Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 ноября 2018 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи ФИО11,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гарант – Камчатка» об установлении факта трудовых отношений по совместительству, возложении обязанности по выплате заработной платы и иных компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 предъявила в суде иск к ООО «Гарант – Камчатка» об установлении факта трудовых отношений по совместительству, возложении обязанности по выплате заработной платы и иных компенсаций.
В обоснование требований указала, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась в ООО «Гарант-Камчатка» по совместительству на должность специалиста отдела сбыта, а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность ФИО2 отдела сбыта. Генеральным директором организации на момент трудоустройства являлся ФИО4 При этом трудовой договор с ней не заключался, ознакомление с приказом о приеме на работу не проводилось, запись о приеме на работу по совместительству не осуществлялась, не смотря на ее многочисленные просьбы.
В ее должностные обязанности входила реализация справочно-правовой системы «Гарант», включая преддоговорную работу: телефонные звонки, встреча с потенциальными пользователями системы, установка ознакомительных версий справочно-правовой системы «Гарант», демонстрация возможностей системы, выявление конкурентных преимуществ перед другими справочно-правовыми системами, заключение договоров с пользователями, мотивация и обучение сотрудников ООО «Гарант- Камчатка», ведение государственного заказа (вся предконтрактная работа, подготовка документации к проведению торгов, помощь сотрудникам госорганизаций в составлении технических заданий) и т.д.
Работа осуществлялась на постоянной основе. Фактически отработанное время составило с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Режим рабочего времени составлял с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ежедневно с понедельника по пятницу. В период закупок рабочий день длился до 20 часов 00 минут.
Общая задолженность по заработной плате, включая компенсацию морального вреда составляет 2 122 765, 70 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно приложенного расчета от ДД.ММ.ГГГГ).
В настоящее время заработная плата за вышеуказанный период времени не выплачена.
В качестве подтверждения своей трудовой деятельности в ООО «Гарант-Камчатка» истец приводит следующие аргументы: во-первых, у нее имеется удостоверение сотрудника ООО «Гарант-Камчатка» на котором имеется печать ООО «Гарант-Камчатка» и подпись ФИО2 (оригинал удостоверения на руках).
Далее — Протокол согласования разногласий к контракту № А 02/16 заключенного между ООО «Гарант-Камчатка» и ИКИР ДВО РАН, в котором, ФИО1 указана как представитель исполнителя (ООО «Гарант -Камчатка»), и где прописана ее должность в качестве ФИО2 отдела сбыта ООО «Гарант-Камчатка». Также ее фамилия указана в качестве ФИО2 отдела сбыта ООО «Гарант-Камчатка» непосредственно в самом Контракте № А 02/16 от 16.03.2016г., заключенного в результате процедуры госзакупок, которые в ООО «Гарант-Камчатка» осуществлялись только ею.
Также истец располагает фотографиями документа по начислению причитающейся ей заработной платы за февраль 2016 года, где указаны ее продажи комплектов справочно-информационной правовой системы «Гарант» и где имеется ее фамилия.
Кроме того, факт осуществления ею трудовой деятельности в ООО «Гарант- Камчатка» подтверждается многочисленными свидетельскими показаниями в письменном виде.
Согласно пояснениям ФИО5, являющегося ФИО2 уполномоченных в Камчатском крае, ФИО6 контрактного управляющего ГБУЗ «КККВД», ФИО7 начальника ОИТ АО «Геотерм», ФИО9 начальника «СИТ» ПАО «Камчатскэнерго» следует, что истец действительно осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гарант-Камчатка», а также взаимодействовала с указанными юридическим лицами по рабочим вопросам.
Работодатель не признает ее с ним трудовых отношений, отказывается внести запись в трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся суммы. В материалах дела № ее работодатель заявляет, что в трудовых отношениях с ней никогда не состоял и кадровой документации по ней в организации не имеет. В то же время в процессе судебного заседания предоставил суду копию трудового договора, заключенного с истцом.
Вопреки позиции ответчика, факт осуществления ею трудовой деятельности в ООО «Гарант-Камчатка» подтверждается удостоверением № на котором указано, что она является членом ассоциации ООО «Гарант-Камчатка», на удостоверении также имеется печать ООО «Гарант-Камчатка» и подпись ФИО2 организации, копией протокола согласования разногласий к контракту № А 02/16 заключенного между ООО «Гарант-Камчатка» и Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Институт космофизических исследований и распространения радиоволн Дальневосточного отделения Российской академии науки в котором истец указана ФИО2 отдела сбыта ООО «Гарант-Камчатка» (п. 5.1), копией вышеуказанного контракта согласно которого истец также, как и в протоколе разногласий является ФИО2 отдела сбыта ООО «Гарант-Камчатка», фотографиями документов по начислению причитающейся заработной платы за февраль 2016 год, где указана фамилия ФИО1.
