Статья 312 ТК РФ (действующая редакция). Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к Ст. 312 ТК РФ

Расторжение трудового договора с надомниками может производиться как по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. комментарий к ст. 77 ТК), так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Второй комментарий к Статье 312 Трудового кодекса

1. Статья 312 устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2. Нежелательно расценивать это правило как полное исключение из оснований расторжения трудового договора с надомниками тех из них, которые закреплены Трудовым кодексом. В отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с надомниками, основания прекращения трудового договора, предусмотренные Кодексом (см. ст. 77 — 81), могут применяться, даже если они не определены трудовым договором. Исключение составляют те основания, которые могут быть применены только к указанным в соответствующих статьях Кодекса категориям работников.

Судебная практика по ст. 312 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

  • Приговор № 1-14/2021 от 23.07.2021 Елецкого городского суда (Липецкая область)
    С лета 2013 года работает в должности директора МБУ ДОССШОР .............. В его должностные обязанности входило общее руководство спортивной школы, прием на работу и увольнение работников школы, а также ряд иных, закрепленных в его трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. В состав административно-хозяйственных работников входят: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе Свидетель №12, главный ФИО9 И.В., бухгалтера ФИО2 П.М., экономист, заведующий хозяйством, инструктор-методист Свидетель №11, водитель, сторожи, рабочие по обслуживанию здания, уборщицы. В декабре 2016 года в рабочее время по месту работы к нему обратилась гл. бухгалтер Свидетель №1, сообщи...