На этом сайте представлена всегда актуальная версия статей Трудового кодекса РФ с Комментариями.
Комментарии находятся сразу после текста статей.

Для навигации по сайту используйте «Оглавление» на главной странице, систему поиска и навигационную цепочку на страницах статей.

Также вы можете перейти к любой статье кодекса, набрав номер нужной статьи в адресной строке браузера.

Например, введите:

Трудовой Кодекс РФ 2016 (ТК РФ)

Трудовым Кодексом РФ именуют собрание законов, призванных регулировать трудовые отношения между работником и работодателем. Кодекс действует на всей территории России, его обязаны соблюдать фирмы любых организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели. До вступления его в силу 1 февраля 2002 года действовал КЗОТ РСФСР 1971 года.

На сегодняшний момент ТК РФ является самым главным законодательным актом в сфере труда. Он включает 6 частей и 13 разделов, которые закрепляют следующие положения:

  • Основополагающие начала трудового законодательства, определение трудовых отношений, понятие «работодатель» и «работник»;
  • Правовой статус работника, работодателя, их представителей;
  • Социальное партнерство: представители сторон, органы партнерства, их взаимодействие;
  • Трудовой договор, виды, порядок заключения, расторжения;
  • Режим рабочего времени, отпуска, перерывы и т.д.;
  • Оплата труда, гарантии и компенсации отдельным группам трудящихся;
  • Охрана труда, материальная ответственность работников и работодателей;
  • Организация труда некоторых категорий работников: учителей, спортсменов и т.д.;
  • Способы защиты трудовых прав.

Следует отметить, что одной из самых существенных поправок, внесенных в Трудовой Кодекс, стало введение главы 49.1, регулирующей труд сотрудников, занятых дистанционно. Закон устанавливает также особенности и порядок заключения трудового договора в этом случае: соглашение между сторонами может быть заключено посредством обмена электронными документами.

Трудовой Кодекс имеет огромное значение для трудовой сферы. Созданный под влиянием мировых норм права о труде, акт стремится урегулировать трудовые отношения с максимальной выгодой для сторон, ставя под запрет принудительный труд, дискриминацию и несправедливые условия труда. Особо закон защищает уязвимые категории населения – несовершеннолетних, беременных, имеющих малолетних детей и т.д.

Знание главных основ Трудового Кодекса РФ — необходимость как для работников, так и для работодателей. Работникам следует знать свои права и гарантии, а также законные способы отстаивания этих правомочий. Незнание же работодателем положений главного закона о труде может обернуться для него серьезными проблемами с надзорным органами. Поэтому в крупных организациях подобные вопросы находятся под контролем специалиста-правоведа.

Оглавление

Полезные материалы