Гр. дело № 2-30/2019 Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2019 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 января 2019 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области
в составе председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.
при секретаре Морозовой А.А.,
с участием истца: Сидорова В.В.
представителя истца Сидорова В.В.: Афанасьева А.А
представителей ответчика: Папина Б.Ф., Виноградовой Ю.Н., действующих на основании доверенности от 10.12.2018 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» о признании действий работодателя незаконными, приведении трудового договора в соответствии с действующим законодательством, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Сидоров В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» (далее — ООО «Инком Строй Групп») о признании действий работодателя незаконными, приведении трудового договора в соответствии с действующим законодательством, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что состоит с Обществом в трудовых отношениях, с 13 февраля 2017 года работает в должности ученика грузчика, с 05 июля 2017 года — в должности грузчика. В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора (пункт 3.1) истцу установлена оплата труда в соответствии с тарифной ставкой в размере 18 рублей 10 копеек при суммированном учете рабочего времени. Считает, что установленный ему работодателем размер тарифной ставки нарушает его право на получение заработной платы при условии полной выработки нормы рабочего времени в соответствии с уровнем заработной платы, установленной на территории Мурманской области согласно требованиям Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ от 19 июня 2000 года и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении №38-П от 07 декабря 2017 года, предусматривающих начисление северной надбавки и районного коэффициента на размер оплаты труда, не ниже минимального установленного размера на территории Российской Федерации, без учета стимулирующих выплат, к числу которых относятся премиальные выплаты. В соответствии с установленным в ООО «Инком Строй Групп» Положением об оплате труда ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной части, при этом пунктом 2.4 указанного Положения постоянная часть заработной платы определена как гарантированное денежное вознаграждение за выполнение трудовой функции, которая не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на соответствующей территории Российской Федерации. С учетом этого, размер тарифной ставки истца должен составлять не менее 62 рублей 02 копеек за час работы, исходя из минимального размера оплаты труда в размере 11163 рубля, установленного Федеральным законом и максимальной возможной продолжительности рабочего времени за месяц 180 часов. В настоящее время, размер постоянной части заработной платы с применением тарифной ставки 18,1 руб/час при полной выработки нормы рабочего времени, составляет 7167 рублей 60 копеек, что значительно ниже размера заработной платы, установленной законодательно на территории Мурманской области. Кроме того, начисляемые ответчиком в период с 01 января по 01 декабря 2018 года ежемесячные премии (процентом и поощрительная (полувагоны)) выплачиваются без начисления районного коэффициента и северной надбавки, что является незаконным и нарушающим трудовые права истца. Просит суд признать незаконными действия ответчика в части не начисления на размер премий районного коэффициента и полярной надбавки, в части установления тарифной ставки ниже минимального установленного размера труда по Мурманской области, обязать ответчика привести трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, а именно установить истцу тарифную ставку не ниже установленного размера труда по Мурманской области, обязать ответчика произвести перерасчет сумм заработной платы за период с 01 января по 01 декабря 2018 года, исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период, обязать ответчика произвести перерасчет сумм премий ежемесячной процентом и поощрительной выплаты (полувагоны) за период с 01 января по 01 декабря 2018 года с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Истец Сидоров В.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивая на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что ответчиком в спорный период выплачивалась заработная плата истцу в нарушение положений локального нормативного акта – пункта 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп», утвержденного к применению с 01 мая 2017 года, регламентирующего выплату гарантированной постоянной части заработной платы не ниже минимального размера заработной платы, составляющего в Мурманской области с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (80%) с 01 января 2018 года сумму в размере 20875 рублей 80 копеек, а с 01 мая 2018 года – 24558 рублей 60 копеек. Гарантированный истцу размер постоянной части заработной платы за спорный период, без учета стимулирующих и поощрительных выплат, выплачивался ответчиком в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда для работников Мурманской области.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив в обоснование имеющихся возражений, что исчисление заработной платы истцу в спорный период производилось в соответствии с требованиями законодательства, оснований для перерасчета заработной платы истцу не имеется. Принятый в Обществе локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда работников, не противоречит положениям трудового законодательства в части определения размера заработной платы работника, выплачиваемой не ниже минимального размера оплаты труда. Указанным актом установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей, а с 2018 года в связи в ведением в действие нового Положения об оплате труда — повременной и премиальной частей. Повременная часть заработной платы начисляется по утвержденным тарифным ставкам за фактически отработанное время в отчетном периоде с учетом надбавок и доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Премиальная часть заработной платы представляет собой начисление производственной премии, поощрительной выплаты, которые входят в размер заработной платы, являются её составляющей частью. В спорный период размер начисляемой и выплачиваемой истцу заработной платы, с учетом стимулирующих выплат, превышал законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, без учета начисленных районного коэффициента и полярной надбавки. Требования истца об обязании произвести перерасчет сумм премий за спорный период с учетом районного коэффициента и полярной надбавки полагают необоснованными, поскольку выплата начисленных сумм премий в составе заработной платы производилась истцу с учетом указанных доплат. Просят суд в иске отказать.
