Мотивированное решение
изготовлено 5.12.2011 года.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30.11.2011 года Невьянский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи Кордюковой Н.А.,
с участием прокурора Брикман А.А.
при секретаре Онохиной Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Некрасова Ю.В. к ООО «ВНТЦ» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о взыскании морального вреда, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
УСТАНОВИЛ:
Некрасов Ю.В. работал с 00.00.0000 по совместительству в должности заместителя генерального директора ООО «ВНТЦ». Приказом *** от 00.00.0000 он уволен с работы по ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа является основной.
Некрасова Ю. В. обратился с иском к ООО «ВНТЦ» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о взыскании морального вреда, о взыскании заработной платы за период с ….., компенсации за неиспользованный отпуск..
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
В судебном заседании истец Некрасов Ю.В. пояснил суду, 00.00.0000. был принят по совместительству на должность заместителя генерального директора ООО «ВНТЦ». Заработная плата истца составляла *** рублей ежемесячно, но он ее не получал, так как все деньги вкладывались в развитие бизнеса и он против этого не возражал. 00.00.0000 им было получено письмо исх. *** от 00.00.0000, согласно которому он должен был явиться 00.00.0000 с *** часов в ООО «ВНТЦ» и подписать приказ об увольнении по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении была нарушена норма ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об увольнении он не был предупрежден своевременно. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 00.00.0000., а также компенсация за неиспользованный отпуск с момента приема на работу. Всего ***. и учетом НДФЛ. Действиями генерального директора Буй С.Г. ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в *** рублей.
Представитель ответчика ООО «ВНТЦ» иск не признал и пояснил суду, что Некрасов Ю.В. был принят по совместительству на должность заместителя генерального директора ООО «ВНТЦ». Приказом *** от 00.00.0000 он уволен с работы по ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием на работу работника Х, для которого эта работа является основной. 00.00.0000 Некрасову Ю.В. было выслано сообщение о предстоящем увольнении по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, которое он получил 00.00.0000.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к выводу, что иск частично не обоснован и частично не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании было установлено, что 00.00.0000. в соответствии с приказом *** (л.д.***) Некрасов Ю.В. был принят по совместительству на должность заместителя генерального директора ООО «ВНТЦ». В 00.00.0000. было принято решение генеральным директором ООО «ВНТЦ» о принятии на эту должность в качестве основного работника Х
Как видно из Устава ООО «ВНТЦ» в должностные обязанности генерального директора ООО «ВНТЦ» входит прием на работу и увольнение работников.
Статья 288. Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
00.00.0000 Некрасову Ю.В. было выслано сообщение о предстоящем увольнении по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, которое он получил 00.00.0000. Указанное обстоятельство подтверждается почтовым уведомлением (л.д.***). В судебном заседании Некрасов Ю.В. пояснил, что подпись в уведомлении принадлежит ему.
Таким образом, суд установил, что Некрасов Ю.В. был своевременно, за *** недели извещен о предстоящем увольнении.
Приказом *** от 00.00.0000 истец был уволен с работы по ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа является основной.
00.00.0000 Х был принят на должность заместителя генерального директора ООО «ВНТЦ». Указанный факт подтверждается трудовым договором (л.д.***).
На основании изложенного суд делает вывод, что увольнение Некрасова Ю.В. произведено обоснованно и в установленном законом порядке. Поэтому, необходимо отказать Некрасову Ю.В. в исковых требованиях о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 151 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, по ходатайству представителя истца, суд считает необходимым выделить в отдельное производство исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании морального вреда, поскольку раздельное рассмотрение данных требований необходимо для правильного и рассмотрения дела.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Некрасову Ю.В. в требовании к ООО «ВНТЦ» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула ОТКАЗАТЬ.
Исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании морального вреда, выделить в отдельное производство.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Невьянский городской суд.
Судья Кордюкова Н.А.