Статья 167 ТК РФ (действующая редакция). Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Комментарий к Ст. 167 ТК РФ

1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (см. комментарий к ст. 139 ТК РФ), а также возмещаются расходы, связанные с командировкой (см. комментарий к ст. 168 ТК РФ).

2. В отношении отдельных категорий работников (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до восемнадцати лет и др.) установлены запреты и ограничения на направление в служебные командировки (см. комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК и др.).

Второй комментарий к Статье 167 Трудового кодекса

1. Данная статья гарантирует работнику, находящемуся в командировке, сохранение его постоянного места работы (должности) и среднего заработка.

2. Обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с командировкой, определяются ст. 168 ТК РФ.

Судебная практика по ст. 167 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

  • Решение № 2-5594/16 от 16.01.2017 Советского районного суда г. Омска (Омская область)
    Действовавшая до принятия и вступления в силу ТК РФ ст. 116 КЗОТ РСФСР предусматривала при направлении работника в служебную командировку сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Аналогичное положение содержится и в ст. 167 ТК РФ, которая предусматривает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  • Решение № 2-2068/19 от 14.05.2019 Куйбышевского районного суда г. Омска (Омская область)
    В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  • Апелляционное определение № 2-1802/18 от 29.01.2019 Самарского областного суда (Самарская область)
    Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  • Решение № 2-139/2014 от 06.05.2014 Верховажского районного суда (Вологодская область)
     На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
  • Постановление № 44У-284/2016 от 21.11.2016 Ставропольского краевого суда (Ставропольский край)
    В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  • Решение № 2-3355/18 от 16.04.2019 Ленинскогого районного суда г. Иркутска (Иркутская область)
    Кроме того, действующим трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности (п. 4 ст. 196 ТК РФ), место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы сохраняются за работником, направленным работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ), при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
  • Решение № 2-1368/2016 от 16.01.2017 Верещагинского районного суда (Пермский край)
    Суд не может согласиться с доводами ответчика, что при нахождении командировках у Шабалдина В.Е. отсутствовала занятость профессиональной деятельностью. Кодекс законов о труде РФ не содержал и Трудовой кодекс РФ не содержит положений о том, что при досрочном назначении трудовой пенсии из стажа работы по специальности должны исключаться периоды, когда работники находились на курсах повышения квалификации и в служебных командировках. Статья 116 КЗоТ РФ гарантировала работникам, направляемым в служебные командировки сохранение в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Статья 167 ТК РФ гарантирует, что при направлении работника в...