№ 2- 112/2017
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Миллерово 13 января 2017 г.
Миллеровский районный суд, Ростовской области в составе:
судьи ШЕВЛЮГА Е.П.
при секретаре Шевцовой Т.Г.
с участием пом. прокурора Миллеровской межрайонной прокуратуры Попова И.А.,
представителя истица Казбановой С.А. — Казбанова С.Г.
представителя ответчика МБУ ЦСО Миллеровского района – Рябошапко Г.В.
в открытом судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску Казбановой С.А. к МБУ «Центр Социального Обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Миллеровского района о признании незаконными приказы № 123-к от 17.11.2016, № 125 –к от 18.11.2016 года « о расторжении трудового договора, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда при незаконном увольнении
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов № 123-к от 17.11.2016, № 125 –к от 18.11.2016 года « о расторжении трудового договора, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда при незаконном увольнении. В обоснование своих требований указывает, что с 01.03.2016 года по 25.11.2016 года работала сторожем по совместительству в МБУ «Центр Социального Обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Миллеровского района ( далее МБУ ЦСО Миллеровского района). За период работы не имела ни одного взыскания, график дежурств в письменном виде не составлялся, с разрешения директора возможны были изменения в графике дежурств. Контроль за работой сторожей осуществляли бухгалтерии. Журнал передачи здания под охрану не велся.
16 ноября 2016 года находясь на дежурстве истица почувствовала сильное недомогание и не могла продолжать работать и вызвала на работу сторожа Казбанова С.Г.. который вызвал бригаду скорой помощи для оказания медицинской помощи. Медицинский работник оказывавший помощь порекомендовал постельный режим и обратиться для лечения в поликлинику. Истица сдала смену Казбанову С.Г., о чем проинформировала директора МБУ ЦСО Рябошапко Г.В.
17.11.2016 года истица проинформировала Рябошапко Ю.А. о том, что уходит на больничный и просила передать уведомление об этом директору Рябошапко Г.В. В этот же день она проинформировала о нахождении на больничном и директора МБУ ЦСО.
18 ноября 2016 года от Казбанова С.Г. ей стало известно что она уволена с работы.
21.11.2016 года мать истицы ФИО9 уведомила директора МБУ ЦСО о том. Что истица находится на больничном.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
25.11.2016 года по выходу с больничного она прибыла в отдел кадров, зарегистрировала письменное заявление от отмене об увольнении с работы. В поданном заявлении истица просила уволить её с работы 25.11.2016 года, работник кадров устно уведомила истицу о том, что её не могут допустить к работе т.к. она уволена с работы приказами № 123-к от 17.11.2016 года, № 125 –к от 18.11.2016 года, но данные приказы ей вручены не были. Считает, что работодатель злоупотребил своим правом уволив истицу в нарушение п. 6 ст.81 ТК РФ в период больничного, не выполнил её письменное заявление об отмене приказов об увольнении № 123-к и № 125 –к, не допустил к работе и не уволил истицу по собственному желанию. При незаконном увольнении истицы в период нахождения на больничном ей причинен значительный материальный ущерб, вред здоровью, нравственные страдания и подорвана её деловая репутация при распространении заведомо ложных сведений.
Истица просит признать незаконными приказы № 123-к от 17.11.2016, № 125 – к от 18.11.2016 года о расторжении трудового договора об увольнении её. Обязать работодателя возместить причиненный имущественный вред, выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула, взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.
В дальнейшем истица изменила свои требования и просила суд: признать незаконными приказы № 123-к от 17.11.2016 года, № 125 –к от 18.11.2016 года « о расторжении трудового договора, об увольнении МБУ ЦСО Миллеровского района, восстановить её на работу в МБУ ЦСО Миллеровского района, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 17.11.2016 года и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы поддержал заявленные требования.
