Дело № 1-102/2016
ПРИГОВОР
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бор Нижегородской области 12 мая 2016 года
Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Эйсмонта М.В., с участием государственного обвинителя — старшего помощника Борского городского прокурора Постниковой Н.Л., подсудимой Дмитрук Л.В., ее защитника адвоката Борской адвокатской конторы Машкина Д.А., представившего удостоверение № и ордер №, представителя потерпевшего Соколовой Е.К., при секретарях Шабровой А.А., ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению
Дмитрук Л.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <,адрес>,, <,данные изъяты>,, зарегистрированной и проживающей по адресу: <,адрес>,, в порядке ст. 91, 92 УПК РФ по настоящему делу не задерживавшейся, ранее не судимой,
в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дмитрук Л.В., являясь директором муниципального унитарного предприятия <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» (далее по тексту МУП «Банно-прачечное»), расположенного по адресу: Нижегородская область, <,адрес>,, будучи должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции и уполномоченной распоряжаться средствами учреждения в соответствии с Уставом предприятия и своими должностными обязанностями, совершила хищение путем присвоения вверенных ей денежных средств в размере 4247 рублей с использованием своего служебного положения, принадлежащих МУП «Банно-прачечное», при следующих обстоятельствах.
ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <,адрес>, в лице генерального директора МУП «Объединения ЖКХ» С.А.Г. и Дмитрук Л.В. был заключен контракт «О найме директора муниципального унитарного Банно-прачечного предприятия» сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым директор осуществляет управление предприятием, организует производственно-техническую и финансово-хозяйственную, социальную и иную деятельность предприятия. ДД.ММ.ГГГГ Дмитрук Л.В. согласно распоряжения «О приеме на работу на должность директора МУП <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» №а-к Комитета по управлению муниципальным имуществом <,адрес>, Нижегородской области (далее по тексту КУМИ, в настоящее время Департамент имущественных и земельных отношений администрации городского округа <,адрес>, (ДИЗО)) председателя КУМИ Л.В.В. была принята на работу на должность директора МУП «Банно-прачечное» в порядке перевода из МУП «Объединение ЖКХ». ДД.ММ.ГГГГ между комитетом по управлению муниципальным имуществом <,адрес>, в лице заместителя главы администрации <,адрес>,, председателя КУМИ Л.В.В. с Дмитрук Л.В. был заключен Трудовой договор о найме директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» № сроком на 4 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого директор в соответствии с Уставом МУП «Банно-прачечное» осуществляет управление предприятием и в соответствии с законодательством Российской Федерации наделяется всеми необходимыми полномочиями для выполнения поставленных задач, действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом предприятия, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, принимает по договору в хозяйственное ведение здания, сооружения, оборудование и другое имущество и обеспечивает управление этим имуществом, его сохранность.
Так, в неустановленное время, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ у Дмитрук Л.В. с целью личного обогащения возник преступный умысел на хищение денежных средств, путем присвоения денежных средств, принадлежащих МУП «Банно-прачечное». С целью реализации своих преступных намерений, Дмитрук Л.В. которой достоверно было известно о порядке единовременного премирования руководителей МУП, ДД.ММ.ГГГГ, в течение рабочего времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, точное время в ходе предварительного следствия не установлено, используя свое служебное положение, в нарушение п.3.4 Трудового договора о найме директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между комитетом по управлению муниципальным имуществом <,адрес>, в лице заместителя главы администрации <,адрес>,, председателя КУМИ Л.В.В. с Дмитрук Л.В., единовременное премирование допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации <,адрес>,, а также Постановления Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений <,адрес>, и об условиях оплаты их труда», Постановления Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений и дополнений в положение о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений <,адрес>, и об условиях оплаты их труда и приложение 1 к приложению утвержденному постановлением земского собрания <,адрес>,№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений <,адрес>, и об условиях оплаты их труда»» и Постановления Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№, «Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности <,адрес>,», в соответствии с которыми единовременное премирование руководителей МУП допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации <,адрес>,, а также председателя КУМИ администрации <,адрес>,, премирование руководителей убыточных МУП не производится, находясь в рабочем кабинете директора МУП «Банно-прачечное», расположенного по адресу: Нижегородская область, <,адрес>,, утвердила изготовленный по её устному поручению делопроизводителем МУП «Банно-прачечное» Л.Э.В. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников, в том числе и себя как директора МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта» денежной премией в размере <,данные изъяты>, рублей. В этот же день, приказ МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников, в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта» был передан в бухгалтерию, для начисления денежных средств. Впоследствии, денежные средства в размере 150 рублей Дмитрук Л.В. были получены в кассе МУП «Банно-прачечное» и потрачены на личные нужды.
Продолжая свои преступные действия, направленные на хищение денежных средств, принадлежащих МУП «Банно-прачечное», в неустановленное время, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ у Дмитрук Л.В. с целью личного обогащения возник преступный умысел на хищение денежных средств, путем присвоения принадлежащих МУП «Банно-прачечное». С целью реализации своих преступных намерений, Дмитрук Л.В. которой достоверно было известно о порядке единовременного премирования руководителей МУП, ДД.ММ.ГГГГ, в течение рабочего времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, точное время в ходе предварительного следствия не установлено, используя свое служебное положение, в нарушение п.3.4 Трудового договора о найме директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между комитетом по управлению муниципальным имуществом <,адрес>, в лице заместителя главы администрации <,адрес>,, председателя КУМИ Л.В.В. с Дмитрук Л.В., единовременное премирование допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации <,адрес>,, а также Постановления Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений <,адрес>, и об условиях оплаты их труда», Постановления Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений и дополнений в положение о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений <,адрес>, и об условиях оплаты их труда и приложение 1 к приложению утвержденному постановлением земского собрания <,адрес>,№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений <,адрес>, и об условиях оплаты их труда»» и Постановления Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№, «Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности <,адрес>,», в соответствии с которыми единовременное премирование руководителей МУП допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации <,адрес>,, а также председателя КУМИ администрации <,адрес>,, премирование руководителей убыточных МУП не производится, находясь в рабочем кабинете директора МУП «Банно-прачечное», расположенного по адресу: Нижегородская область, <,адрес>,, утвердила изготовленный по её устному поручению делопроизводителем МУП «Банно-прачечное» Л.Э.В. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников, в том числе и себя как директора МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства» денежной премией в размере <,данные изъяты>, рублей. В этот же день, приказ МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников, в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства» был передан в бухгалтерию, для начисления денежных средств. Впоследствии денежные средства в размере 4097 рублей Дмитрук Л.В. были получены в кассе МУП «Банно-прачечное» и потрачены на личные нужды.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дмитрук Л.В., являясь директором МУП «Банно-прачечное», используя свое служебное положение, похитила, путем присвоения, вверенные ей как руководителю указанного предприятия, денежные средства в сумме 4247 рублей принадлежащие МУП «Банно-прачечное», потратив их на личные нужды.
