Дело №2-1974/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2019 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Черных Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Проскуриной Ю.В.,
с участием истца Шамыгина А.Д. и его представителя Невзорова А.Н. (доверенность от 05.03.2019), поддержавших иск, представителя ответчика Костенниковой Н.Н. (доверенность от 06.12.2018), возражавшей против удовлетворения иска,
в отсутствие ответчика Козляева А.Е., извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамыгина Анатолия Дмитриевича к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат», Козляеву Алексею Евгеньевичу о признании незаконным распоряжения №209к от 19.02.2019 об установлении места работы,
УСТАНОВИЛ:
Распоряжением №209к от 19.02.2019 установлено рабочее место Шамыгина А.Д. – начальника автоколонны колонны №1 грузовой и специальный транспорт автотранспортного цеха, в административно-бытовом корпусе кабинете 15 автотранспортного цеха.
Дело инициировано иском Шамыгина А.Д., который просил суд признать незаконным распоряжение №209к от 19.02.2019 об установлении места работы.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает иск Шамыгина А.Д. необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Истец состоит в трудовых отношениях с АО «ОЭМК» с 03.02.1982. Стороны данных отношений 01.09.2003 заключили трудовой договор №2189 и дополнительные соглашения к нему 25.05.2005, 24.06.2010, 11.11.2013, 02.12.2014, 02.03.2018.
В соответствии с дополнительным соглашением от 11.11.2013 Шамыгин А.Д. переведен на должность начальника автоколонны с местом работы в отделе эксплуатации подвижного состава автотранспортного цеха, а с 02.03.2018 истец работал начальником автоколонны колонны №1 грузовой и специальный транспорт автотранспортного цеха.
Распоряжением №209к от 19.02.2019 установлено рабочее место Шамыгина А.Д. – начальника автоколонны колонны №1 грузовой и специальный транспорт автотранспортного цеха, в административно-бытовом корпусе кабинете 15 автотранспортного цеха.
В обоснование законности изданного вышеуказанного распоряжения стороной ответчика АО «ОЭМК» предоставлен приказ №461 от 27.09.2018, которым утверждены и введены в действие с 01.01.2019 организационные структуры, в том числе автотранспортного цеха. Из приложения №23 к приказу №461 от 27.09.2018 следует, что колонна №1 с наименованием «грузовой и специальный транспорт» отсутствует, при этом имеются две разные колонны №3 «грузовой транспорт» и №6 «специальный транспорт».
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Поскольку заявитель в период с 20.09.2018 и до 19.02.2019 отсутствовал на работе, в связи с нахождением в отпуске и в состоянии временной нетрудоспособности, работодатель был лишен возможности ознакомить работника с предстоящей унификацией организационных структур обществ и только 19.02.2019 Шамыгину А.Д. было предложено ознакомиться с приказом №461 от 27.09.2018, от ознакомления с которым он отказался, согласно акту от 19.02.2019.
Отсутствие истца на работе с 20.09.2018 и до 19.02.2019 подтверждается табелями учета рабочего времени, что также не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
В период отсутствия заявителя на работе была введена работодателем в действие новая организационная структура автотранспортного цеха, которая не предусматривает наличие такой структурной единицы как автоколонна №1 грузовой и специализированный транспорт, а также наличие должности начальника данной автоколонны.
Изменения в организационной структуре работодателя прослеживаются и в штатных расписаниях с началом действия с 01.01.2018 и с 01.01.2019.
Истцу 20.02.2019 вручено предупреждение о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня вручения предупреждения.
В связи с вышеизложенным, было издано оспариваемое распоряжение, согласно которому с 19.02.2019 до окончания срока предупреждения следует считать рабочим местом Шамыгина А.Д. – начальника автоколонны колонны №1 грузовой и специальный транспорт автотранспортного цеха, административно-бытовой корпус кабинет 15 автотранспортного цеха.
На день принятия решения Шамыгин А.Д. и АО «ОЭМК» состоят в трудовых отношениях, поскольку с 12.04.2019 истец находится в состоянии временной нетрудоспособности.
Сторона истца ссылалась на то, что издание оспариваемого распоряжения нарушает право на труд Шамыгина А.Д., поскольку в одностороннем порядке работодатель изменил место работы заявителя, вынуждая его в течение указанного срока находиться в пределах отведенного кабинета без осуществления своих должностных обязанностей.
Однако, суд принимает во внимание, что работодатель принял решение о сокращении Шамыгина А.Д., которое в настоящее время не оспаривается последним. Поскольку ко дню возвращения на работу истца – 19.02.2019 изменение структуры общества уже было произведено с 01.01.2019 и возвращение его на прежнее место работы невозможно, то работодатель обоснованно определил на период срока действия предупреждения конкретное место работы Шамагину А.Д.
Обязанность обеспечить истцу безопасные условия труда в силу ст. 212 ТК РФ лежит на работодателе. Учитывая опасность производства ответчика, связанного с источниками повышенной опасности, с учетом сложившихся обстоятельств работодатель обязан был определить место работы истца по причине отсутствия прежнего.
Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Статья 74 ТК РФ закрепляет невозможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя только в отношении трудовой функции работника, изменение места работы к исключению не относится. Более того, установленное распоряжением от 19.02.2019 место работы территориально расположено в том же автотранспортном цехе, что и прежнее.
Относительно предъявленного иска к ответчику Козляеву А.Е. суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Распоряжение №209к от 19.02.2019 об установлении места работы издано работодателем.
В рамках сложившихся трудовых отношений между Шамыгиным А.Д. и АО «ОЭМК», иск к директору по персоналу АО «Оскольский электрометаллургический комбинат» Козляеву А.Е. необходимо отклонить, как предъявленный к ненадлежащему ответчику.
Иск Шамыгина А.Д. предъявлен в порядке административного искового производства, однако судом исковое заявление принято и рассмотрено в рамках гражданского судопроизводства, поскольку суд самостоятельно определяет вид судопроизводства, в котором подлежат защите права и свободы гражданина, зависящего от характера правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Шамыгина А.Д.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Шамыгина Анатолия Дмитриевича к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат», Козляеву Алексею Евгеньевичу о признании незаконным распоряжения №209к от 19.02.2019 об установлении места работы, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Н. Черных
Решение в окончательной форме принято 20.05.2019.