Статья 241 ТК РФ (действующая редакция). Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 241 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 34 ФЗ от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ «О почтовой связи» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3697) работники организаций почтовой связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложения в эти отправления в размере объявленной ценности.

2. Если нет специальных правил, установленных как ТК РФ. так и иными федеральными законами, то за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ограниченную материальную ответственность в заранее установленном пределе — не выше своего среднего месячного заработка.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

Второй комментарий к Статье 241 Трудового кодекса

1. Выполняя свою защитную функцию, Трудовой кодекс в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

2. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченную материальную ответственность — в пределах среднего месячного заработка работника и

2) полную материальную ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (см. ст. 242).

3. Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное, т.е. не установили исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Тем самым Кодекс признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю.

4. Статья 214 КЗоТа 1971 г. предусматривала возложение на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе, материальной ответственности за ущерб организации (работодателю), причиненный оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы восстановленному на работе судом работнику.

В этой же статье (см. ч. 2) был установлен размер возмещения должностным лицом ущерба — не свыше трех месячных окладов.

Трудовой кодекс особых норм для этих случаев не предусматривает. Следовательно, должностные лица, виновные в названных выше правонарушениях, несут ответственность по общим нормам материальной ответственности (в соответствии со ст. 241 ТК РФ), если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность (см. ст. 277 и 243 ТК РФ).

Судебная практика по ст. 241 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

  • Приговор № 22-2464/2014 от 09.12.2014 Курганского областного суда (Курганская область)
     Судом исследовался приказ ФГКУ УВО УМВД Российской Федерации по Курганской области № от 04 апреля 2013 г. в соответствии с которым за нарушение Постановления Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2011 г. № «О порядке определения тарифов на оказываемые полицией услуги по охране имущества и объектов граждан и организаций, а также иные услуги, связанные с обеспечением охраны имущества на договорной основе», приказа МВД России от 30 декабря 2011 г. № «Об утверждении Методики определения тарифов на оказываемые полицией услуги по охране имущества и объектов граждан и организаций, а также услуги связанные с обеспечением охраны на договорной основе» указания ДГЗИ МВД России от 06 август...
  • Решение № 2-2239/2016 от 12.10.2016 Соломбальского районного суда г. Архангельска (Архангельская область)
    Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Решение № 2-3163/2013 от 09.10.2013 Промышленного районного суда г. Смоленска (Смоленская область)
    В соответствии со ст. 241 ТК РФ иным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Следует отметить, что правило об ограничении материальной ответственности пределами среднего месячного заработка применяется кроме тех случаев, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена полная материальная ответственность.
  • Решение № от 20.09.2010 Карагайского районного суда (Пермский край)
    По общему правилу пределы материальной ответственности работника ограничены размерами его среднего месячного заработка /ст. 241 ТК РФ/. Статья 243 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев применения полной материальной ответственности, п.2 которой предусматривает случай недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  • Решение № 2-216/18 от 13.07.2018 Уйского районного суда (Челябинская область)
    Как следует из содержания ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (статья 242 ТК РФ).
  • Решение № 2-700/2021 от 08.09.2021 Курчатовского городского суда (Курская область)
    При этом, в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Решение № 2-7970/18 от 31.10.2018 Благовещенского городского суда (Амурская область)
    Приказом начальника Отдела Росгвардии по Амурской области № 215 л/с от 27 июля 2018 года за нарушение ст. 4 п. «б» Указа Президента РФ от 14.10.2012 года № 1377 «О дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации», ст. 15 п. 3 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 40.1 гл. V приказа начальника ФГКУ «ОВО ВНГ России по Амурской области» от 20.10.2016 года № 1 «Об утверждении Положения о Благовещенском филиале ФГКУ «ОВО ВНГ России по Амурской области», выразившееся в не осуществлении общего руководства в части контроля за установлением тарифных разрядо...