Дело № 2-298/2019
24RS0003-01-2019-000269-36
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Балахта 29 марта 2019 года
Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,
с участием истца Косенко В.Г.
при секретаре Ивашиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Косенко ФИО6 к КГБУЗ «Балахтинская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с января 2018 года по август 2018 года, суд
У С Т А Н О В И Л:
Косенко В.Г. обратился в суд к КГБУЗ «Балахтинская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с января 2018 года по август 2018 года о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он работает в КГБУЗ «Балахтинская районная больница» в должности подсобного рабочего Огурской амбулатории на основании приказа № 164- ФАП от 16.12.2015 года. В соответствии с Трудовым договором от 16.12.2015 года заключенным между МБОУ «Балахтинская СОШ №1» КГБУЗ «Балахтинская районная больница» и истцом Косенко В.Г. Работодатель предоставил Работнику работу в должности подсобного рабочего в объеме 0,5 ставки, с должностным окладом, ставкой заработной платы в размере 2 231,00 руб., с компенсационными выплатами: районным коэффициентом 30%, за работу в южных районах Красноярского края 30%. Начисление истцу 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30% за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного соглашением в сумме: 9489 руб. (с 01.01.2018 года) и 11 163 руб. (с 01.05.2018 года), то есть 9489*30%*2 (с 01.01.2018 года) = 15 182,40 руб., 11 163*30%*2 (с 01.05.2018 года)= 17 860,80 руб. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в январе 2018 г. – 2083,20 рублей, в феврале 2018 г.- 2083,20 руб., в марте 2018 года- 2083,20 руб., в апреле 2018 года- 2083,20 руб., в мае 2018 года 3349,00 рублей, в июне 3349,00 руб., в июле 2018 года 3349, 00 руб., в августе 2018 года 3349, 00 руб., в связи, с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 21 728 руб. 80 коп.
Истец Косенко В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика КГБУЗ «Балахтинская районная больница» в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть без ее участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.35).
Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании установлено, что приказом КГБУЗ «Балахтинская районная больница» от 16.12.2015г. № 164-ФАП Косенко В.Г. принят на должность подсобного рабочего Огурской амбулатории в объеме 0.5 ставки с 16.12. 2015 года. установлен ПКГ 9-1 минимальный оклад 2 231 руб.. выплаты компенсационного характера : районный коэффициент в размере 30% минимального оклада. За работу в южных районах Красноярского края в размере 30% минимального оклада (л.д.7).
Согласно трудовой книжки Косенко В.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения принят с 16.12.2015 подсобным рабочим Огурской амбулатории и продолжает работать по настоящее время ( л.д.8-11).
16 декабря 2015 года КГБУЗ «Балахтинская районная больница» с Косенко В.Г. заключен трудовой договор. (л.д.12-15)
По справке о заработной плате и расчетным листам Косенко В.Г. его заработная плата ежемесячно с января 2018 года по март 2018 года составляла 5 508,00руб., с мая 208 года по август 2018 года составляла 5 581,5 руб. (л.д.16-19).
По Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Балахтинская ЦРБ» установлено, что работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.1.) (л.д.22-27).
Согласно ксерокопии паспорта Косенко В.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец дер. <,адрес>, с 01.04.2008 года зарегистрирована по адресу: <,адрес>, (л.д.33).
Выплата Косенко В.Г. заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов. Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а с 01.05.2018г. 11 163 рублей в месяц.
Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%., с 01.05.2018 года менее 17 860,80 руб. из расчета 11 163+30%+30%.
Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Косенко В.Г. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с января 2018 по август 2018 года (включительно) подлежит доплате, а именно: в январе 2018 года с учетом 60,6 отработанных часов из 121,2) – 5508,00 руб. (начисленная заработная плата) — 2083,2 руб., в феврале 2018 года с учетом 68,2 отработанных часов из 136,4) – 5508,00 руб. (начисленная заработная плата) — 2083,2 руб., в марте 2018 года с учетом 85,5 отработанных часов из 171) – 5508,00 руб. (начисленная заработная плата) — 2083,2 руб., в апреле 2018 года с учетом 83 отработанных часов из 166) – 5508,00 руб. (начисленная заработная плата) — 2083,2 руб., в мае 2018 года с учетом 79,5 отработанных часов из 159) – 5581,50 руб. (начисленная заработная плата) — 3349,00 руб., в июне 2018 года с учетом 82 отработанных часов из 164) – 5581,50 руб. (начисленная заработная плата) — 3349,00 руб., в июле 2018 года с учетом 87 отработанных часов из 174) – 5581,50 руб. (начисленная заработная плата) — 3349,00 руб., в августе 2018 года с учетом 90,5 отработанных часов из 181) – 5581,50 руб. (начисленная заработная плата) — 3349,00 руб.
Итого: 2083,20 х 4 + 3349,00 х 4 = 21 728,80 руб.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 851,86 рублей (800 + 3% от 1728 руб. 80 коп.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Косенко ФИО7 удовлетворить.
Взыскать с КГБУЗ «Балахтинская РБ» в пользу Косенко ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года (включительно) в размере 21 728 руб. 80 коп.
Взыскать с КГБУЗ «Балахтинская РБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 851 рублей 86 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 01.04.2019 года