Статья 214.2 ТК РФ (действующая редакция). Права работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:

использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;

вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;

предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

Комментарий к Ст. 214.2 ТК РФ

Статья 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю определенные права в сфере обеспечения безопасности труда:

Работодатель имеет право использовать различные технические средства для контроля за процессами на производстве. К этим средствам относятся приборы, устройства, оборудование и комплексы, которые могут использоваться для записи и наблюдения за рабочими процессами. Полученная информация может быть сохранена для последующего анализа и контроля.

Работодатель может вести электронный документооборот в сфере охраны труда. Это означает, что документы и отчеты, связанные с охраной труда, могут создаваться, передаваться и храниться в электронной форме. Однако стоит учитывать, что есть случаи, когда электронный документооборот не применяется, и такие случаи прописаны в Трудовом кодексе.

Работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к системам мониторинга безопасности труда и электронным документам в области охраны труда. Этот доступ может быть предоставлен федеральному органу исполнительной власти, ответственному за контроль соблюдения трудового законодательства, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации). Следовательно, работодатель должен обеспечить доступ к информации о безопасности труда для органов надзора и проверок.