Подсудимая Дмитрук Л.В. в судебном заседании свою виновность в совершении вышеуказанного преступления признала полностью и показала, что ДД.ММ.ГГГГ она на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность директора МУП «Банно-прачечное». Она знала о порядке единовременного премирования руководителей МУП, согласно которому единовременное премирование допускается на основании распоряжения главы администрации <,адрес>,. Тем не менее, в ДД.ММ.ГГГГ она утвердила изготовленный по её поручению делопроизводителем Л.Э.В. приказ о премировании сотрудников, в том числе и себя как директора МУП «Банно-прачечное», в связи с праздником 8 Марта денежной премией в размере <,данные изъяты>, рублей. Впоследствии, указанные денежные средства были ей получены в кассе МУП «Банно-прачечное» и потрачены на личные нужды. Также в ДД.ММ.ГГГГ года она утвердила изготовленный по её поручению делопроизводителем Л.Э.В. приказ о премировании сотрудников, в том числе и себя как директора МУП «Банно-прачечное», в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства» денежной премией в размере <,данные изъяты>, рублей. Впоследствии денежные средства в размере <,данные изъяты>, рублей Дмитрук Л.В. были получены в кассе МУП «Банно-прачечное» и потрачены на личные нужды. В содеянном она раскаивается.
Вина подсудимой Дмитрук Л.В. в совершении вышеуказанного преступления помимо признательных показаний самой подсудимой, подтверждается:
Показаниями представителя потерпевшей Соколовой Е.К., которая суду показала, что она работает юрисконсультом Муниципального унитарного предприятия <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Устава МУП <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» создано в соответствии с распоряжением Администрации Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ Функции учредителя Предприятия осуществляет комитет по управлению муниципальным имуществом <,адрес>,, в настоящее время это Департамент имущественных и земельный отношений Администрации городского округа города Бор Нижегородской области. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Директором МУП <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» с мая 2007 года назначен Б.О.С., который доверяет мне на основании Устава, как юрисконсульту МУП <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» представлять интересы Предприятия в судах общей юрисдикции, органах дознания, следствия, прокуратуре Российской Федерации, во всех учреждениях, организациях и перед гражданами, по делам о хищениях с правом совершения от имени МУП «Банно-прачечное» всех процессуальных действий, предоставленных потерпевшему, гражданскому истцу, представителю потерпевшего, гражданского истца, частного обвинения в уголовном процессе, предусмотренных статьями 42, 44, 45 УПК РФ, в том числе, право подписания заявлений, ходатайств, отводов, ознакомления с материалами уголовного дела, право давать устные и письменные объяснения и возражения. Данная доверенность выдана сроком на 1 год. На основании постановления Земского собрания <,адрес>,№ от ДД.ММ.ГГГГ Департамент имущественных и земельных отношений производит наем и увольнение руководителей МУП, заключает с ними трудовые договора, в которых в том числе регламентируется порядок оплаты и премирования руководителей МУП. Порядок приема на работу, оплаты и премирования руководителей МУП регламентируется Постановлением Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№, Постановлением Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№ и Постановление Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№. На основании данных постановлений с руководителями МУП заключаются контракты о найме и трудовые договора. В которых указываются условия оплаты труда для руководителей МУП. Оплата труда директора МУП «Банно-прачечная» состоит из должностного оклада, премии по итогам работы за месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Размер должностного оклада, премия по итогам работы предприятия за месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы и за выслугу лет определяются Положением о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности <,адрес>,, и утверждаются распоряжением главы Администрации Борского района. Единовременное премирование допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации <,адрес>,. Бюджет МУП «Банно-прачечное», в том числе и фонд заработной платы формируется из субсидий Администрации – 80% и 20% выручки за оказание услуг помыв населению и арендной платы по хозрасчетной деятельности, получаемой с арендаторов помещений. Денежные 80% субсидий администрации, поступившие на расчетный счет МУП «Банно-прачечное» и 20% выручки кассы предприятия распределяются согласно калькуляции по статьям затрат предприятия. Ответственность за расходование всех денежных средств несет МУП «Банно-прачечное». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность директора МУП <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» занимала Дмитрук Л.В.. ДД.ММ.ГГГГ Дмитрук Л.В. согласно распоряжения №а-к от ДД.ММ.ГГГГ Комитета по управлению муниципальным имуществом <,адрес>, за подписью председателя КУМИ Л.В.В. была принята на работу на должность директора Муниципального унитарного предприятия <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» в порядке перевода из МУП «Объединение ЖКХ». ДД.ММ.ГГГГ с Дмитрук Л.В. был заключен контракт «О найме директора муниципального унитарного банно-прачечного предприятия сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого директор осуществляет управление предприятием, организует производственно-техническую и финансово-хозяйственную, социальную и иную деятельность предприятия. ДД.ММ.ГГГГ с Дмитрук Л.В. был заключен Трудовой договор о найме директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» № сроком на 4 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно которого директор в соответствии с Уставом МУП «Банно-прачечное» осуществляет управление предприятием и в соответствии с законодательством РФ наделяется всеми необходимыми полномочиями для выполнения поставленных задач. В здании МУП «Банно-прачечное», расположенного по адресу: <,адрес>, на первом этаже расположен кабинет директора МУП «Банно-прачечное», в данном кабинете находится только рабочее место директора. Рабочий день директора с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. В ДД.ММ.ГГГГ году выдача денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» осуществлялась из кассы предприятия, которая была расположена на 1 этаже здания. Сроки выплаты денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» в ДД.ММ.ГГГГ году были ежемесячно 10 и 23 числа. Единовременное премирование сотрудников за исключением директора производится, согласно приказа директора предприятия о премировании по МУП «Банно-прачечное», который подписывается директором предприятия. В ДД.ММ.ГГГГ года было произведено единовременное премирование сотрудников МУП «Банно-прачечное» в том числе и директора к праздникам, в связи с «Международным женским днем 8 марта» и «Днем жилищно-коммунального хозяйства». Были подготовлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», в данных приказах премировались все сотрудники МУП «Банно-прачечное», в том числе и директор — Дмитрук Л.В. Приказ был заверен подписью Дмитрук Л.В. Фонд оплаты труда работников МУП «Банно-прачечное» в марте 2007 года включал и денежные средства, предусмотренные на выплату премий на основании приказа о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», на основании которого Дмитрук Л.В. была начислена премия в размере <,данные изъяты>, рублей, а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», на основании которого Дмитрук Л.В. была начислена премия в размере <,данные изъяты>, рублей. Денежные средства на основании приказов о поощрении все сотрудники получали наличными, из готовых приказов никто из сотрудников не исключался.
Принимать самостоятельное решение о выплате себе премий или других выплат директор МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. не имела права, так как, согласно постановления Земского собрания <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№, которое и в настоящее время определяет порядок заключения трудовых договоров, оплаты и премирования директоров МУП указано, что единовременное премирование руководителей МУП допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации <,адрес>,, а также председателя КУМИ администрации <,адрес>,. Как мне известно, распоряжения Администрации, либо КУМИ не было. В марте 2007 года МУП «Банно-прачечное» было убыточным предприятием.
Поскольку в настоящее время деяние Дмитрук Л.В. потеряло свою актуальность, Дмитрук Л.В. возместила причиненный ущерб в полном объеме, то она не возражает против прекращения дела в связи с примирением сторон.
