Решение № 2-5538/2022 от 20.10.2022 Ленинскогого районного суда г.Тюмени (Тюменская область)

72RS0014-01-2022-006849-95

Дело №2-5538/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 20 октября 2022 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Минаевой М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» с вышеназванными требованиями, мотивируя их тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» (далее – АО «НПЦ «Недра») в должности ведущий специалист по персоналу в Отделе по работе с персоналом Управления по работе с персоналом, в дальнейшем назначена на должность заместителя начальника Управления по работе с персоналом, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определённых сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что увольнение производится по пункту части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора). Приказом №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ истец была лишена премии по итогам работы за I квартал 2022 &lt,адрес&gt, считает данный приказ незаконным, необоснованным, нарушающим права, как работника, поскольку в период предшествующий увольнению I квартал 2022 г., действовала ответственно, не допускала каких-либо проступков в работе, истец вносила вклад в достижение поставленных целей и задач, качественно выполняла должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, невыплата истцу премии по итогам работы за I квартал 2022 г. ставит её в худшее положение по сравнению с работниками предприятия, продолжившими работу на момент издания приказа о премировании, и является дискриминацией истца, как работника. Истец просит суд, с учетом увеличенных от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исковых требований признать приказ №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ о лишении истца премии незаконным и взыскать с ответчика премию за I квартал 2022 г. в размере 166 951, 56 рублей, проценты за нарушение срока выплаты премии за 1 квартал 2022 года в размере 25916,45 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение срока выплаты премии за I квартал 2022 г., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, взыскать с ответчика сумму недополученной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 54 741,58 рублей, проценты за нарушение срока выплаты недополученной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8497,72 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, недополученную сумму выходного пособия в размере 7 210,00 рублей, взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 1 080,77 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей. (том 3 л.д. 18-19)

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями иска не согласился, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. (том 1 л.д. 56-60)

Заслушав участвующих, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Из представленных суду документов: приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.76), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 79-82), приказа о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 83), соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 84), соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 85-86), приказа о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 87), соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 88), приказа о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 77), соглашения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 78), следует, что: ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» в должности ведущий специалист по персоналу в Отделе по работе с персоналом Управления по работе с персоналом, в дальнейшем назначена на должность заместителя начальника Управления по работе с персоналом.

Согласно п.4.1 трудового договора №36 от 22.01.2019 года работодатель имеет право: а) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд, б) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, в) дополнительно заключить с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности, г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими федеральными законами, д) в случае производственной необходимости переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную настоящим трудовым договором работу в той же организации (ст. 722 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.5.1 трудового договора №36 от 22.01.2019 года истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п.5.3 трудового договора №36 от 22.01.2019 года Работодатель в соответствии с локальным нормативным актом, действующем в Обществе, имеет право применить стимулирование работников в виде премий. (том 1 л.д.80)

Приказом №-ЭП от ДД.ММ.ГГГГ, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей заместителя начальника Управления по работе с персоналом пунктов 3.9, 3.22, 3.24, 3.27 должностной инструкции заместителя начальника управления по работе с персоналом, в соответствии с Положением о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра» не выплачивать квартальную премию по итогам работы за 1 квартал 2022г. ФИО, заместителю начальника Управления но работе с персоналом (т.1 л.д. 162).

Основанием для вынесения вышеназванного приказа послужили: положение о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра», служебная записка начальника Управления по работе с персоналом ФИО, оценочная форма работников без карт КПЭ на ФИО, объяснительная записка от ДД.ММ.ГГГГ, истец с указанным приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 163)

Из представленной суду служебной записки (т.1 л.д. 164) на имя директора филиала – руководителя по операционной деятельности ФИО от начальника Управления по работе с персоналом ФИО о снижении премии в полном объеме следует, что в связи с неисполнением приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ об организации подписания работниками НПЦ Недра согласия на обработку пер.данных и ведения реестра. Систематическим нарушением предоставления документов в бухгалтерию по закрытию дебиторской задолженности. Выявленными нарушениями при формировании графика отпусков предприятию. Не качественно сданным отчетом по обязательному пенсионному страхованию за 2020г. соответственно получением штрафа в размере 131500 руб., а в последующем отсутствия контроля по его оплате, что привело к судебному иску. Так же виновный в получении штрафа привлекается к административной ответственности и штраф может быть наложен на физическое лицо. Так же в связи с отсутствием систематического контроля за кадровым делопроизводством выявлены нарушения при оформлении работников на работу (отсутствие подписей, трудовых книжек и т.д., ознакомление с приказами на отпуск, прием на работу, не своевременные заключения дол.соглашений). Нарушением сроков по сдаче еженедельных отчетов по СЗВМ-стаж. На основании выше изложенного прошу Вас премию по итогам работы за 1 квартал 2022г заместителю начальника управления ФИО установить 0%.