Ответчик директор МБУ ЦСО Рябошапко Г.В. не признала заявленные требования и пояснила, что 17.11.2016 года ей стало известно, из докладной записки заместителя директора по ФИО14ФИО15, что сторож Казбанова С.А. отсутствовала на рабочем месте. В телефонном режиме истицу уведомили о необходимости в письменном виде сообщить администрации МБУ ЦСО о причинах отсутствия на рабочем месте. Поскольку истица не сообщила о причинах отсутствия на рабочем месте и не уведомила администрацию то 18.11.2018 года был издан приказ № 123-к ( параграф 3)(от 17.11.2016 года) о её увольнении за прогул. Поскольку дата не соответствовала дате издания приказа, то приказ № 123-к был признан приказом № 124 – к от 18.11.2016 года недействительным. Был издан приказ № 125-к от 18.11.2016 года в параграфе № 3 которого было указано на прекращение трудового договора от01.03.2016 года с Казбановой С.А. и её увольнении. Поскольку администрации МБУ ЦСО стало известно, что Казбанова С.А. находится на больничном, то был издан приказ № 129 –к об отмене параграфа № 3 приказа 125-к от 18.11.2016 года в отношении КазбановойС.А. В дальнейшем Казбанова С.А. написала заявление об увольнении её по собственному желанию и был издан приказ № 131-к от 25.11.2016 года об увольнении истицы по собственному желанию, т.е. п.3 ст.77 ТК РФ. Считает, что нарушений при увольнении истицы допущено не было.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
Суд пришёл к такому выводу по следующему:
Как установлено в судебном заседании Казбанова С.А. была принята на работу в МБУ « Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов « Миллеровского района 01.03.2016 года и, трудовой договор был прекращен с ней и она была уволена 17.11.2016 года согласно приказа № 123-к от 17.11.2016 г.(л.д.4,10)
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации — Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
Согласно приказа № 124 –к от 18.11.2016 года приказ № 123-к от 17.11.2016 года был признан недействительным.(л.д.13).
В соответствии с параграфом 3 приказа № 125-к от 18.11.2016 года Казбанова С.А. было уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.(л.д.11).
Согласно выписки из приказа № 129 к- от 21.11.2016 года параграф 3 приказа № 125 –к от 18.11.2016 года признан утратившим силу.
Из заявления Казбановой С.А. об уведомлении о выходе из больничного, об увольнении с работы с 25.11.2016 года следует, что она просит уволить её с работы – должности сторожа по совместительству в МБУ ЦСО Миллеровского района с 25.11.2016 года.(л.д.17)
Из приказа № 131 –к от 25.11.2016 года следует, что Казбанову С.А. сторожа МБУ ЦСО Миллеровского района уволили 25.11.2016 года по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ.(л.д.16).
В соответствии со ст. 77, Трудового кодекса Российской Федерации —
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса),
В соответствии со ст. 80, Трудового кодекса Российской Федерации —
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
о соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доводы представителя истца о том, что Казбанова С.А. уволена с 17.11.2016 года и не могла быть в дальнейшем уволена по собственному желанию, поскольку трудовой договор с ней уже был расторгнут и она не была допущена к работе вновь суд считает не состоятельными по тем основаниям, что как указано выше приказ от 17.11.2016 года признан недействительным, параграф приказа об увольнении Казбановой С.А. 18.11.2016 года отменен и, она уволена по собственному желанию. Процедура увольнения соблюдена. Также истцом ничем не подтвержден его довод о том, что истица написала заявление об увольнении по собственному желанию в защиту её незаконного увольнения.
Руководствуясь ст. 394- 395 ТК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований Казбановой С.А. к МБУ «Центр Социального Обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Миллеровского района о признании незаконными приказы № 123-к от 17.11.2016, № 125 –к от 18.11.2016 года « о расторжении трудового договора, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда при незаконном увольнении — отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Миллеровский суд с момента получения мотивированного решения. Мотивированное решение может быть получено сторонами 18 января 2017года.
Судья Миллеровского
Районного суда Е.П.ШЕВЛЮГА