В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Комментарий к Ст. 312.7 ТК РФ
Ст. 312.7 ТК охватывает специфику обеспечения безопасности и охраны труда для дистанционных работников. В соответствии с этой статьей, работодатель несет ответственность за создание безопасных условий для работы и обеспечение охраны труда для своих дистанционных сотрудников в течение их рабочей деятельности на удаленке. Для этой цели работодатель должен соблюдать определенные обязанности, установленные в других разделах Трудового кодекса.
Работодатель должен гарантировать соблюдение требований, указанных в абзацах 18, 21 и 22 третьей части статьи 214 Трудового кодекса, которые относятся к вопросам охраны труда. Также работодатель обязан познакомить своих дистанционных работников с нормами и правилами охраны труда, особенно когда речь идет о работе с оборудованием и средствами, которые либо рекомендованы, либо предоставлены самим работодателем.
Остальные обязательства работодателя в области обеспечения безопасности и охраны труда, установленные в Трудовом кодексе, других федеральных законах или нормативных правовых актах Российской Федерации, а также в законах и актах субъектов Российской Федерации, не распространяются на дистанционных работников в период их трудовой деятельности. Тем не менее, данное положение может изменяться в случае, если коллективный договор, местное нормативное положение, разработанное с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливают иные условия. Это означает, что в некоторых ситуациях дистанционные работники могут подвергаться дополнительным мерам безопасности, если такие меры предусмотрены соответствующими документами.