Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Комментарий к Ст. 327.3 ТК РФ
При приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства действуют особые правила, установленные статьей 327.3 ТК. В дополнение к обязательным документам, указанным в статье 65 данного кодекса, работодатель вправе потребовать от таких работников следующие документы:
Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением ситуаций, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, который является высококвалифицированным специалистом. Это условие применяется при заключении трудовых договоров с высококвалифицированными специалистами, временно находящимися в России. Такие договоры (полисы) должны обеспечивать высококвалифицированным специалистам первичную медицинскую помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме.
Разрешение на работу или патент, за исключением ситуаций, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Это правило применяется при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, временно находящимися в России.
Разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание с целью получения образования, за исключением ситуаций, указанных в федеральных законах или международных договорах Российской Федерации. Это требование применяется к случаям заключения трудовых договоров с временно проживающими в России иностранными гражданами.
Вид на жительство, за исключением ситуаций, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Это правило применяется при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, постоянно проживающими в России.
В случае, если работнику необходимо получить разрешение на работу, оно может быть предоставлено работодателем после заключения трудового договора. Трудовой договор начнет действовать только после получения работником такого разрешения. Сведения о разрешении на работу будут внесены в трудовой договор согласно установленным нормами части третьей статьи 57 Трудового кодекса.
Ометим, что при приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства не требуется предоставлять работодателю документы воинского учета, за исключением ситуаций, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.