Статья 80 ТК РФ (действующая редакция). Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются специальными относительно статьи 77 настоящего Кодекса — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых правоотношений. Статья 80 регулирует расторжение трудового контракта согласно инициативе работника (по собственному желанию).

Чаще всего работодатели сталкиваются с такой проблематикой этих статей — если статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ, то каким образом необходимо увольнять сотрудника, какая статья должна указываться в трудовой книжке?

Согласно постановлению правительства №225 от 16.04.2003, установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.

Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Объяснение статьи 80 ТК России

Комментируемая статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), заключенного как на неопределенный срок, так и срочного. Ранее действовавшая норма (ст. 32 КЗоТ) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин. По ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывать его возлагается на работника (см. подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Комментируемая норма дополнена положением, в соответствии с которым течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию должно, по нашему мнению, передаваться работодателю под роспись (на втором экземпляре заявления или работнику выдается расписка в получении).

В соответствии со ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по соглашению (договоренности) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. Однако если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления — предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность подобрать нового работника).

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (см. абз. 2 подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Требуя немедленного расторжения трудового договора (или в указанный работником срок), работник должен представить доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения работы (например, приказ о зачислении на очную форму обучения в вуз или приказ (распоряжение) работодателя о направлении беременной женщины или несовершеннолетнего в командировку).

Основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны, дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и коммент. к ней). Таким образом, работник может в любое время забрать свое заявление обратно (кроме указанного случая), а работодатель — вернуть его работнику.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении работнику, несмотря на истечение срока предупреждения (например, работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности или имеет денежную задолженность и т.п.). Законодатель четко определил, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и произведен с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу. В соответствии со ст. 234 ТК (см. коммент. к ней) работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По существу, данная норма предусматривает право работника и работодателя сохранить действие трудового договора. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.

Комментируемая статья не предусматривает обязанности работника указать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель связывает причину увольнения с предоставлением работнику тех или иных льгот и гарантий. В таких случаях причину увольнения надо указывать (например, при увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа (жены) на работу в другую местность или уходом на трудовую пенсию по старости за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерыва в работе (по общему правилу непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель)).

Судебная практика по ст. 80 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

