Статья 68 ТК РФ (действующая редакция). Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Утратила силу с 22 ноября 2021 г. — Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарий к Ст. 68 ТК РФ

1. Заключение трудового договора сопровождается изданием работодателем приказа (распоряжения), соответствующего условиям трудового договора и объявляемого работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

2. На работодателя возложена также обязанность предварительного ознакомления работника под роспись с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Второй комментарий к Статье 68 Трудового кодекса

1. Письменная форма трудового договора не единственное условие оформления на работу. Работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). Он является актом работодателя.

2. В настоящее время существует форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Она утверждена Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Ниже приводится унифицированная форма приказа N Т-1.

3. В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу со ссылкой на приказ, его номер, от какого числа, месяца и года.

Содержащиеся сведения в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны в полной мере соответствовать заключенному с конкретным работником трудовому договору.

4. Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в предусмотренный Кодексом трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работник вправе потребовать надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме его на работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 06.04.2001 N 26

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу <*>

———————————

<*> Не приводится.

5. В ч. 3 ст. 68 Кодекса говорится о том, что работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими в данной организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, если он действует в организации.

Судебная практика по ст. 68 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

  • Апелляционное постановление № 22-1267/2018 от 27.02.2018 Московского областного суда (Московская область)
    Автор жалобы указывает, что при приёме на работу работодателем была нарушена ч.3 ст. 68 ТК РФ. Так, он не был ознакомлен с важнейшим нормативно-правовым актом, что, в конечном итоге, привело к судебному разбирательству. Ни государственный обвинитель, ни суд, ни представитель потерпевшего, ни работодатель предоставленные доказательства опровергнуть не смогли, при том, что проверка этих доказательств привела бы к установлению факта его невиновности. Такая проверка в нарушение ст.87 УПК РФ судом не проведена. В приговоре отражены только его показания, в которых он указал, что с Положением об оплате труда ознакомлен не был, однако суд его показания к сведению не принял.
  • Решение № 2А-4127/19 от 02.02.2019 Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)
    Изучив представленные материалы проверки по указанным жалобам, суд установил, что заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Балакиным М.С. на основании обращения Пестеревой А.Ю. № *** о фактах нарушения трудового законодательства 19.04.2019 вынесено распоряжение № *** проведении в отношении МАДОУ Детский сад № 43 проверки в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, № ***, проведение которой поручено государственным инспекторам труда Плаксину С.В., Пигалову А.В.. Установлен срок проведения проверки не более 20 рабочих дней. Поручено приступить к её пров...
  • Решение № 2-284/19 от 13.03.2019 Красноярского районного суда (Самарская область)
    Как уже указывалось, по смыслу ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  • Приговор № 1-23/18 от 07.08.2018 Северо-енисейского районного суда (Красноярский край)
    Согласно ст.ст. 2, 19 Закона РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» под редакцией средства массовой информации понимается организация, учреждение, предприятие либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средства массовой информации, под главным редактором понимается лицо, возглавляющее редакцию (независимо от наименования должности) и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации. Редакция осуществляет свою деятельность на основе профессиональной самостоятельности. Редакция может быть юридическим лицом, самостоятельным хозяйствующим субъектом, организованным в любой допускаемой законом форм...
  • Решение № 2-295/20 от 27.02.2020 Центрального районного суда г. Воронежа (Воронежская область)
    Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  • Приговор № от 24.02.2010 Воскресенского городского суда (Московская область)
    1.ФИО4, работая по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, в должности  Государственного учреждения , согласно которого работник обязуется выполнять обязанности по должности в соответствии с прилагаемой к трудовому договору должностной инструкции. Согласно п. 2.1 Должностной инструкции в её должностные обязанности входило: осуществлять общее руководство отделами: трудоустройства профессионального обучения и профориентации, согласно п. 2.3 отвечать за разработку районной программы занятости при формировании общих задач и выработки современных предложений об организации работы о совершенствов...
  • Постановление № 1-519/20 от 07.12.2020 Колпинского районного суда (Город Санкт-Петербург)
    не обеспечена монтажнику ФИО28 М.В. в соответствии с установленными нормами своевременная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену в нарушение ст. 221 ТК РФ, - в нарушение действующего законодательства ФИО29 М.В. был фактически допущен к трудовым обязанностям без оформления трудового договора (при этом договор гражданско-правового характера также не был заключен) в нарушение ст. 68 ТК РФ, - ФИО30 М.В. в нарушение ст. 67 ТК РФ был допущен к исполнению трудовых обязанностей работодателем ЗАО «ПГ «Инвент», - не обеспечил в полном объеме приобретение и выдачу прошедших в уста...
  • Приговор № 1-2-2/18 от 10.08.2018 Балашовского районного суда (Саратовская область)
    Касаясь доводов подсудимого о том, что согласно изданного им приказа от ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Тепловые сети» с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  • Решение № 12-869/16 от 22.11.2016 Ленинскогого районного суда г. Пензы (Пензенская область)
    В нарушение ст. 68 ТК РФ в АНО СПО КПИ и Э «Бьюти Профи» преподаватель ИЗО ФИО15 и дворник ФИО16 не ознакомлены с правилами внутреннего распорядка, отсутствует подпись в листе ознакомления ПВТР.
  • Приговор № 1-108/2016 от 22.09.2016 Котовского районного суда (Волгоградская область)
    Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.