№ 2-130/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2019 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,
при секретаре Кравцовой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дзвоника Сергея Анатольевича к АО «Аэропорт Астрахань» о признании действий администрации АО «Аэропорт Астрахань» по изменению режима рабочего времени неправомерными, обязании восстановить прежний режим рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Дзвоник С.А. обратился в суд с иском к АО «Аэропорт Астрахань» о признании действий администрации АО «Аэропорт Астрахань» по изменению режима рабочего времени неправомерными, обязании восстановить прежний режим рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда,указав, что с <,дата>, был принят на работу в АО «Аэропорт Астрахань», с <,дата>, был переведен на должность авиатехника по планеру и двигателям инженерно-авиационной службы(ИАС),до <,дата>, выполнял работу по графику: сутки через трое.
С <,дата>, руководство аэропорта изменило в службе ИАС режим рабочего времени для четыре авиатехников, в том числе и ему, переведя с графика работы: сутки через трое, на график работы: два дня через два дня (2/2) с продолжительностью смены -12 часов, полагая это оптимизацией.
Считает действия администрации неправомерными по изменению режима рабочего времени, поскольку это является существенным изменением условий труда, которое без дополнительного соглашения к трудовому договору не допускается. Полагает, что нарушена процедура изменения режима рабочего времени, приказ об изменении условий труда до него не доводился.
В связи с изменением режима работы нарушено его право на ежедневный (междусменный) отдых, причинены нравственные страдания.
Кроме того, ему было предложено участвовать в хозяйственных работах, от которых он отказался, в связи с чем ему был снижен размер ежемесячной премии, просит взыскать разницу в сумме 269 руб.95 коп., незаконно удержанную из его заработной платы. Полагает подлежащей взысканию компенсации в размере 14 руб.91 коп. за незаконно удержанные денежные средства в размере 269 руб.95 коп.
Истец просит : 1.Признать действия администрации АО «Аэропорт Астрахань» по изменению с <,дата>, режим рабочего времени: сутки через трое на режим работы: два дня через два дня, с продолжительностью смены-12 часов, неправомерными, обязать ответчика восстановить прежний режим рабочего времени: сутки через трое.
2.Обязать ответчика выплатить в его пользу 269 руб.95 коп.,незаконно удержанные из заработной платы в июле и августе 2018 года.
3.Взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 14 рублей 91 коп. за незаконное удержание денежных средств из его заработной платы в июле и августе 2018 года.
4.Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15160 руб.
В судебном заседании истец Дзвоник С.А. отказался от иска в части обязания ответчика выплатить в его пользу 269 руб.95 коп., незаконно удержанных из заработной платы в июле и августе 2018 года, а также взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 14 рублей 91 коп. за незаконное удержание денежных средств из его заработной платы в июле и августе 2018 года, поскольку недоплата в размере 269 руб.95 коп. явилась технической ошибкой, которая устранена в полном объеме с учетом компенсации в размере 14руб.91 коп..
Исковые требования в части признания действий администрации АО «Аэропорт Астрахань» по изменению с <,дата>, режима рабочего времени: сутки через трое на режим работы: два дня через два дня, с продолжительностью смены-12 часов, неправомерными, обязании ответчика восстановить прежний режим рабочего времени: сутки через трое и взыскании компенсации морального вреда, просил удовлетворить, изложив доводы, указанные в иске. Вместе с этим показал, что графики сменности доводились до него за месяц под роспись.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что истец ошибочно толкует норму трудового права. Фактически изменение существенных условий труда не производилось, истцу при приеме на работу был установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком :сутки через трое, смена начиналась с 8 утра и заканчивалась в 8 утра следующего дня. В последующем, по объективным производственным причинам, установлен новый график работы: два через два дня(длительность смены 12 часов). Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, что не оспаривается истцом. Таким образом, фактически изменений организационных или технологических условий труда в данном случае не было, изменение графика работы не является существенным изменением условий труда, поскольку имеет место лишь и чередование смен.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно срочного трудового договора от <,дата>, Дзвоник С.А. принят на работу в ОАО «Аэропорт Астрахань» на должность инспектора(по досмотру) отдела досмотра службы авиационной безопасности, с испытательным сроком –три месяца.
