Приговор № 1-7/2018(11702330008038656) от 05.02.2018 Верхнекамского районного суда (Кировская область)

Дело № 1-7/2018 (11702330008038656)

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кирс 05 февраля 2018 года

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Частиковой О.В.,

с участием государственных обвинителей помощника прокурора Верхнекамского района Кировской области Ковязина М.С., заместителя прокурора Верхнекамского района Кировской области Васенёва Д.В.,

представителя потерпевшего Ч.,

подсудимой Казариновой А.А.,

защитника адвоката Максимовой Л.В., представившей удостоверение № 177 от 09.01.2003 года и ордер № 015285 от 26.12.2017 года,

при секретарях судебных заседаний Кушковой Н.А., Веретянниковой С.И., Реутовой В.Д.,

рассмотрев в помещении Верхнекамского районного суда Кировской области г. Кирс материалы уголовного дела в отношении

Казариновой Алевтины Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки &lt,адрес&gt,, гражданки РФ, образование высшее, незамужней, детей не имеющей, военнообязанной, работающей заведующей отделом по бухгалтерскому учету и отчетности – главным бухгалтером администрации Верхнекамского района Кировской области, зарегистрированной и проживающей по адресу: &lt,адрес&gt,, ранее не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л :

Казаринова А.А. совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, то есть преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ, при следующих обстоятельствах.

На основании Постановления главы администрации Верхнекамского района Кировской области № 739 от 02.07.2012 года в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 года № 161-ФЗ (в редакции от 30.11.2011 года) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» создано Муниципальное унитарное предприятие «Животновод» (далее – МУП, Предприятие). Юридический адрес Предприятия: Кировская область, Верхнекамский район, с. Пушья, ул. Новая, д. 1«б».

Предприятие действует на основании Устава МУП (далее — Устав), утвержденного Постановлением главы администрации Верхнекамского района Кировской области № 739 от 02.07.2012 года.

В соответствии с п. 1.4, п. 2.3, п. 2.4, п. 3.1, п. 4.1, п. 9.3, п. 11.4 Устава учредителем и собственником имущества Предприятия является МКУ Отдел по управлению имуществом Верхнекамского района Кировской области, Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, фирменное наименование, круглую печать, расчетный и другие счета в банках и иных кредитных организациях, Предприятие самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность на основе переданного ему на праве хозяйственного ведения муниципального имущества. Предприятие владеет, пользуется и распоряжается указанным имуществом с ограничениями, установленными законодательством и настоящим Уставом, Предприятие создано в целях сохранения и развития сельскохозяйственного производства, производства сельскохозяйственной продукции, выполнения работ, оказания услуг, удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли, имущество Предприятия находится в муниципальной собственности и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям и паям), в том числе между работниками Предприятия, Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников, за ненадлежащее исполнение обязанностей, искажение отчетности и иных документов руководитель и главный бухгалтер Предприятия несут установленную законодательством материальную, административную, уголовную ответственность.

В соответствии с распоряжением главы администрации Верхнекамского района Кировской области № 41-к от 01.08.2006 года Казаринова А.А. принята на муниципальную службу с 01.08.2006 года ведущим специалистом – бухгалтером отдела по бухгалтерскому учету и отчетности администрации Верхнекамского района с окладом согласно штатного расписания.

В соответствии с распоряжением главы администрации Верхнекамского района Кировской области № 115-к от 01.10.2012 года ведущий специалист-бухгалтер отдела по бухгалтерскому учету и отчетности Казаринова А.А. переведена и назначена на должность заведующей отделом по бухгалтерскому учету и отчетности – главным бухгалтером с окладом согласно штатному расписанию с 01.10.2012 года.

В соответствии с приказом директора Предприятия № 2 от 01.08.2012 года Казаринова А.А. принята на работу в МУП с 03.08.2012 года на должность главного бухгалтера.

Согласно условий трудового договора, заключенного с Казариновой А.А. при принятии ее на работу в МУП на должность главного бухгалтера, работник обязуется выполнять работу на должности главного бухгалтера в МУП с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Предприятия, внутренних документов Предприятия, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), должностной инструкции и данным договором, а Предприятие обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Договором. Договор регулирует трудовые и иные отношения между работником Казариновой А.А. и Предприятием. Договорившиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и нормами действующего законодательства РФ. На основании настоящего Договора работник Казаринова А.А. назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Предприятию. На работника Казаринову А.А. возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Предприятия, с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, работнику Казариновой А.А. надлежит действовать в интересах Предприятия инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Предприятия в пределах своей компетенции. Кроме того, работник Казаринова А.А. обязана добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Уставом предприятия, должностной инструкцией и настоящим договором, в установленные сроки представлять руководству Предприятия объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве, соблюдать трудовую дисциплину, обеспечивать выполнение установленных норм труда. За нарушение выше перечисленных условий работник Казаринова А.А. несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба – материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли. Договором установлены условия оплаты труда, а именно оплата труда работника Казариновой А.А. состоит из должностного оклада и премии за результаты хозяйственной деятельности Предприятия.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера в МУП, главный бухгалтер относится к категории специалисты, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия, в своей деятельности главный бухгалтер руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности, уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора предприятия, положением о бухгалтерии предприятия, настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающихся финансово-хозяйственной деятельности предприятия, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения, законодательство о труде, порядок оформления приходных и расходных документов, правила внутреннего трудового распорядка, выполняет функции по руководству ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии, обеспечению составления расчетов по зарплате, контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации, обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия, осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов, несет ответственность за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приказом исполняющего обязанности директора Муниципального унитарного предприятия «Животновод» № 6 от 28.04.2014 года Казаринова А.А. с 30.04.2014 года уволена с должности главного бухгалтера МУП.

Таким образом, Казаринова А.А., являясь в период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года главным бухгалтером МУП, являлась материально-ответственным лицом, а также лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями по ведению бухгалтерского учета, контролю, расходованию, движению денежных средств Предприятия, то есть являлась должностным лицом и обладала служебным положением.

02.08.2012 года Казариновой А.А. на имя главы администрации Верхнекамского района Кировской области направлено уведомление о том, что она будет вести бухгалтерский учёт и отчётность по совместительству (трудовой договор от 02.08.2012 года) в МУП с 03.08.2012 года в рабочие дни после 17 часов 00 минут, в выходные и праздничные дни, а также в период отпусков по основному месту работы. Данное уведомление рассмотрено 02.08.2012 года на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации названного муниципального образования. По результатам проведенного заседания комиссии признаков личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, у муниципальной служащей Казариновой А.А. не установлено.

Согласно ст. ст. 101, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с п. п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 2.2, 2.2.2, 2.2.3, 2.1.4., 5.2 Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод», утвержденного приказом директора МУП № 3 от 02.08.2012 года, данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, в организации установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием предприятия, в месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты, размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание предприятия, работникам которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени, тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели, для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня. Заработная плата в организации состоит из тарифной ставки (оклада), надбавок, на предприятии устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: за ненормированный рабочий день от 50 % до 100 % должностного оклада, доплата при стаже работы от 5 до 10 лет — 10 % должностного оклада, премия при стаже работы более 10 лет — 25 % должностного оклада, за выслугу лет при стаже работы до 5 лет — премия не выплачивается, доплата за совмещение от 25% до 100% от должностного оклада, при текущем премировании учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство), контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера предприятия.

В соответствии с п.п. 1., 2., 3.2. Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», утвержденного приказом директора МУП № 4 от 06.08.2012 года, настоящим Положением определяется порядок выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам МУП. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах: при стаже непрерывной работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет Размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в процентах от месячной тарифной ставки (должностного оклада). При стаже работы до 5 лет премия не выплачивается, от 5 до 10 лет — 10 % от должностного оклада, более 10 лет — 25 % от должностного оклада, в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в сельскохозяйственном производстве. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается одновременно с вознаграждением за общие результаты работы по итогам за истекший месяц. Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

Таким образом, в период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года Казаринова А.А. как главный бухгалтер Предприятия имела право на получение заработной платы в размере 0,5 ставки должностного оклада. Кроме того, по занимаемой должности Казаринова А.А. не имела права на получение доплаты за выслугу лет непрерывной работы в сельскохозяйственном производстве в связи с отсутствием соответствующего стажа, доплаты за ненормированный рабочий день в связи с не установлением трудовым договором ненормированного рабочего дня и не привлечением к выполнению сверхурочной работы в МУП в указанный период времени, доплаты за совмещение в связи тем, что Казаринова А.А. на Предприятии трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство) не выполняла.

В один из дней в период с 03.08.2012 года до 12.12.2012 года, точная дата и время следствием не установлены, Казаринова А.А., занимая должность главного бухгалтера МУП, являясь материально-ответственным лицом, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании о действительной величине ее заработной платы, предусмотренной трудовым договором и правоприменительными актами Предприятия, и злоупотребляя его доверием, а именно тем, что директор МУП, полагаясь на нее как на грамотного и добропорядочного специалиста, не осуществляет надлежащий контроль за ее действиями и не проверяет обоснованность и достоверность сведений в составленных ею служебных документах, решила незаконно ежемесячно начислять себе и получать заработную плату в виде: должностного оклада главного бухгалтера МУП, вместо 0,5 ставки как совместителя, ежемесячной доплаты за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, не имея стажа работы в сельскохозяйственном производстве, ежемесячной доплаты за совмещение в размере 50% от должностного оклада, не выполняя при этом трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутренне совместительство), ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада, не выполняя сверхурочной работы и не имея трудового договора заключенного с ней на условиях ненормированного рабочего дня, то есть решила совершить хищение чужого имущества с использованием своего служебного положения путем обмана и злоупотреблением доверия директора Предприятия.

Реализуя свой вышеуказанный преступный умысел, в период времени с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут в рабочем кабинете № 302 по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, г. Кирс, ул. Кирова, д. 16, Казаринова А.А., используя свое служебное положение, действуя из корыстных побуждений, ежемесячно незаконно составляла приказы об установлении размера премий, надбавок и платежные ведомости о начислении себе заработной платы в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, ежемесячных доплат за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, за совмещение в размере 50% от должностного оклада и за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада, которые, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, предоставляла директору Предприятия для утверждения.

Продолжая осуществлять задуманное, в период времени с 08 часов 30 минут до 16 часов 00 минут с 03.08.2012 года по 04.04.2014 года в дополнительном офисе № 3349/22/22 АО «РоссельхозБанк», расположенном по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, с. Лойно, ул. Падерина, д. 80, Казаринова А.А., действуя путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, из корыстных побуждений, умышленно, используя свое служебное положение, ежемесячно получала по чеку, подписанному директором МУП, с расчетного счета Предприятия денежные средства на выдачу заработной платы работникам Предприятия, в том числе и себе.

Продолжая свои преступные действия, в период времени с 08 часов 30 минут до 21 часа 00 минут с 03.08.2012 года по 04.04.2014 года по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, с. Кай, ул. Дзержинского, д. 26, Казаринова А.А. умышленно, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, ежемесячно незаконно получала заработную плату в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, вместо 0,5 ставки как совместителя, ежемесячных доплат в период с августа 2012 года по апрель 2014 года за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, не имея стажа работы в сельскохозяйственном производстве, в период с августа 2012 года по октябрь 2012 года за совмещение в размере 50% от должностного оклада, не выполняя при этом трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутренне совместительство), и в период с ноября 2012 года по апрель 2014 года за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада, не выполняя сверхурочной работы и не имея трудового договора, заключенного с ней на условиях ненормированного рабочего дня.

