Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Комментарий к Ст. 348 ТК РФ
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров между работником и религиозной организацией как работодателем применяется упрощенный порядок их рассмотрения (см. комментарий к ст. 391 ТК РФ), поскольку в качестве первой инстанции разрешения спора выступает суд.
Второй комментарий к Статье 348 Трудового кодекса
1. В случае возникновения спора между работником и религиозной организацией он должен быть урегулирован путем переговоров между ними.
2. Если спор не урегулирован при переговорах, то работник вправе обратиться за рассмотрением своего дела в суд.
3. В данном случае законодатель устанавливает упрощенный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который предусматривает 2 этапа: обращение к работодателю (т.е. доюрисдикционный порядок) и суд.
При обращении в суд при рассмотрении спора между работником и религиозной организацией действуют общие сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.