№ 2-2311/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2020 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Цыгановой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой А8 к ФГУП «ЖКХ КНЦ СОРАН» о взыскании долга по заработной плате,-
У С Т А Н О В И Л:
Новикова А9 обратилась в суд с иском к ФГУП «ЖКХ КНЦ СОРАН» о взыскании долга по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 1 августа 2002 года,, который был расторгнут по соглашению сторон от 27 июня 2018 года с 31 июля 2018 года. Указанным соглашением предусмотрена единовременная выплата вознаграждения в сумме трех размеров средней заработной платы, что составило 165520, 74 рубля. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 27 августа 2018 года в отношении ответчика введена процедура наблюдения, в связи с чем она обратилась к временному управляющему с заявлением о включении в реестр требований кредиторов должника задолженности по заработной плате в размере 303631, 96 рубля, в которые включено единовременное вознаграждение. Уведомлением о включении в реестр текущих платежей от 19 ноября 2018 года ей было отказано во включении в реестр задолженности по единовременному вознаграждению. Отказ она считает незаконным, поскольку положением об оплате труда ответчика предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам выходное пособие или иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законом. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 165520, 74 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 39046, 34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель Долганова А10 действующая на основании доверенности от 12 ноября 2019 года, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика — конкурсный управляющий Кустиков А11 действующий на основании Решения Арбитражного суда Красноярского края от 27 декабря 2018 года по делу по заявлению АО Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)» к ФГУП «ЖКХ КНЦ СОРАН» о признании банкротом, иск не признал.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Согласно ч.1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Так, ст. 178 ТК РФ содержит перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора, в том числе предусматривает, что выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
По правилам п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что 1 августа 2002 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу в качестве инженера.
27 июня 2018 года между Новиковой А12 и работодателем было заключено Соглашение о расторжении трудового договора от 1 августа 2002 года (далее «Соглашение»), согласно которому днем прекращения трудового договора является 31 июля 2018 года? при этом работодатель обязался выплатить работнику единовременное вознаграждение в трехкратном размере среднемесячного заработка, в день увольнения произвести полный расчет.
Как следует из материалов дела, 27 июля 2018 года на основании личного заявления истца, Соглашения, ответчик приказом У с 31 июля 2018 года уволил Новикову А13 по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за июль 2018 года, истцу при увольнении была начислена заработная плата за июль 2018 года и оплата по среднему заработку за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года, всего 276013, 84 рубля, итого к выплате, с учетом наличия задолженности по заработной плате на начало месяца, 303631, 96 рубля.
Решением Арбитражного суда Красноярского края от 27 декабря 2018 года по делу по заявлению АО Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)» к ФГУП «ЖКХ КНЦ СОРАН» о признании банкротом, ответчик признан банкротом и в его отношении введено конкурсное производство.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, Реестром требований кредиторов по состоянию на 10 февраля 2020 года, платежными поручениями У от 13 ноября 2019 года и У от 15 ноября 2019 года, справкой конкурсного управляющего о погашении задолженности по заработной плате, что ответчиком задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2018 года в размере 138111, 22 рубля была включена в Реестр требований кредиторов и выплачена в полном объеме.
Вместе с тем выплата единовременного вознаграждения в трехкратном размере среднемесячного заработка истцу произведена не была.
Рассматривая данный спор, суд принимает во внимание вышеприведенные нормы права и учитывает, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
В тоже время ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Однако, как следует из коллективного договора ГУП «ЖКХ КНЦ СО РАН», Положение об оплате труда работников, утв. 1 августа 2002 года, трудового договора между сторонами от 1 августа 2002 года, с учетом дополнений и изменений указанных документов, работодателем не предусмотрена выплата денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Таким образом учитывая, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ не применяются, локальные нормативные акты ответчика обязанность работодателя по выплате денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон не содержат, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Новиковой А14 не подлежат удовлетворению, как неоснованные на законе.
Доводы стороны истца о том, что ей гарантировано единовременное вознаграждение в трехкратном размере среднемесячного заработка, поскольку работодатель, ввиду ограниченного времени, не имел возможности соблюсти процедуру сокращения штатов и предупредить ее об увольнении за два месяца, суд не принимает во внимание, поскольку согласно пояснениям сторон в судебном заседании, показаниям свидетеля Первушиной А15., справке об уволенных работниках от 17 марта 2020 года, приказам о прекращении трудового договора с работниками в спорный период, работодателем было объявлено о сокращении штатов работников рабочих специальностей, в число которых истец не входила. Кроме того, суд учитывает, что основание увольнения истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, а так же, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из того, что в ходе рассмотрения настоящего спора нарушений ответчиком трудовых прав истца не установлено, суд не находит законных оснований для взыскания с работодателя компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Новиковой А16 к ФГУП «ЖКХ КНЦ СОРАН» о взыскании долга по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 00.00.0000 года
Копия верна
Судья