Статья 66.1 ТК РФ (действующая редакция). Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
в
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 66.1 ТК РФ

Статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует формирование и предоставление информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронной форме. В соответствии с этой статьей:

Работодатель создает и сохраняет в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (например, данные о месте работы, трудовых функциях, переводах, увольнении и другая информация, предусмотренная законодательством).

Эта информация предоставляется в органы обязательного пенсионного и социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном учете в системах социального страхования.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю сведения о своей трудовой деятельности, например, трудовую книжку.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может запросить информацию о своей трудовой деятельности:

У работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя).
В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг.
В Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
С использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности работника в сроки, установленные законодательством (например, в течение трех рабочих дней после запроса работника или в день его увольнения).

Если работник обнаруживает ошибки или неполные данные в предоставленной информации о трудовой деятельности, он может попросить работодателя исправить или дополнить эту информацию и представить ее в соответствии с законодательством.

Статья определяет порядок формирования и предоставления информации о трудовой деятельности работников в электронной форме и устанавливает обязанности работодателя и работника по этому вопросу.