Кроме того, обстоятельства осуществления трудовой деятельности у данного работодателя также подтверждаются многочисленными свидетельскими показаниями.
Так, из объяснений ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося ФИО2 уполномоченных в Камчатском крае следует, что с декабря 2014 года ФИО2 уполномоченных в Камчатском крае сотрудничал с истцом как с работником ООО «Гарант-Камчатка» по вопросам рассмотрения подключения и сопровождения справочно-правовой системы «Гарант» в организации. Владимир Михайлович подтверждает, что при ее посещении ФИО2 уполномоченных в Камчатском крае истец предъявляла удостоверение сотрудника ООО «Гарант-Камчатка».
По всем рабочим вопросам представители ФИО2 уполномоченных в Камчатском крае созванивались с ней лично, по номеру сотового телефона, а также по офисному телефону ООО «Гарант-Камчатка».
Также ФИО5 указывает, что лично приезжал в офис ООО «Гарант- Камчатка» для уточнения с ней рабочих моментов.
После установки справочно-правовой системы «Гарант» в ФИО2 уполномоченных в Камчатском крае истец неоднократно приезжала в организацию с коммерческими предложениями, буклетами и прочей рекламной продукцией, а также с целью обучения сотрудников и раздачи пользователям электронных правовых ключей Гарант.
Из объяснений начальника сектора связи и СПД СИТ филиала ПАС «Камчатскэнерго» ФИО9 следует, что они встретились впервые в мае 2013 года, когда она приехала в ПАО «Камчатскэнерго» с коммерческим предложением от ООО «Гарант-Камчатка» с предложением обсудить возможную установку справочно-правовой системы «Гарант». Также ею была установлена ознакомительная версия системы в указанной организации. ДД.ММ.ГГГГ между данной организацией и ООО «Гарант- Камчатка» заключен договор по установке справочно-правовой системы «Гарант», который сопровождала истец. После установки системы истец приезжала в организацию для обучения сотрудников ПАО «Камчатскэнерго» работе в системе.
Согласно объяснениям контрактного управляющего ГБУЗ «Камчатский краевой кожно-венерологический диспансер» ФИО6 следует, что он знает истца я с лета 2013 года, когда осуществлял трудовую деятельность еще в ООО «Камтрейд». Истец звонила в организацию с коммерческим предложением рассмотреть вопрос приобретения справочно-правовой системы «Гарант». Они дважды встречались с Романом Александровичем по вопросу установки в ООО «Камтрейд» ознакомительной версии «Гарант». При встрече истец предъявляла удостоверение работника ООО «Гарант-Камчатка» и предоставляла коммерческие предложения от ООО «Гарант-Камчатка». На данный момент ФИО6 является контрактным управляющим ГБУЗ «Камчатский краевой кожно-венерологический диспансер». Из его объяснения следует, что их организация в 2014-2016 годы пользовалась справочно-правовой системой «Гарант». Находясь в указанной должности, ФИО6 вел всю работу, касающуюся системы «Гарант» с сотрудником ООО «Гарант-Камчатка» ФИО1ФИО6 и истец периодически пересматривали наполнение комплектов ИПО «Гарант», работали над документацией к аукциону по закупке данной системы, также ФИО6 неоднократно приезжал к ним в офис (ранее офис располагался по адресу <,адрес>, – 104) для обсуждения различного рода вопросов. В период закупки ИПО «Гарант» коллеги ФИО6 (бухгалтер и главный бухгалтер) также вели беседы о счетах, исполнении обеспечения госконтрактов непосредственно с ней.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Как следует из объяснений начальника отдела информационных технологий АО «Геотерм» ФИО7, они сотрудничали в мае-июне 2013 года по вопросу подключения справочно-правовой системы «Гарант» в указанной организации. Истец неоднократно приезжала в АО «Геотерм» с коммерческими предложениями, буклетами и другой рекламной продукцией ООО «Гарант-Камчатка». ФИО7 достоверно известно, что истец являлась сотрудником ООО «Гарант-Камчатка», так как при визитах предъявляла удостоверение работника ООО «Гарант-Камчатка». Кроме того, имели место ее визиты с учредителем ООО «Гарант-Камчатка» в АО «Геотерм» по рабочим вопросам. По всем рабочим вопросом ФИО7 созванивался с ней лично, на ее сотовый и рабочий телефоны. Иногда возникала необходимость приезжать в офис ООО «Гарант-Камчатка» где истец работала для уточнения рабочих моментов. Также в процессе подготовки к торгам (запрос предложений) возникала необходимость встретиться с руководством ООО «Гарант-Камчатка» ФИО4 и истцом, как ФИО2 отдела сбыта. Контракт между ООО «Гарант-Камчатка» и АО «Геотерм» на установку справочно- правовой системы «Гарант» был заключен в 2015 году. После установки системы истец периодически приезжала в организацию с целью обучения сотрудников, а также для обеспечения пользователей электронными правовыми ключами «Гарант».
Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ним и ею трудовых отношений стали причиной ее нравственных переживаний, в связи с чем истец полагает, что ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого она я оценивает в 20 000 руб.
На основании изложенного просила: установить факт наличия между ФИО1, и| Обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» трудовых отношений в работе по совместительству в должности специалист отдела сбыта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в должности ФИО2 отдела сбыта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» заключить с ней трудовой договор по совместительству в должности специалиста отдела сбыта с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» заключить с ней дополнительное соглашение о переводе на должность ФИО2 отдела сбыта с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» издать приказ о ее переводе на должность ФИО2 отдела сбыта с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» внести запись в ее трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности по совместительству в должности специалиста отдела сбыта в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в должности ФИО2 отдела сбыта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 125 199,74 руб. за период работы с 01.02.2016 по 29.02.2016. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 12727,27 руб. за период работы с 01.03.2016 по 22.03.2016. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу оплату вынужденного прогула по вине работодателя в размере 1 579 280,47 руб. за период с 01.04.2016 по 28.02.2018. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера за период с 16.05.2013 по 15.05.2014 в размере 30 522, 98 руб., а также за период с 16.05.2014 по 15.05.2015 в размере 53 056, 05 коп. Всего взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в работу в районах крайнего севера в размере 83579, 03 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу оплату за неиспользованный основной отпуск, а также компенсацию дополнительного отпуска за работу в районах крайнего севера за период с 16.05.2015 по 15.05.2016 в размере 121 447,19 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.02.2016 по 29.02.2016 (задержка с 19.03.2016 по 31.12.2016) в размере 13 221, 00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.02.2016 по 29.02.2016 (задержка с 01.01.2017 по 31.12.2017) в размере 12 947, 74 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.02.2016 по 29.02.2016 (задержка с 01.01.2018 по 28.02.2018) в размере 1 846, 70 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.03.2016 по 22.03.2016 (задержка с 19.04.2016 по 31.12.2016) в размере 1 199, 33 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.03.2016 по 22.03.2016 (задержка с 01.01.2017 по 31.12.2017) в размере 1 316,22 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.03.2016 по 22.03.2016 (задержка с 01.01.2018 по 28.02.2018) в размере 187, 73 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с 16.05.2016 по 28.02.2018 г. в размере 149 813,28 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Камчатка» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО8 исковые требования не признала в полном объеме, указывая, что основным и постоянным местом работы истца являлось ООО «Гарант — Холдинг».
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность,
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности,
назначения на должность или утверждения в должности,
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты,
судебного решения о заключении трудового договора,
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.
Между тем на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49-КГ12-14).
Как следует из копии трудовой книжки истца, в ней имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в ООО «Гарант-Холдинг» на должность специалиста отдела сбыта на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как пояснила в судебном заседании ФИО1, она была фактически принята на работу в ООО «Гарант-Холдинг» на должность специалиста отдела сбыта в мае 2013 года.
При рассмотрении гражданского дела № года в подтверждение своей работы в ООО «Гарант-Холдинг» истец дала пояснения о том, что в должностные обязанности истца по должности ФИО2 отдела сбыта входили следующие функции: реализация справочно-правовой системы «Гарант», набор, обучение, мотивация сотрудников, выезды на деловые встречи для ведения переговоров, установка-демонстрация справочно-правовой системы «Гарант», ведение государственного заказа. Рабочим местом истца являлось помещение, расположенное в жилой квартире по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, <,адрес>,, оборудованной под офис.
Истцом также представлено благодарственное письмо ООО «Гарант-Холдинг» истцу, в соответствии с которым ФИО2 ООО «Гарант-Холдинг» выражает ФИО1 благодарность за плодотворную работу и участие в производственной деятельности предприятия.