В период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут 08.05.2014 года Казаринова А.А., находясь в рабочем кабинете № 302, расположенном по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, г. Кирс, ул. Кирова, д. 16, в нарушение требований ст. ст. 101, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации, Положений «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод» и «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», незаконно получила ранее умышленно начисленную ей самой себе, из корыстных побуждений, использовав свое служебное положение, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, заработную плату за апрель 2014 года в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, вместо 0,5 ставки как совместителя, ежемесячные доплаты за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, не имея стажа работы в сельскохозяйственном производстве, за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада, не выполняя сверхурочной работы и не имея трудового договора заключенного с ней на условиях, ненормированного рабочего дня, и иные, предусмотренные законом выплаты.

Всего в период с 03.08.2012 года по 08.05.2014 года Казаринова А.А. начислила себе к выплате и выплатила себе заработную плату и иные, предусмотренные законом выплаты, за август 2012 года – апрель 2014 года по должности главного бухгалтера МУП на общую сумму 166236,82 рублей, из них по видам начислений: оклад – в сумме 76 051,92 рублей, надбавка за совмещение – в сумме 3 422,61 рублей, надбавка за ненормированный день – в сумме 34 610,35 рублей, надбавка за стаж – в сумме 19 016,98 рублей, районный коэффициент – в сумме 19 958,70 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – в сумме 13 176,26 рублей, в том числе:

— за август 2012 года – 4 316,25 рублей (в т.ч. оклад 2144,22 рублей, надбавка за совмещение 1072,61 рублей, надбавка за стаж 536,30 рублей, районный коэффициент 563,12 рублей),

— за сентябрь 2012 года – 4 727,75 рублей (в т.ч. оклад 2349 рублей, надбавка за совмещение 1175 рублей, надбавка за стаж 587 рублей, районный коэффициент 616,75 рублей),

— за октябрь 2012 года – 4 727,75 рублей (в т.ч. оклад 2349 рублей, надбавка за совмещение 1175 рублей, надбавка за стаж 587 рублей, районный коэффициент 616,75 рублей),

— за ноябрь 2012 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за декабрь 2012 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за январь 2013 года – 6 486,25 рублей (в т.ч. оклад 3222,47 рублей, надбавка за ненормированный день 1611,23 рублей, надбавка за стаж 806,12 рублей, районный коэффициент 846,43 рублей),

— за февраль 2013 года – 10 980,55 рублей (в т.ч. оклад 5456,58 рублей, надбавка за ненормированный день 2727,79 рублей, надбавка за стаж 1363,89 рублей, районный коэффициент 1432,29 рублей),

— за март 2013 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за апрель 2013 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за май 2013 года – 7 879,26 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,26 рублей),

— за июнь 2013 года – 3 637,25 рублей (в т.ч. оклад 1807,14 рублей, надбавка за ненормированный день 903,57 рублей, надбавка за стаж 452,29 рублей, районный коэффициент 474,25 рублей),

— за июль 2013 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за август 2013 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за сентябрь 2013 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за октябрь 2013 года – 10 879,25 рублей (в т.ч. оклад 5406,29 рублей, надбавка за ненормированный день 2702,65 рублей, надбавка за стаж 1351,32 рублей, районный коэффициент 1418,99 рублей),

— за ноябрь 2013 года –7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за декабрь 2013 года – 4 875,25 рублей (в т.ч. оклад 2422,22 рублей, надбавка за ненормированный день 1211,11 рублей, надбавка за стаж 606,06 рублей, районный коэффициент 635,86 рублей),

— за январь 2014 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 руб., районный коэффициент 1027,25 руб.),

— за февраль 2014 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за март 2014 года – 7 879,25 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей),

— за апрель 2014 года – 21 055,51 рублей (в т.ч. оклад 3915 рублей, надбавка за ненормированный день 1958 рублей, надбавка за стаж 979 рублей, районный коэффициент 1027,25 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 13176,26 рублей),

Вместе с тем, в период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года Казариновой А.А. по должности главного бухгалтера МУП подлежала начислению к выплате заработная плата и иные, предусмотренные законом выплаты, за август 2012 года – апрель 2014 года в общей сумме 58 118,99 рублей, в том числе по видам начислений: оклад — в сумме 46691,02 рублей, районный коэффициент – в сумме 7000,83 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – в сумме 4427,14 рублей, в том числе:

— за август 2012 года – 2 105,77 руб. (в т.ч. оклад 1831,02 руб., районный коэффициент 274,75 руб.),

— за сентябрь 2012 года – 2 306,33 руб. (в т.ч. оклад 2005,50 руб., районный коэффициент 300,83 руб.),

— за октябрь 2012 года – 2 306,33 руб. (в т.ч. оклад 2005,50 руб., районный коэффициент 300,83 руб.),

— за ноябрь 2012 года – 2 306,33 руб. (в т.ч. оклад 2005,50 руб., районный коэффициент 300,83 руб.),

— за декабрь 2012 года – 2 306,33 руб. (в т.ч. оклад 2005,50 руб., районный коэффициент 300,83 руб.),

— за январь 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за февраль 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за март 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за апрель 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за май 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за июнь 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за июль 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за август 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за сентябрь 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за октябрь 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за ноябрь 2013 года –2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за декабрь 2013 года – 2 603,88 руб. (в т.ч. оклад 2264,50 руб., районный коэффициент 339,38 руб.),

— за январь 2014 года – 2778,55 руб. (в т.ч. оклад 2416 руб., районный коэффициент 362,55 руб.),

— за февраль 2014 года – 2778,55 руб. (в т.ч. оклад 2416 руб., районный коэффициент 362,55 руб.),

— за март 2014 года – 2778,55 руб. (в т.ч. оклад 2416 руб., районный коэффициент 362,55 руб.),

— за апрель 2014 года – 7205,69 руб. (в т.ч. оклад 2416 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 4427,14 руб., районный коэффициент 362,55 руб.),

В результате преступных действий Казариновой А.А. муниципальному унитарному предприятию «Животновод» причинен материальный ущерб в сумме 108117 рублей 83 копейки, которыми Казаринова А.А. распорядилась по своему усмотрению.

Подсудимая Казаринова А.А. в судебном заседании виновной себя в совершении преступления не признала, пояснила, что работает в администрации Верхнекамского района главным бухгалтером, в 2012 году ей предложили работу главного бухгалтера в МУП «Животновод». На тот момент она работала ведущим специалистом, объем работы был большой, она начала отказывалась, а потом согласилась, так как найти бухгалтера в МУП не могли. Она написала уведомление в комиссию, ей разрешили работать, М., директор МУП «Животновод», издал приказ о приеме её на работу, был составлен трудовой договор. Объем работы был на полную ставку, М. пообещал ввести ставки кассира и бухгалтера по первичным документам, ей сделали надбавки за кассира и за стаж бухгалтерский. Совмещала как кассир она только первые три месяца, другие должности, которые указаны в штатном расписании, она не совмещала. Должностной инструкции у неё не было. Все документы ей приносил М., она на основании их начисляла зарплату, т.е. на основании штатных расписаний и приказов, которые издавал директор. Они с директором ехали в Россельхозбанк в с. Лойно, где получали наличные и ехали выдавать их в с. Пушью и с. Кай, приходилось задерживаться, чтобы выдать деньги всем работникам. Потом в её трудовой договор были внесены изменения: был увеличен оклад, надбавки за ненормированный рабочий день, за стаж и премия по результатам деятельности. С Положениями об оплате труда и исчислении стажа она не была знакома, трудовых книжек работников у неё не было, кому какие проценты и надбавки положены решало руководство. Сначала, когда директором был М., он давал ей готовые приказы, потом при других директорах она печатала их сама, так как не могла дождаться от них необходимых документов, но при этом все проценты были оговорены, приезжал директор, они вместе оговаривали все надбавки и проценты, сверяли с табелями, она только распечатывала. Табеля на неё составляли директора, она на себя табеля не составляла. В штатном расписании, которым она руководствовалась, были её подписи, там была указана также 0,5 ставки кассира. Кроме того, по деятельности МУП «Животновод» по тепло- и водоснабжению было другое штатное расписание. Она выполняла весь объем работы, кроме того, выполняла функции юриста – составляла договоры с покупателями, делопроизводителя – печатала все приказы, готовила ответы на запросы из различных органов, также заносила базу, по которым производились начисления за воду и теплоснабжению. Ненормированный рабочий заключался в том, что она работала после 17 часов, в выходные, праздничные дни и во время отпуска. Банки и другие организации после 17 часов и в выходные не работают, поэтому ей компенсировали как за ненормированный рабочий день. Работа в МУП «Животновод» также включается в муниципальный стаж, дающий право на надбавку за стаж, также к её должности есть требования по стажу – не менее 3 лет. Все надбавки, которые она получала, были указаны в трудовом договоре и в дополнительном соглашении к нему. Она получала оговоренную с директором сумму за свою работу, что регламентировано ст. 145 ТК РФ.

О результатах проверки МУП «Животновод» она узнала со слов Ц., которая вместе с главой района О. в приказном порядке сказали ей уплатить сумму или увольняться, поэтому она внесла в кассу денежные средства в возмещение материального ущерба.

Явку с повинной она написала, находясь в ИВС ОМВД России по Верхнекамскому району, когда её задержали на 48 часов. В это время она являлась бухгалтером территориальной избирательной комиссии, все документы на получение денег были оформлены на неё, поэтому была готова подписать любые документы, чтобы её выпустили и она не сорвала проведение выборов губернатора в районе.

Из показаний подсудимой Казариновой А.А., оглашенных в судебном заседании в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 276 УПК РФ, данных при допросе в качестве обвиняемой на л.д. 50-56 т. № 3, следует, что в 2012 году она работала в должности ведущего специалиста – бухгалтером отдела по бухгалтерскому учету и отчетности администрации Верхнекамского района Кировской области. С 01.10.2012 года она была переведена на должность заведующей отделом по бухгалтерскому учету и отчетности — главным бухгалтером администрации Верхнекамского района. МУП «Животновод» создано на основании постановления администрации Верхнекамского района в 2012 году. Приказом директора МУП от 01.08.2012 года № 2 М. она была принята на должность главного бухгалтера Предприятия с 03.08.2012 года с окладом согласно штатному расписанию по совместительству. У нее в МУП была должностная инструкция, условий должностной инструкций она не помнит. При этом она к выполнению сверхурочной работы в МУП не привлекалась, и трудовой договор с ней на условиях ненормированного рабочего дня не заключался.

Главный бухгалтер МУП является материально ответственным лицом. 02.08.2012 года ею было направлено уведомление на имя главы администрации Верхнекамского района Кировской области о работе по совместительству в МУП с 03.08.2012 года. Данное уведомление было рассмотрено 02.08.2012 года на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов. Признаков личной заинтересованности было не установлено, в связи с чем, она могла работать в должности главного бухгалтера Предприятия по совместительству (внешнее совместительство).

Она работала по основному месту своей работы, в своем рабочем кабинете, расположенном в здании администрации Верхнекамского района Кировской области, по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, г. Кирс, ул. Кирова, д. 16. Бухгалтерской документацией МУП она занималась на своей основной работе, в свободное от основной работы время. Непосредственно одной из основных обязанностей главного бухгалтера МУП заключалась в начисление работникам Предприятия заработной платы. Нормативно-правовыми актами в МУП, регулирующими начисление заработной платы, являлись: штатное расписание, в котором были указаны должностные оклады работников МУП, в том числе и главного бухгалтера, положение об оплате труда и премировании работников МУП, согласно которому в МУП были установлены следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: за результаты финансово-хозяйственной деятельности от 25% до 150% должностного оклада, за ненормированный рабочий день от 40% до 100% от должностного оклада, за выслугу лет: при стаже работы до 5 лет – премия не выплачивается, при стаже работы от 5 до 10 лет – 10% должностного оклада, при стаже работы более 10 лет – 25 % должностного оклада, за совмещение от 25% до 100% должностного оклада.

