При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Комментарий к Ст. 167 ТК РФ
1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (см. комментарий к ст. 139 ТК РФ), а также возмещаются расходы, связанные с командировкой (см. комментарий к ст. 168 ТК РФ).
2. В отношении отдельных категорий работников (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до восемнадцати лет и др.) установлены запреты и ограничения на направление в служебные командировки (см. комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК и др.).
Второй комментарий к Статье 167 Трудового кодекса
1. Данная статья гарантирует работнику, находящемуся в командировке, сохранение его постоянного места работы (должности) и среднего заработка.
2. Обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с командировкой, определяются ст. 168 ТК РФ.