Из оценочной формы работников без карт КПЭ в отношении ФИО следует, что за 1 квартал 202 года следует, что оценка личной эффективности работника ФИО имеет низкий уровень эффективности, оценена как «0». (том 1 л.д. 165)

Из объяснительной записки ФИО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно СЗ от 17.03.2022г. от начальника Управления по работе с персоналом ФИО мной был не исполнен приказ № от 30.09.2021г. Не считаю себя виновной в данном неисполнении должностных обязанностей, так как реестр ведения сбора согласий работников на обработку персональных данных велся, срок сбора согласий со всех работников Общества указан в приказе не был. В связи с вахтовым методом работы сотрудников возникла сложность в сборе данных документов. Начальник Управления по работе с персоналом ФИО была уведомлена об этом, так как контроль за исполнением приказа возложена на нее по приказу. Нарушения в предоставлении документов в бухгалтерию по закрытию дебиторской задолженности нет. Работа велась со всеми контрагентами и запрашивалась вся необходимая информация. На совещании в декабре 2021 была предоставлена информация о передаче документов в бухгалтерию ООО «ГеоСмарт» и подтверждена работником ООО «ГеоСмарт», никаких замечаний в данном вопросе не имелось. График отпусков 2022 был загружен некорректно в связи с работой программистов в программе 1C. Ранее проблем с загрузкой графиков отпусков в программу 1C не наблюдались. Ответственным по сдаче отчета по обязательному пенсионному страхованию была назначена уволившийся работник Отдела по работе с персоналом ФИО Поручение о подготовке корректировок по отчету от начальника Управления по работе с персоналом ФИО получила после истечения срока подачи корректировок. Отчет был мной подготовлен в трехдневный срок в количестве 250 чел., считаю поставленную работу выполнила в максимально короткий период. Курировала ранее данный отчет бывший сотрудник Управления по работе с персоналом ФИО Своей вины в данном пункте не признаю. Систематический контроль за кадровым делопроизводством считаю так же возложен на начальника Управления по работе с персоналом ФИО как непосредственного руководителя. В связи с увольнением вед.специалиста по работе с персоналом ФИОДД.ММ.ГГГГ в Отдел по работе с персоналом ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроены ФИО и сотрудник уволился ДД.ММ.ГГГГ, отработав всего две недели. Данный работник был трудоустроен по рекомендации начальника Управления по работе с персоналом ФИО На протяжении 7 кал. дней выполняли КДП по всему Обществу вдвоем с вед.специалистом по работе с персоналом ФИО, в данный период времени начался период массового увольнения буровых бригад в количестве 180 чел. ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена ФИО, сотрудник отработал до ДД.ММ.ГГГГ, которая так же была принята по рекомендации ФИО Фактически на протяжении практически 2х месяцев вели кадровый документооборот по Обществу вдвоем с вед. специалистом по работе с персоналом ФИО, работали без выходных на протяжении 21 кал. дня. Отчет СЗВМ-Стаж не существует. Соответственно сроки по сдаче несуществующего отчета не нарушены. Согласно приказа №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ мной было оказана некачественная методическая помощь находящимся под руководством специалистам по персоналу. Обвинение в неисполнении данного пункта должностной инструкции заместителя начальника Управления по работе с персоналом АО «НПЦ «Недра» считаю не обоснованным, так как не представлены пояснения работников Управления по работе с персоналом. Данный пункт приказа расценивается как клевета. Данный пункт приказа о не выплате премии за 1 квартал 2022 год сугубо личная инициатива начальника Управления по работе с персоналом и проявление личной неприязни в мой адрес. В связи с вышесказанным, считаю наказание по приказу №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ не обоснованным. Наблюдается в данном приказе личная неприязнь начальника Управление по работе с персоналом ФИО в мой адрес, так как мне было предложено уйти по соглашению сторон без особых причин в трехдневный срок. Штатная единица заместителя начальника Управления по работе с персоналом не сокращается. На протяжении всей рабочей деятельности ФИО в АО «НПЦ «Недра», а именно с ДД.ММ.ГГГГ, в мой адрес не было ни одного замечания, негатив со стороны непосредственного руководителя в мой адрес касательно моей квалификации так же не наблюдался. Считаю, что решение о лишении меня премией сугубо личная неприязнь начальника Управления по работе с персоналом.(том 1 л.д. 166).