Выслушав пояснения сторон и их представителей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая), тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья), окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая), базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 13 февраля 2017 года №11-к Сидоров В.В. принят на работу в ООО «Инком Строй Групп» на должность «ученик грузчика». Между сторонами заключен трудовой договор №202 в соответствии с условиями которого истцу установлены следующие условия оплаты труда, тарифная ставка — 18 руб.10 коп. /час., доплата за работу во вредных условиях труда — 4% от установленной тарифной ставки, районный коэффициент — 50% (по дополнительному соглашению от 01.07.2017 года — 40%), северная надбавка — 80%.
Аналогичный размер тарифной ставка — 18 руб.10 коп. / час. для работников по должности грузчик (полувагонов) на АНОФ-2 предусмотрен приложением №3 к приказу №102 от 01 мая 2017 года «Об утверждении должностных окладов, единых часовых тарифных ставок и показателей премирования».
В соответствии с приказом №160/3 от 05 июля 2017 года для грузчиков (пункты 1.4, 1.5) установлена продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Приказом №279/2 от 31 октября 2017 года, с 01 января 2018 года введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп», согласно которого следует, что в Обществе установлена повременно-премиальная оплата труда. Месячная заработная плата работников состоит из повременной части оплаты труда, премиальной части оплат труда, компенсационных и стимулирующих выплат, не включенных в повременную и премиальную части оплаты труда и установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами работников Общества, приказами и иными локально-нормативными актами работодателя (пункты 2.1, 2.2)
Пунктами 2.3.-2.4 указанного Положения об оплате труда регулируется начисление повременной части оплаты труда — за фактически отработанное время в отчетном периоде по утвержденным директором Общества тарифным ставкам и должностным окладам — работникам, заключившим трудовые договора с Обществом, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами работников Общества, приказами и иными локально- нормативными актами работодателя, настоящим Положением. Премиальная часть оплаты труда включает в себя следующие стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: производственная премия, начисляемая работникам за выполнение утвержденных показателей производственной деятельности Общества, поощрительная выплата, начисляемая видам профессий, определенных приказом по Обществу за выполнение ритмичной погрузки, другие виды поощрений и премий, устанавливаемые приказами и иными локально-нормативными актами Общества.
Как установлено судом и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, пояснениями представителей ответчика, не опровергнутыми в судебном заседании истцом и его представителем, в оспариваемый период (январь — ноября 2018 года) истцу производились следующие начисления заработной платы:
— за январь 2018 года (за отработанные 120 часов при норме 136 часов рабочего времени) в сумме 21980 рублей 43 копейки, в том числе: 2175 рубля — оплата по часовому тарифу, 883 рубля 28 копеек — за работу в ночное время и праздничные дни (144.80 + 231.68 +506.80), 86 рублей 88 копеек — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 1737 рублей 60 копеек, поощрительная выплата — 17100 рублей 67 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 48356 рублей 95 копеек, компенсационная выплата за молоко — 320 рублей. В расчетном листке за январь 2018 поощрительная выплата в сумме 37621 рубль 48 копеек отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (17100, 67 x 2,2)
— за февраль 2018 года (за отработанные 156 часов при норме 151 часов рабочего времени) в сумме 19970 рублей 81 копейки, в том числе: 2823 рубля 60 копеек — оплата по часовому тарифу, 419 рублей 92 копейки — за работу в ночное время и работу сверх продолжительности рабочего времени (347,52 + 72,40), 112 рублей 94 копейки — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 0 рублей, поощрительная выплата — 16614 рублей 35 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 43935 рубля 78 копеек, компенсационная выплата за молоко — 416 рублей. В расчетном листке за февраль 2018 поощрительная выплата в сумме 36551 рубль 57 копеек, составляющая сложением сумм 31449.79 + 5101,77 отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (16614,35 x 2,2)
— за март 2018 года (за отработанные 168 часов при норме 159 часов рабочего времени) в сумме 22601 рубль 67 копеек, в том числе: 3040 рублей 80 копеек — оплата по часовому тарифу, 774 рубля 68 копеек — за работу в ночное время и праздничные дни, надбавка за руководство бригадой (405.44+217,20+152,04), 121 рубль 63 копейки — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 2432 рубля 64 копейки, поощрительная выплата — 16231 рубль 91 копейка, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 49723 рубля 66 копеек, компенсационная выплата за молоко — 448 рублей. В расчетном листке за март 2018 поощрительная выплата в сумме 35710 рублей 21 копеек составляющая сложением сумм 35123.17 + 587,04 отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (16231,91 x 2,2)