При текущем премировании учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутренне совместительство), за сохранность материальных ценностей до 25 % от должностного оклада, за работу в ночное время до 100% от должностного оклада, согласно Положения об оплате труда размер премии устанавливается директором Предприятия и контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера. Настоящее положение определяет порядок выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работников МУП. Согласно Положения об исчислении стажа работы, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах: при стаже непрерывной работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в процентах от месячной тарифной ставки (должностного оклада). При стаже работы до 5 лет премия не выплачивается, от 5 до 10 лет – 10 % от должностного оклада, более 10 лет – 25 % от должностного оклада, согласно Положения об исчислении стажа работы, в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в сельскохозяйственном производстве.

Также ей известно о том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Директор МУП составлял и ежемесячно предоставлял ей табеля учета рабочего времени, при этом часть табелей составляла она сама. В табелях, которые она составляла сама, она ставила сама себе 8-часовой рабочий день, так как начисляла сама себе полный оклад. Директора МУП ставили ей по 4 часа в день в табелях учета рабочего времени, но она сама себе начисляла полный оклад.

На основании табеля учета рабочего времени, вышеуказанных Положений, приказов о приеме на работу, приказов об увольнении, трудовых договоров, приказов о выплате премий и надбавок, она производила начисление заработной платы, в том числе и самой себе. После начисления заработной платы в «Россельхозбанке» по чеку она получала денежные средства, и выдавала работникам заработную плату, за что они расписывались в платежной ведомости. Приказы о выплате премий составляла она, подписывал директор, он не вникал в данные приказы, она ему говорила, что все законно. Директор ей доверял, так как она при этом работала в администрации Верхнекамского района бухгалтером.

Приказом директора МУП от 28.04.2014 № 6 она была уволена по собственному желанию с должности главного бухгалтера МУП с 30.04.2014 года. В МУП она начисляла сама себе полный оклад вместо 0,5 ставки, также начисляла сама себе надбавку за совмещение в размере 50% от оклада, начисляла сама себе надбавку за выслугу лет в размере 25% от оклада, начисляла сама себе надбавку за ненормированный рабочий день в размере 50% от оклада. Стажа работы в сельскохозяйственном производстве она не имела. Внутри предприятия она никакие должности не совмещала. Она решила начислять сама себе полный оклад и надбавки с начала ее работы в МУП, так как думала, что выполняет намного больше работы, чем она получает заработной платы. Заработная плата в половину оклада и без надбавок выходила небольшая и несоразмерная ее объему работы, при этом она понимала, что это незаконно. То есть она хотела получать больше денег за свою непосредственную работу. В июле 2017 года в кассу МУП она внесла 118890,48 рублей в счет возмещения причиненного ущерба, когда нарушения были выявлены контрольно-счетной комиссией.

После оглашения показаний подсудимая Казаринова А.А. пояснила, что данные показания она не подтверждает, она их подписала, когда находилась в ИВС ОМВД России по Верхнекамскому району. Такие показания она не давала, следователю ничего не говорила, молчала, не могла их диктовать в том состоянии, в котором она тогда находилась: она не спала ночь, принимала успокоительное и лекарство от повышенного давления. Ей сказали, что если не изменит показания, то будут выходить с ходатайством об аресте и чтобы не сорвать выборы в районе, так как являлась бухгалтером избирательной комиссии, она подписала эти показания. Должностная инструкция и трудовой договор с В. не соответствуют тем документам, которые были подписаны с ней.

Выслушав подсудимую Казаринову А.А., представителя потерпевшего, свидетелей, изучив материалы уголовного дела, суд находит факты совершения преступления и виновность в его совершении подсудимой доказанными.

Представитель потерпевшего Ч., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с 2014 года работает директором МУП «Животновод», Казаринова А.А. была принята на 0,5 ставки на должность главного бухгалтера МУП «Животновод» в 2012 году директором М., основное место работы Казариновой А.А. – администрация Верхнекамского района. Казаринова А.А. должна была работать в МУП «Животновод» в свободное от своей основной работы время – в выходные, праздники, после основной работы. В табелях учета рабочего времени она проставляла Казариновой А.А. 4 часа, отправляла ей, она начисляла заработную плату всем работникам предприятия, в том числе и себе, должна была руководствоваться Положением об оплате труда и премировании, Положением об исчислении стажа, выслуги лет. В дальнейшем она и Казаринова А.А. приезжали в отделение Россельхозбанка в с. Лойно, где Казаринова А.А. по чековой книжке получала денежные средства, потом ехали в с. Кай и выдавали заработную плату работникам МУП «Животновод». Сколько Казаринова А.А. начисляла себе зарплату, она не интересовалась, так как полностью доверяла Казариновой А.А., опыта руководящей работы до этого не имела, Казаринова А.А. работала до неё на предприятии, претензий к ней не было. В 2014 году Казаринова А.А. уволилась, вместо не стала работать В., с которой был заключен трудовой договор по образцу договора, заключенного с Казариновой А.А., должностные обязанности были такие же.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний представителя потерпевшего Ч., данных ею в ходе следствия на л.д. 98-103 т. №, следует, что в должности директора МУП «Животновод» она работает с 08.07.2014 года, с середины июня 2013 года она исполняла обязанности директора МУП. Ей известно, что в августе 2012 года на должность главного бухгалтера МУП была принята Казаринова А.А. на 0,5 ставки по совместительству (внешнее совместительство). С Казариновой А.А. был заключен трудовой договор, который в МУП не сохранился. В момент трудоустройства в МУП Казаринова А.А. работала в администрации Верхнекамского района, это было основное место ее работы. После того, как Казаринова А.А. была трудоустроена на должность главного бухгалтера МУП, ею было направлено уведомление главе администрации Верхнекамского района о том, что в свободное от основной работы время она будет работать по совместительству в МУП в рабочие дни после 17 часов, в выходные и праздничные дни, а также в период отпуска по основному месту работы. Данное уведомление было рассмотрено на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов. Признаков личной заинтересованности установлено не было.

Она ежемесячно составляла табеля учета рабочего времени на работников, в том числе и на Казаринову А.А., которой в табелях ежемесячно проставляла по 4 часа рабочего времени в день. Табеля привозила Казариновой А.А. в г. Кирс, Казаринова давала ей подписать приказы о выплате работникам МУП ежемесячных премий и надбавок. Данные приказы Казаринова А.А. печатала сама, она их только подписывала, не вникая в их суть, так как полностью ей доверяла. В данных приказах была указана и Казаринова А.А., она сама устанавливала и насчитывала себе премии и надбавки. Затем на основании приказов о приеме на работу, об увольнении, трудовых договоров, приказов о премировании, утвержденных Положений на Предприятии, Казаринова А.А. начисляла заработную плату себе и работникам, они встречались у банка «Россельхозбанк», она подписывала платежную ведомость и чек в чековой книжке, после чего Казаринова А.А. получала в банке деньги, они ехали в с. Кай, где в помещении котельной выдавали работникам МУП зарплату, в том числе получала и Казаринова. Она, полностью доверяя Казариновой А.А., никогда не проверяла правильность начисленной ей самой себе заработной платы в МУП. После того, как Казаринова уволилась и на работу главным бухгалтером МУП была принята В., трудовой договор и должностную инструкцию последней В. печатала с трудового договора и с должностной инструкции Казариновой А.А., то есть использовала их как шаблон. В трудовом договоре и в должностной инструкции В. были те же самые условия, что и у Казариновой А.А. Казаринова А.А. перед увольнением сама себе начислила заработную плату за апрель 2014 года и расчет при увольнении, который ей выдала В. Казаринова А.А. не могла начислять сама себе и получать заработную плату в МУП по полной ставке, так как была принята на работу в МУП по совместительству (внешнее совместительство) на 0,5 ставки, не могла начислять себе надбавку за совмещение в размере 50% от оклада, так как Положением учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство), не могла начислять себе надбавку за выслугу лет в размере 25% от оклада, так как она не имела стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, то есть в сельскохозяйственном производстве, также не могла начислять себе надбавку за ненормированный рабочий день в размере 50% от оклада, так как Казаринова к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, и трудовой договор с ней на условиях ненормированного рабочего дня не заключался.

В результате действий Казариновой А.А. МУП «Животновод» причинен материальный ущерб, который она полностью возместила после того, как были выявлены нарушения.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний представителя потерпевшего Ч., данных ею в ходе очной ставки с Казариновой А.А. на л.д. 111-118 т. № 1, следует, что она не предлагала Казариновой А.А. совмещать внутри Предприятия дополнительные должности, так как объем выполняемой работы Казариновой А.А. был не большой. Казаринова А.А. не предлагала ей ввести в штатное расписание дополнительные ставки, в виду того, что она выполняет большой объем работы. Дополнительные должности в штате Предприятия не требовались. Приказы о выплате работникам МУП «Животновод» ежемесячных премий, надбавок составляла Казаринова А.А., она их только подписывала, не вникая в их суть, так как полностью полагалась на Казаринову А.А. и полностью ей доверяла. При начислении заработной платы и премий, надбавок Казаринова А.А. должна была знать кому и сколько начислять, поэтому, не проверяя ее, подписывала платежные ведомости и приказы. С ней Казаринова А.А. не согласовывала выплату ей заработной платы и ежемесячных надбавок. Табеля учета рабочего времени составляла она, ежемесячно она проставляла Казариновой А.А. по 4 часа рабочего времени в день.

После оглашения показаний представитель потерпевшего Ч. пояснила, что оглашенные показания полностью подтверждает, в судебном заседании разволновалась, в настоящее время некоторые моменты уже забыла.

Свидетель В., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с 05 мая 2014 года по 31.07.2017 года работала главным бухгалтером МУП «Животновод» по совместительству, до неё на данной должности работала Казаринова А.А. Поскольку в тот момент она работала в отделе по управлению имуществом администрации Верхнекамского района, то писала уведомление, что будет работать в МУП «Животновод». Она работала на полставки по совместительству, то есть в выходные, праздничные дни, во время отпуска и после работы по основному месту работы. С директором МУП «Животновод» Ч. они заключили трудовой договор, текст договора находился на флешке, которую привезла Ч., они в тексте договора исправили только фамилии директора и главного бухгалтера, в остальном трудовой договор остался в том виде, в котором был заключен с Казариновой А.А. Должностная инструкция у неё была та же, что и у Казариновой А.А., она выполняла те же функции, что и Казаринова А.А., в её обязанности входила вся финансовая деятельность предприятия, со своими обязанностями справлялась, времени ей хватало. Заработную плату она начисляла в соответствии со штатным расписанием, в котором указаны все надбавки, а также на основании табелей, которые ей давала Ч. Приказы она не составляла. При увольнении Казаринова А.А. сама начислила себе заработную плату, она её только выдала – в кабинете администрации Верхнекамского района. Основания для начисления указаны в Положениях об оплате труда и выслуге лет.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля В., данных ею в ходе следствия на л.д. 129-132 т. 1, следует, что до нее на должности главного бухгалтера МУП «Животновод» работала Казаринова А.А., после увольнения она передала ей всю имеющуюся у нее на руках бухгалтерскую документацию МУП, по крайней мере, она ей так сказала. По бухгалтерской документации МУП, которую ей передала Казаринова, она выполняли такой же объем работы, что и последняя, являясь главным бухгалтером Предприятия. Она успевала выполнить всю требуемую от нее работу, дополнительные ставки специалистов ей были не нужны. Перед принятием ее на работу она писала уведомление на имя главы администрации Верхнекамского района о том, что она будет выполнять работу по совместительству в МУП. Казаринова А.А. передавала ей Положение «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод» и Положение «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», они находились у нее на руках. Без данных Положений Казаринова А.А. не смогла бы начислять работникам ежемесячные надбавки и премии, Казаринова А.А. производила начисление заработной платы работникам Предприятия, в том числе самой себе, это было видно из бухгалтерской документации, на основании трудовых договоров, приказов о приеме и об увольнении с работы, штатного расписания и вышеуказанных Положений. В штатных расписаниях МУП действительно были указаны должностные оклады работников Предприятия, а также надбавки, которые они имели право получать, в том числе и Казаринова А.А., но надбавки, которые работники МУП могли получать и которые указаны в штатных расписаниях, должны рассчитываться на основании Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод» и Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет». Если надбавка работнику была указана в штатном расписании, но не соответствовала условиям вышеуказанных Положений, то данная надбавка выплачиваться не должна.

