Статья 145 ТК РФ (действующая редакция). Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации — нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Ст. 145 ТК РФ

1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета любого уровня (федерального, регионального или местного бюджета), производится на основе соответствующих систем оплаты труда, установленных в соответствии со ст. 144 ТК (см. комментарий к данной статье).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в небюджетных организациях устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3. Порядок и размеры оплаты труда руководителя федерального государственного унитарного предприятия установлены Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (БНА РФ. 2005. N 23).

См. также Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» (САПП РФ. 1994. N 13. Ст. 991).

Второй комментарий к Статье 145 Трудового кодекса

1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, занятых в бюджетной сфере, нормируется государством в той части, которая финансируется бюджетными ассигнованиями. Что касается выплат, производимых указанным работникам за счет иных источников, то их виды, размеры, условия получения устанавливаются в ином порядке.

2. Заработная плата и вознаграждение выплачиваются руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экономических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия вплоть до момента устранения выявленных нарушений).

В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам по этим видам выплат.

Судебная практика по ст. 145 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

  • Апелляционное определение № 22-860/2017 от 16.02.2017 Красноярского краевого суда (Красноярский край)
    Кроме того, суд сослался на ранее действовавшую редакцию ст. 145 ТК РФ, согласно которой оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления. Полагает данный довод несостоятельным, поскольку <,данные изъяты>, не финансировалось из бюджета, является коммерческим предприятием, заработная плата и премии выплачивались за счет собственных средств предприятия.
  • Приговор № 1-75/14 от 25.12.2014 Горномарийского районного суда (Республика Марий Эл)
    Таким образом, на основании ст. 145 ТК РФ, устава МУП «Горномарийская МТС», Положения о премировании руководящих работников, ИТР и служащих МУП «Горномарийская МТС» от ДД.ММ.ГГГГ г., трудового контракта директора МУП «Горномарийская МТС», директор МУП «Горномарийская МТС» Рыбаков С.Н. не имел полномочий для единоличного принятия решения по вопросу о премировании себя лично.
  • Приговор № 1-240/18 от 10.04.2019 Ленинскогого районного суда г. Краснодара (Краснодарский край)
    Законодательное регулирование трудовых отношений с руководителями организаций осуществляется в соответствии с главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом оплате труда руководителя посвящена только одна статья 145 ТК РФ.
  • Постановление № 1-74/20 от 30.04.2020 Гусевского городского суда (Калининградская область)
    В силу ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются труд...
  • Апелляционное определение № 22-498/2018 от 27.03.2018 Кировского областного суда (Кировская область)
    В апелляционной жалобе защитник осужденной Казариновой А.А. – адвокат Максимова Л.В. выражает несогласие с приговором в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам дела. Так, в деле отсутствует трудовой договор, заключенный с Казариновой А.А., и её должностная инструкция, тем не менее, суд сделал вывод об условиях оплаты её труда, которые состояли из должностного оклада и премии за результаты хозяйственной деятельности. Считает, что оплата труда Казариновой А.А. соответствовала требованиям ст. 145 ТК РФ. Директор предприятия М. и Казаринова А.А. до заключения трудового договора достигли соглашения о размере заработной пл...
  • Приговор № 1-279/2021 от 21.12.2021 Октябрьского районного суда г. Новороссийска (Краснодарский край)
    Показания представителя потерпевшего администрации МО <,адрес>,ФИО13 были оглашены в порядке ст. 281 УПК РФ, согласно которым он приглашен СО ОП ПР СУ УМВД России по <,адрес>, для представления интересов администрации МО <,адрес>, по уголовному делу. Карапетьян А.И. являлся директором МУП «<,данные изъяты>,». Он ознакомлен с постановлением о возбуждении уголовного дела. В результате преступных действий Карапетьяна А.И. были существенно нарушены законные интересы администрации МО <,адрес>, и причинен ущерб. Карапетьян А.И. исполняя обязанности директора МУП «<,данные изъяты>,» в ДД.ММ.ГГГГ году, не мог издавать штатное расписание, согласно которому незаконно сам себе н...
  • Приговор № 1-415/16 от 14.10.2016 Октябрьского районного суда г. Кирова (Кировская область)
    В соответствии со статьей 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей государственных учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • Приговор № 1-7/2018(11702330008038656) от 05.02.2018 Верхнекамского районного суда (Кировская область)
    Подсудимая Казаринова А.А. в судебном заседании виновной себя в совершении преступления не признала, пояснила, что работает в администрации Верхнекамского района главным бухгалтером, в 2012 году ей предложили работу главного бухгалтера в МУП «Животновод». На тот момент она работала ведущим специалистом, объем работы был большой, она начала отказывалась, а потом согласилась, так как найти бухгалтера в МУП не могли. Она написала уведомление в комиссию, ей разрешили работать, М., директор МУП «Животновод», издал приказ о приеме её на работу, был составлен трудовой договор. Объем работы был на полную ставку, М. пообещал ввести ставки кассира и бухгалтера по первичным документам, ей сделали надба...
  • Приговор № 1-1/2016 от 04.04.2016 Урмарского районного суда (Чувашская Республика)
    Согласно выписке из Трудового кодекса Российской Федерации (т. 6 л.д.170-174), в соответствии со ст. ст. 135 и 145 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, производится в порядке и размерах, которые определяются органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
  • Приговор № 1-27/2015 от 25.12.2015 Юстинского районного суда (Республика Калмыкия)
    Статьей 145 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда руководителей организации в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, производится в порядке и размерах, которые определяются органами государственной власти соответствующего субъекта РФ.