Согласно п.7 Договора работнику устанавливается сменная работа, с разделением рабочего дня на части, в соответствии с графиком сменности, выходные дни предоставляются в различные дни недели, согласно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия и графиком сменности.
Приказом <,номер>, от <,дата>, Дзвоник С.А. принят на работу с <,дата>, инспектором (по досмотру) отдела досмотра службы авиационной безопасности, с испытательным сроком –три месяца.
Дополнительным соглашением <,номер>, от <,дата>, к трудовому договору <,номер>, от <,дата>,, Дзвоник С.А. по настоящему договору обязуется выполнять обязанности по должности авиатехника по планеру и двигателям цеха оперативного обслуживания летательных аппаратов инженерно-авиационной службы с <,дата>,. Рабочим местом работника является служебное помещение цеха оперативного обслуживания и объекты ИАС.
Приказом <,номер>, о переводе работника на другую работу,Дзвоник С.А. переведен с <,дата>, в цех оперативного обслуживания летательных аппаратов инженерно-авиационной службы на должность авиатехника по планеру и двигателям, с окладом 9300 руб.
Согласно п.5 Правил внутреннего распорядка ОАО «Аэропорт Астрахань» в обществе устанавливается ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе. Для отдельных категорий работников,связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности,утверждаемыми Работодателем и учетом мнения профсоюзного комитета, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие..
С указанными трудовыми договорами, соглашениями и приказами Дзвоник А.С. ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи.
Приказом <,номер>,/пр от <,дата>, с целью бесперебойно работы цеха оперативного обслуживания летательных аппаратов ИАС в период пиковых нагрузок (дневное время) утверждены с <,дата>, индивидуальные графики работ для работников службы в соответствии с приложением к приказу.
Приложением к приказу является график сменности, с которыми Дзвоник С.А. и другие сотрудники ознакомлены под роспись, с соблюдением п. 5 Правил трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Таким образом, истцу при приеме на работу был установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками.
Из материалов дела усматривается, что до <,дата>, график работы службы ИАС был установлен сутки через трое, смена начиналась с 8.00 утра и заканчивалась в 8.00 утра следующего дня.
С <,дата>, установлен новый график работы: два дня через два (длительность смены 12 часов).
В пункте 5 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Данное правило содержится и в ст. 103 ТК РФ.
Таким образом, фактически изменений организационных или технологических условий труда в данном случае не было, изменение графика работы новым графиком с Дзвоником А.С. само по себе не является изменением существенных условий труда, поскольку имело место лишь изменение режима рабочего времени, в связи с чем не требовалось соблюдение требований, предусмотренных вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а именно ст. 74 ТК РФ.
Кроме того, истец не отказался от работы по новому графику, поскольку новый график работы, с которым он был ознакомлен, он подписал, выходил на работу согласно данному графику.
Суд не соглашается с доводами истца, что в данном случае имеет место изменение условий труда, поскольку изменение графика работы не повлекло изменения трудовой функции истца и изменения существенных условий труда, при этом изменение смены графика работы не повлекло изменения существенных условий труда, поскольку в соответствии с п. 7 трудового договора истцу был установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности, без указания конкретной очередности смен.
При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ответчиком существенно изменены условия труда, являются необоснованными и не нашедшими подтверждение в судебном заседании.
Оснований для удовлетворения исковых требований в части признания действий администрации АО «Аэропорт Астрахань» по изменению с <,дата>, режима рабочего времени: сутки через трое на режим работы: два дня через два дня, с продолжительностью смены-12 часов, неправомерными, обязании ответчика восстановить прежний режим рабочего времени: сутки через трое, не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с отказом в удовлетворении требований в части признания действий ответчика неправомерными, а поскольку требования о компенсации морального вреда производны от указанных требований, они также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
Р е ш и л :
Исковые требования Дзвоника Сергея Анатольевича к АО «Аэропорт Астрахань» о признания действий администрации АО «Аэропорт Астрахань» по изменению с <,дата>, режима рабочего времени: сутки через трое на режим работы: два дня через два дня, с продолжительностью смены-12 часов, неправомерными, обязании ответчика восстановить прежний режим рабочего времени: сутки через трое и взыскании компенсации морального вреда –оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд вынесший решение.
Судья Ф.А.Колбаева
Решение в окончательной форме вынесено <,дата>,.
Судья Ф.А.Колбаева