Статья 236 ТК РФ (действующая редакция). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

Комментарий к Ст. 236 ТК РФ

1. Указанием Банка России от 29 октября 2009 г. N 2313-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 30 октября 2009 г. ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 9,5% годовых.

Нельзя не отметить тенденцию снижения в последнее время ставки рефинансирования Банка России, размер которой с 1 декабря 2008 г. составлял 13% (см. указание Банка России от 28 ноября 2008 г. N 2135-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» // Вестник Банка России. 2008. N 69).

2. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при задержке полагающихся ему выплат, чем это установлено настоящей статьей (см. п. 55 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Второй комментарий к Статье 236 Трудового кодекса

1. Наименование ст. 236 приведено в соответствие с ее содержанием. В него добавлены слова «и других выплат, причитающихся работнику».

Прежнее последнее предложение этой статьи заменено новым текстом, согласно которому размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оба новых положения ст. 236 весьма важны для обеспечения реальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.

2. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Кодекса: в ч. 2 ст. 22 среди основных обязанностей работодателя, в ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ст. 136, устанавливающей обязательность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

3. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см. ст. 142 ТК РФ).

Статья 236 Кодекса предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере.

4. Порядок взыскания компенсации, если она, как и заработная плата, не выплачивается, прямо не предусмотрен.

Представляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.

Судебная практика по ст. 236 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

  • Решение № 12-566/18 от 01.10.2018 Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону (Ростовская область)
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Решение № 2-371 от 31.12.9999 Илимпийского районного суда (Красноярский край)
    На основании изложенного, учитывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в перио годах, об оплате дней междувахтового отдыха в период с февраля 2008 года по март 2010 года, и в этой части иска истцу отказано, в связи с пропуском срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд также полагает необходимым отказать в удовлетворении иска по существу заявленных требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы в 2010 году, в связи с её отсутствием, об оплате дней междувахтового отдыха в период с апреля 2010 года по май 2010 года в связи с их...
  • Решение № 2-1694/18 от 31.01.2019 Кировского районного суда г. Хабаровска (Хабаровский край)
    Дополнили, что разночтения между заявлением Конона С.В. от 03.08.2017 на отпуск и приказом об отпуске от 02.08.2017 являются технической ошибкой. Истцом необоснованной заявлены требования о взыскании выходного пособия, а именно разницы в размере окладов 14%, поскольку действующим законодательством выплата разницы в окладах не предусмотрена. Также не обоснованы требования о взыскании процентов за просрочку выплаты пособия на период трудоустройства за второй и третий месяцы со ссылкой на ст. 236 ТК РФ. В данном случае подлежит применению ст. 178 ТК РФ, не устанавливающая сроки для выплаты указанного пособия. Данное пособие истцу выплачено после предоставления необходи...
  • Решение № А-926/2021 от 12.04.2021 Октябрьского районного суда г. Мурманска (Мурманская область)
    произвести выплаты процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку стимулирующих выплат, установленных постановлением Правительства РФ №дсп от ДД.ММ.ГГГГ, приказом Министра обороны РФ №дсп от ДД.ММ.ГГГГ, за июль и сентябрь 2020 года сотрудникам ФИО46, ФИО45, ФИО44, ФИО43, ФИО42, ФИО41, ФИО40, ФИО39, ФИО38, ФИО11, ФИО37, ФИО36, ФИО35, ФИО14, ФИО33, ФИО32, ФИО31, ФИО30, ФИО29, ФИО28, ФИО27, ФИО26, ФИО25, ФИО24, ФИО23, ФИО22, ФИО21, ФИО20, ФИО19, ФИО2, ФИО18, ФИО17, ФИО16, ФИО1 в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в части указанных стимулирующих выплат (пункт 2).
  • Апелляционное постановление № 22-310 от 17.03.2015 Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (Республика Саха (Якутия))
     Заявитель Т. полагает, что суд неправильно применил разъяснения Министерства финансов РФ и определил утраченную заработную плату заявителя за период незаконного уголовного преследования, как выгоду и счел возможным признать сумму утраченной заработной платы к возмещению, с учетом налога на доходы физических лиц, что в денежном эквиваленте составило .......... рублей. В результате, размер заработной платы определённый судом к возмещению, изменился в сторону её уменьшения и составил всего ........... К тому же, считает, что в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, причитающихся работнику, работо...
  • Решение № 2-151/19КОПИ от 22.01.2019 Центрального районного суда г. Новокузнецка (Кемеровская область)
    Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат...
  • Решение № 2-270 от 27.06.2022 Нейского районного суда (Костромская область)
    Руководствуясь ст. ст. 140, 236 ТК РФ, 193- 199 ГПК РФ, суд
  • Решение № 2-1306/19 от 26.06.2019 Пермского районного суда (Пермский край)
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации...
  • Решение № 2-52/19 от 18.02.2019 Ступинского городского суда (Московская область)
    Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы,соответствует ст. 236 ТК РФ, размеру ключевой ставки Центрального банка, и ответчиком в части размера невыплаченных сумм и периодов просрочки не опровергнут. Представленный ответчиком расчет компенсации не может быть принят во внимание, так как произведен только с даты увольнения истца ( л.д. 9 том 2).
  • Решение № 12-7/17 от 26.01.2017 Центрального районного суда г. Тольятти (Самарская область)
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, разм...