После оглашения показаний свидетель В. пояснила, что оглашенные показания полностью подтверждает, давала их добровольно, в судебном заседании разволновалась, что-то могла забыть.

Свидетель Л.2, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работает в должности заместителя главы администрации Верхнекамского района, являлся членом комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов. Казаринова А.А. около 5 лет работает главным бухгалтером администрации Верхнекамского района. От неё было уведомление, что будет работать в МУП «Животновод» бухгалтером, заключение комиссии было положительное, она могла работать в свободное от основной работы время.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля Л.2, данных им в ходе следствия на л.д. 137-140 т. 1, следует, что в начале августа 2012 года Казаринова А.А. устроилась на работу в МУП «Животновод» на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству (внешнее совместительство) с окладом согласно штатному расписанию. Казариновой А.А. на имя главы администрации Верхнекамского района Кировской области было направлено уведомление о том, что в свободное от основной работы время она будет вести бухгалтерскую отчетность и отчеты по совместительству в МУП «Животновод» в рабочие дни после 17 часов, в выходные и праздничные дни, а так же в период отпуска по основному месту работы, также было указано, что работу она начинает 03.08.2012 года. Данное уведомление было рассмотрено 02.08.2012 года на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов, в котором он участвовал в качестве члена комиссии. На заседании комиссии было решено, что не содержится признаков личной заинтересованности муниципальной служащей Казариновой А.А., которая может привести к конфликту интересов.

После оглашения показаний свидетель Л.2 пояснил, что оглашенные показания подтверждает, давал их добровольно, следователь показывал ему документы, в настоящее время что-то мог забыть, так как прошло много времени.

Свидетель Л.1, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает заместителем главы администрации Верхнекамского района, является членом комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов. Казаринова А.А. работает главным бухгалтером администрации около 4 лет, от неё было уведомление, что будет работать бухгалтером в МУП «Животновод» по совместительству, комиссия не возражала.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля Л.1, данных ею в ходе следствия на л.д. 133-136 т. 1, следует, что в начале августа 2012 года Казаринова А.А. устроилась на работу в МУП «Животновод» на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству (внешнее совместительство) с окладом согласно штатному расписанию. Казариновой А.А. на имя главы администрации Верхнекамского района Кировской области было направлено уведомление о том, что в свободное от основной работы время она будет вести бухгалтерскую отчетность и отчеты по совместительству в МУП «Животновод» в рабочие дни после 17 часов, в выходные и праздничные дни, а так же в период отпуска по основному месту работы, также было указано, что работу она начинает 03.08.2012 года. Данное уведомление было рассмотрено 02.08.2012 года на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов, в котором она участвовала в качестве члена комиссии. На заседании комиссии было решено, что не содержится признаков личной заинтересованности муниципальной служащей Казариновой А.А., которая может привести к конфликту интересов.

После оглашения показаний свидетель Л.1 пояснила, что оглашенные показания подтверждает, давала их добровольно.

Свидетель С.2, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что является членом комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов. 5-6 лет назад присутствовала на заседании комиссии, где рассматривалось заявление Казариновой А.А. о том, что будет исполнять обязанности по ведению хозяйственной и финансовой деятельности МУП «Животновод» в свободное от основной работы время. Комиссия приняла решение, что Казариновой А.А. можно работать, так как не противоречит нормам.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля С.2, данных ею в ходе следствия на л.д. 141-144 т. 1, следует, что в начале августа 2012 года Казаринова А.А. устроилась на работу в МУП «Животновод» на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству (внешнее совместительство) с окладом согласно штатному расписанию. Казариновой А.А. на имя главы администрации Верхнекамского района Кировской области было направлено уведомление о том, что в свободное от основной работы время она будет вести бухгалтерскую отчетность и отчеты по совместительству в МУП «Животновод» в рабочие дни после 17 часов, в выходные и праздничные дни, а так же в период отпуска по основному месту работы, также было указано, что работу она начинает 03.08.2012 года. Данное уведомление было рассмотрено 02.08.2012 года на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов, в котором она участвовала в качестве члена комиссии. На заседании комиссии было решено, что не содержится признаков личной заинтересованности муниципальной служащей Казариновой А.А., которая может привести к конфликту интересов.

После оглашения показаний свидетель С.2 пояснила, что оглашенные показания подтверждает, давала их добровольно, следователь показывал ей документы.

Свидетель С.1, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что является членом комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов. От Казариновой А.А. поступило заявление, что она будет осуществлять в МУП «Животновод» финансовую деятельность в свободное от основной работы время. Знает, что Казаринова А.А. выезжала в с. Кай и с. Пушью выдавать зарплату работникам МУП «Животновод».

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля С.1, данных им в ходе следствия на л.д. 153-156 т. 1, следует, что в начале августа 2012 года Казаринова А.А. устроилась на работу в МУП «Животновод» на должность главного бухгалтера по совместительству с окладом согласно штатному расписанию. Казариновой А.А. на имя главы администрации Верхнекамского района Кировской области было направлено уведомление о том, что в свободное от основной работы время она будет вести бухгалтерскую отчетность и отчеты по совместительству в МУП «Животновод» в рабочие дни после 17 часов, в выходные и праздничные дни, а так же в период отпуска по основному месту работы, также было указано, что работу она начинает 03.08.2012 года. Данное уведомление было рассмотрено на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов, в котором он участвовал в качестве члена комиссии. На заседании комиссии было решено, что не содержится признаков личной заинтересованности муниципальной служащей Казариновой А.А., которая может привести к конфликту интересов.

После оглашения показаний свидетель С.1 пояснил, что оглашенные показания подтверждает, давал их добровольно, следователь предъявлял ему документы.

Свидетель Ц., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает в должности председателя контрольно-счетной комиссии Верхнекамского района, в период с 28.06.2017 года по 29.07.2017 года проводила согласно плана контрольно-проверочные мероприятия МУП «Животновод», целью являлся в том числе анализ эффективности расходования денежных средств. Были выявлены нарушения в оплате труда главного бухгалтера предприятия Казариновой А.А., которая работала в данной должности с 02.08.2012 года, по основному месту работы она работала бухгалтером администрации Верхнекамского района. Установлено, что в нарушение ст. ст. 284, 285 Трудового кодекса РФ Казаринова А.А. начисляла себе заработную плату по 1 ставке вместо 0,5 ставки как положено, в нарушение Положения об оплате труда и премировании начисляла себе надбавки за выслугу лет на основании приказа директора в размере 25% оклада, хотя необходимого стажа работы в сельскохозяйственном производстве не имела, за ненормированный рабочий день также незаконно начисляла себе заработную плату, она не имела права на такую надбавку, так как работала внешним совместителем, с августа по октябрь 2012 года начисляла себе надбавку за совмещение 50% оклада, хотя не было указано, какую работу совмещала. В результате Казаринова А.А. незаконно начислила себе за период с августа 2012 года по апрель 2014 года 136655,48 рублей. С результатами проверки Казаринова А.А. была ознакомлена, она сказала, что не знала, что надо так начислять. 18.07.2017 года Казаринова А.А. внесла денежные средства в размере 118890,48 рублей. При проведении проверки трудовой договор с Казариновой А.А. найти не смогли, с В. был заключен трудовой договор аналогичный трудовому договору с Казариновой А.А. О том, чтобы Казаринова А.А. обращалась с заявлением о повышении зарплаты, ей ничего не известно.

Свидетель К.2, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что МУП «Животновод» было создано в 2012 году, он работал директором данного предприятия с февраля по июнь 2013 года, Казаринова А.А. работала на данном предприятии главным бухгалтером с момента основания. Основное место работы Казариновой А.А. – администрация Верхнекамского района, она находилась всегда там, приезжала два раза в месяц в с. Кай выдавать зарплату работникам МУП «Животновод». Он с Казариновой А.А. созванивались, приезжали в с. Лойно, где в отделении Россельхозбанка получали по чековой книжке заработную плату и ехали выдавать зарплату в с. Пушью и с. Кай. На работников табеля учета рабочего времени составлял он и Ч., а на Казаринову А.А. табеля он не составлял, наверно, она сама на себя составляла. Начисление заработной платы делала Казаринова А.А., он только привозил ей табеля. Казаринова А.А. до этого работала главным бухгалтером предприятия, поэтому он предполагал, что она все делает правильно, вопросов к ней не возникало. Приказы о премировании готовила Казаринова А.А., он их читал, подписывал, проверял фамилии работников, но правильность начисления зарплаты за Казариновой А.А. не проверял, доверял ей. С Положениями об оплате труда и об исчислении стажа работы он не знакомился, не видел их. За других работников, указанных в штатном расписании, Казаринова А.А. работу не выполняла.

Из оглашенных в части в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля К.2, данных им в ходе следствия на л.д. 209-213 т. 1, следует, что сначала у него возникли сомнения в том, почему Казаринова А.А. получает в МУП «Животновод» заработную плату по полной ставке вместо 0,5 ставки как совместитель, но подумал, что Казаринову А.А. все равно проверяют и контролируют её работу различные органы, поэтому подумал, что она ничего неправильно делать не будет. Казаринова А.А. должна была отвечать за финансовую дисциплину на предприятии. Начисление Казариновой А.А. самой себе надбавок к заработной плате он также не контролировал, так как вообще не знал, что они могут выплачиваться в МУП.

После оглашения показаний свидетель К.2 пояснил, что оглашенные показания подтверждает, давал их добровольно.

Свидетель Б., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что в 2012 году, когда он работал в должности заместителя главы администрации Верхнекамского района, курировал сельское хозяйство и имущество, было принято решение для сохранения сельского хозяйства в районе создать МУП «Животновод». Учредителем был отдел по управлению имуществом. Главным бухгалтером МУП «Животновод» была принята Казаринова А.А., она занималась составлением бухгалтерской отчетности, начислением зарплаты, проведением всех счетов, он организовывал производство. Основное место работы Казариновой А.А. — администрация Верхнекамского района. Он вместе с Казариновой А.А. ездил в с. Кай, где она выдавала зарплату работникам МУП «Животновод», задерживались допоздна.

Свидетель Г., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что к ней обратились с просьбой сделать расчеты для МУП «Животновод» для того, чтобы предоставить в службу по тарифам, предоставили часть документов. Для того, чтобы сделать расчеты, надо было штатное расписание и Положение о премировании, этих документов на предприятии не было, поэтому она разработала штатное расписание и Положение о премировании, которые в дальнейшем могли быть изменены руководством. Бухгалтер при начислении зарплаты должен руководствоваться штатным расписанием, Положением о премировании, другими документами.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля Г., данных ею в ходе следствия на л.д. 227-230 т. 1, следует, что примерно 5 лет назад к ней обратились с просьбой произвести расчеты потребления, отпуска тепловой энергии, водоснабжения, водоотведения МУП «Животновод» для отпуска данных носителей внешним потребителям, которые были нужны для предоставления в региональную службу по тарифам Кировской области. Казаринова А.А. привозила ей документацию для производства расчетов. Она рассчитывала МУП «Животновод» фонд оплаты труда, исходя из штатного расписания и Положения о премировании. Штатного расписания на Предприятии не было. Штатное расписание МУП «Животновод» планово было разработано ею, в которое она включила различных специалистов в управленческой сфере, в последующем оно могло меняться. Также планово она разрабатывала для МУП «Животновод» Положение о премировании работников Предприятия, которое также в последующем могло меняться. Разработав данные документы, она произвела расчеты. Казаринова А.А. могла совмещать внутри Предприятия другие должности только в том случае, если они предусмотрены штатным расписанием Предприятия. Что касается получения различных надбавок и премий это должно быть прописано в Положениях о выплате работникам заработной платы, надбавок и премий. Штатное расписание разрабатывается на основании Положений о выплате заработной платы, премий и надбавок, то есть условия выплаты надбавок и премий, которые предусмотрены в штатном расписании, должны быть обусловлены и не противоречащими Положениям о выплате заработной платы, премий и надбавок работникам Предприятия. В любом случае при начислении заработной платы главный бухгалтер должен был руководствоваться штатным расписанием, табелями учета рабочего времени и Положениями о выплате заработной платы, премий и надбавок.