— за апрель 2018 года (за отработанные 132 часа при норме 167 часов рабочего времени) в сумме 20089 рублей 78 копеек, в том числе: 2389 рублей 20 копеек — оплата по часовому тарифу, 695 рублей 04 копейки — за работу в ночное время, работу сверх продолжительности рабочего времени, надбавка за руководство бригадой (231,68+119,46+343,90), 95 рублей 57 копеек — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 955 рублей 68 копеек, поощрительная выплата — 15954 рубля 30 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 44197 рублей 52 копейки, компенсационная выплата за молоко — 320 рублей. В расчетном листке за апрель 2018 поощрительная выплата в сумме 35099 рублей 45 копеек отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (15954,30 x 2,2)
— за май 2018 года (за отработанные 120 часов при норме 159 часов рабочего времени) в сумме 21035 рублей 10 копеек, в том числе: 2172 рубля — оплата по часовому тарифу, 629 рублей 89 копеек — за работу в ночное время и праздничные дни, работу сверх продолжительности рабочего времени, надбавка за руководство бригадой (108,60+231,68+31,68+108,60+1449,33), 86 рублей 88 копеек — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 1737 рублей 60 копеек, поощрительная выплата — 16408 рублей 73 копейки, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 46277 рублей 22 копейки, компенсационная выплата за молоко — 320 рублей. В расчетном листке за май 2018 поощрительная выплата в сумме 36099 рублей 21 копейка отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (16408,73 x 2,2)
— за июнь 2018 года (за отработанные 120 часов при норме 159 часов рабочего времени) в сумме 19289 рублей 94 копейки, в том числе: 2172 рубля — оплата по часовому тарифу, 561 рубль 10 копеек — за работу в ночное время и праздничные дни, работу сверх продолжительности рабочего времени, (289,60+217,20+54,30), 86 рублей 88 копеек — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 1737 рублей 60 копеек, поощрительная выплата — 14732 рубля 36 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 42437 рублей 88 копеек, компенсационная выплата за молоко — 320 рублей. В расчетном листке за июнь 2018 поощрительная выплата в сумме 32411 рублей 20 копеек отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (14732,36 x 2,2)
— за июль 2018 года (за отработанные 184,25 часов при норме 176 часов рабочего времени) в сумме 32910 рублей 82 копейки, в том числе: 3334 рубля 93 копейки — оплата по часовому тарифу, 717 рублей 90 копеек — за работу в ночное время, работу сверх продолжительности рабочего времени, надбавка за руководство бригадой (419,92+166,75+131,23), 133 рубля 40 копеек — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 2667 рублей 94 копейки, поощрительная выплата — 26056 рублей 66 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 72403 рубля 81 копейки, компенсационная выплата за молоко — 448 рублей. В расчетном листке за июль 2018 поощрительная выплата в сумме 57324 рубля 65 копеек составляющая сложением сумм 54455.96 + 2868.69 отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (26056,66 x 2,2)
— за август 2018 года (за отработанные 187,75 часов при норме 184 часов рабочего времени) в сумме 43310 рублей 81 копейки, в том числе: 6627 рублей 58 копеек — оплата по часовому тарифу, 972 рубля 52 копейки — за работу в ночное время, работу сверх продолжительности рабочего времени, (875,44 + 97,08), 265 рублей 10 копеек — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 2651 рубль 03 копейки, поощрительная выплата — 32794 рубля 57 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 95283 рубля 78 копеек, компенсационная выплата за молоко — 544 рубля. В расчетном листке за август 2018 поощрительная выплата в сумме 72148 рублей 06 копеек, составляющая сложением сумм 32803.99 + 3617.70 +35726,37, отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (32794,57 x 2,2)
— за сентябрь 2018 года (за отработанные 84 часа при норме 160 часов рабочего времени) в сумме 9062 рубля 52 копейки, в том числе: 1520 рублей 40 копеек — оплата по часовому тарифу, 285 рублей 98 копеек — за работу в ночное время, работу сверх продолжительности рабочего времени (231,68 + 54,30), 60 рублей 82 копейки — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 1216 рубль 32 копейки, поощрительная выплата — 5979 рублей, а всего — с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 19937 рублей 55 копеек, компенсационная выплата за молоко — 224 рубля. В расчетном листке за сентябрь 2018 поощрительная выплата в сумме 13153 рублей 81 копейка, отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (5979 x 2,2)
