Дело
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« » 20 года
Судья суда Ц. района г. Н. Ф. Е.Д.
при секретаре К. Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТКРФ, компенсации морального вреда,
установил:
Ф. обратился в суд с иском к ООО «М» об установлении факта трудовых отношений в период с « __» ________ 20__ года по настоящее время, признании истца работающим в указанный период в ООО «М» в должности начальника участка, внесении в трудовую книжку истца записи о приёме на работу на должность начальника участка с «__» _______ 20__года, взыскании задолженности по заработной плате в сумме ______ руб.____коп., компенсации в порядке ст. 236 ТКРФ в сумме ______ руб.__коп., компенсации морального вреда-____руб.. ( л.д.1-4-исковое заявление)
В настоящее судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца поддержала исковые требования и изложенные в исковом заявлении доводы в полном объёме. Исковые требования истца обоснованы следующим образом.
В период с «__» _____20__ года по «__» _____ 20__ года истец работал в ООО «М» в должности начальника участка. Приказом № 12 от «__» _____ 20__ года «О назначении уполномоченного представителя» в целях оперативного решения производственных вопросов и распределения ответственности за исполнение договора субподряда № _ от «__» _____ 20__ года. по объекту ___ этажное здание по улице К, г. Н. истец был назначен на должность начальника участка ООО «М», с правом подписывать исполнительную документацию, акты передачи фронта работ, визировать акты приема-передачи выполненных работ (форма КС-2), решать производственные вопросы на строительной площадке. По поручению директора ООО «М» М. Е.А., истец фактически был допущен и приступил к работе с «__» _____ 20__ года. Работая, начальником участка, истец выполнял следующие виды работ на вверенном ему объекте строительства: осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивал выполнение производственных заданий в соответствии с графиками и проектами выполнения работ, ввода объектов в действие в сроки, установленные контрактом, организовывал выполнение работ на объектах, строящихся и реконструируемых, согласно проектной и технологической документацией, координировал на строительной площадке взаимодействие производственных подразделений общестроительных и субподрядных организаций, обслуживающих и вспомогательных служб, контролировал их деятельность, организовывал складское и инструментальное хозяйство на участке, осуществлял контроль за строительством объектов и качеством работ, принимал участие в приемке работ от субподрядных организаций по адресу: улица К. г. Н. За выполнение вышеуказанных работ ответчик выплачивал истцу ежемесячно заработную плату в сумме ____руб.. Начиная с ноября 20__ года и по «__» _____ 20__ года по неизвестным истцу причинам оплата труда за исполнение обязанностей начальника участка ему не производилась, и задолженность по заработной плате по состоянию на «__» _____ 20__ года составляет ____ руб.__коп.. Кроме того, с января 20__г. истец был лишён доступа на вверенный ему участок по адресу: К.,84. У него был изъят пропуск на объект. При таких обстоятельствах после января 20__г. истец не имел возможности исполнять свои должностные обязанности. Однако приказ о его увольнении до настоящего времени ответчиком не издан.
Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что приказ о приёме истца на работу не издавался, фактически к работе истец допущен не был, трудовые отношения между сторонами не возникли.(л.д. 33)
Представитель третьего лица ЗАО «М.А» в суд не явился, был уведомлён по адресу регистрации. О причинах неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в полном объёме, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца. При этом суд исходит из нижеследующего.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
В соответствии ос ст. 56 ГПКРФ, каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения. По спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, обязанность доказывания своевременной выплаты заработной платы и иных выплат, издания соответствующих приказов о приёме работников, внесения необходимых записей в трудовую книжку работника, возлагается на работодателя. Работник обязан доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем.
Ст. 68ч.2 ГПКРФ: « Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.»
Ст. 68ч.1 ГПКРФ : «В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.»
Ст. 67 ч.1,ч.2 ТКРФ: « Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.»
Ст.68 ч.1 ТКРФ: « Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.»
Судом установлено, что Ф. А.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «М» в должности начальника участка в период с «__» _____ 20__ года и по настоящее время.
Кроме пояснений истца, факт наличия трудовых отношений между сторонами, выполнение обязанностей начальника участка по адресу: г.Н., ул. К, 84, строящийся объект «Объект _ этажное здание» подтверждается приказом ООО «М.» № __ от «__» _____ 20__ года ( л.д.5), постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела ( л.д. 129), письменным объяснением директора М. (л.д. 131).
Так приказом директора ООО «М» № __ от «__» _____ 20__ года истец назначен начальником участка, уполномоченным представителем ответчика, на участок работ по адресу: объект «____» по улице К., 84, г. Н. Согласно приказа, истец уполномочен подписывать исполнительную документацию, акты передачи фронта работ, визировать акты приема-передачи выполненных работ (форма КС-2), решать производственные вопросы на строительной площадке. Издание данного приказа стороной ответчика признано ( л.д. 91-протокол). Представитель ответчика также пояснил, что приказ издавался с целью оформления на истца пропуска для входа на указанный объект строительства.