Заочным решением Петропавловск – Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Холдинг» в пользу ФИО1 заработная плата за февраль 2016 года размере 125199 руб. 74 коп., заработная плата за март 2016 года в размере 12727 руб. 27 коп., заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 617979 руб. 31 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года за период с 19 марта 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 18 500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года за период с 19 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 1199 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 16 мая 2013 года по 15 мая 2014 года в размере 30522 руб. 98 коп., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 16 мая 2014 года по 15 мая 2015 года в размере 53 056 руб. 05 коп., денежная компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за период работы с 16 мая 2015 года по 15 мая 2015 года в размере 121 447 руб. 18 коп., компенсация за задержку выплаты отпускных (за период работы с 16 мая 2015 года по 15 мая 2016 года) с 1 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 12245 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 руб., а всего 1042877 руб. 78 коп.
Заочным решением Петропавловск – Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гарант-Холдинг» в период с 14 мая 2013 года по 31 августа 2014 года в должности специалиста отдела сбыта, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности ФИО2 отдела сбыта.
Возложена на ООО «Гарант-Холдинг» обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор и издать приказ о приеме на должность специалиста отдела сбыта, заключить дополнительное соглашение о переводе на должность ФИО2 отдела сбыта, принять заявление об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, вернуть ФИО1 трудовую книжку.
Взыскана с ООО «Гарант-Холдинг» в пользу ФИО1 заработная плата в размере 411986 руб. 22 коп. за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскана с ООО «Гарант-Холдинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Как следует из пояснений ответчика трудоустроенная в ООО «Гарант-Холдинг» ФИО1 на протяжении всего периода работы, взаимодействовала как с потенциальными и регулярными клиентами ООО «Гарант- Холдинг», так и с контрагентами ООО «Гарант-Камчатка», трудовая деятельность регулярно оплачивалась в рамках ее трудового договора с ООО «Гарант-Холдинг». Договоры (контракты) о реализации СПС «Гарант» были заключены как с ООО «Гарант – Холдинг», так и с ООО «Гарант – Камчатка», разница состояла в системе налогообложения клиентов. Оба предприятия осуществляли деятельность по одному партнерскому договору, заключенному на ООО «Гарант — Холдинг».
Показаниями свидетелей ФИО9, ФИО5, ФИО6, ФИО10 указанные обстоятельства не опровергнуты.
Согласно п. 2.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник (ФИО1) обязан организовывать, вести, контролировать продажи и продвигать СПС «Гарант».
Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня и сдельной системы оплаты труда, в зависимости от объема выполненных работ (поручений, заданий и т.д. (п. 4.1 трудового договора).
Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Гарант – Холдинг», как и отсутствие иной занятости (совместительства) установлены вышеуказанными заочными решениями суда.
Справки МАУ «РКЦ по ЖКХ г. Петропавловск – Камчатского» в период с 2013 года по 2016 год о размере заработной платы также свидетельствуют о том, что ООО «Гарант – Холдинг» являлся основным местом работы ФИО1
Из пояснений ФИО1, а также ее объяснений в следственном отделе по г. Петропавловска – Камчатскому следственного управления Следственного комитета РФ по Камчатскому краю она работала в ООО «Гарант – Холдинг», минимальная заработная плата составляла 20000 рублей, остальная часть заработной платы зависит от количества продаж СПС «Гарант».
В судебном заседании ФИО1 не оспаривала того, что договоры (контракты) также были заключены и с ООО «Гарант – Холдинг», но основную часть с ООО «Гарант – Камчатка». От реализации СПС «Гарант» (как от ООО «Гарант – Холдинг», так и от ООО «Гарант -Камчатка») зависел ее размер заработной платы, которую ей перечисляли на карточку.
Коммерческие предложения, контракт от 16.03.2016 г., представленные истцом, подтверждают лишь факт реализации истцом СПС «Гарант».
Работа по совместительству не может осуществляться, на постоянной основе, в режиме рабочего времени: с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, ежедневно, с понедельника по пятницу, при наличии непрерывной занятости на основном месте работы.
Совместительство не может быть тарифицировано и оплачено в объемах, превышающих, оплату труда по основному месту работы, если совместитель выполняет должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором по основному месту работы, а также в режиме рабочего времени предусмотренного трудовым договором по основному месту работы.
В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).
Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств того, что обязанности в спорный период выполнялись им именно на условиях совместительства, то есть — в свободное от основной работы время и на основании трудового договора по данной должности.
Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений по совместительству, то оснований, для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, иных компенсаций являющихся производными от требований об установлении факта трудовых отношений, не имеется.
На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к ООО «Гарант – Камчатка» об установлении факта трудовых отношений по совместительству, возложении обязанности по выплате заработной платы и иных компенсаций, подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Гарант – Камчатка» об установлении факта трудовых отношений по совместительству, возложении обязанности по выплате заработной платы и иных компенсаций, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14 ноября 2018 года.
Судья: Ю.В. Сокова