Решение вступило в законную силу: 28.01.2014 года.
Дело № 2-787/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 декабря 2013 года г. Облучье
Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе:
судьи Капер А.В.,
при секретаре Ващиловой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косовой Валентины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-Цемент» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № Х от ДАТА, —
У С Т А Н О В И Л:
Косова В.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-Цемент» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № Х от ДАТА. Требования мотивировала тем, что ДАТА с 20 час. 00 мин. заступила в ночную смену до 08 час. 00 мин. ДАТА. В Журнале сдачи смен ей была передана информация о том, что ДАТА с 08 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. не будет работать мелкая упаковка «тара» и «навал», из этого следовало, что до 13 часов погрузка осуществляться не будет. Последняя машина в ее смену на погрузку цемента прибыла в 7 час. 34 мин. Водителем автомобиля был гражданин КНР, не обладающий знанием русского языка, она оформила его, не нарушая своих должностных обязанностей. Водителю объяснила, что, скорее всего, до 08 час. 00 мин. он погрузиться не сможет, поэтому придется ждать до 13 часов. Водитель ушел к первой проходной отдавать талон на въезд, служба охраны позволила ему дальнейшее передвижение по территории завода. Она позвонила контролеру ОТК, сообщила марку цемента и вид упаковки, контролер возражений не высказала. ДАТА в следующую смену обнаружила запись в журнале сдачи смен о необходимости написания объяснительной по поводу запуска машины на территорию завода. Считает также, что само дисциплинарное взыскание вынесено неправомерно, поскольку фраза «не запускать машину» и «не работает упаковка и навал» имеет разный смысл.
В судебном заседании истец Косова В.С. исковые требования поддержала, дополнив, что с оспариваемым приказом работодатель ознакомил ее только ДАТА. Таким образом, порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем нарушен. Наложение дисциплинарного взыскания связывает с предвзятым отношением к ней как к работнику со стороны начальника отдела Власовой Н.И., так как ей необходимо постоянно предоставлять учебные отпуска в связи с получением высшего образования.
Представитель ответчика ООО «ДВ-Цемент» Политыко А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что действительно, работодателем был нарушен срок ознакомления работника с оспариваемым приказом, однако это не повлекло за собой нарушение права работника на обжалование приказа, поскольку он обратился за защитой своего права в установленный законом срок. Что касается содержания приказа, то истец обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности по результатам служебного расследования. Запуск автомашины с оформлением товароведом документов под погрузку продукции в упаковочном цехе ОАО «Теплоозерскцемент» является грубейшим нарушением техники безопасности при проведении профилактических и ремонтных работ. Запись в журнале сдачи смен о том, что с ДАТА с 08 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. не будет работать мелкая упаковка тара и навал, означает прекращение работы упаковочного цеха, с данной записью истец ознакомлена. В п. 2.2. должностной инструкции товаровед отдела отгрузки продукции участвует в планировании и организации сыта продукции. Автомашина была взвешена в 7 часов 34 минуты ДАТА, и не могла быть погружена за 10-15 минут, учитывая дорогу до цеха, которая занимает также 10-15 минут. При наложении взыскания была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
В соответствии со ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно трудовому договору № Х от ДАТА, заключенному между управляющим ООО «ДВ-Цемент» и работником, Косова В.С. принята в отдел отгрузок продукции ОАО «Теплоозерскцемент» на должность товароведа с ДАТА на неопределенный срок. Согласно п.п. 2.1.10., 2.1.11. трудового договора работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, распоряжениями и приказами администрации работодателя, своей должностной инструкцией с учетом интересов работодателя в целом и своего подразделения.
В соответствии с Уставом ООО «ДВ-Цемент», утвержденным 06.05.2013, общество является юридическим лицом, основной целью деятельности общества является получение прибыли (п. 1.2, п. 2.1). Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – директором, который руководит текущей деятельностью общества, в том числе, издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п. 9.1, п. 10.4, п. 10.5.).
Согласно приказу № Х от ДАТА о применении дисциплинарного взыскания к работнику, за пропуск на территорию завода ОАО «Теплоозерскцемент» машины А308 ТК под погрузку во время ремонта компрессоров завода, повлекшее за собой дезорганизацию работы упаковочного цеха, нарушение графика его работы, потерю рабочего времени, отвлечение охраны на выяснение обстоятельств дела, товароведу отдела отгрузок продукции ОАО «Теплоозерскцемент» Косовой В.С. объявлено замечание.