  • Решение № 2-3817/18 от 30.10.2018 Промышленного районного суда г. Самары (Самарская область)
    Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены),б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места,в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неоп...
  • Решение № 2-403/19 от 21.01.2019 Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода (Нижегородская область)
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • Решение № 2-37/11 от 29.03.2011 Илимпийского районного суда (Красноярский край)
    Таким образом, увольнение работника «задним числом» не предусмотрено ТК РФ, в соответствии со ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой до­говор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Следовательно, правовые основания для пре­кращения трудового договора «задним числом» с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика отсутствовали, и трудовой дого­вор считается продолженным (часть 6 статьи 80 ТК РФ).
  • Апелляционное определение № 22-4145/2014 от 24.06.2014 Красноярского краевого суда (Красноярский край)
     -заключением эксперта № 95 от 6.06.2010 года, согласно которому рукописные записи «3 23 05 2004», «Уволен по собственному желанию ст. 80 ТК РФ инспектор ОК», «пр. №61 от 23.05.04» в электрофотографической копии страниц №2, №3 трудовой книжки АТ-IX № на имя ФИО4, вероятно выполнены Шарыпенко М.Г. Рукописная запись «28.02.2006 Копия верна» в электрофотографической копии трудовой книжки АТ-IX №№ выполнены Исаенко В.П. Подпись, выполненная в нижней части страницы №1 электрофотографической копии трудовой книжки АТ-IX №№, вероятно выполнена Исаенко В.П.
  • Решение № 2А-1539/2021 от 08.11.2021 Лобненского городского суда (Московская область)
    Указал, что решение Совета депутатов г.Лобня № от 00.00.0000 является незаконным и нарушает права истца, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ административный истец до истечения срока предупреждения об увольнении, отозвал заявление о прекращении полномочий и продолжает работать.
  • Приговор № 1-19/18 от 13.08.2018 Губкинского районного суда (Ямало-Ненецкий автономный округ)
    Апелляционным определением суда ЯНАО от 26.05.2016 года решение Губкинского районного суда ЯНАО от 25.02.2016 г. отменено в связи с признанием ответчика не извещенным об отложении рассмотрения дела. Дело рассмотрено с участием Ганус И.П. В определении указано, что Ганус И.П. уволился по собственной инициативе. На собрании Совета ИТЦ «данные изъяты» 18.04.2015 г. стороны пришли к соглашению об изменении только даты увольнения. Положениями ст. 77, 80 ТК РФ, регулирующими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, не предусмотрена выплата дополнительной денежной компенсации, не предусмотрены такие выплаты и положениями заключенного с Ганусом И.П. т...
  • Решение № 2-7762/18 от 22.02.2019 Фрунзенского районного суда г. Владивостока (Приморский край)
    Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Вместе с тем, как следует из смысла ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию, указав основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также указав причину увольнения - в связи с выходом на пенсию. Работодатель, в свою очередь, оформляет приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с указанием причины увольнения - в связи с выходом на пенсию. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, которая со...
  • Решение № 2-1190/2018 от 26.03.2018 Ленинградского районного суда г. Калининграда (Калининградская область)
    Представители ответчика - по доверенности Казакова Е.Ю., заведующая МАДОУ г.Калининграда ЦРР – Детский сад № 101 Михайловская В.В. в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, что 10 ноября 2017 года ответчиком был вынесен приказ № 357 –оо сокращении штатов в целях оптимизации штатного расписания педагогических работников, в соответствии с нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольного учреждения, Утвержденными Постановлением Минтруда России от 21.04.1993 года № 88, в связи с необходимостью рационализации штатной структуры и фонда оплаты труда. Данным приказом были внесены изменения в штатное Расписание МАДОУ ЦРР д/с № 101 от 01.09.201...
  • Приговор № 1-63/14 от 18.02.2014 Советского районного суда г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания)
     Протоколом осмотра предметов (документов) от ... года, согласного которого была осмотрена - трудовая книжка РОС № на имя Амбаловой Р.В., представляет собой бланк - книжку, состоящую на 39 листах. На первой странице имеется запись фамилия имя отчество напротив которой записано: Амбалова Р.В. ... года рождения, дата заполнения ... года рождения, в строке подпись владельца, подпись отсутствует. Страницы трудовой книжки с 2 по 3, с 6 по 11, с 30 по 31 заполнены рукописным текстом синего цвета, остальные графы страниц с 4 по 5, с 12 по 29, с 32 по 39 трудовой книжки не заполнены. Согласно записям имеющимся в трудовой книжке на стр. с 2 по 3, с 6 по 11 в графе в членство в колхозе имеются следующ...
  • Приговор № 1-2/2014 от 28.01.2014 Тандинского районного суда (Республика Тыва)
     получателем является ФБ ТУВИНСКИЙ РФ ОАО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» г.Кызыл. Назначение платежа (№) Перечисления зарплаты за май м-ц 2012г. согл.договора № от 01.10.2010г. и реестра 07 от 19.06.2012. Объектом осмотра № 47: является реестр № 01 от 31 мая 2011 года, выполненная на 1-м листе бумаги, формата А-4, белого цвета, печатным текстом. Согласно которому зачисляется заработная плата сотрудников МБОУ ДОД ДЮСШ села Бай-Хаак Тандинского района за май на общую сумму <,данные изъяты>, рублей. Внизу от имени директора Хомушку В.О. имеется подпись читаемая, как (Хомушку), от имени бухгалтера Д.Р.Л. имеется нечитаемая подпись, на которых выполнен оттиск круглой мастичной печати «Муниципальное учрежде...