Показаниями свидетеля Ж.И.В., которая суду показала, что она работает заведующей отделом экономики Управления ЖКХ и благоустройства Администрации городского округа <,адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. В ее обязанности входит установление тарифов на жилищные услуги, на услуги бань, составление отчетов. Начальник Управления ЖКХ администрации городского округа город Бор В.А.Г. на основании Положения доверяет мне, как заведующему отделом экономики Управления ЖКХ и благоустройства Администрации городского округа город Бор представлять интересы Управления в органах дознания, следствия, прокуратуре Российской Федерации, судах общей юрисдикции, во всех учреждениях, организациях и перед гражданами, по делам о хищениях с правом совершения от имени Управления всех процессуальных действий, представленных потерпевшему, гражданскому истцу, представителю потерпевшего, гражданского истца, частного обвинения в уголовном процессе, предусмотренных статьями 42, 44, 45 УПК РФ, в том числе правом подписания заявлений, ходатайств, отводов, ознакомления с материалами уголовного дела, право давать устные и письменные объяснения и возражения. Данная доверенность выдана сроком на 1 год. Управление ЖКХ и благоустройства Администрации городского округа город Бор является одним из структурных подразделений Администрации городского округа город Бор. Согласно Устава МУП Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» создано в соответствии с распоряжением Администрации Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ Функции учредителя Предприятия осуществляет комитет по управлению муниципальным имуществом Борского района. В настоящее время это Департамент имущественных и земельный отношений Администрации городского округа города Бор Нижегородской области. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Денежные средства из Администрации для распределения по предприятиям жилищно-коммунального комплекса поступают в Управление ЖКХ и благоустройства Администрации городского округа город Бор и уже УЖКХ производит распределение выделенных денежных средств согласно порядка предоставления субсидий по предприятиям в том числе и муниципальному унитарному предприятию Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное». Бюджет МУП «Банно-прачечное», в том числе и фонд заработной платы формируется из субсидий Администрации – 80%, и 20% выручки за оказание услуг, помыв населения, арендной платы по хозрасчетной деятельности, получаемой с арендаторов помещений. При формировании суммы субсидии МУП «Банно-прачечное» учитываются расходы на помыв населения, в том числе и фонд оплаты труда только на заработную плату, без единовременных премий. Единовременное премирование сотрудников производится из 20% выручки МУП «Банно-прачечное». В январе 2016 года ей от начальника Управления ЖКХ администрации городского округа город Бор В.А.Г. стало известно, что в декабре 2015 года в Администрацию городского округа город Бор Нижегородской области из отдела полиции г. Бор Нижегородской области поступила информация о том, что в марте 2007 года бывший директор Муниципального унитарного предприятия Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. приняла самостоятельное решение о выплате себе премий, в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта» и праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства». Дмитрук Л.В. занимала должность директора МУП «Банно-прачечное» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По данному факту Администрацией городского округа город Бор Нижегородской области проведена своя проверка, в ходе которой было установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», подписанного лично Дмитрук Л.В., ей была начислена премия в размере <,данные изъяты>,, а также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», подписанного лично Дмитрук Л.В., ей была начислена премия в размере <,данные изъяты>, рублей. Принимать самостоятельное решение о выплате себе премий или других выплат директор МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. не имела права, так как, согласно постановления Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№, которое и в настоящее время определяет порядок заключения трудовых договоров, оплаты и премирования директоров МУП указано, что единовременное премирование руководителей МУП допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации Борского района, а также председателя КУМИ администрации Борского района. Ущерб в размере <,данные изъяты>,, причинен МУП «Банно-прачечное», так как единовременное премирование сотрудников производится из средств МУП «Банно-прачечное».
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Показаниями свидетеля Л.Э.Б., которая показала суду, что она работает ведущим бухгалтером МУП «Банно-прачечное» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В ДД.ММ.ГГГГ она состояла в должности делопроизводителя, в ее обязанности входило изготовление документов, в том число изготовление различных приказов. С ДД.ММ.ГГГГ года директором МУП «Банно-прачечное» была Дмитрук Л.В.. Все приказы, в том числе и о премировании сотрудников подписывала только Дмитрук Л.В., как руководитель предприятия. Порядок издания приказов о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» был такой, Дмитрук Л.В. в устной форме давала указание инспектору отдела кадров подготовить список сотрудников МУП «Банно-прачечное», подготовленный список передавался в бухгалтерию, сотрудники бухгалтерии рассчитывали размер премии каждого сотрудника, затем черновой вариант согласовывался с Дмитрук Л.В. После согласования черновой вариант передавался ей для изготовления приказа о поощрении сотрудников. Когда она печатала приказ, то в документе указывала причину премирования, табельный номер сотрудника, фамилию и инициалы сотрудника подлежащего премированию, должность и сумму премии, данные сведения она брала из чернового варианта приказа, который ей предоставлялся сотрудниками бухгалтерии после устного утверждения Дмитрук Л.В. После того, как приказ был изготовлен, она приносила его на подпись Дмитрук Л.В., также приносила и черновой вариант. После того, как Дмитрук Л.В. проверив правильность составления приказа с черновым вариантом собственноручно подписывала приказ о поощрении, она производила регистрацию приказа, ставила № приказа и дату его регистрации и делала запись в журнале регистрации приказов. Порядок поощрения и начисления премий сотрудников предприятия ей не знаком, это не входило в ее должностные обязанности. Денежные средства на основании приказов о поощрении все сотрудники МУП «Банно-прачечное» получали по ведомости наличными в кассе МУП «Банно-прачечное», из готового приказа никто из сотрудников не исключался, все сотрудники, включенные в приказ, премии получали. В здании МУП «Банно-прачечное», расположенного по адресу: <,адрес>, на первом этаже расположен кабинет директора МУП «Банно-прачечное», в данном кабинете находится только рабочее место директора. Рабочий день директора с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. В ДД.ММ.ГГГГ году выдача денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» осуществлялась из кассы предприятия, которая была расположена на 1 этаже здания. Сроки выплаты денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» в 2007 году были ежемесячно 10 и 23 числа. Она помнит, в ДД.ММ.ГГГГ года, Дмитрук Л.В. вызывала ее к себе в кабинет, ей были переданы черновые варианты написанные от руки, а именно список сотрудников для премирования, для того чтобы она изготовила приказы о поощрении (премировании) сотрудников, они были заверены подписью Дмитрук Л.В. Когда она печатала приказ, то в документе указывала причину премирования: в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта» и «Днем жилищно-коммунального хозяйства», табельный номер сотрудника, фамилию и инициалы сотрудника подлежащего премированию, должность и сумму премии, какие именно были суммы она уже не помнит, так как прошло уже большое количество времени, данные сведения она брала из чернового варианта приказа. После того, как приказы были изготовлены, она приносила их на подпись Дмитрук Л.В., также приносила и черновые варианты. После того, как Дмитрук Л.В. проверив правильность составления приказов с черновыми вариантами собственноручно подписывала приказы о поощрении, она производила их регистрацию, ставила № приказа и дату его регистрации и делала запись в журнале регистрации приказов. В настоящее время журнал регистрации приказов МУП «Банно-прачечное» за ДД.ММ.ГГГГ уничтожен, в связи с истечение срока его хранения. Предоставленные ей на следствии на обозрения документы, а именно: приказ о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечная» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта» и приказ о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечная» в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства» ей знакомы, данные приказы печатала она по черновым вариантам, приказы подписывала лично Дмитрук Л.В. После подписи приказы ей были зарегистрированы и переданы в бухгалтерию. В приказы были включены все сотрудники МУП «Банно-прачечное», в том числе Дмитрук Л.В. В тот период времени о том, что директор МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. принимать самостоятельное решение о выплате себе премий или других выплат не имела права, она не знала.