После оглашения показаний свидетель Г. пояснила, что оглашенные показания подтверждает, давала их добровольно. Она делала штатное расписание по предприятию, которое оказывает коммунальные услуги, а МУП «Животновод» также является сельскохозяйственным предприятием, поэтому штатное расписание руководство предприятия могло изменить.

Свидетель К.1, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работает заведующим отдела по управлению имуществом Верхнекамского района. В 2012 году было создано МУП «Животновод», утвержден Устав предприятия. Казаринова А.А. работала на 0,5 ставки главным бухгалтером МУП «Животновод» с 2012 по 2014 г.г., основное место её работы – бухгалтерия администрации Верхнекамского района. После проверки ему стало известно, что Казаринова А.А. увеличила себе надбавки к окладу.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля К.1, данных им в ходе следствия на л.д. 200-203 т. 1, следует, что МУП «Животновод» создано на основании постановления администрации Верхнекамского района от 02.07.2012 года № 739, учредителем и собственником имущества Предприятия является МКУ «Отдел по управлению имуществом Верхнекамского района». МУП обязано согласовать с Учредителем вопросы управления Предприятием, штатное расписание, цены и тарифы на услуги, оказываемые Предприятием. Казаринова А.А. была трудоустроена в МУП в должности главного бухгалтера по совместительству, основным местом ее работы была администрация Верхнекамского района Кировской области. Казаринова А.А. работала в МУП в должности главного бухгалтера с августа 2012 года по апрель 2014 года по совместительству на 0,5 ставки в свободное от основной работы время. Казаринова А.А. не имела стажа работы в сельскохозяйственном производстве. Казаринова А.А. могла работать в МУП на условиях ненормированного рабочего дня только в том случае, если бы это было определено условиями ее трудового договора в МУП. Также Казаринова А.А. могла начислять себе надбавку к заработной плате за совмещение в МУП только если внутри Предприятия она работала за работника, который заболел или по вакантной должности, то есть только внутри МУП. Действиями Казариновой МУП причинен материальный ущерб, данные денежные средства могли бы пойти на другие нужды Предприятия, у которого финансовое состояние является плохим.

После оглашения показаний свидетель К.1 пояснил, что оглашенные показания подтверждает, давал их добровольно.

Свидетель М., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работал директором МУП «Животновод» со дня его основания по январь 2013 года. Данное предприятие было создано для осуществления сельскохозяйственной и иной деятельности. Казаринова А.А. работала на данном предприятии главным бухгалтером по совместительству на 0,5 ставки, так как основное место её работы в администрации Верхнекамского района. Документы на предприятии разрабатывал он, брал шаблоны из Интернета: Положение о премировании, Положении о стаже. С Казариновой А.А. он заключил трудовой договор, потом было дополнительное соглашение к нему. Табеля учета рабочего времени составляли Ч. и П., на Казаринову табеля составлял он, М.. Начисление зарплаты производилось на основании табелей. Он и Казаринова договорились, что её зарплата будет составлять до 8 тысяч рублей, так как найти бухгалтера в МУП «Животновод» было невозможно. Основания начисления всех надбавок Казариновой А.А, были указаны в штатном расписании. За выслугу лет Казаринова А.А. получала как муниципальный работник, за совмещение она получала, так как выполняла работу экономиста, бухгалтера-кассира, юриста и главного бухгалтера, эти должности в штатном расписании не предусмотрены, за ненормированный рабочий день она получала, так как работала с утра и до позднего вечера. Все приказы проходили через юротдел.

Из оглашенных в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля М., данных им в ходе следствия на л.д. 179-183 т. 1, следует, что МУП «Животновод» было создано в июле 2012 года, учредителем Предприятия является МКУ «Отдел по управлению имуществом Верхнекамского района Кировской области». С момента образования МУП его назначили директором данного Предприятия. Когда он был назначен на должность директора МУП им были подписаны приказы об утверждении Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод», контроль за исполнением данного Положения, возлагался на главного бухгалтера, и приказ об утверждении Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет». На основании данных Положений происходило начисление заработной платы работникам МУП, в том числе главному бухгалтеру и ему. Им сразу же было утверждено штатное расписание МУП, в которое входила должность главного бухгалтера, на которую была принята по совместительству на 0,5 ставки от должностного оклада Казаринова А.А., которая одновременно работала бухгалтером в администрации Верхнекамского района. С Казариновой А.А. был подписан трудовой договор, который она печатала сама, он его только подписывал. Казаринова А.А. была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией, которую она также печатала сама. Вся документация, в том числе и касающаяся начисления и выплаты заработной платы, хранилась у Казариновой А.А., которая вела всю бухгалтерскую документацию МУП, других бухгалтеров не было. Казаринова А.А. ежемесячно начисляла и выплачивала заработную плату работникам МУП, в том числе и самой себе, снимала в банке деньги с расчетного счета, приезжала в с. Кай и выдавала заработную плату работникам. Ежемесячно он предоставлял Казариновой А.А. табеля учета рабочего времени, он проставлял Казариновой А.А. по 4 часа в день. Казаринова А.А. начисляла работникам МУП заработную плату на основании приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов об увольнении, на основании вышеуказанных Положений, а также на основании приказов о выплате работникам МУП различных премий и надбавок, предусмотренные Положениями. Данные приказы печатались Казариновой А.А., он их только подписывал, но их не проверял, так как доверял ей, думал, что Казаринова А.А. является очень хорошим специалистом, кроме того работает в администрации Верхнекамского района, поэтому обманывать его не будет. Он не знал, что Казаринова начисляет себе заработную плату в полном объеме, а не 0,5 ставки должностного оклада, так как он ей доверял и не проверял ее. Изучив вышеуказанные Положения, может с уверенностью сказать, что Казаринова А.А., работая в должности главного бухгалтера МУП, не могла начислять сама себе и получать заработную плату по полной ставке, так как была принята на работу в МУП по совместительству на 0,5 ставки, не могла начислять себе надбавку за совмещение в размере 50% от оклада, так как Положением предусмотрено только внутреннее совместительство, то есть внутри Предприятия, не могла начислять себе надбавку за выслугу лет в размере 25% от оклада, так как не имела стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, то есть в сельскохозяйственном производстве, также не могла начислять себе надбавку за ненормированный рабочий день в размере 50% от оклада, так как Казаринова А.А. к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, и трудовой договор с ней на условиях ненормированного рабочего дня не заключался. Казаринова А.А. злоупотребляла его доверием, поэтому начисляла сама себе заработную плату и надбавки незаконно.

После оглашения показаний свидетель М. пояснил, что оглашенные показания не подтверждает, он такие показания не давал, только подписал их. Все приказы о начислении заработной платы писал он, Казаринова А.А. выполняла работу бухгалтера-кассира, также она выполняла работы больше, чем получала.

В ходе дополнительного допроса в судебном заседании свидетель М. пояснил, что штатные расписания в МУП «Животновод» менялись, возможно, что Положения об оплате труда и исчислении стажа не были доведены до всех работников, эти Положения он Казариновой А.А. приносил, она должна была их знать и руководствоваться при начислении зарплаты, он обещал Казариновой А.А. найти бухгалтера для работы в с. Кай. Показания он давал два раза, первый раз он просто подписал их, не читая, был на эмоциях, а когда второй раз давал показания, то сказал правду.

Свидетель Ш., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с 21.08.2017 года работает главным бухгалтером МУП «Животновод» на 0,5 ставки, начисляет зарплату, занимается счетами и квитанциями по воде и теплоэнергии, при начислении зарплаты руководствуется штатным расписанием, табелями, Положением об оплате труда. За юриста и делопроизводителя она не работает. Знает, что Казаринова А.А. работала в данной должности с августа 2012 года по май 2014 года. Всю документацию у неё изъял следователь при допросе. Она видела штатное расписание, в котором указаны надбавки Казариновой А.А. за совместительство, за стаж, за ненормированный рабочий день, она получала их на протяжении всей своей работы в МУП «Животновод». Казаринова А.А. не могла получать эти надбавки.

Из оглашенных в части в судебном заседании в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля Ш., данных ею в ходе следствия на л.д. 204-208 т. 1, следует, что Казаринова на основании приказов о приеме и об увольнении работников, трудовых договоров, штатного расписания, в котором были указаны должностные оклады работников, Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП», Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», ежемесячных приказов об установлении размера премий и надбавок производила начисление работникам МУП заработной платы, в том числе и себе, зарплату потом получала наличными и выдавала. Казаринова, работая в должности главного бухгалтера МУП, начисляла себе заработную плату по полной ставке, хотя должна была начислять себе заработную плату на 0,5 ставки, так как была принята на работу в МУП по совместительству (внешнее совместительство).

Также Казаринова А.А., работая в должности главного бухгалтера МУП, на основании Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод»» и Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», не могла начислять себе и получать надбавку за совмещение в размере 50% от оклада, так как Положением учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство), не могла начислять себе и получать надбавку за выслугу лет в размере 25% от оклада, так как она не имела стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, то есть в сельскохозяйственном производстве, также не могла начислять себе и получать надбавку за ненормированный рабочий день в размере 50% от оклада, так как Казаринова к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, и трудовой договор с ней на условиях ненормированного рабочего дня не заключался.

После оглашения показаний свидетель Ш. пояснила, что оглашенные показания подтверждает, давала их добровольно.

Свидетель К.3, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работала заведующей МКУ «Отдел по управлению имуществом Верхнекамского района Кировской области». В 2012 году было создано МУП «Животновод», учредителем которого являлся отдел по управлению имуществом, было передано имущество на праве ведения, МУП занималось сельскохозяйственным производством. Казаринова А.А. была первым главным бухгалтером. Она работала по совмещению, основанное место её работы было в администрации Верхнекамского района. С просьбами об увеличении заработной платы Казариновой А.А., о введении дополнительных должностей к ней никто не обращался. С учредителем согласовывается заплата только директора, зарплату другим работникам устанавливается директор.

Свидетель З., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что в 2010-2014 г.г. работала в администрации Верхнекамского района заведующем отделом сельского хозяйства. Бухгалтером МУП «Животновод» работала Казаринова А.А. на 0,5 ставки по совместительству, так как она работала и главным бухгалтером в администрации района. Она помогала составлять должностные инструкции на сельхозработников МУП «Животновод», так как инструкции специфические, возможно, помогала при составлении договоров на покупку кормов, бухгалтерские документы не составляла, так как ничего в этом не понимает.

