На работников государственных органов, органов местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.
Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.
Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
Комментарий к Ст. 349.6 ТК РФ
Статья 349.6 ТК регулирует особенности организации труда работников государственных органов и органов местного самоуправления.
Согласно этой статье, работники, которые заняты в государственных органах и органах местного самоуправления на основании трудовых договоров, подчиняются общим нормам трудового законодательства, но с некоторыми особенностями, установленными в Трудовом кодексе, других федеральных законах и нормативных актах Российской Федерации.
Под работниками государственных органов и органов местного самоуправления понимаются лица, которые занимают определенные должности в этих органах, но эти должности не связаны с государственной или муниципальной службой.
Граждане, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства, либо вид на жительство или другие документы, подтверждающие их право на проживание за границей, не могут занимать должности в государственных органах или органах местного самоуправления, которые не связаны с государственной или муниципальной службой и требуют доступа к государственной тайне, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Работник государственного органа или органа местного самоуправления, который занимает должность, упомянутую выше, должен уведомить своего работодателя в письменной форме о том, что он либо потерял гражданство Российской Федерации, либо приобрел гражданство (подданство) иностранного государства, либо получил вид на жительство или другой документ, подтверждающий его право на проживание за границей. Это уведомление должно быть предоставлено в тот же день, когда работник узнал о таких изменениях, но не позднее чем через пять рабочих дней после их наступления.
Если работник, упомянутый выше, не уведомил своего работодателя о таких изменениях в установленные сроки, то его трудовой договор может быть прекращен на основании, предусмотренном статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если нет возможности перевести его на другую работу в соответствии с законом. Однако, если работник не предоставил уведомление о таких изменениях, часть вторая статьи 83 Трудового кодекса не применяется при прекращении трудового договора.