Решение № 2-1762/18 от 05.01.2018 Сургутского районного суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

86RS0005-01-2018-003002-59

Дело № 2-1762/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2018 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Трофимове А.А., с участием представителя ответчика Зиянгирова Х.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дремина Юрия Витальевича к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании незаконным решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда»

УСТАНОВИЛ:

Дремин Ю.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что он начал свою трудовую деятельность с 26.05.1977г.

У ответчика начал работать с 16.12.1992г. в должности инструктора — методиста по физической культуре НГДУ «Нижнесортымскнефть», входящего в состав ОАО «Сургутнефтегаз».

12.09.2001г. переведён учеником слесаря-ремонтника в цех добычи нефти и газа № 3.

01.02.2002г. переведён слесарем-ремонтником 3 разряда того же цеха.

10.10.2005г. переведён машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда в цех по добыче нефти и газа.

С 12.08.2011г. ему назначена пенсия по старости (копия пенсионного удостоверения прилагается).

03.04.2017г. в связи с ухудшением состояния здоровья Дремин Ю.В. был вынужден прекратить трудовой договор с ответчиком по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.

Общий стаж работы истца у ответчика составил более 24 лет.

Дремин Ю.В. имеет от ответчика благодарность и денежные премии с занесением в трудовую книжку: 30.11.1998г. (решение № 108 / 78) — в честь 10-летия со дня организации НГДУ «Нижнесортымскнефть» объявлена благодарность,

20.11.2010г. (приказ № 3622) — за многолетний безупречный труд в ОАО «Сургутнефтегаз» выплачена денежная премия,

28.12.2015г. (приказ № 4924) — за многолетний безупречный труд в ОАО «Сургутнефтегаз» выплачена премия.

Согласно п. 2 Положения «О звании «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз» работнику присваивается звание «Ветеран труда» проработавшему в данной организации не менее 20 лет, имеющему поощрения (награды) структурного подразделения, акционерного общества, государственные, ведомственные награды, награды субъектов РФ, муниципальных образований.

Таким образом, с учётом данного положения и выходом на пенсию, 21.12.2017г. Дремин Ю.В. обратился к ответчику о присвоении звания «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз».

Ответчиком было отказано на основании увольнения Дремина Ю.В. по собственному желанию с последующим выходом на пенсию.

Отказ ответчика в присвоении истцу звания не основан на законе и нарушает его права, как гражданина РФ, поскольку такое право Дремин Ю.В. приобрёл в период трудовой деятельности и все условия, предусмотренные для этого п.2 Положения соответствуют обстоятельствам его деятельности и поощрениям.

Увольнение истца по собственному желанию с последующим выходом на пенсию не может служить достаточным основанием для такого отказа. Увольнение по данному основанию было обусловлено плохим состоянием здоровья.

В данном случае необходимо применить законодательство, действующее в период приобретения Дреминым Ю.В. данного права, локальные акты работодателя, которыми такое право за истцом было закреплено.

Таким образом, юридически значимыми по делу обстоятельствами являются:

Непрерывный трудовой стаж истца при увольнении и выходе на пенсию составлял более 24 лет,

Факт поощрения и награждения ответчиком истца за добросовестный труд подтверждён,

Истец имеет трудовой стаж, принятый УПФ РФ, как необходимый для назначения пенсии по старости.

В силу Положения ответчика, если работник достиг пенсионного возраста, имеет поощрения и стаж работы не менее 20 лет — у него возникает право на получение удостоверения «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз».

Изменение правовой формы ответчика и различные реорганизационные моменты правового значения для рассмотрения дела не имеют, так как ответчик является правопреемником ОАО «Сургутнефтегаз», а НГДУ «Нижнесортымскнефть» входит в структуру ответчика.

На основании изложенного Дремин Ю.В. просит признать незаконным решение ответчика об отказе в присвоении ему звания «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз». Признать за ним данное право и обязать ПАО «Сургутнефтегаз» принять решение о присвоении ему звания «Ветеран труда ОАО «Сургутнефтегаз».

В судебное заседание истец Дремин Ю.В. не явился, извещен о месте и времени его проведения надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» Зиянгиров Х.Х. в судебном заседании исковые требования не признал, указал на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

О нарушении своего права Дремин Ю.В. узнал из ответа работодателя 29.01.2018.

В суд обратился за пределами установленного трехмесячного срока 12.11.2018.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Дремина Ю.В. в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Более того, в соответствии со ст. 191 TK РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п.п.5.5, 5.5.2 коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз» присвоение звания «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз» является одним из видов поощрений. Порядок присвоения звания и премирования установлены в Положении о звании «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз» (приложение 5 к коллективному договору).

Данный вид поощрения относится к исключительной компетенции работодателя и согласно Положению, применяется к особо отличившимся работникам общества, проработавшим в обществе не менее 20 лет, имеющим поощрения (награды) структурного подразделения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, имеющим большие заслуги и крупный личный вклад в развитие нефтегазового комплекса РФ, освоение нефтяных и газовых месторождений, вклад в освоение новых технологических процессов, новых видов производств и оборудования и импортозамещения и др.

В целях принятия работодателем решения о поощрении работника за его личный вклад и достижения в труде и присвоения ему звания «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз», на работника оформляется наградной лист (приложение к Положению) с указанием конкретных особых заслуг работника, который подписывается руководителем структурного подразделения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого подразделения.

За время трудовой деятельности Дремина Ю.В. в обществе (с 16.12.1992 по 03.04.2017) наградной лист на истца в НГДУ «Нижнесортымскнефть» не оформлялся, соответственно, звание «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз» истцу не присваивалось.

Согласно приказу НГДУ «Нижнесортымскнефть» от 09.03.2017 №1599-к, 03.04.2017 трудовой договор с истцом прекращен на основании ч.1 п.3. ст.77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с выходом на трудовую пенсию.

Истец 21.12.2017, т.е. после увольнения, обратился с заявлением в НГДУ «Нижнесортымскнефть» о присвоении ему звания «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз». Однако, такое требование противоречит Положению, которое предусматривает присвоение указанного звания исключительно работникам общества, состоящим в трудовых отношениях на момент награждения. При этом, за время своей трудовой деятельности в обществе до увольнения сам истец с просьбой о рассмотрении вопроса присвоения ему звания «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз» к работодателю не обращался.

Учитывая, что на момент обращения 21.12.2017 истец в трудовых от-ношениях с обществом не состоял, ответчиком законно и обоснованно было ему отказано в присвоении звания «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз».

Истец необоснованно требует присвоение ему звания «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз» на основании Федерального закона от 12.01.1995 №5- ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон №5-ФЗ), Закона ХМАО — Югры от 07.11.2006 №115-оз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» (далее — Закон №115-оз). Присвоение звания «Ветеран труда» на основании Закона №5-ФЗ и Закона №115-03 является мерой социальной поддержки граждан Российской Федерации и осуществляется Правительством ХМАО — Югры либо уполномоченным им исполнительным органом государственной власти ХМАО — Югры, а присвоение звания «Ветеран труда ПАО «Сургутнефтегаз» является дополнительным видом поощрения работодателем своих работников, на основании действующего в обществе коллективного договора.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Дремина Ю.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дремина Юрия Витальевича к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании незаконным решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Сургутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

.

.

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.