Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Комментарий к Ст. 342 ТК РФ

1. Согласно ст. 24 ФЗ от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (СЗ РФ. 1997. N 39. Ст. 4465) религиозные организации вправе в соответствии со своими уставами заключать трудовые договоры с работниками с распространением на последних законодательства РФ о труде.

2. Работодателем является зарегистрированная в установленном порядке религиозная организация (см. комментарий к ст. 20 ТК РФ), заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

3. С достижением 18-летнего возраста работник может заключить трудовой договор с религиозной организацией о личном выполнении определенной работы с подчинением внутренним установлениям религиозной организации: ТК никаких других требований к работникам религиозных организаций не устанавливает.

Второй комментарий к Статье 342 Трудового кодекса

1. Сторонами трудового договора о работе в религиозной организации являются работник и зарегистрированная в установленном порядке религиозная организация.

2. Для создания религиозной организации должны объединиться не менее 10 совершеннолетних граждан (ст. 9 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26 сентября 1997 г. // РГ. 1997. 1 окт.).

3. Трудовая правосубъектность религиозной организации как стороны в трудовом договоре возникает с момента ее государственной регистрации. Ее порядок и условия установлены Временными правилами регистрации уставов политических партий и иных общественных объединений, утвержденными Приказом Минюста РФ от 16 сентября 1994 г. N 19-47-94-94 (Бюллетень нормативных актов. 1994. N 12. С. 3). Религиозные организации регистрируются в соответствии с Правилами регистрации уставов (положений) религиозных объединений, утвержденными Приказом Минюста РФ от 30 ноября 1994 г. N 19-01-159-94 (Бюллетень нормативных актов. 1995. N 3. С. 40).

Работник может стать субъектом трудового правоотношения с религиозной организацией лишь по достижении им возраста 18 лет, т.е. полного гражданского совершеннолетия. Привлечение к работе лиц моложе 18 лет не допускается. Это императивная обязательная норма.