Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Комментарий к Ст. 408 ТК РФ
1. Требования к соблюдению письменной формы соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (см. комментарий к ст. 418 ТК РФ), и обязательность соглашения для сторон соответствуют положениям Рекомендации МОТ N 92 «О добровольном примирении и арбитраже» (1951 г.), указывающей на равную силу таких соглашений с договорами, заключаемыми в обычном порядке.
2. Стороны могут быть привлечены к ответственности (дисциплинарной или материальной) в случае невыполнения обязательств по соглашению (см. комментарий к ст. 416 ТК РФ).
Второй комментарий к Статье 408 Трудового кодекса
Соглашение спорящих сторон, достигнутое в ходе мирных процедур разрешения коллективного трудового спора, — это есть решение трех примирительных органов. Оформленные письменно, они имеют обязательную силу для сторон.
Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора может быть заключено сторонами спора на любом этапе. Такими соглашениями могут быть: соглашение по результатам работы примирительной комиссии; по результатам посредничества (согласованное решение); соглашение о выполнении решений трудового арбитража. Таким образом, к соглашениям, о которых говорится в ст. 408 ТК РФ, относятся соглашения между сторонами коллективного трудового спора, выработанные в процессе его разрешения на любой стадии и относящиеся к предмету спора. Соглашение должно быть подписано полномочными представителями сторон. Невыполнение обязательств, принятых в соглашении, влечет юридическую ответственность в соответствии со ст. 416 ТК РФ, а также ст. 5.33 КоАП РФ.