Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Комментарий к Ст. 347 ТК РФ
1. Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора, предусмотренными ст. 77 ТК РФ (см. комментарий к данной статье), трудовые отношения с работником религиозной организации могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работником религиозной организации должны определяться спецификой трудовой функции, выполняемой работником, и особенностями работодателя.
3. Обычно дополнительные основания, предусматриваемые трудовым договором, связаны с нарушением работником внутренних установлений религиозных организаций при невыполнении каких-либо конкретных правил, проявлением грубости по отношению к прихожанам, оскорблением чувств граждан в связи с их отношением к религии, уничтожением или повреждением имущества либо угрозой совершения таких действий, неуважительным отношением к святыням и др.
4. Порядок и условия увольнения по таким основаниям, а также порядок и условия предоставления указанным работникам соответствующих гарантий и компенсаций определяются трудовым договором.
Второй комментарий к Статье 347 Трудового кодекса
1. Трудовой договор, заключенный между работником и религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, также и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.
2. В случае, если трудовой договор с работником содержит указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.