Статьей 193 ТК РФ регламентирован порядок применения дисциплинарных взысканий: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В судебном заседании представитель ответчика Политыко А.В. не отрицал, что работодателем был нарушен установленный частью 6 статьи 193 ТК РФ срок ознакомления работника Косовой В.С. с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДАТА.
Суд считает, что данное нарушение не может являться основанием для признания оспариваемого приказа незаконным и его отмены, поскольку согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, содержащейся в Определении от 16.02.2012 № 353-О-О, соблюдение данного срока направлено на обеспечение возможности своевременного обжалования работником действий работодателя. В данном случае приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Косовой В.С. обжалован в установленный законом срок, следовательно, право истца на обжалование приказа не нарушено.
В своей объяснительной от ДАТА Косова В.С. указала, что она была информирована о том, что ДАТА с 08 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. не будет работать «мелкая упаковка и навал». Всем прибывшим водителям сообщила, что погрузка с 08 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. производиться не будет. Распоряжения не запускать транспорт на территорию завода не было. Машина была запущена до 08 час. 00 мин.
Из рапорта заместителя по безопасности Т. начальнику отдела отгрузок продукции ОАО «Теплоозерскцемент» от ДАТА следует, что ДАТА в 7 час. 35 мин. на территорию предприятия пропущена машина Х под управлением гражданина КНР, который, не зная русского языка, не мог длительное время понять, что необходимо выехать с территории завода, так как он мешает проведению ремонтных работ в упаковочном цехе. В результате чего охрана предприятия была вынуждена покинуть пост и выдворять с территории указанного гражданина. Товаровед, зная о предстоящем ремонте с 08 час. 00 мин. ДАТА должна была учесть расстояние от места взвешивания до места погрузки, а также время, необходимое для погрузки цемента в машину. Просит принять меры к виновным лицам и провести повторный инструктаж с подчиненным персоналом.
Согласно служебной записке начальника упаковочного цеха Н. ДАТА в 08 час.00 мин. на территорию цеха под погрузку цементом с 3-го силоса (навал) товароведом Косовой В.С. была запущена автомашина. Так как погрузка не производилась в связи с остановкой компрессоров на профилактику, отгрузить машину возможности не было. Водителю объяснили ситуацию и попросили покинуть место погрузки, чтобы не создавать аварийную обстановку, так как под выгрузкой стояли семь полувагонов гипса, который вывозился «Белазом», маршруты вывоза технологических добавок со склада и погрузка цемента перекрываются. Водитель место погрузки покинул, но в течение дня многократно появлялся в цехе, создавая неудобства в работе. Просит разобраться, для чего товаровед Косова В.С. запустила автомашину на территорию завода.
Из рапорта старшего менеджера отдела отгрузок продукции Ж. от ДАТА следует, что в журнале смен ДАТА была сделана запись о том, что ДАТА с 08.00 до 13.00 не будет работать мелкая упаковка и навал. В журнале смен имеется роспись Косовой В.С., что она смену приняла. В 7.34 ДАТА Косова В.С., несмотря на запись в журнале, запускает на территорию машину. Журнал смен является неотъемлемой частью работы товароведов, вся информация, распоряжения, поступающая от начальника отдела сбыта в обязательном порядке фиксируется в журнале. Считает целесообразным сделать замечание Косовой В.С. по данному случаю.
Из рапорта начальника отдела отгрузок продукции ОАО «Теплоозерскцемент» В. от ДАТА следует, что товаровед Косова В.С. в 07 час. 34 мин. произвела запуск автомобиля «Чайна Нэшнл Электрик»на территорию завода для погрузки цемента навалом. При этом в журнале смен написано, что ДАТА с 08.00 до 13.00 навал и тара не будут грузиться. На этот день был назначен профилактический ремонт всех компрессоров завода, исключалась погрузка навала и тары. Упаковочный цех в освободившееся от погрузки время организовал различного вида работы, и приехавший автомобиль помешал их работе. Водитель китаец не мог понять, почему его не загружают, привлекая к себе внимание ездой по территории завода громкими сигналами. Товаровед, зная, что от места взвешивания машины (шлагбаума) до места погрузки с оформлением всех документов временной промежуток составляет минимум от 10 до 15 минут. Погрузка цемента осуществляется минимум 40 минут. При должной осмотрительности товаровед мола учесть, что машина просто не может загрузиться к 08.00 часам утра. Указанные действия товароведа повлекли за собой дезорганизацию работы цеха, нарушение графика его работы, потерю рабочего времени, отвлечение охраны на второстепенные дела. В связи с этим просит объявить замечание без лишения премиальной оплаты труда.
