Решение № 2-769/12 от 12.04.2012 Свердловского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Копия дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ&lt,адрес&gt,

Свердловский районный суд &lt,адрес&gt, в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Пентюхиной О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поликарповой Оксаны Николаевны к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Поликарпова О.Н. обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности повара. В лице руководителя пиццерии &lt,данные изъяты&gt, ИП ФИО5 в устной форме объявил о приеме истицы на работу. Поликарпова О.Н. приступила к выполнению трудовых обязанностей. Считает, что в соответствии с трудовым кодексом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Так ИП ФИО4 указал истице рабочее время объявил о размере заработной платы &lt,данные изъяты&gt, день. С ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4перешло в ведение ИП ФИО1 Все работники перешли в ее распоряжение. Указано, что при увольнении, которое осуществлялось так же по заявлению истицы, как и прием на работу, она попросила у ответчика выплатить денежную компенсацию. Однако ответчик до настоящего времени с истицей не рассчитался. На основании изложенного Поликарпова О.Н. просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара. Взыскать с ответчика сумму в размере &lt,данные изъяты&gt,

В ходе рассмотрения дела истица Поликарпова О.Н. уточнила исковые требования. Просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара и взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере &lt,данные изъяты&gt,

В судебном заседании истица Поликарпова О.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что первоначально на работу ее принял ИП Елисеенко, трудовой договор не заключался, работала каждый день с 08 утра до 22-00 часов вечера, была устно определена заработная плата &lt,данные изъяты&gt, смена, впоследствии с 25 августа руководителем стала ИП ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 9 смен поваром: 1,2,3,4 числа были рабочие дни, 5,6,7 –отдых, 8,9,10-рабочие дни, 11,12,13-отдых, 14,15 –рабочие, кроме того, 15 числа истица отдала ключи ответчику и больше на работу не выходила. За август месяц с истицей рассчитались.

Ответчица ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

С учетом мнения истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела Поликарпова О.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности повара. ИП ФИО4 в качестве руководителя пиццерии &lt,данные изъяты&gt,» в устной форме объявил о приеме истицы на работу в качестве повара. Поликарпова О.Н. приступила к выполнению трудовых обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 перешло в ведение ИП ФИО1 Все работники также перешли в ее распоряжение.В устной форме Поликарповой О.Н. был определен размер заработной платы -&lt,данные изъяты&gt, за смену, определено время работы с 08 часов утра до 22 часов вечера, перерыв на обед, за август месяц с ней сторона ответчика рассчиталась, в сентябре месяце истица отработала 9 смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так, 1,2,3,4,8,9,10, 14,15 –определены рабочими днями, 5,6,7,11,12,13 выходными днями.

Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7, которые в судебном заседании пояснили, что Поликарпову на работу принял Елисеенко, впоследствии директором стала ФИО1, которая не рассчиталась с истицей в полном объеме за сентябрь месяц, работали посменно, установлен размер заработной платы день — &lt,данные изъяты&gt,, режим рабочего дня с 08 утра до 22 часов вечера.

Доказательств в опровержение данных обстоятельств ответчицей суду представлено не было.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений Поликарповой О.Н. с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Также в судебном заседании установлено, что в период работы истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 смен, а именно 1,2,3,4,8,9,10, 14,15 заработную плату не получала. Сумма задолженности за указанный период составляет &lt,данные изъяты&gt, -1 день смены, было отработано 9 смен, следовательно &lt,данные изъяты&gt,*9 смен), что подтверждается пояснениями истицы. Доказательств в опровержение данных обстоятельств, а также доказательств об ином размере задолженности по заработной плате, ответчицей суду представлено не было.

При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании неполученной заработной платы за сентябрь месяц, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в частности за 9 отработанных смен: 1,2,3,4,8,9,10, 14,15 число в размере &lt,данные изъяты&gt, являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Поликарповой Оксаны Николаевны к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Поликарповой Оксаны Николаевны с ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу Поликарповой Оксаны Николаевны задолженность по заработной плате в размере &lt,данные изъяты&gt,) рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Свердловский районный суд &lt,адрес&gt, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Председательствующий: судья Т.П.Смирнова