Кроме этого, вина Казариновой А.А. в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, подтверждается письменными материалами уголовного дела:

— протоколом осмотра места происшествия от 12.09.2017 года, в ходе которого был осмотрен кабинет № 302, расположенный в здании администрации Верхнекамского района, по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, г. Кирс, ул. Кирова, д. 16, участвующая Казаринова А.А. указала на стол, который является её непосредственным местом основной работы в администрации Верхнекамского района, за которым она выполняла свои должностные обязанности, когда работала в МУП «Животновод» (л.л. 238-241 т. № 1), к протоколу приобщена фототаблица (л.д. 242-243 т. № 1),

— протоколом осмотра места происшествия от 20.09.2017 года, в ходе которого осмотрено здание, расположенное по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, с. Лойно, ул. Падерина, д. 80. В ходе осмотра места происшествия, было установлено, что на первом этаже осматриваемого здания расположен дополнительный офис АО «РоссельхозБанк» № 3349/22/22 (л.д. 244-245 т. № 1), к протоколу приобщена фототаблица (л.д. 246-247 т. № 1),

— протоколом осмотра места происшествия от 28.08.2017 года, в ходе которого у Ш. была изъята бухгалтерская документация МУП «Животновод»: приказы директора МУП «Животновод», заявление Казариновой А.А., платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, приходно-кассовый ордер (л.д.1-5 т. № 2),

— заключением эксперта № 53/2017 от 13.10.2017 года, согласно которого: общая сумма выплаченной заработной платы в МУП «Животновод» Казариновой А.А. за период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года составила 166 236,82 рублей, Казариновой А.А. в МУП «Животновод» подлежала начислению к выплате заработная плата за период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в соответствующие периоды, в общей сумме 58 118,99 рублей, сумма разницы между суммой выплаченной Казариновой А.А. заработной платы в МУП «Животновод» и суммой заработной платы подлежащей выплате за период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года составила 108 117,83 рублей (л.д. 11-25 т. № 2),

— заключением эксперта № 65/2017 от 17.11.2017 года, согласно которого общая сумма разницы между суммой выплаченной Казариновой А.А. заработной платы в МУП «Животновод» и суммой заработной платы, подлежащей выплате за период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года составила 108 117,83 рублей, в том числе по видам начислений:

оклад – в сумме 29 360,90 рублей,

надбавка за совмещение – 3 422,61 рублей,

надбавка за ненормированный день – 34 610, 35 рублей,

надбавка за стаж – 19 016,98 рублей,

районный коэффициент – 12 957,87 рублей,

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 8 749,12 рублей (л.д. 36-58 т. № 2),

— протоколом осмотра предметов (документов) от 18.10.2017 года, в ходе которого документы МУП «Животновод», изъятые в ходе осмотра места происшествия 28.08.2017 года, были осмотрены (л.д. 60-67 т. № 2), к протоколу приобщена фототаблица (л.д. 68 т. № 2) и копии осмотренных документов (л.д. 69-215 т. № 2)

— протоколом осмотра места происшествия от 04.10.2017 года, согласно которого было осмотрено здание котельной, расположенное по адресу: Кировская область, Верхнекамский район, с. Кай, ул. Дзержинского, д. 26, участвующая Ч. пояснила, что в помещении комнаты здания котельной Казаринова А.А. выдавала денежные средства работникам МУП «Животновод», в том числе брала заработную плату сама себе (л.д. 222-224 т. № 2), к протоколу приобщена фототаблица (л.д. 225-226 т. № 2),

— постановлением главы администрации Верхнекамского района Кировской области № 739 от 02.07.2012 года, согласно которого в соответствии Федеральным законом от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» создано Муниципальное унитарное предприятие «Животновод», утвержден Устав МУП «Животновод», директором назначен М. (л.д. 19 т. № 1),

— Уставом МУП «Животновод», согласно которого учредителем и собственником имущества МУП «Животновод» является МКУ Отдел по управлению имуществом Верхнекамского района. Предприятие создано в целях сохранения и развития сельскохозяйственного производства, производства сельскохозяйственной продукции, выполнения работ, оказания услуг, удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие обязано согласовывать с Учредителем вопросы управления предприятием, штатное расписание, цены и тарифы на услуги, оказываемые Предприятием. За ненадлежащее исполнение обязанностей, искажение отчетности и иных документов руководитель и главный бухгалтер Предприятия несут установленную законодательством материальную, административную, уголовную ответственность (л.д.20-25 т. № 1),

— распоряжением главы администрации Верхнекамского района от 01.08.2006 года № 41-к, согласно которого Казаринова А.А. принята на муниципальную службу с 01.08.2006 года ведущим специалистом – бухгалтером отдела по бухгалтерскому учету и отчетности администрации Верхнекамского района (л.д. 60 т. № 1),

— распоряжением главы администрации Верхнекамского района от 01.10.2012 года № 115-к, согласно которого Казаринова А.А. переведена и назначена заведующей отделом по бухгалтерскому учету и отчетности – главным бухгалтером администрации Верхнекамского района (л.д. 63 т. № 1),

— уведомлением Казариновой А.А. о том, что с 03.08.2012 года будет вести бухгалтерский учет и отчетность по совместительству в МУП «Животновод» в рабочие дни после 17 часов, в выходные и праздничные дни, а также в период отпусков по основному месту работы (л.д. 65 т. № 1),

— протоколом № 5 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирование конфликта интересов от 02.08.2012 года, согласно которого на комиссии рассмотрено уведомление Казариновой А.А. о работе по совместительству в МУП «Животновод», решением комиссии установлено, что признаков личной заинтересованности муниципальной служащей Казариновой А.А., которая может привести к конфликту интересов, не содержится (л.д. 66 т. № 1),

— актом контрольного мероприятия «Анализ эффективности использования бюджетных средств и имущества муниципальными унитарными предприятиями Верхнекамского района в 2014-2016» № 6 от 19.07.2017 года, согласно которого в период с 28.06.2017 года по 19.07.2017 года было проведено контрольное мероприятие в отношении МУП «Животновод». В ходе проведенного контрольного мероприятия было установлено: в период работы в должности главного бухгалтера МУП Казариновой А.А. производилось начисление себе заработной платы по полной ставке, вместо 0,5 ед. как совместителя, при этом в табелях учета рабочего времени отражена работа на 0,5 ставки. Кроме того, в нарушение Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод»», Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», Казаринова А.А. на основании приказа директора МУП начисляла себе надбавку за выслугу лет в размере 25 % от должностного оклада, хотя стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в сельскохозяйственном производстве, у нее не было. Также Казаринова А.А. начисляла себе надбавку за ненормированный рабочий день в размере 50 %, хотя к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, и трудовой договор с ней на условиях ненормированного рабочего дня не заключался. Казаринова А.А. в период с августа по октябрь 2012 года производила начисление себе надбавки за совмещение в размере 50 % от должностного оклада. Какую конкретно работу совмещала Казаринова не указано. На основании Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод»» при премировании за совмещение, учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство). В результате, в нарушение нормативных актов главным бухгалтером МУП Казариновой А.А. необоснованно начислено себе заработной платы за период с августа 2012 года по апрель 2014 года на общую сумму 118 890 рублей 48 копеек, которые были возвращены ей в МУП по приходному кассовому ордеру № 1 от 18.07.2017 года. В ходе проведенного контрольного мероприятия МУП, было установлено, что итоговая рейтинговая оценка финансового состояния предприятия – плохое состояние (л.д. 72-85 т. № 1),

— трудовым договором от 05.05.2014 года, заключенного между МУП «Животновод» и В., которая назначается на должность главного бухгалтера МУП «Животновод», обязуется выполнять работу на указанной должности (л.д. 124-126 т. № 1),

— должностной инструкцией главного бухгалтера МУП «Животновод», согласно которой на главного бухгалтера возлагается в том числе обеспечение составления расчётов по зарплате, контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации, главный бухгалтер обязан осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, принимать меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, получает денежные средства в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий и других расходов (л.д. 127-128 т. № 1),

— приказом директора МУП «Животновод» № 2 от 01.08.2012 года, согласно которого Казаринова А.А. принята на работу в МУП «Животновод» с 03.08.2012 года на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатного расписания (л.д. 69-70 т. № 2),

— приказом и.о. директора МУП «Животновод» № 6 от 28.04.2014 года, согласно которого Казаринова А.А. с 30.04.2014 года уволена с должности главного бухгалтера МУП «Животновод» по собственному желанию (л.д. 73 т. № 2),

— приказами директоров МУП «Животновод» о выплате Казариновой А.А. надбавок за совмещение, выслугу лет, ненормированный рабочий день (л.д. 74-76, 79-89, 91-99, 101, 103-128, 130-146 т. № 2)

— штатными расписаниями, согласно которым в структурном подразделении «Управление» МУП «Животновод» имелись ставки директора и главного бухгалтера, также предусмотрены ставки в сельскохозяйственном производстве и ЖКХ, надбавка за совмещение главному бухгалтеру не предусмотрена (л.д. 71, 78, 90, 100, 102, 129 т. № 2),

— табелями учета рабочего времени МУП «Животновод» за январь 2014 года, февраль 2014 года и март 2014 года, согласно которым Казаринова А.А. в указанные месяцы работала по 4 часа (л.д. 195, 198 и 202 т. № 2),

— платежными ведомостями с приложениями, в соответствии с которыми Казаринова А.А. получала заработную плату в МУП «Животновод» (л.д. 147- 194, 196-197, 199-201, 203-204 т. № 2),

— Положением «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод», утвержденное приказом директора МУП «Животновод» № 3 от 02.08.2012 года, согласно которого в организации установлена тарифная система оплаты труда. На предприятии устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: за ненормированный рабочий день от 50 % до 100 % должностного оклада, премия при стаже работы от 5 до 10 лет – 10 % должностного оклада, премия при стаже работы более 10 лет –25 % должностного оклада. За выслугу лет при стаже работы до 5 лет – премия не выплачивается. За совмещение от 25% до 100 % от должностного оклада. При текущем премировании учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство). Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера предприятия (л.д. 207-212 т. № 2),

— Положением «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», утвержденное приказом директора МУП «Животновод» № 4 от 06.08.2012 года, согласно которого ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах: при стаже непрерывной работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет устанавливается в процентах от месячной тарифной ставки (должностного оклада). При стаже работы до 5 лет премия не выплачивается, от 5 до 10 лет – 10 % от должностного оклада, более 10 лет – 25 % от должностного оклада. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в сельскохозяйственном производстве. Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка (л.д. 214-215 т. № 2),

— приходно-кассовым ордером от 18.07.2017 года, согласно которого МУП «Животновод» от Казариновой А.А. принято 118890,48 рублей — возврат переплаты по проверке (л.д. 205 т. № 2),

— копией трудовой книжки Казариновой А.А., согласно которой она не имеет трудового стажа в сельскохозяйственном производстве (л.д. 102-105 т. № 3).

Оценивая все исследованные в судебном заседании доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности достаточности для разрешения уголовного дела, суд приходит к выводу о доказанности вины Казариновой А.А. в совершенном преступлении.

Суд считает необходимым положить в основу обвинительного приговора показания подсудимой Казариновой А.А., данные ею при допросе в качестве обвиняемой 05.09.2017 года, а также показания представителя потерпевшей Ч., свидетелей В., Л.1, Л.2, М. от 12.09.2017 года, С.2, С.1, Ц., К.1, Ш., К.2, К.3, Г., З. и Б., которые давали показания, обличающие подсудимую в совершении преступления, показания являются относимыми и достоверными, поскольку получены с соблюдением требований закона, последовательны, непротиворечивы, дополняют и подтверждают друг друга, согласуются с письменными материалами дела, оснований для оговора подсудимой и сведений о заинтересованности в исходе дела со стороны представителя потерпевшего и свидетелей не установлено.

Оценивая письменные доказательства, суд считает, что они соответствуют требованиям, установленным уголовно-процессуальным законом, полностью согласуются между собой и другими доказательствами по делу, сомнений не вызывают, а потому суд признаёт их относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, считает необходимым положить в основу обвинительного приговора.