Показаниями свидетеля Л.Т.И., которая суду показала, что она состоит в должности главного бухгалтера МУП «Банно-прачечное» с ноября 2006 года. В ее должностные обязанности входит ведение бухгалтерского учета, сведение главной книги, начисление налогов и сборов, контроль за правильным ведением бухгалтерского учета. Штат сотрудников организации насчитывает около 109 человек. На данный момент директор МУП «Банно-прачечное» не входит в штат организации, директор трудоустроен в «Департаменте имущественных и земельных отношений администрации г.о.г.Бор». Оплата и премирование директора утверждено приказом о приеме на работу и трудовым договором, заключенным с «Департаментом имущественных и земельных отношений администрации г.о.г.Бор». С ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента моего трудоустройства на указанную должность порядок оплаты и премирования директора МУП «Банно-прачечное» не менялся. С руководителями МУП заключаются контракты о найме и трудовые договора. В которых указываются условия оплаты труда для руководителей МУП. Оплата труда директора МУП «Банно-прачечное» состоит из должностного оклада, премии по итогам работы за месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Размер должностного оклада, премия по итогам работы предприятия за месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы и за выслугу лет определяются Положением о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района, и утверждаются распоряжением главы Администрации Борского района. Контракты и Трудовые договора руководители МУП «Банно–прачечное» заключают с Комитетом по управлению муниципальным имуществом Борского района и их копии на Предприятии не хранятся. Бюджет предприятия, в том числе и фонд заработной платы формируется из субсидий Администрации – 80% и 20% выручки за оказание услуг помыв населению и арендной платы по хозрасчетной деятельности, получаемой с арендаторов помещений. Денежные средства (от деятельности оказание услуг помыв населения) 80% субсидий администрации, поступившие на расчетный счет МУП «Банно-прачечное» и 20% выручки кассы предприятия распределяются согласно калькуляции по статьям затрат предприятия. Ответственность за расходование всех денежных средств несет МУП «Банно-прачечное». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность директора МУП Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» занимала подсудимая Дмитрук Л.В. Единовременное премирование сотрудников за исключением директора производится, согласно приказа директора предприятия о премировании по МУП «Банно-прачечное», который подписывается директором предприятия. Ей известно, что директор МУП «Банно-прачечное» не имеет права выписывать себе какие-либо премии, премии директору выплачиваются только по распоряжению администрации г.о.г.Бор. После того, как им поступает распоряжение администрации г.о.г.Бор о премировании директора, приказ по МУП «Банно-прачечное» о премировании директора не оформляется, денежные средства в качестве премии выплачиваются только по распоряжению администрации г.о.г.Бор. В здании МУП «Банно-прачечное», расположенного по адресу: <,адрес>, на первом этаже расположен кабинет директора МУП «Банно-прачечное», в данном кабинете находится только рабочее место директора. Рабочий день директора с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. В 2007 году выдача денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» осуществлялась из кассы предприятия, которая была расположена на 1 этаже здания. Сроки выплаты денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» в 2007 году были ежемесячно 10 и 23 числа. Она помнит, что в марте 2007 года по устному указанию директора УП «Банно-прачечное» подсудимой Дмитрук Л.В. было дано задание инспектору отдела кадров Щ.И.И. о составлении списка сотрудников МУП «Банно-прачечное», подлежащих премированию в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта» и в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства». Затем списки были переданы в бухгалтерию для начисления премий, в том числе в списках премированных сотрудников находилась Дмитрук Л.В., со стороны Дмитрук Л.В. включить себя в списки премированных сотрудников было не правильно, так как в соответствии трудовым договором, заключенным с КУМИ администрации г.Бор, Дмитрук Л.В., как директор МУП «Банно-прачечное», могла премироваться только по распоряжению КУМИ администрации г.Бор. Распоряжений о премировании Дмитрук Л.В. в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства» в ДД.ММ.ГГГГ из КУМИ администрации г.Бор к нам не приходило. После того, как бухгалтерия рассчитала размер премий, черновые списки сотрудников корректировались Дмитрук Л.В., а затем передавались делопроизводителю для изготовления приказов о премировании. В марте 2007 года было произведено единовременное премирование сотрудников МУП «Банно-прачечное» в том числе и директора к праздникам, в связи с «Международным женским днем 8 марта» и «Днем жилищно-коммунального хозяйства». Были подготовлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», на основании которого Дмитрук Л.В. была начислена премия в размере <,данные изъяты>,, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», в данных приказах премировались все сотрудники МУП «Банно-прачечное», в том числе и директор — Дмитрук Л.В., на основании которого Дмитрук Л.В. была начислена премия в размере <,данные изъяты>,. Приказы были заверены подписью Дмитрук Л.В. Данные денежные средства Дмитрук Л.В. получила из кассы МУП «Банно-прачечное», ведомости, по которой Дмитрук Л.В. получила денежные средства на предприятии не сохранились в связи со сроком давности хранения, но сохранились расчетные листки сотрудников МУП «Банно-прачечное», в том числе Дмитрук Л.В. за март 2007 года.В расчетном листке Дмитрук Л.В. имеется две колонки начисленных и удержанных денежных средств, в колонке «начислено» имеется отметка вида оплат «прочие премии» в сумме <,данные изъяты>,, соответствующая сумме премии, предусмотренной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства». Кроме того, в колонке «начислено» имеется отметка вида оплат «подарки» в сумме <,данные изъяты>, рублей, соответствующая сумме премии предусмотренной приказом о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта».В колонке «удержано» имеется отметка «прочие кассовые выдачи» в сумме <,данные изъяты>,, данная сумма складывается из сумм <,данные изъяты>,, которые были начислены Дмитрук Л.В. на основании указанных приказов, это подтверждает факт получения указанных премий Дмитрук Л.В. в кассе предприятия в сумме 4247 рублей. Денежные средства, которые были выплачены Дмитрук Л.В. в виде премии могли быть направлены на другие цели МУП «Банно-прачечное». Приказ о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта» и приказ о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства» могла печатать делопроизводитель Л.Э.Б., приказы подписаны лично Дмитрук Л.В. В приказы включены все сотрудники МУП «Банно-прачечное», в том числе Дмитрук Л.В.