— за октябрь 2018 года (за отработанные 132 часа при норме 184 часов рабочего времени) в сумме 9968 рублей 44 копейки, в том числе: 2595 рублей 61 копейки — оплата по часовому тарифу (791,88+423,60+1380,13), 531 рубль 60 копеек — за работу в ночное время, работу сверх продолжительности рабочего времени, надбавка за руководство бригадой (159,28 + 188,24 + 39,59 + 21,18+ 69,01 + 54,30), 103 рубля 82 копейки — надбавка за вредные условия труда (31,68+16,94+55,21), ежемесячная премия — 2076 рублей 49 копеек (633,50+338,88+1104,10), поощрительная выплата — 4660 рублей 92 копейки, ва всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 21930 рублей 57 копеек, компенсационная выплата за молоко — 352 рубля. В расчетном листке за октябрь 2018 поощрительная выплата в сумме 10254 рубля 02 копейки, составляющая сложением сумм 1646.02 + 8606 отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (4660,92 x 2,2)
— за ноябрь 2018 года (за отработанные 187,75 часов при норме 168 часов рабочего времени) в сумме 24459 рублей 81 копейки, в том числе: 4430 рублей 28 копеек — оплата по часовому тарифу ( 357,48+423,60+6514,60+423,60+868,80+ 423,60 + 434,40 + 423,60 + 423,60), 1081 рубль 52 копейки — за работу в ночное время и праздничные дни, работу сверх продолжительности рабочего времени, 177 рублей 21 копейка — надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия — 3544 рубля 22 копейки (1146,14+338,88+2059,20), поощрительная выплата — 15226 рублей 57 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 53811 рублей 58 копеек, компенсационная выплата за молоко — 512 рубля. В расчетном листке за ноябрь 2018 поощрительная выплата в сумме 33498 рублей 46 копеек, составляющая сложением сумм 4689.41 + 364,10 + 1773,52 + 26671,43 отражена к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки. (15226,57 x 2,2)
Проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки за период январь — ноябрь 2018 года, суд приходит к выводу, что размер ежемесячной заработной платы истца за период февраль, март, июль, август, ноябрь 2018 года с учетом стимулирующих (поощрительных) выплат, при условии полностью выработанной истцом нормы рабочего времени за отчетные периоды, превысил установленный в 2018 году Федеральным законом минимальный размер оплаты труда (9489 рублей — с 01.01.2018, 11163 рубля — с 01.05.2018, и с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (80%) — 20875 рублей 80 копеек и 24558 рублей 60 копеек соответственно), в связи с чем доводы истца и его представителя относительно нарушения работодателем положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает несостоятельными.
Начисление заработной платы истцу в остальные периоды (январь, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь 2018 года) в размере пропорциональном от фактически отработанных часов также превысил минимальный размер оплаты труда, исчисленный пропорционально отработанному истцом времени, исходя из следующего расчета:
— за январь 2018 года — 9489 (МРОТ) / 136 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 120 (фактическое отработанное истцом время) = 8372.65 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 18419 рублей 83 копейки. (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки).
— за апрель 2018 года — 9489 (МРОТ) / 167 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 132 (фактическое отработанное истцом время) = 7500.29 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 16500 рублей 63 копейки (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки).
— за май 2018 года — 11163 (МРОТ) / 159 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 120 (фактическое отработанное истцом время) = 8424.91 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 18534 рубля 80 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки).
— за июнь 2018 года — 11163 (МРОТ) / 159 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 120 (фактическое отработанное истцом время) = 8424.91(МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 18534 рубля 80 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки).
— за сентябрь 2018 года — 11163 (МРОТ) / 160 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 84 (фактическое отработанное истцом время) = 5860.58 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 12893 рубля 27 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки).
— за октябрь 2018 года — 11163 (МРОТ) / 184 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 132 (фактическое отработанное истцом время) = 8008.24(МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 17618 рублей 12 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки).
Доводы истца и его представителя относительно необоснованности учета ответчиком при исчислении заработной платы стимулирующих и поощрительных выплат при определении гарантированного (фиксированного) размера оплаты труда в размере его постоянной части — тарифной ставки с учетом доплат за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (доплаты за вредные условия, за работу в праздничные дни и ночное время), которая должна составлять размер не ниже минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и северной надбавки, суд полагает несостоятельными, исходя из следующего.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Таким образом, стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и поощрительные выплаты, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, соответственно входят в состав заработной платы (оплаты труда работника) и являются её составной частью.
