Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Комментарий к Ст. 305 ТК РФ
1. Определяемые по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, режимы труда и отдыха не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными ТК РФ.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
2. Режимы труда и отдыха работника работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, устанавливаются по общим правилам ТК РФ.
Подробнее об этом см. в комментарии к соответствующим статьям ТК РФ.
Второй комментарий к Статье 305 Трудового кодекса
1. Статья 305 ТК РФ из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем — физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха.
2. Об условиях труда, включаемых в трудовой договор, см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней.
3. Особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон. При этом общие нормы (ст. 91 — 128 ТК РФ) могут быть приняты во внимание.
4. Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы.
5. Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см. ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1. ст. 115 ТК РФ).