Оглашенные показания представителя потерпевшего Ч., свидетелей В., Л.2, Л.1, С.1, К.2, Г., К.1 и Ш. суд также считает необходимым положить в основу обвинительного приговора, так как оглашенные показания представитель потерпевшего и свидетели подтвердили, пояснили, что давали их добровольно.

Изъятие имеющихся в деле вещественных доказательств произведено надлежащим образом, что подтверждается соответствующим протоколом, в котором обозначено: когда, где и кем изъяты документы. Суд принимает вещественные доказательства и составленные при их изъятии процессуальные документы как относимые и допустимые доказательства.

У суда не имеется оснований подвергать сомнению заключения судебно-бухгалтерской экспертизы и дополнительной судебно-бухгалтерской экспертизы, поскольку выводы их противоречий не содержат, являются мотивированными, полными, объективно подтверждены письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании. Указанные заключения суд также считает необходимым положить в основу обвинительного приговора.

К показаниям подсудимой Казариновой А.А., не признающей вину, суд относится критически и считает несостоятельными, не согласующимися с другими собранными по уголовному делу доказательствами, суд расценивает показания подсудимой способом защиты от предъявленного обвинения.

Также суд относится критически к показаниям свидетеля М., данным им в судебном заседании в части, противоречащей установленным обстоятельствам дела, и в ходе очной ставки с Казариновой А.А., поскольку на протяжении всего следствия свидетель М. давал показания, которые противоречат друг другу, показаниям представителя потерпевшего и свидетелей, не согласуются с письменными материалами дела. Суд берет за основу приговора показания свидетеля М., данные им при первом допросе в качестве свидетеля 12.09.2017 года, данные показания являются относимыми, допустимыми и достоверными, поскольку получены с соблюдением требований закона, последовательны, согласуются с письменными материалами дела, подтверждаются другими доказательствами по делу, добытыми в судебном заседании.

Доводы подсудимой и защитника о том, что Казаринова А.А. начисляла себе заработную плату на основании и в соответствии со штатными расписаниями и приказами, которыми установлен размер оклада и различных надбавок, в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 01.11.2012 года, который согласуется со ст. 145 ТК РФ и Положением об оплате труда и премировании, суд признает несостоятельными, поскольку Казаринова А.А. не имела право начислять себе заработную плату на основании штатного расписания, приказов директора о начислении премий и надбавок, трудового договора и дополнительного соглашения к нему в части установления Казариновой А.А. оклада в размере 4500 рублей, а также доплат за выслугу лет, за совмещение и за ненормированный рабочий день, поскольку указанные документы противоречат действующему Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, а также принятым в МУП «Животновод» Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод» и Положению «Об исчислении стажа работы, выслуги лет работников МУП «Животновод».

Доводы стороны защиты о том, что Казариновой А.А. был установлен должностной оклад, а не тарифная ставка и что Казаринова А.А. выполняла полный объем работы главного бухгалтера, вследствие чего имела право на получение оклада в полном размере вместо 0,5 ставки как совместителя являются несостоятельными, поскольку опровергаются показаниями представителя потерпевшего Ч., пояснившей, что подсудимая работала на 0,5 ставки, в табелях она ставила Казариновой А.А. по 4 часа в день, показаниями свидетелей М., В., Л.1 и др., пояснивших, что Казаринова А.А. была принята на должность главного бухгалтера МУП «Животновод» на 0,5 ставки. Действия Казариновой А.А. в части начисления себе зарплаты на полную ставку противоречат ст.ст. 135, 284 и 285 ТК РФ.

Доводы подсудимой и стороны защиты о том, что все приказы о начислении надбавок, доплат и премий издавал директор, Казаринова А.А. только начисляла в соответствии с данными приказами зарплату являются необоснованными и опровергаются показаниями представителя потерпевшего Ч., свидетелей М., К.2, которые пояснили, что все приказы о выплате премий и надбавок печатала Казаринова А.А., они ей полностью доверяли, поэтому в суть приказов никогда не вникали, только подписывали.

Доводы подсудимой и стороны защиты о том, что Казаринова А.А. выполняла также работу бухгалтера-кассира, делопроизводителя, юриста, экономиста, вследствие чего имела право на надбавку за совмещение, являются необоснованными и опровергаются исследованными в судебном заседании штатными расписаниями МУП «Животновод», согласно которых в структурном подразделении «Управление» значатся должности директора и главного бухгалтера, других должностей (делопроизводителя, бухгалтера, юриста и пр.), в данном подразделении не имеется, Положением «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод», согласно п. 2.2 которого на предприятии установлена доплата за совмещение от 25% до 100% от должностного оклада, при этом учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство), а также показаниями представителя потерпевшего Ч., пояснившей, что объем выполняемой Казариновой А.А. работы был небольшой, с работой она справлялась и не просила ввести дополнительные ставки, показаниями свидетеля В., пояснившей, что она справлялась с объемом работы главного бухгалтера МУП «Животновод», дополнительные ставки специалистов ей были не нужны, показаниями свидетеля К.3, согласно которых при согласовании штатного расписания МУП «Животновод» никто не просил ввести дополнительные ставки из-за того, что Казаринова А.А. не справляется с работой, показаниями свидетеля К.2, согласно которых Казаринова А.А. за других работников работу не выполняла.

Выписка из приказа № 2 от 03.08.2012 года, согласно которого Казаринова А.А. принята в МУП «Животновод» на должность бухгалтера-кассира, представленная Кировским РФ АО «Россельхозбанк», и штатные расписания МУП «Животновод», представленные РСТ Кировской области, не является доказательствами совмещения Казариновой А.А. должностей вМУП «Животновод».

Доводы стороны защиты о том, что Казаринова А.А. работала ненормированный рабочий день, т.е. после 17 часов, в выходные, праздничные дни, во время отпуска по основному месту работы, вследствие чего имела право на надбавку за ненормированный рабочий день, являются необоснованными и опровергаются исследованными в судебном заседании уведомлением Казариновой А.А. о том, что будет вести бухгалтерский учет и отчетность по совместительству в МУП «Животновод», протоколом заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов от 02.08.2012 года, на котором данное уведомление было рассмотрено, показаниями свидетелей Л.1, С.1, С.2, Л.2 – членов вышеуказанной комиссии, пояснивших, что на заседании комиссии было рассмотрено заявление Казариновой А.А. о том, что она будет работать именно по совместительству. При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. ст. 97, 282 ТК РФ совместительство не является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Трудовой договор с Казариновой А.А. на условиях ненормированного рабочего дня не заключался, к выполнению сверхурочной работы она не привлекалась.

Доводы стороны защиты о том, что Казаринова А.А. имела право на надбавку за выслугу лет, так как согласно ЕКС для того, чтобы занять должность главного бухгалтера, она должна была иметь стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет, с Положением «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод» и с Положением «Об исчислении стажа работы, выслуги лет работников МУП «Животновод» Казаринова А.А. не была ознакомлена, кроме того, Положение «об исчислении стажа работы, выслуги лет работников МУП «Животновод» утверждено 06.08.2012 года, то есть после заключения трудового договора с Казариновой А.А., и в трудовой договор необходимо было внести изменения, являются необоснованными и опровергаются исследованными в судебном заседании Положением «Об исчислении стажа работы, выслуги лет работников МУП «Животновод», согласно п. 2 которого в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в сельскохозяйственном производстве, при этом согласно копии трудовой книжки Казаринова А.А. стажа в сельскохозяйственном производстве не имеет, показаниями свидетеля В., согласно которых именно Казаринова А.А. передала ей вышеуказанные Положения, без которых начисление заработной платы произвести невозможно, показаниями свидетеля М., согласно которых начисление зарплаты Казаринова А.А. производила в том числе на основании вышеуказанных Положений, вся бухгалтерская документация МУП «Животновод» хранилась у Казариновой А.А., показаниями представителя потерпевшего Ч., свидетелей К.1 и Ш., согласно которых стажа в сельскохозяйственном производстве Казаринова А.А. не имела. Поскольку Положение «Об исчислении стажа работы, выслуги лет работников МУП «Животновод» не влияет по начисление зарплаты Казариновой А.А., оно не ухудшает её положение, оснований для внесения изменений в трудовой договор с Казариновой А.А. не имелось.

Казаринова А.А. как главный бухгалтер МУП «Животновод» должна была ознакомиться с вышеуказанными Положениями и использовать их при начислении заработной платы, без ознакомления с указанными Положениями Казаринова А.А. не могла приступить к исполнению своих обязанностей и ежемесячно начислять себе и другим работникам заработную плату. Казаринова А.А. сама составляла приказы о начислении премий и надбавок, что свидетельствует о том, что подсудимая знала требование Положения «Об исчислении стажа работы, выслуги лет работников МУП «Животновод» и Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод».

Доводы подсудимой и стороны защиты о том, что Казаринова А.А. вынужденно оговорила себя при даче показаний в качестве обвиняемой 05.09.2017 года, являются несостоятельными, поскольку допрос Казариновой А.А. был произведен в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, с участием адвоката, с разъяснением прав согласно правовому статусу Казариновой А.А., в том числе права не свидетельствовать против себя, с предупреждением, что при согласии дать показания эти показания могут быть использованы в качестве доказательства по уголовному делу, в том числе и при последующем отказе от них. Казаринова А.А. показания давала добровольно, протокол допроса был подписан ею в присутствии адвоката без внесения каких-либо замечаний. Объективных данных, свидетельствующих о том, что Казаринова А.А. вынуждена была оговорить себя, по делу не установлено.

В судебном заседании установлено, что Казаринова А.А., являясь в период с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года главным бухгалтером МУП «Животновод», т.е. являлась материально-ответственным лицом, а также лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями по ведению бухгалтерского учета, контролю, расходованию, движению денежных средств Предприятия, то есть должностным лицом и обладая служебным положением, решила совершить хищение чужого имущества с использованием своего служебного положения путем обмана и злоупотреблением доверием директора МУП «Животновод».

Реализуя свой вышеуказанный преступный умысел, в период времени с 03.08.2012 года по 30.04.2014 года с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут Казаринова А.А., используя свое служебное положение, действуя из корыстных побуждений, ежемесячно незаконно составляла приказы об установлении размера премий, надбавок и платежные ведомости о начислении себе заработной платы в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, ежемесячных доплат за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, за совмещение в размере 50% от должностного оклада и за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада, которые, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, предоставляла директору Предприятия для утверждения.

Продолжая осуществлять задуманное, в период времени с 08 часов
30 минут до 16 часов 00 минут с 03.08.2012 года по 04.04.2014 года Казаринова А.А., действуя путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, из корыстных побуждений, умышленно, используя свое служебное положение, ежемесячно получала по чеку, подписанному директором МУП, с расчетного счета Предприятия денежные средства на выдачу заработной платы работникам Предприятия, в том числе и себе.

Продолжая свои преступные действия, Казаринова А.А. с 08 часов 30 минут до 21 часа 00 минут с 03.08.2012 года по 04.04.2014 года умышленно, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, ежемесячно незаконно получала заработную плату в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, вместо 0,5 ставки как совместителя, ежемесячных доплат в период с августа 2012 года по апрель 2014 года за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, не имея стажа работы в сельскохозяйственном производстве, в период с августа 2012 года по октябрь 2012 года за совмещение в размере 50% от должностного оклада, не выполняя при этом трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутренне совместительство), и в период с ноября 2012 года по апрель 2014 года за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада, не выполняя сверхурочной работы и не имея трудового договора, заключенного с ней на условиях ненормированного рабочего дня.