В соответствии с п.2.3.4 Положения о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра» распределение премии за квартал в структурном подразделении производится исходя из вклада работника в достижение поставленных целей и задач, качества выполнения должностных обязанностей и уровня дисциплины труда на основании оценочной формы работника без карт КПЭ. Оценку личной эффективности деятельности работника проводит руководитель структурного подразделения (при необходимости с привлечением непосредственного руководителя) и/или вышестоящий руководитель. Итоговое решение по оценке личной эффективности принимает вышестоящий руководитель, Оценка личной эффективности работника может находиться в диапазоне от 0,7 до 1,2 (с шагом 0,05) либо равняться нулю. Средняя оценка личной эффективности работников одного функционального блока либо структурного подразделения (без учета руководителя подразделения, на которого оформлена карта КПЭ) не должна превышать 1.05. В случае перевода работника в другое структурное подразделение с изменением его обязанностей, оценку личной эффективности проводят оба руководителя (предыдущий и настоящий). При этом на работника заполняется два оценочных листа, отдельно, отдельно на каждый из периодов его работы в соответствующем структурном подразделении.

В соответствии с п.2.3.5 Положения о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра» выплата премий в виде аванса осуществляется 25 числа второго и третьего месяца квартала. По итогам работы за квартал премия выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В соответствии с п.2.5 Положения о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра» при премировании Работников учитывается личный вклад, проявленная в работе инициатива, степень участия в основном производственном процессе. Работникам, допустившим неисполнение своих трудовых обязанностей, указаний и поручении руководства, нарушивших правила промышленной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка (прогул, нахождение на рабочем месте или во время следования на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), совершившим действия или бездействие, повлекшие нанесение ущерба предприятию, виновным в хищениях, порче имущества, к которым применены дисциплинарные взыскания, премия уменьшается или не выплачивается.

В соответствии с п.п. 2.8 Положения о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра» при выявлении после фактической выплаты премии фактов, подтверждающих: неисполнение трудовых обязанностей, указаний и поручений руководства, нарушение правил промышленной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, совершение действий или бездействий, повлекших нанесение ущерба предприятию, вину в хищениях, порче имущества, работнику производится перерасчет и удержание излишне выплаченной премии. Факты подтверждаются служебными записками руководителей подразделений с визой вышестоящего руководителя, а также приказами, распоряжениями о наложении дисциплинарного взыскания. При этом разница удерживается из премии за отчетный период, в котором был выявлен данный факт. В случае отсутствия или недостаточности размера премии, удержание разницы из премий за последующие отчетные периоды нс осуществляется.

В соответствии с п.2.9 Положения о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра» премия работникам не выплачивается в случае расторжения трудового договора с работником до даты подписания приказа о премировании за отчетный период (месяц, квартал), если иное не установлено соглашением о расторжении трудового договора.

Должностной инструкцией заместителя начальника управления по работе с персоналом (т.1 л.д.203-208) установлено, что заместитель начальника управления по работе с персоналом (далее – заместитель начальника управления) непосредственно подчиняется Начальнику управления по работе с персоналом (п. 1.1).

Исходя из положений п.3.9 должностной инструкции, заместитель начальника управления обязан обеспечивать своевременность и корректность кадрового администрирования (оформление приема, перевода и увольнения персонала в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями и инструкциями, приказами руководителя Общества, проверку наличия и подлинности предоставляемых соискателем документов, оформление карточки Т-2 и трудового договора, приказов о приеме, переводе, перемещении, отпуске, увольнении работника). В соответствии с установленными сроками подготавливать и своевременно сдавать статистическую отчетность форм №П-4(НЗ), №1-Вахта, иную отчетность по персоналу Общества (п.3.14). Вести табельный учет рабочего времени работников административно-управленческих подразделений и производственных подразделений Общества, организовать работу по составлению и выполнению графиков отпусков, совместно с другими работниками отдела по работе с персоналом контролировать соблюдение работниками Общества правил внутреннего трудового распорядка (п.3.16). Составлять отчеты установленной формы для Центра занятости населения по выполнению квоты по предоставлению рабочих мест для инвалидов, а также заявки на подбор персонала (п.3.17). Организовать работу по обработке персональных данных, отвечать за организацию процесса сбора, обработки, хранения и защиты персональных данных в соответствии с нормами законодательства (п.3.18). При необходимости оказывать методическую помощь находящимся под его руководством ведущим специалистам по персоналу, специалисту по персоналу, проводить консультации по вопросам трудовых отношений для работников Общества и Филиалов (п.3.22). Выполнять иные поручения Начальника управления по работе с персоналом, относящиеся к компетенции (п.3.24). Выполнять порученные задания в установленный срок и на высоком качественном уровне (п.3.27). Докладывать Начальнику управления по работе с персоналом обо всех выявленных недостатках в деятельности Общества в пределах своей компетенции (п.4.9).