Показаниями свидетеля Щ.И.И., которая суду показала, что она работала инспектором по кадрам МУП «Банно-прачечное». В ее обязанности входило ведение кадрового учета, составление трудовых договоров с сотрудниками МУП «Банно-прачечное», кроме директора, трудовые договора сотрудников хранятся в МУП «Банно-прачечное». Ей известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность директора МУП «Банно-прачечное» занимала Дмитрук Л.В.. С Дмитрук Л.В. был заключен трудовой договор с Комитетом по управлению муниципальным имуществом Борского района в лице председателя КУМИ Л.В.В. Порядок приема на работу, оплаты и премирования руководителей МУП регламентируется Постановлением Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№, Постановлением Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№ и Постановление Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№. В соответствии с указанными нормативными актами премирование директора МУП осуществлялось на основании распоряжения главы администрации Борского района. Было премирование сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», в связи с праздником «23 февраля». В здании МУП «Банно-прачечное», расположенного по адресу: <,адрес>, на первом этаже расположен кабинет директора МУП «Банно-прачечное», в данном кабинете находится только рабочее место директора. Рабочий день директора с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. В ДД.ММ.ГГГГ году выдача денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» осуществлялась из кассы предприятия, которая была расположена на 1 этаже здания. Сроки выплаты денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» в 2007 году были ежемесячно 10 и 23 числа. От нее, как от инспектора отдела кадров требовалось следующее: перед тем, как издавался приказ о премировании сотрудников Дмитрук Л.В. давала ей указание подготовить список всех сотрудников, кроме вновь пришедших, в том числе и её как директора. Подготовив списки, она передавала их Дмитрук Л.В., которая утверждала список сотрудников, подлежащих премированию и затем данные списки для проставления суммы премирования передавались в бухгалтерию. После этого к составлению приказов она отношения не имела. В то время в ДД.ММ.ГГГГ году все приказы печатала Л.Э.Б., которая занимала должность делопроизводителя. Как она помнит, в марте ДД.ММ.ГГГГ года, Дмитрук Л.В. вызывала ее к себе в кабинет и велела составить списки сотрудников для премирования. Она рукописно составила списки сотрудников для премирования и передала данные списки Дмитрук Л.В. Что было с этими списками дальше она не знает. Но затем были изданы приказы о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с профессиональным праздником «Международным женским днем 8 марта» и приказ о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником«Днем жилищно-коммунального хозяйства», данные приказы были подписаны Дмитрук Л.В., списки сотрудников, подлежащих премированию утверждала также Дмитрук Л.В. Денежные средства на основании приказов о поощрении все сотрудники МУП «Банно-прачечное» получали по ведомости наличными в кассе МУП «Банно-прачечное». Получения денежных средств одним лицом за другого не допускалось.
Показаниями свидетеля Ж.З.М., которая суду показала, что она работала в должности бухгалтера кассира МУП «Банно-прачечное». В ее обязанности входило в том числе и выдача денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное». В здании МУП «Банно-прачечное», расположенного по адресу: <,адрес>, на первом этаже расположен кабинет директора МУП «Банно-прачечное», в данном кабинете находится только рабочее место директора. Рабочий день директора с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. В 2007 году выдача денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» осуществлялась из кассы предприятия, которая была расположена на 1 этаже здания. Сроки выплаты денежных средств сотрудникам МУП «Банно-прачечное» в ДД.ММ.ГГГГ были ежемесячно 10 и 23 числа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность директора МУП «Банно-прачечное» занимала Дмитрук Л.В.. Обычно премирование сотрудников МУП «Банно-прачечное» осуществлялось в связи с профессиональным праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», в связи с праздником «23 февраля». К изданию приказов, в том числе и о премировании сотрудников она никакого отношения не имела. В то время в ДД.ММ.ГГГГ году все приказы печатала Л.Э.Б., которая занимала должность делопроизводителя. Все приказы, в том числе и о премировании сотрудников имела право подписывать только директор Дмитрук Л.В. я лишь выдавала денежные средства, согласно ведомостей. В ДД.ММ.ГГГГ года были изданы приказы о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с профессиональным праздником «Международным женским днем 8 марта» и приказ о поощрении сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», данные приказы были подписаны Дмитрук Л.В. Порядок составления приказов мне не известен, приказ и уже готовые ведомости со списком сотрудников подлежащих премированию и с суммами для выдачи денежных средств, согласно приказов о премировании, ей передавались в готовом виде. В ведомости указывались фамилия и инициалы сотрудника подлежащего премированию, его должность, табельный номер и сумма, подлежащая выдаче. Денежные средства на основании приказов о поощрении все сотрудники МУП «Банно-прачечное» в том числе и Дмитрук Л.В. получали по ведомости наличными в кассе МУП «Банно-прачечное». Получение денежных средств за других лиц не допускалось. Денежные средства по премированию выдавались отдельно от заработной платы, непосредственно к праздничным дням, после издания приказа о премировании, но иногда выдача премий происходила при выдаче вместе с заработной платой сотрудников. О том, что директор МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. принимать самостоятельное решение о выплате себе премий или других выплат не имела права, она не знала.
Оглашенными в судебном заседании письменными материалами по делу:
— рапортом об обнаружении признаков преступления старшего оперуполномоченного ОЭБ и ПК ОМВД РФ по г. Бор Нижегородской области К.А.А. от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника отдела МВД РФ по г. Бор Нижегородской области Г.Е.Н. о получении информации о том, что директор МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. в ДД.ММ.ГГГГ незаконно выписала себе премии из денежных средств предприятия, с просьбой проверки данного факта совершения преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 3 УК РФ (КУСП 17368 от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 6),
— заявлением первого заместителя главы администрации г.о. г. Бор Нижегородской области М.О.В. на имя начальника полиции отдела МВД РФ по г. Бор Нижегородской области Ф.А.И. от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверки факта премирования директора МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. из денежных средств предприятия (вх.№ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 7),
— заявлением представителя МУП «Банно-прачечное» Соколовой Е.К. на имя начальника отдела МВД РФ по г. Бор Нижегородской области Г.Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверки факта получения премий бывшим директором МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <,данные изъяты>, из денежных средств предприятия (КУСП ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 8),
— протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ — помещения бухгалтерии МУП «Банно-прачечное» расположенного по адресу: <,адрес>,, в ходе которого изъяты Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», заверенная копия расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ Дмитрук Л.В. (т. 1 л.д. 9-10),
— протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ — кабинета № Департамента имущественных и земельных отношений администрации г.о.г. Бор Нижегородской области, расположенного по адресу: <,адрес>,, в ходе которого изъят «Журнал регистрации распоряжений о поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий» Комитета по управлению муниципальным имуществом Борского района (т. 1 л.д. 38-39),
— документами, представленными МУП «Банно-прачечное» по запросу органов дознания (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), а именно: «ОТЧЕТ ИНФОРМАЦИЯ, ПОЛУЧЕННАЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ», «ОТЧЕТ РУКОВОДСТВУ МУНИЦИПАЛНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» ПРИЛОЖЕНИЕ СВОД ТАБЛИЦ (Договор от ДД.ММ.ГГГГ№)», «АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ» и заверенная копия «Бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ год» (т. 1 л.д. 78-80),
— протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ изъятых в ходе осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ — помещения бухгалтерии МУП «Банно-прачечное» расположенного по адресу: <,адрес>,, а именно: Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», согласно которого Дмитрук Л.В. была начислена и выплачена премия в размере <,данные изъяты>, рублей, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», согласно которого Дмитрук Л.В. была начислена и выплачена премия в размере <,данные изъяты>,, заверенной копии расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года Дмитрук Л.В., в соответствии с которым Дмитрук Л.В. в ДД.ММ.ГГГГ получены денежные средства в виде премий в размере <,данные изъяты>, (т.1 л.д. 183-190),
— вещественными доказательствами: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников МУП «Банно-прачечное» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства», заверенная копия расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ Дмитрук Л.В. – хранятся при уголовном деле № (т. 1 л.д. 191),
— протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, изъятых в ходе осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ — кабинета № Департамента имущественных и земельных отношений администрации г.о.г. Бор Нижегородской области, расположенного по адресу: <,адрес>,, «Журнала регистрации распоряжений о поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий» Комитета по управлению муниципальным имуществом Борского района, согласно которого в марте 2007 года приказов и распоряжений о премировании директора МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. не издавалось и премирования не производилось (т. 1 л.д. 192-208),
— вещественными доказательствами: «Журнал регистрации распоряжений о поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий» Комитета по управлению муниципальным имуществом Борского района – хранится при уголовном деле № (т. 1 л.д. 209),
— протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ представленных МУП «Банно-прачечное» по запросу органа дознания (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), а именно: «ОТЧЕТА ИНФОРМАЦИИ, ПОЛУЧЕННОЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ», «ОТЧЕТА РУКОВОДСТВУ МУНИЦИПАЛНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» ПРИЛОЖЕНИЕ СВОДА ТАБЛИЦ (Договор от ДД.ММ.ГГГГ№)», «АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ» и заверенной копии «Бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ год», согласно которых в 2006 году и на ДД.ММ.ГГГГ МУП «Банно-прачечное» является убыточным предприятием (т. 1 л.д. 224-227),
— вещественными доказательствами: «ОТЧЕТ ИНФОРМАЦИЯ, ПОЛУЧЕННАЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ», «ОТЧЕТ РУКОВОДСТВУ МУНИЦИПАЛНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» ПРИЛОЖЕНИЕ СВОД ТАБЛИЦ (Договор от ДД.ММ.ГГГГ№)», «АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ» — хранятся при уголовном деле №, заверенная копия «Бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ год» — хранится в материалах уголовного дела № (т. 1 л.д. 228),
— протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ у представителя потерпевшего МУП «Банно-прачечное» Соколовой Е.К. бухгалтерских документов МУП «Банно-прачечное», а именно: папки с документами: «Табеля Приказы Январь-июнь МУП «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» 2007 год» (т. 1 л.д. 164-167),
— протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ изъятых в ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерских документов МУП «Банно-прачечное», а именно: папки с документами: «Табеля Приказы Январь-июнь МУП «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» ДД.ММ.ГГГГ», согласно которым приказы и иные документы подписаны директором МУП «Банно-прачечное» Дмитрук Л.В. (т. 1 л.д. 168-181),
— вещественными доказательствами — папка с документами: «Табеля Приказы Январь-июнь МУП «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» ДД.ММ.ГГГГ» — хранится при уголовном деле № (т. 1 л.д. 182),
— заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого: подписи выполненные от имени Дмитрук Л.В. в строке для подписи: «Директор Л.В. Дмитрук» приказа Муниципального унитарного предприятия Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» № «О поощрении» в связи с праздником «Международным женским днем 8 марта», от ДД.ММ.ГГГГ и приказа Муниципального унитарного предприятия Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» № «О поощрении» в связи с праздником «Днем жилищно-коммунального хозяйства» от ДД.ММ.ГГГГ выполнены Дмитрук Л.В. (т. 1 л.д. 216-221),
— документами, представленными заместителем начальника инспекции ФНС по Борскому району Нижегородской области советником государственной гражданской службы РФ 1 класса К.С.В. по запросу следствия (исх. № дер. от ДД.ММ.ГГГГ), а именно копии документов: «УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» Новая редакция», ««Изменения, вносимые в устав МУП «Банно-прачечное», «Выписки из Единого государственного реестра юридического лица», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ.», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за 2007 год № от ДД.ММ.ГГГГ.» (т. 2 л.д. 3-24),
— протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ представленных заместителем начальника инспекции ФНС по Борскому району Нижегородской области советником государственной гражданской службы РФ 1 класса К.С.В. по запросу следствия (исх. № дер. от ДД.ММ.ГГГГ), а именно копий документов: «УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» Новая редакция», ««Изменения, вносимые в устав МУП «Банно-прачечное», Устав состоит из пяти глав, глава 1. Общие положения». Согласно данного Устава МУП Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» создано в соответствии с распоряжением Администрации Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ Функции учредителя Предприятия осуществляет комитет по управлению муниципальным имуществом Борского района. Юридический адрес предприятия: <,адрес>, глава 2. Цели и предмет деятельности предприятия», глава 3. Имущество предприятия», глава 4. Управление предприятием». Согласно п. 4.1. Предприятие возглавляет Директор, назначенный на эту должность учредителем. Права и обязанности Директора, а также основания для расторжения трудовых отношений регламентируются трудовым договором, заключаемым КУМИ и директором предприятия. В соответствии с п. 4.2. При назначении директора с ним заключается трудовой договор, в котором определяются права и обязанности Сторон договора, порядок оплаты труда и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности директора, режим его труда и отдыха, виды и условия социального страхования директора, порядок его изменения и расторжения. Согласно п. 4.5. Директор Предприятия организует работу Предприятия, действует от имени предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы, распоряжается в установленном порядке имуществом Предприятия, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, применяет к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения, издает приказы и другие акты, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством, открывает расчетные и иные счета, организует выполнение решений собственника имущества Предприятия. Глава 5. Реорганизация и ликвидация предприятия». Копия документа скреплена биркой, на которой печатный и рукописный текст следующего содержания: «Пронумеровано, прошито и скреплено печатью на 6 (шести) листах. Заместитель начальника ИФНС России по Борскому району К.С.В. заверен подписью и оттиском печати ИФНС России по Борскому району Нижегородской области,
«Выписки из Единого государственного реестра юридического лица». Содержит сведения о юридическом лице: Муниципальное унитарное предприятие Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное». Адрес: <,адрес>, Дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ Учредителем является Комитет по управлению муниципальным имуществом Борского района Нижегородской области. Запись 03.042004. Руководитель постоянно действующего исполнительного органа Дмитрук Л.В..
«Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.». В которых отражены сведения о доходах Дмитрук Л.В. (т. 2 л.д. 61-64),
— вещественными доказательствами — копиями документов: «УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БОРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «БАННО-ПРАЧЕЧНОЕ» Новая редакция», ««Изменения, вносимые в устав МУП «Банно-прачечное», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.», «Справки о доходах физического лица Дмитрук Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.», «Выписки из Единого государственного реестра юридического лица» — хранятся в материалах уголовного дела № (т. 1 л.д. 65),
— документами, представленными главой администрации городского округа город Бор Нижегородской области К.А.В. по запросу следствия (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), а именно копии документов: «Контракт о найме директора муниципального унитарного банно-прачечного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ.», «Распоряжение о приеме на работу на должность директора МУП <,адрес>, Нижегородской области «Банно-прачечное» №а-к от ДД.ММ.ГГГГ.», «Соглашение о внесении изменений в контракт о найме директора муниципального унитарного банно-прачечного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ от января 2006 г.», «Трудовой договор о найме директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ.», «Приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.», Постановление Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда», Постановление Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений и дополнений в положение о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда и приложение 1 к приложению утвержденному постановлением земского собрания Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда»», Постановление Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№, «Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района» (т. 2 л.д. 26-60),
— протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ представленных главой администрации городского округа город Бор Нижегородской области К.А.В. по запросу следствия (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), а именно копий документов: «Контракта о найме директора муниципального унитарного банно-прачечного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ.», В соответствии с которым, Дмитрук назначается на должность директора Муниципального предприятия унитарного банно-прачечного предприятия сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Уставом муниципального предприятия Унитарного банно-прачечного предприятия в установленном порядке, директор осуществляет управление, данным предприятием и в соответствии с законодательством РФ наделяется всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи, в том числе: действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом предприятия, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. Директор осуществляет управление предприятием, организует производственно-техническую и финансово-хозяйственную, социальную и иную деятельность, обеспечивает выполнение предусмотренных уставом целей и задач предприятия и так далее еще четыре подпункта. Время начала рабочего дня, устанавливается с 8.00 часов, окончание 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов. Оклад, премии, надбавки и прочие вознаграждения директору устанавливаются и выплачиваются, в соответствии со штатным расписанием и действующим положением о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты труда. Директору устанавливается должностной оклад в размере 4580, 00 руб. При условии выполнения обязательств, предусмотренных Уставом предприятия и настоящим контрактом, а также в соответствии с вышеуказанным Положением, директору выплачивается вознаграждение в виде премии в размере 40% от должностного оклада в месяц по согласованию с МП «Объединения ЖКХ». Персональная надбавка в размере 50% от должностного оклада. Настоящим контрактом директору устанавливается норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, в данном подпункте стоит прочерк. Индексация оплаты труда производится в порядке, установленном действующим законодательством РФ и решением Администрации Борского района.