Также Казаринова А.А. в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут 08.05.2014 года в нарушение требований ст. ст. 101, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации, Положений «Об оплате труда и премировании работников МУП «Животновод» и «Об исчислении стажа работы, выслуги лет», незаконно получила ранее умышленно начисленную ей самой себе, из корыстных побуждений, использовав свое служебное положение, путем обмана директора МУП, выраженного в сознательном умолчании об истинных фактах, и злоупотребления его доверием, заработную плату за апрель 2014 года в размере должностного оклада главного бухгалтера МУП, вместо 0,5 ставки как совместителя, ежемесячные доплаты за выслугу лет в размере 25% от должностного оклада, не имея стажа работы в сельскохозяйственном производстве, за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада, не выполняя сверхурочной работы и не имея трудового договора заключенного с ней на условиях, ненормированного рабочего дня, и иные, предусмотренные законом выплаты.

В результате преступных действий Казариновой А.А. муниципальному унитарному предприятию «Животновод» причинен материальный ущерб в сумме 108117 рублей 83 копейки, которыми Казаринова А.А. распорядилась по своему усмотрению.

Суд квалифицирует действия подсудимой Казариновой А.А. по ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Казаринова А.А. действовала умышленно, из корыстных побуждений, сознательно умолчала о действительной величине своей заработной платы, предусмотренной трудовым договором и локальными нормативными актами МУП «Животновод», злоупотребила доверием директора МУП «Животновод», поскольку тот полагался на неё как на грамотного и добропорядочного специалиста, доверял ей. Квалифицирующий признак «с использованием своего служебного положения» нашел подтверждение в судебном заседании, поскольку Казаринова А.А. являлась главным бухгалтером МУП «Животновод», т.е. являлась материально-ответственным лицом, а также лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями по ведению бухгалтерского учета, контролю, расходованию, движению денежных средств МУП «Животновод», то есть должностным лицом и обладала служебным положением. В результате преступных действий Казариновой А.А. МУП «Животновод» причинен материальный ущерб в сумме 108117 рублей 83 копейки, которыми Казаринова А.А. распорядилась по своему усмотрению.

При назначении вида и размера наказания суд в соответствии с ч. 3 ст. 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности преступления и личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни её семьи.

В соответствии со ст. 15 УК РФ преступление, совершенное Казариновой А.А., относится к категории тяжких преступлений.

Согласно копии паспорта Казаринова А.А. имеет постоянное место жительства, не замужем, детей не имеет (л.д. 88-89 т. № 3).

Казаринова А.А. награждена грамотами, является ветераном труда, имеет благодарственное письмо (л.д. 96-100, 101, 105 т. № 3).

По месту работы в КОГБУЗ «Верхнекамская ЦРБ», администрации Верхнекамского района Кировской области, а также соседями по дому Казаринова А.А. характеризуется положительно (л.д. 106, 107, 108, 111-112 т. № 3).

По месту жительства участковым уполномоченным ОМВД России по Верхнекамскому району Казаринова А.А. характеризуется положительно: жалоб и заявлений на её поведение в быту не поступало, к в употреблении спиртного в быту не замечена, на профилактическом учете в ОМВД России по Верхнекамскому району не состоит (л.д. 119 т. № 3).

В КОГБУЗ «Верхнекамская ЦРБ» Казаринова А.А. на учете у врача-нарколога и врача-психиатра не состоит (л.д. 122 т. № 3), к административной ответственности не привлекалась (л.д. 120 т. № 3).

Казаринова А.А. имеет ряд заболеваний (л.д. 90 т. № 3).

По мнению суда, Казаринова А.А. характеризуется в целом положительно.

В качестве смягчающего наказание обстоятельства суд признает состояние здоровья подсудимой, добровольное возмещение в полном объеме имущественного ущерба, причиненного в результате преступления. В ходе предварительного следствия Казаринова А.А. при допросе в качестве обвиняемой 05.09.2017 года полностью признавала свою вину, своими показаниями способствовала расследованию преступления, что суд считает возможным отнести к числу смягчающих обстоятельств.

При назначении наказания суд также учитывает состояние здоровья матери подсудимой, Казариновой С.Д., 1934 года рождения, за которой Казаринова А.А. осуществляет уход.

В материалах дела на л.д. 33-34 т. № 3 имеется протокол явки с повинной Казариновой А.А., вместе с тем суд не признает указанную явку с повинной в качестве смягчающего наказание обстоятельства по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 УПК РФ заявление о явке с повинной — это добровольное сообщение лица о совершенном им преступлении. Добровольность означает, что лицо имело реальную возможность не явиться с повинной, но, тем не менее, предпочло сообщить о содеянном. Учитывая, что Казаринова А.А. явку с повинной написала в то время, когда органам предварительного следствия было известно о совершенном ею преступлении, написанная Казариновой А.А, явка с повинной не может быть признана смягчающим наказание обстоятельством. Указанная явка с повинной учитывается судом как признание вины и активное способствование расследованию преступления.

Обстоятельств, отягчающих наказание Казариновой А.А., судом не установлено.

Принимая во внимание личность Казариновой А.А., имеющиеся в отношении неё смягчающие наказание обстоятельства, отсутствие у неё обстоятельств, отягчающих наказание, учитывая общественную опасность совершенного ею деяния, тяжесть наступивших последствий, суд находит возможным её исправление без изоляции от общества при назначении наказания в виде штрафа в размере, предусмотренном санкцией ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Именно данный вид наказания будет являться справедливым и соразмерным содеянному Казариновой А.А., соответствующим характеру и степени общественной опасности содеянного ею, данным о её личности, будет служить исправлению виновной и предупреждению совершения ею новых преступлений.

При определении размера штрафа суд в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 46 УК РФ учитывает тяжесть совершенного подсудимой преступления, имущественное положение подсудимой и её семьи, наличие у подсудимой возможности получения заработной платы и иного дохода.

Каких либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновной, её поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, судом не установлено, соответственно оснований для применения ст. 64 УК РФ и назначения Казариновой А.А. наказания ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК РФ, не имеется.

Поскольку в период с 04 сентября 2017 года по 05 сентября 2017 года Казаринова А.А. была задержана в качестве подозреваемой в соответствии со ст.ст. 91, 92 УПК РФ, время которого в соответствии с п. 10 ст. 109 УПК РФ подлежит зачету в срок содержания под стражей, суд в соответствии с положением ч. 5 ст. 72 УК РФ смягчает подсудимой назначенный основной вид наказания в виде штрафа, с учетом вышеуказанного срока задержания в качестве подозреваемой.

Судом были установлены смягчающие наказание обстоятельства и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, вместе с тем, учитывая фактические обстоятельства преступления и степень его общественной опасности, суд не находит оснований для предусмотренного ч. 6 ст. 15 УК РФ изменения категории преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, на менее тяжкую.

Судьба вещественных доказательств разрешается судом в соответствии со ст. 81 УПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 302-304, 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Казаринову Алевтину Александровну признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 110000 (сто десять тысяч) рублей в доход государства.

С учетом задержания Казариновой А.А. в качестве подозреваемой в период с 04 по 05 сентября 2017 года включительно, время которого засчитывается в срок содержания под стражей, в соответствии с ч. 5 ст. 72 УК РФ смягчить назначенное наказание в виде штрафа до 100000 (ста тысяч) рублей.

Меру пресечения в отношении Казариновой Алевтины Александровны на апелляционный срок оставить прежней в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Вещественные доказательства по делу: приказ директора МУП «Животновод» № 2 от 01.08.2012 года, заявление Казариновой А.А. от 28.04.2014 года, приказ директора МУП «Животновод» № 6 от 28.04.2014 года, приказ директора МУП «Животновод» № 5 от 04.09.2012 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 6 от 01.09.2012 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 9 от 04.10.2012 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 12 от 06.11.2012 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 17 от 03.12.2012 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 13 от 06.11.2012 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 18 от 09.01.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 20 от 31.01.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 24 от 19.02.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 27 от 04.03.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 32 от 01.04.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 39 от 30.04.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 44 от 03.06.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 49 от 02.07.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 50 от 02.08.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 51 от 27.08.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 55 от 04.10.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 56 от 07.10.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 58 от 01.11.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 60 от 03.12.2013 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 61 от 31.12.2013 года с приложение, приказ директора МУП «Животновод» № 1 от 31.01.2014 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 2 от 28.02.2014 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 5 от 01.04.2014 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 7 от 30.04.2014 года с приложением, платежная ведомость № 1 зарплата за август 2012 года от 20.09.2012 года с приложением, табель учета рабочего времени от 31.08.2012 года, платежная ведомость № 2 зарплата за сентябрь 2012 года от 15.11.2012 года с приложением, платежная ведомость № 4 аванс за октябрь 2012 года от 15.11.2012 года, платежная ведомость № 5 окончательный за октябрь 2012 года от 29.11.2012 года с приложением, платежная ведомость № 9 окончательный за ноябрь 2012 года от 12.12.2012 года с приложением, платежная ведомость № 4 аванс за декабрь 2012 года от 29.12.2012 года с приложением, платежная ведомость № 1 декабрь 2012 года от 13.02.2013 года с приложением, платежная ведомость № 3 за январь 2013 года от 14.02.2013 года с приложением, платежная ведомость № 1 февраль 2013 года от 15.03.2013 года с приложением, платежная ведомость № 4 за февраль 2013 года от 28.03.2013 года с приложением, платежная ведомость № 1 за март 2013 года от 16.04.2013 года с приложением, платежная ведомость № 2 аванс за март 2013 года от 28.03.2013 года с приложением, платежная ведомость № 2 аванс за апрель 2013 года от 24.04.2013 года, платежная ведомость № 2 за апрель 2013 года от 17.05.2013 года с приложением, платежная ведомость № 2 за май 2013 года от 01.08.2013 года , платежная ведомость № 2 за май 2013 года от 28.06.2013 года с приложением, платежная ведомость № 4 за июнь 2013 года от 01.08.2013 года с приложением, платежная ведомость № 6 аванс июль 2013 года от 08.08.2013 года с приложением, платежная ведомость № 3 за июль 2013 года от 02.10.2013 года с приложением, платежная ведомость № 5 аванс август 2013 года от 02.10.2013 года, платежная ведомость № 3 август 2013 года от 07.11.2013 года с приложением, платежная ведомость № 2 сентябрь 2013 года от 05.12.3013 года, платежная ведомость № 5 аванс сентябрь 2013 года от 07.11.2013 года с приложением, платежная ведомость № 4 октябрь 2013 года от 05.12.2013 года, платежная ведомость № 4 октябрь 2013 года от 05.12.2013 года с приложением, платежная ведомость № 2 ноябрь 2013 года от 23.12.2013 года с приложением, платежная ведомость № 1 декабрь 2013 года от 03.02.2014 года с приложением, платежная ведомость № 5 январь 2014 года от 03.02.2014 года с приложением, табель учета рабочего времени за январь 2014 года, платежная ведомость № 2 февраль 2014 года от 28.02.2014 года с приложением, табель учета рабочего времени за февраль 2014 года, платежная ведомость № 5 март 2014 года от 28.02.2014 года, платежная ведомость № 2 март 2014 года 04.04.2014 года с приложением, табель учета рабочего времени за март 2014 года, платежная ведомость № 4 апрель аванс 2014 года от 04.04.2014 года, платежная ведомость № 4 апрель 2014 года от 08.05.2014 года, приходно-кассовый ордер № 1 от 18.07.2017 года, приказ директора МУП «Животновод» № 3 от 02.08.2012 года с приложением, приказ директора МУП «Животновод» № 4 от 06.08.2012 года с приложением — хранящиеся в комнате хранения вещественных доказательств СО по Верхнекамскому району СУ СК РФ по Кировской области, — вернуть по принадлежности МУП «Животновод», поручив исполнение приговора в данной части СО по Верхнекамскому району СУ СК РФ по Кировской области.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение десяти суток со дня его провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы осуждённая вправе заявить ходатайство об участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чем указать в своей апелляционной жалобе, дополнениях к ней, или возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.

Председательствующий Частикова О.В.