В материалах дела имеется должностная инструкция товароведа отдела отгрузок продукции ОАО «Теплоозерскцемент», утвержденной управляющим ООО «ДВ-Цемент», согласно которой товаровед должен знать организацию сбыта продукции, участвует в планировании и организации сбыта продукции (транспортировка, доведение до потребителя), контролирует объем загрузки транспортных емкостей, оформляет сопроводительные документы согласно утвержденным планам отгрузки, заявкам, инструкциям, соблюдает графики выхода на работу, ведет журнал приема и сдачи смены (п. 1.8, 2.2, 2.9, 2.11).
С данной Производственной инструкцией товаровед Косова В.С. была ознакомлена ДАТА, о чем имеется ее подпись об ознакомлении.
В Журнале смен имеется запись ДАТА с 08.00 до 13.00 не будет работать мелкая упаковка «тара» и навал. Имеется запись: смену приняла ДАТА Косова В.С.
Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что ДАТА в 07 час. 34 мин. товаровед Косова В.С. произвела запуск автомобиля на территорию завода для погрузки цемента, хотя была уведомлена о том, что с 08 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. не будет работать «мелкая упаковка и навал». Данная запись имелась в журнале смен. Товаровед не могла не знать, что машина не могла быть загружена цементом до 08 час. 00 мин, т.е. до остановки завода для проведения профилактических работ. Косова не должна была запускать и оформлять данную автомашину. Товаровед согласно своим должностным обязанностям участвует в планировании и организации сбыта продукции. В данном же случае товаровед, запустив машину на территорию завода, сознательно допускала, что автомобиль будет находиться на территории завода и ждать погрузки до 13 часов (свыше пяти часов), что недопустимо. Если автомобиль под погрузку находится на территории завода более одного часа, товаровед уже должен выяснять причину, по которой не производится отгрузка, поскольку он контролирует объем загрузки и отвечает за итоговый результат сбыта продукции, доведение ее до потребителя. Действия товароведа повлекли за собой дезорганизацию работы упаковочного цеха, нарушение графика его работы, потерю рабочего времени, отвлечение охраны на выяснение обстоятельств дела, водитель автомобиля фактически был выдворен за пределы завода в целях безопасного проведения ремонта компрессоров. Конфликтных ситуаций с Косовой В.С. у нее не было, дискриминации по отношению к данному работнику также нет, учебные отпуска предоставляются по требованию работника. Ранее Косова В.С. привлекалась к дисциплинарной ответственности, ДАТА ей был объявлен выговор, но, несмотря на наличие взыскания, она ходатайствовала перед руководителем о применении к Косовой В.С. наиболее мягкого вида наказания в виде замечания.
Суд доверяет показаниям данного свидетеля, они логичны, не противоречивы, какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела судом не установлено. В подтверждение своих доводов представителем ответчика приобщены копии приказов о предоставлении работнику Косовой В.С. учебных отпусков с сохранением заработной платы от ДАТА, ежегодных оплачиваемых отпусков от ДАТА, копии приказов о применении дисциплинарного взыскания от ДАТА.
Проанализировав нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения, изучив материалы дела и документы, представленные сторонами в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что факт нарушения должностных обязанностей, явившийся основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, нашел свое подтверждение в ходе служебного расследования на предприятии и подтвердился в судебном заседании, порядок и срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания были учтены характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. Оспариваемый приказ издан и подписан управомоченным лицом.
Поскольку не имеется оснований для признания приказа № Х от ДАТА незаконным и его отмене, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 5, 191-193 ТК РФ, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Косовой Валентины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-Цемент» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № Х от ДАТА, – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Капер