«Распоряжения о приеме на работу на должность директора МУП Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» №а-к от ДД.ММ.ГГГГ.», в соответствии с которым, Дмитрук Л.В. принята на работу на должность директора МУП Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» в порядке перевода из МУП «Объединение ЖКХ» ДД.ММ.ГГГГ
«Соглашения о внесении изменений в контракт о найме директора муниципального унитарного банно-прачечного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ от января 2006 г.», согласно которого внесены изменения в п.п.4.1.2 и 4.1.3 контракта. При условии выполнения обязательств, предусмотренных Уставом предприятия и настоящим контрактом, а также в соответствии с вышеуказанным Положением, директору выплачивается вознаграждение в виде премии в размере 50 % от должностного оклада в месяц по согласованию с МУП «Объединение ЖКХ», п.4.1.3 Персональная надбавка устанавливается в размере 60 % от должностного оклада.» Настоящее соглашение действует с 01.01.2006г. и считается неотъемлемой частью контракта.
«Трудового договора о найме директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ.», в соответствии с которым Гр. Дмитрук Л.В. назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» сроком на 4 (четыре) года с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Уставом муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» в установленном порядке, директор осуществляет управление данным предприятием и в соответствии с законодательством РФ наделяется всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи, в том числе: действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом предприятия, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, принимает по договору в хозяйственное ведение от Комитета здания, сооружения, оборудование и другое имущество и обеспечивает управление этим имуществом, его сохранность в период действия настоящего трудового договора, Должен соблюдать действующее законодательство, активно использовать правовые средства для совершенствования управления, укрепление договорной дисциплины, финансового положения предприятия. Оплата труда директора состоит из должностного оклада, премий по итогам работы за месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Размер должностного оклада, премия по итогам работы за месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяются Положением о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района и утверждаются распоряжением главы администрации Борского района. Директору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере <,данные изъяты>, в месяц (13 разряд). Премия по итогам работы за месяц в размере 50 % — <,данные изъяты>, в месяц. Премия по итогам работы за месяц выплачивается за принятие мер и недопущение аварийных ситуаций, выполнение в установленные сроки предписаний инспектирующих органов и поручений вышестоящих организаций, своевременное представление отчетности. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере не более 50 % должностного оклада. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен, директор может быть лишен премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 60 % — <,данные изъяты>, рублей в месяц. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30 % — <,данные изъяты>, в месяц. Увеличение размера должностного оклада, а также увеличение иных надбавок к нему, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора. Директору предприятия оказывается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами, в размере до двух должностных окладов в календарном году из средств фонда оплаты труда предприятия. Выплата материальной помощи директору осуществляется по распоряжению заместителя главы администрации, председателя КУМИ Борского района на основании личного заявления директора. В случае, если директор проработал на предприятии неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3.4. За качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении мероприятий, имеющих областной или районный характер, директор может быть премирован в единовременном порядке. Единовременное премирование допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации Борского района. Размер единовременной премии устанавливается в фиксированной сумме, в рублях. Единовременные премии директору, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение периода, когда в соответствии с трудовым законодательством дисциплинарное взыскание сохраняет силу, не выплачиваются.
«Приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.». согласно которого прекращено действие трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ№, Дмитрук Л.В., муниципальное унитарное предприятие Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное», директор, уволена ДД.ММ.ГГГГ г. в порядке перевода с согласия работника в МУП «Объединение ЖКХ», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основание: личное заявление Л. В. Дмитрук от ДД.ММ.ГГГГ
Постановления Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда». В соответствии с которым оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются распоряжением главы местного самоуправления Борского района в соотношении к величине минимального оклада рабочего основной профессии предприятия с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемом производства продукции (услуг) на момент оформления контракта. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений и дополнений в трудовой договор (контракт). Премирование руководителей муниципальных предприятий производится по согласованию с председателем КУМИ при предоставлении отчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности Премирование руководителей убыточных предприятий не производится. На предприятиях, получающих дотации, предусматриваемые в местном бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из местного бюджета в связи с централизованным регулированием цен (расценок, тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Конкретные условия премирования устанавливаются штатным расписанием, утвержденным главой местного самоуправления Борского района. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений, Единой тарифной сетки. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится согласно отраслевых Правил, инструкций и норм. Условия, предусмотренные в настоящем положении, являются основополагающими и могут быть конкретизированы по соглашению сторон с учетом специфики отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед предприятием (учреждением), а также их материально-финансовых возможностей.
Постановления Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений и дополнений в положение о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда утвержденному постановлением земского собрания Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда»». В соответствии с которым в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Земского собрания Борского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: Внести в Положение о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда, утвержденное постановлением Земского собрания Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда», изменения и дополнения согласно приложению 1 к настоящему постановлению. Внести в приложение 1 к Положению о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда, утвержденное постановлением Земского собрания Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда», изменения и дополнения.