Согласно п.5.1 Должностной инструкции, заместитель начальника управления несет персональную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За несвоевременное выполнение или невыполнение распоряжений Управления по работе с персоналом (п.5.3). За недостоверность предоставляемой информации и подготавливаемых документов (п.5.10).

Положением об оплате труда работников АО «НПЦ «Недра» установлено понятие КПЭ – ключевой показатель эффективности (том 2 л.д. 124), кроме того, разделом 2 и 2.6 определена система оплаты труда «повременно-премиальная» – оплата труда по тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время, в рамках установленного графиком работы баланса рабочего времени, дополненная премиальными выплатами за выполнение показателей премирования.

Стороной ответчика в обосновании доводов о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей и обоснованности депремировании суду представлены уведомление ГУ ОПФ РВ по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 139,149), справка о наличии трудовых договоров и дополнительных соглашений работников АО «НПЦ «Недра» (том 2л.д. 142-143), служебная записка начальника управления по работе с персоналом ФИО от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 144), приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 155), приказ отДД.ММ.ГГГГ№-п (том 2 л.д. 200), приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ, определение о прекращении производства по делу Арбитражного суда &lt,адрес&gt, от ДД.ММ.ГГГГ по делу №(том 2 л.д.204), платежное поручение об оплате штрафа в размере 131500,00 руб. (том 2 л.д. 205), решения о привлечении АО «НПЦ «Недра» к ответственности за совершение правонарушения в сфере законодательства РФ об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом по смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о производстве данному работнику соответствующей стимулирующей выплаты, поскольку основанием для названной выплаты является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень, между тем, законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам, поэтому суд может признать соответствующее решение работодателя незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Исходя из условий трудового договора сторон, Положения об оплате труда работников АО «НПЦ «Недра», Положения о материальном поощрении работников АО «НПЦ «Недра», анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, полагающиеся истцу выплаты стимулирующего характера устанавливаются её работодателем по своему усмотрению при наличии определённых критериев (выполнение установленных показателей премирования и при отсутствии производственных упущений в работе), начисление данной премиальной выплаты является правом, а не обязанностью работодателя. При наличии у истца в квартале, предшествующем увольнению производственных упущений, выразившихся в систематическом нарушении предоставления документов в бухгалтерию по закрытию дебиторской задолженности, невыполнении приказов руководства об организации подписания с работниками согласия на обработку персональных данных, пропуск срока сдачи отчетности по обязательному пенсионному страхованию, нарушения при формировании графиков отпусков, несвоевременное ознакомление сотрудников с приказами, лишение истца премии за январь 2022 года являлось правомерным, в связи с чем, суд находит приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗП вынесенный в отношении ФИО, обоснованным и оснований к его отмене не усматривает, как и оснований для взыскания невыплаченной премии в размере 166 951, 56 рублей.

Проверив представленный стороной ответчика расчет истца при увольнении (том 2 л.д 183-187) оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 54 741,58 рублей, недополученной суммы выходного пособия в размере 7 210,00 рублей суд не усматривает, поскольку расчет с истцом при увольнении стороной ответчика произведен в полном объеме.

Оснований для применения к ответчику материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ суд не усматривает.

Учитывая, что в требованиях истца о признании приказа не законным, взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом отказано, оснований в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21,22,129,135,191 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст. 3,12, 56, 67, 196-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» о признании приказа не законным, взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда — отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2022 года.

Судья подпись Э.В. Важенина

&lt,данные изъяты&gt,

&lt,данные изъяты&gt,

&lt,данные изъяты&gt,

&lt,данные изъяты&gt,

&lt,данные изъяты&gt,

&lt,данные изъяты&gt,

&lt,данные изъяты&gt,