Кроме указанного приказа факт заключения с истцом трудового договора и фактического исполнения им обязанностей, предусмотренных приказом от «__» _____ 20__ года, подтверждается: протоколами планерных совещаний от «__» _____ 20__ года ( согласно п.п.44-47, истец ответственный за ООО «М»), от «__» _____ 20__ года, ( согласно п.п.38,40 истец ответственный за ООО «М), от «__» _____ 20__ года (согласно п.п.46,48 истец ответственный за ООО «М), от «__» _____ 20__ года. (согласно п.п. 13,17 истец ответственный за ООО «М) ( л.д. 181-204). Копия протокола удостоверена одной из подрядный организаций, присутствовавших на данных совещаниях ООО «С.в», в связи с чем, суд находит данное доказательство допустимым и принимает его во внимание при оценке доказательств.
Суду также представлены акты приёмки выполненных работ, подписанные истцом как представителем ООО «М.» и ЗАО «М.А.», ООО «С.в.» и иными организациями, принимавшими участие в планерных совещаниях, и участвующих в строительстве объекта по адресу: ул. К.,84. (л.д. 174-180). В данных актах истец указан как представитель ООО «М», работающий начальником участка.
В январе 20__г. истец обращался в органы полиции с заявлением о возврате принадлежащего ему оборудования, которое он завёз на строительный объект, и которое удерживается директором ООО «М.». В подтверждение данного обстоятельства стороной истца были приобщены копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела и письменные объяснения директора М. Е.А. ООО «М», против приобщения которых сторона ответчика не возражала, подтвердив наличие такого отказанного материала. Согласно данного постановления и письменного объяснения директора М. Е.А., последний признаёт, что истец Ф. А.Г., действительно являлся начальником участка ООО «М» на объекте строящегося здания по ул. К.,84. Спорное оборудование не является и не являлось собственностью бывшего работника Ф. А.Г.. В силу должностных обязанностей Ф. А.Г. не имеет право налагать запрет на эксплуатацию данного оборудования, которое принадлежит предприятию.
Все вышеперечисленные доказательства свидетельствуют о заключении истцом именно трудового договора, о наличии с истцом трудовых отношений в период с «__» _____ 20__ года по настоящее время и фактическом выполнении истцом на основании данного трудового договора своих должностных обязанностей. При таких обстоятельствах в трудовую книжку истца должна быть внесена запись о приёме на работу с «__» _____ 20__ года на должность начальника участка.
Доводы стороны ответчика о наличии между сторонами какого-либо иного вида договора, гражданско-правового, стороной ответчика суду не представлено.
Кроме того, ст.ст.420-452 ГКРФ, предусматривают равенство сторон при заключении гражданско-правового договора. При наличии гражданско-правовых отношений стороны оформляют их путём заключения соответствующего вида договора, изменения в который вносятся также только в соответствии с письменными соглашениями к договору. Прекращение гражданско-правовых отношений оформляется соответствующим соглашением, подписанным обеими сторонами. ГКРФ не предусматривает такой вид оформления гражданско-правового договора как издание приказов одной стороны в отношении другой. Отношения подчинённости, заключение договора и его расторжение на основании приказов предусмотрено только трудовым законодательством РФ. В данном случае договорные отношения с истцом возникли на основании приказа работодателя-директора ООО «М.». До настоящего времени приказ об увольнении истца не издан.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом.
Ст. 136 ТКРФ : « Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»
Согласно представленных расчётов истца, за спорный период с «__» _____ 20__ года по «__» _____ 20__ года размер задолженности по заработной плате составил ____ руб.__ коп.. ( Ноябрь 20__ года – ____ руб. декабрь 20__ г. — ____ руб., январь 20__ г. — ____ коп.) Размер заработной платы начальника участка по аналогичной должности подтверждается информацией о средней заработной плате начальника участка по г. Н. на сайте НГС. РАБОТА от «__» _____ 20__ года (http://_______). ( л.д. 6).
Принимая во внимание вышеизложенное, что ответчиком не представлен иной расчёт задолженности за указанный период, суд, исходя из имеющихся в деле доказательств, представленных стороной истца, приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с «__» _____ 20__ года по настоящее время и наличии задолженности по заработной плате за период с «__» _____ 20__ года по «__» _____ 20__ года в сумме. по расчётам истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По расчётам истца за период с «__» _____ 20__ года по «__» _____ 20__ года ( 108 дней), ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент подачи настоящего иска составляет 8,25%, в связи с чем, размер процентов составляет- __ руб. __коп. (______ х 8,25% / 300 х 104 = _____ рублей.)
На основании ст. 237 ТКРФ, в связи с нарушением прав истца при заключении трудового договора, в связи с несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате, в пользу истца, с учётом представленных суду доказательств в этой части, подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ____ рублей. В остальной части требования суд решил отказать.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 192-199, 209 ГПКРФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф. А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «М» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТКРФ, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Ф.А.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «М.» в период с «__» _____ 20__ года по настоящее время. Признать Ф.А.Г. работающим в указанный период в Обществе с ограниченной ответственностью «М» в должности начальника участка.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «М» внести в трудовую книжку Ф.А.Г. запись о приёме на работу на должность начальника участка с «__» _____ 20__ года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М» в пользу Ф.А.Г. задолженность по заработной плате в сумме _____ руб.__коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТКРФ в сумме ___руб.__коп., компенсацию морального вреда-__руб., всего-____руб.__коп..
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Н. Областной суд с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья Ф. Е.Д
Мотивированное решение суда изготовлено года.
Судья Ф. Е.Д
.