Дело № 2-61/2021
УИД 91RS0005-01-2021-000114-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21.04.2021г. г.Армянск
Армянский городской суд Республики Крым
в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,
при секретаре Чижовой Л.Э.,
с участием
представителя истца Савченко С.В.,
представителя ответчика Довгань О.Л.,
представителя третьего лица Тарасенко Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску Русинова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Титановые Инвестиции, третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований, Первичная профсоюзная организация Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции»-«Крымский Титан» Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, о возложении обязанности установить тарифную ставку, провести перерасчет начисленной заработной платы и выплатить сумму, о взыскании премии к профессиональному празднику, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Русинов И.А. 02.02.2021г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Титановые Инвестиции о возложении обязанности установить истцу, работающему грузчиком 2 разряда Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью Титановые Инвестиции, тарифную ставку согласно условий тарифной сетки № для оплаты труда рабочих Армянского филиала с применением пунктов 7.5-7.9 Положения об оплате труда, провести соответствующий перерасчет начисленной истцу заработной платы и выплатить сумму за период с февраля по декабрь 2020 года, в обоснование иска указывая, что ответчик в нарушение ч.2 ст.22 ТК в указанный период выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме, в нарушение условий Коллективного договора и Положения об оплате труда. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика премию к профессиональному празднику – День химика, указывая, что в 2020 году ответчик нарушил срок выплаты премии и выплатил премию не в полном объеме. Также истец просит обязать ответчика произвести расчет и выплату истцу компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, причиненного неправомерными действиями ответчика в связи с неполной выплатой заработной платы и задержкой выплат.
24.02.2021г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, привлечена Первичная профсоюзная организация Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции»-«Крымский Титан» Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требований в полном объеме.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, указав, что истцу была начислена и выплачена заработная плата за период с февраля по декабрь 2020 года на основании тарифа, который соответствует условиям тарифной сетки № для оплаты труда рабочих Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции». Премия к профессиональному празднику в 2020 году была начислена и выплачена в размере 30% установленной месячной тарифной ставки (оклада), что соответствует пунктам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора. Соответственно, поскольку ответчик не нарушил трудовые права истца, исковые требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда являются необоснованными.
Представитель третьего лица первичной профсоюзной организации в судебном заседании считает исковые требования необоснованными, указывая, что грузчикам на предприятии установлена повышенная тарифная ставка, выплата премии к профессиональному празднику предусмотрена на предприятии в размере до 50% месячной тарифной ставки, в связи с чем, выплатив премию в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада), ответчик не нарушил своих обязательств, кроме того, согласно п.1.4. Коллективного договора льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия туда устанавливаются с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Суд, выслушав представителей сторон, третьего лица, исследовав материалы дела, считает необходимым в иске отказать.
Судом установлено, что истец Русинов И.А. согласно трудовому договору № от 01.07.2014г. принят на должность грузчика 2 разряда Цеха Аммофос Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции».
Решением Армянского городского суда Республики Крым по гражданскому делу № от 27.05.2020г., вступившим в законную силу 02.07.2020г., Русинову И.А. отказано в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности провести перерасчет заработной платы с июля 2014г.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, действующего с 16.04.2019г., минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением.
Согласно пункту 7.5 Положения об оплате труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № от 09.07.2019г., и введенного в действие с 10.09.2019г., величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда в <,адрес>,.
Пунктом 7.10 указанного Положения об уплате труда тарифные сетки утверждаются директором филиала.
23.12.20219 года директором филиала утверждены часовые тарифные ставки для оплаты труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции». Часовая тарифная ставка для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, устанавливается по сетке №, и для работников 2 разряда составила 141,49 руб.
ДД.ММ.ГГГГ директором филиала утверждены новые часовые тарифные ставки для оплаты труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции», согласно которым часовая тарифная ставка для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, устанавливается по сетке №, и для работников 2 разряда составляет 145,17 руб.
Дополнительным соглашением № от 29.11.2019г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному с истцом Русиновым И.А., установлен тариф в размере 141,49 руб./час. Впоследствии, дополнительным соглашением № от 03.06.2020г. установлен тариф в размере 145,17 руб.
Судом установлено, что оплата истцу в период с февраля по май 2020 года производилась исходя из часовой тарифной ставки 141,49 руб./час, в период с июня по декабрь 2020 года — исходя из часовой тарифной ставки 145,17 руб./час., что подтверждается расчетными листками.
Таким образом, за период с февраля по декабрь 2020 года истцу была начислена и выплачена заработная плата согласно условиям тарифной сетки № для оплаты труда рабочих Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции». Поскольку отсутствуют основания для проведения перерасчета начисленной истцу заработной платы за указанный период, иск в указанной части удовлетворению не подлежит.
Требования истца в части взыскания премии к профессиональному празднику также не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
Порядок и размеры премий, исходя из положений ст.135 Трудового кодекса Украины, устанавливается внутренними актами на предприятии. Премия является частью заработной платы в виде поощрительной выплаты за добросовестное исполнение обязанностей.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, пунктом 3.7 Положения об оплате труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № от 09.07.2019г., к профессиональному празднику «День химика» производится единовременное премирование работников филиала в размере до 50% должностного оклада, месячной тарифной ставки, согласно приказу директора филиала.
В 2020 году День химика — 31 мая (последнее воскресенье мая).
Судом установлено, что в 2020 году на основании приказа директора Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» от 09.12.2020г. №-зп «О премировании» рабочим филиала была начислена премия на основании п.п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора в размере 30 % установленной месячной тарифной ставки (оклада), исходя из 161,42 часа.
Факт начисления и выплаты истцу указанной премии истцом не оспаривается.
Таким образом, премия к профессиональному празднику за 2020 год году была начислена и выплачена истцу согласно условиям Коллективного договора и Положения об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции».
На основании изложенного, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст 195,196,198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Русинову И. А. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности установить тарифную ставку, провести перерасчет начисленной заработной платы и выплатить сумму, о взыскании премии к профессиональному празднику, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд Республики Крым.
СУДЬЯ (подпись) Л.А.Лихачева
Решение суда в окончательной форме изложено ДД.ММ.ГГГГ года
Судья ________________