Учет работодателем всех предусмотренных видов доплат при начислении истцу заработной платы, согласуется с приведенными нормами трудового права и не нарушает право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями.
Ссылку истца и его представителя относительно нарушения работодателем требований пункта 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп», утвержденного приказом от 01 мая 2017 года, в той части, что постоянная часть заработной платы, составляющая тарифную ставку с учетом доплат и надбавок, не могла быть ниже минимальной заработной платы, установленной на соответствующей территории (в настоящем случае — Мурманской области), суд полагает несостоятельной, поскольку определенный тариф в размере МРОТ указанным локальным актом не был предусмотрен. Кроме того, в спорный период (январь-ноябрь 2018 года) указанный локальный нормативный акт не являлся действующим в связи с признанием его утратившим силу по приказу №279/2 от 31 октября 2017 года..
Факт неосведомленности истца о введении в действие с 01 января 2018 года нового Положения об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп», не является значимым и влияющим на существо спора, ущемляющего трудовые права истца, поскольку суд, установив в рамках индивидуального трудового спора, что условия локального нормативного акта ограничивают права или снижают уровень гарантий работника по сравнению с закрепленными трудовым законодательством, вправе не применять данные условия, а руководствоваться нормами действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, при разрешении трудового спора по доводам работника о нарушении его прав на оплату труда в размере не менее минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации), суд не связан при проверке данных доводов определенными положениями локального нормативного акта, принятого работодателем.
Вместе с тем, положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя по установлению тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже МРОТ. Указанной нормой обеспечена гарантия работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, в получении заработной платы, составляющие части которой определены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже МРОТ.
Учитывая изложенное, требования истца об обязании произвести перерасчет сумм заработной платы за период с 01 января по 01 декабря 2018 года, исходя из минимального размера оплаты труда, судом отклоняются как необоснованно заявленные.
Доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав в части не начисления в спорный период на размеры премий и поощрительных выплат районного коэффициента и северной надбавки, в ходе судебного заседания своего подтверждения не нашли.
То обстоятельство, что начисление районного коэффициента и северной надбавки на указанные выплаты истцу производились с учетом районного коэффициента и северной надбавки подтверждаются представленными ответчиками приказами (л.д. 85- 91), расчетными листками. (л.д.95-98).
Неотражение в расчетных листках в спорный период информации о начислении на поощрительные выплаты районного коэффициента и северной надбавки отдельной строкой по начислениям само по себе достаточным основанием для удовлетворения иска в части об обязании произвести перерасчет сумм премий ежемесячной процентом и поощрительной выплаты за период с 01 января по 01 декабря 2018 года с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, не является.
Исковые требования Сидорова В.В. о признании незаконными действий ответчика в части установления тарифной ставки ниже минимального установленного размера труда по Мурманской области, о приведении трудового договора в соответствии с действующим законодательством в виде установления тарифной ставки не ниже установленного размера труда по Мурманской области, в размере 62 руб.02 коп./час, суд также полагает необоснованными, исходя из следующего.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая), определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая), обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья), запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 года № 1165-О-О следует, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Доводы истца об измерении трудового договора в части установления тарифной ставки в размере 62 руб.02 коп./ час, суд полагает несостоятельными, поскольку при приеме истца на работу размер тарифной ставки (18 руб.10 коп./час) был согласован сторонами, на другую должность истец не переводился, изменений в трудовую книжку не вносилось, оплата труда в спорный период не изменялась, в связи с чем основания для удовлетворения иска в указанной части отсутствуют, поскольку трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих суду обязать работодателя заключить трудовой договор на условиях об оплате труда, определенных работником.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами или трудовым договором фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку служит непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в определенных условиях труда.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца действиями работодателя по начислению заработной платы в спорный период судом не установлено, оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, суд не усматривает.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Сидорову Владимиру Владимировичу к Обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» о признании незаконными действий ответчика в части не начисления на размер премий районного коэффициента и полярной надбавки, в части установления тарифной ставки ниже минимального установленного размера труда по Мурманской области, о приведении трудового договора в соответствии с действующим законодательством в виде установления тарифной ставки не ниже установленного размера труда по Мурманской области, об обязании произвести перерасчет сумм заработной платы за период с 01 января по 01 декабря 2018 года, исходя из минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет сумм премий ежемесячной процентом и поощрительной выплаты за период с 01 января по 01 декабря 2018 года с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья : С.Н. Кулыгина