Постановления Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№, «Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района». В соответствии с которым утверждено Положение о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района. В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района, приведения в соответствие трудовых договоров, заключенных с руководителями Земское собрание Борского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить Положение о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района КУМИ Борского района (Л.В.В.) пересмотреть трудовые договора, заключенные ранее с руководителями муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района. За качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении мероприятий, имеющих областной или районный характер, руководители МУП или ОАО могут быть премированы в единовременном порядке. Единовременное премирование допускается в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения главы администрации Борского района. Размер единовременной премии устанавливается в фиксированной сумме, в рублях. Единовременные премии руководителям МУП или ОАО, имеющих дисциплинарное взыскание, в течение периода, когда в соответствии с трудовым законодательством дисциплинарное взыскание сохраняет силу, не выплачиваются. Премирование руководителей убыточных МУП не производится (т. 2 л.д. 66-76),
— вещественными доказательствами — копиями документов: «Контракт о найме директора муниципального унитарного банно-прачечного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ.», «Распоряжение о приеме на работу на должность директора МУП Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное» №а-к от ДД.ММ.ГГГГ.», «Соглашение о внесении изменений в контракт о найме директора муниципального унитарного банно-прачечного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ «Трудовой договор о найме директора муниципального унитарного предприятия «Банно-прачечное» № от ДД.ММ.ГГГГ.», «Приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.», Постановление Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда», Постановление Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений и дополнений в положение о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда и приложение 1 к приложению утвержденному постановлением земского собрания Борского района № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о контрактной форме найма руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Борского района и об условиях оплаты их труда»», Постановление Земского собрания Борского района от ДД.ММ.ГГГГ№, «Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров, об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности Борского района» — хранятся в материалах уголовного дела № (т. 2 л.д. 77-78),
— протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ у представителя потерпевшего МУП «Банно-прачечное» Соколовой Е.К. копии приходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств Дмитрук Л.В. по уголовному делу № (т. 2 л.д. 82-86),
— протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ изъятых в ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ, копии приходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств Дмитрук Л.В. по уголовному делу №. Согласно которого ДД.ММ.ГГГГ Дмитрук Л.В. внесла в кассу МУП «Банно-прачечное» денежные средства в сумме ДД.ММ.ГГГГ полученных ею в виде премий в ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 87-88),
— вещественными доказательствами — копией приходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств Дмитрук Л.В. по уголовному делу № — хранится в материалах уголовного дела № (т. 2 л.д. 89).
Приведенные выше доказательства суд находит допустимыми и в своей совокупности достаточными для того, чтобы сделать вывод о виновности Дмитрук Л.В. в совершении инкриминируемого ему деяния.
Находя вину подсудимой Дмитрук Л.В. доказанной, суд квалифицирует ее действия по ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.
Сведений, дающих основание сомневаться в том, что подсудимая Дмитрук Л.В. совершила преступление в состоянии вменяемости, в материалах дела не имеется.
При назначении наказания подсудимой Дмитрук Л.В. суд руководствуется принципом справедливости, закрепленным в ст. 6 УК РФ, соответствии с требованиями ст.ст. 43, 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного Дмитрук Л.В. преступления, личность подсудимой, ее возраст и состояние здоровья, наличие смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств, влияние наказания на исправление подсудимой и условия жизни ее семьи, а также влияние назначенного наказания на достижение целей восстановления социальной справедливости и предупреждения совершения новых преступлений.
Как личность Дмитрук Л.В. характеризуется следующим образом: ранее не судима, по месту жительства и регистрации ООО «Объединение ЖКХ» и заместителем начальника ОУУП и ПДН ОМВД России по г. Бор характеризуется положительно (т. 2 л.д. 138, 135, 136), по месту работы характеризуется также только с положительной стороны (т. 2 л.д. 140, 142), на учете у врачей психиатра и нарколога, фтизиатра не состоит (т. 2 128-133), к административной ответственности не привлекалась.
В качестве обстоятельств, смягчающих наказание подсудимой Дмитрук Л.В., суд на основании п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ учитывает добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления, на основании ч. 2 ст. 61 УК РФ признание вины, раскаяние в содеянном, состояние здоровья, наличие на иждивении престарелой матери.
Обстоятельств, отягчающих наказание Дмитрук Л.В., судом не установлено.
Поскольку в судебном заседании в действиях подсудимой Дмитрук Л.В. установлено смягчающее наказание обстоятельство, предусмотренное п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, и не имеется отягчающее обстоятельство, суд при назначении наказания применяет правила, предусмотренные ч.1 ст. 62 УК РФ.
Обсуждая вопрос о возможности применения положений ст. 64 УК РФ, суд не усматривает по данному уголовному делу в отношении подсудимой предусмотренных ч. 1 ст. 64 УК РФ исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления. В связи с изложенным оснований для применения ст. 64 УК РФ не имеется.
Учитывая совокупность изложенных выше обстоятельств, принимая во внимание то, что подсудимая Дмитрук Л.В. раскаялась в содеянном, признала вину и возместила причиненный ущерб, суд находит возможным назначить Дмитрук Л.В. наказание в виде штрафа.
В то же время, суд, с учетом назначения наказания, более мягкого, чем лишение свободы, наличия смягчающих наказание обстоятельств, а именно раскаяния Дмитрук Л.В., полного признания вины и возмещения имущественного ущерба, причиненного преступлением, а также учитывая совершение Дмитрук Л.В. преступления впервые, ее положительное поведение после совершения данного преступления, отсутствия отягчающих наказание обстоятельств, суд считает возможным на основании ч. 6 ст. 15 УК РФ изменить категорию совершенного преступления с тяжкого на преступление средней тяжести.
Представитель потерпевшего Соколова Е.К. в ходе судебного заседания обратилась к суду с ходатайством о прекращении уголовного дела в отношении подсудимой Дмитрук Л.В., так как она, действуя в интересах потерпевшего МУП Борского района Нижегородской области «Банно-прачечное», примирилась с подсудимой, и та в полном объеме возместила причиненный преступлением ущерб.
Подсудимая Дмитрук Л.В. и ее защитник адвокат Машкин Д.А. против прекращения уголовного дела в связи с примирением подсудимой с представителем потерпевшего не возражают.
Государственный обвинитель считает возможным прекратить уголовное дело в отношении Дмитрук Л.В. за примирением с потерпевшей стороной.
По смыслу закона, изложенному в п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 19 от 27.06.2013 «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности» в случае, когда при постановлении приговора суд, назначив наказание, в соответствии с частью 6 статьи 15 УК РФ изменил категорию преступления на менее тяжкую, то при наличии оснований, предусмотренных статьями 75, 76, 76.1 и 78 УК РФ, он освобождает осужденного от отбывания назначенного наказания.
В соответствии со ст.ст. 76 УК РФ, 25 УПК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. Дмитрук Л.В. впервые совершено преступление средней тяжести, подсудимая примирилась с представителем потерпевшего и загладила причиненный вред, от представителя потерпевшего поступило заявление о примирении с подсудимой. В связи с чем, суд полагает возможным освободить Дмитрук Л.В. от наказания.
По делу имеются вещественные доказательства, судьбу которых суд разрешает в соответствии с требованиями ст. 81 УПК РФ.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 303-313 УПК РФ, ст. 76 УК РФ, ст.ст. 25, 254, 256 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ:
Дмитрук Л.В. признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ), и назначить наказание в виде штрафа в размере 100 000 рублей.
На основании ч. 6 ст. 15 УК РФ изменить категорию преступления, в совершении которого признана виновной Дмитрук Л.В. и считать ее осужденной по ч. 3 ст. 160 УК РФ за совершение преступления средней тяжести.
На основании ст. 76 УК РФ Дмитрук Л.В. от назначенного наказания освободить в связи с примирением с потерпевшим.
Меру пресечения Дмитрук Л.В. до вступления приговора в законную силу оставить подписку о невыезде и надлежащем поведении.
Вещественные доказательства по уголовному делу по вступлении приговора в законную силу:
<,данные изъяты>,
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд Нижегородской области в течение 10 суток со дня постановления.
Дмитрук Л.В. вправе заявить в апелляционной жалобе ходатайство о личном участии в суде апелляционной инстанции в течение 10 суток со дня вручения ей копии приговора, или в тот же срок со дня вручения ей копии апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающих её интересы.
Судья М.В. Эйсмонт