Суворовский районный суд Тульской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Суворовский районный суд Тульской области — Судебные акты
Постановление
01 июня 2011г. г. Суворов Тульской области
Суворовский районный суд Тульской области, в составе:
председательствующего Богданова В.А.
при секретаре Никольской Е.А.
с участием
государственного обвинителя помощника прокурора Суворовского района Тульской области Комиссаровой О.А.,
обвиняемой Скопинцевой Е.И.,
защитника адвоката Гоша С.Н., предоставившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в особом порядке судебного разбирательства уголовное дело в отношении подсудимой
Скопинцевой Е.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки , гражданина Российской Федерации, , зарегистрированной по адресу: , фактически проживающей по адресу: , несудимой,
обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ,
установил:
Органами следствия Скопинцева Е.И. обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ, а именно в том, что совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах.
Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвержден образец «Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы». В соответствии с Приказом Минфина РФ от 30.12.2008 N 148н Об утверждении Инструкции по бюджетному учету основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, другие документы. Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.).Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой — условное обозначение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза. В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам Сумма (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Скопинцева Е.И. была принята на работу в в должности директора. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором на Скопинцеву Е.И. возложены следующие обязанности: руководство в соответствии с действующим законодательством, планирование и отчетность творческо–производственной и финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение правильного расходования денежных средств и сохранности имущества, подписывает финансовые договора и финансовые документы, распоряжается имуществом и средствами , пользуется правами приема и увольнения, издает приказы в порядке своей компетенции, контролирует соблюдение работниками своих функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Распоряжением главы администрации МО «город Суворов Тульской области» №214-р от ДД.ММ.ГГГГ Скопинцева Е.И. принята в порядке перевода на должность директора муниципального образования город Суворов Суворовского района. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на Скопинцеву Е.И., в частности, возложены следующие обязанности: о организует работу учреждения, распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством РФ, заключает договоры, в том числе трудовые, применяет к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, решает иные вопросы отнесенные законодательством РФ, уставом учреждения и настоящим договором к компетенции директора. Скопинцева Е.И., занимая должность директора муниципального образования город Суворов Суворовского района, являясь должностным лицом, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложены обязанности, в частности, по учету времени, фактически отработанного каждым работником, утверждения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, являющегося официальным документом, на основании которого составляются расчетно-платежной ведомости, согласно которым начисляется заработная плата сотрудникам учреждения, совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений из корыстной и иной личной заинтересованности. Так, в ДД.ММ.ГГГГ, более точная дата следствием не установлена, Скопинцева Е.И., являясь директором муниципального образования город Суворов Суворовского района, то есть должностным лицом, в период времени с , находясь по адресу: . из корыстной и иной личной заинтересованности с целью необоснованного начисления и выплаты денежных средств в пользу ФИО5 и ФИО6 умышленно заверила своей подписью табель учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в муниципального образования город Суворов Суворовского района в ДД.ММ.ГГГГ работали ФИО3 и ФИО4, при этом достоверно зная, что ни ФИО3 ни ФИО4 в муниципального образования город Суворов Суворовского района Тульской области не работали, то есть своими действиями Скопинцева Е.И. из корыстной и иной личной заинтересованности внесла в официальный документ заведомо ложные сведения. На основании табеля учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ и содержащихся в нем заведомо ложных сведений, ФИО3 была необоснованно начислена заработная плата в сумме , которую за ФИО3 необоснованно получила ФИО5 На основании табеля учета рабочего времени творческих работников , досуга и кино» за ДД.ММ.ГГГГ и содержащихся в нем заведомо ложных сведений, ФИО4 была необоснованно начислена заработная плата в сумме , которую за ФИО4 необоснованно получила ФИО6
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Она же, Скопинцева Е.И. обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ, а именно в том, что совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах.
Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвержден образец «Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы». В соответствии с Приказом Минфина РФ от 30.12.2008 N 148н Об утверждении Инструкции по бюджетному учету Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, другие документы. Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.).Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой — условное обозначение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза. В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам Сумма (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления Расчетно-платежной ведомости. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Скопинцева Е.И. была принята на работу в в должности директора. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором на Скопинцеву Е.И. возложены следующие обязанности: руководство в соответствии с действующим законодательством, планирование и отчетность творческо–производственной и финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение правильного расходования денежных средств и сохранности имущества, подписывает финансовые договора и финансовые документы, распоряжается имуществом и средствами , пользуется правами приема и увольнения, издает приказы в порядке своей компетенции, контролирует соблюдение работниками своих функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Распоряжением главы администрации МО «город Суворов Тульской области» №214-р от ДД.ММ.ГГГГ Скопинцева Е.И. принята в порядке перевода на должность директора муниципального образования город Суворов Суворовского района. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на Скопинцеву Е.И., в частности, возложены следующие обязанности: организует работу учреждения, распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством РФ, заключает договоры, в том числе трудовые, применяет к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, уставом учреждения и настоящим договором к компетенции директора. Скопинцева Е.И., занимая должность директора муниципального образования город Суворов Суворовского района, являясь должностным лицом, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложены обязанности, в частности, по учету времени, фактически отработанного каждым работником, утверждения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, являющегося официальным документом, на основании которого составляются расчетно-платежной ведомости согласно которым начисляется заработная плата сотрудникам учреждения совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений из корыстной и иной личной заинтересованности. Так, в ДД.ММ.ГГГГ, более точная дата следствием не установлена, Скопинцева Е.И., являясь директором муниципального образования город Суворов Суворовского района, то есть должностным лицом, в период времени с по , находясь по адресу: , из корыстной и иной личной заинтересованности с целью необоснованного начисления и выплаты денежных средств в пользу ФИО5 и ФИО6 умышленно заверила своей подписью табель учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в муниципального образования город Суворов Суворовского района в ДД.ММ.ГГГГ работали ФИО3 и ФИО4, при этом достоверно зная, что ни ФИО3 ни ФИО4 в муниципального образования город Суворов Суворовского района Тульской области не работали, то есть своими действиями Скопинцева Е.И. из корыстной и иной личной заинтересованности внесла в официальный документ заведомо ложные сведения. На основании табеля учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ и содержащихся в нем заведомо ложных сведений — ФИО3 была необоснованно начислена заработная плата в сумме , которую за ФИО3 необоснованно получила ФИО5 На основании табеля учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ и содержащихся в нем заведомо ложных сведений ФИО4 была необоснованно начислена заработная плата в сумме , которую за ФИО4 необоснованно получила ФИО6
Она же, Скопинцева Е.И., обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ, а именно в том, что совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах.
Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвержден образец «Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы». В соответствии с Приказом Минфина РФ от 30.12.2008 N 148н Об утверждении Инструкции по бюджетному учету Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, другие документы. Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.). Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой — условное обозначение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза. В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам Сумма (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Скопинцева Е.И. была принята на работу в в должности директора. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором на Скопинцеву Е.И. возложены следующие обязанности: руководство в соответствии с действующим законодательством, планирование и отчетность творческо–производственной и финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение правильного расходования денежных средств и сохранности имущества, подписывает финансовые договора и финансовые документы, распоряжается имуществом и средствами пользуется правами приема и увольнения, издает приказы в порядке своей компетенции, контролирует соблюдение работниками своих функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Распоряжением главы администрации МО «город Суворов Тульской области» №214-р от ДД.ММ.ГГГГ Скопинцева Е.И. принята в порядке перевода на должность директора » муниципального образования город Суворов Суворовского района. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на Скопинцеву Е.И., в частности, возложены следующие обязанности: организует работу учреждения, распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством РФ, заключает договоры, в том числе трудовые, применяет к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, решает иные вопросы отнесенные законодательством РФ, уставом учреждения и настоящим договором к компетенции директора. Скопинцева Е.И., занимая должность директора муниципального образования город Суворов Суворовского района, являясь должностным лицом на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложены обязанности, в частности, по учету времени, фактически отработанного каждым работником, утверждения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, являющегося официальным документом, на основании которого составляются расчетно-платежной ведомости согласно которым начисляется заработная плата сотрудникам учреждения совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений из корыстной и иной личной заинтересованности. Так, в ДД.ММ.ГГГГ, более точная дата следствием не установлена Скопинцева Е.И., являясь директором муниципального образования город Суворов Суворовского района, то есть должностным лицом, в период времени с по , находясь по адресу: , из корыстной и иной личной заинтересованности с целью необоснованного начисления и выплаты денежных средств в пользу ФИО5 и ФИО6, умышленно заверила своей подписью табель учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в муниципального образования город Суворов Суворовского района в ДД.ММ.ГГГГ работали ФИО3 и ФИО4 при этом достоверно зная, что ни ФИО3 ни ФИО4 в муниципального образования город Суворов Суворовского района Тульской области не работали, то есть своими действиями Скопинцева Е.И. из корыстной и иной личной заинтересованности внесла в официальный документ заведомо ложные сведения. На основании табеля учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ и содержащихся в нем заведомо ложных сведений — ФИО3 была необоснованно начислена заработная плата в сумме , которую за ФИО3 необоснованно получила ФИО5 На основании табеля учета рабочего времени творческих работников за ДД.ММ.ГГГГ и содержащихся в нем заведомо ложных сведений ФИО4 была необоснованно начислена заработная плата в сумме , которую за ФИО4 необоснованно получила ФИО6
Подсудимая Скопинцева Е.И. вину в предъявленном обвинении — в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ, признала полностью.
Защитник Гоша С.Н. заявил ходатайство о прекращении производства по делу на основании п.3 ч.1 ст. 24 УПК РФ и п. «а» ч.1 ст. 78УК РФ, то есть в связи с истечением срока давности уголовного преследования, указывая, что согласно предъявленному обвинению Скопинцева Е.И. обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ, которые являются преступлениями небольшой тяжести и были совершены согласно обвинению в конце марта, апреля и мая 2009 года.
Подсудимая Скопинцева Е.И., признав полностью вину в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ, заявила о согласии с прекращением уголовного дело на основании п.3 ч.1 ст. 24 УПК РФ и п.«а» ч.1 ст.78 УК РФ, то есть в связи с истечением срока давности уголовного преследования и просила производство по уголовному делу прекратить.
Государственный обвинитель помощник прокурора Суворовского района Тульской области Комиссарова О.А. согласилась с прекращением уголовного дела по обвинению Скопинцевой Е.И. в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ, на основании п.3 ч.1 ст. 24 УПК РФ и п. «а» ч.1 ст.78 УК РФ, в связи с истечением двухлетнего срока давности уголовного преследования за совершение преступлений небольшой тяжести на момент рассмотрения уголовного дела в суде, учитывая, что согласно обвинению преступления небольшой тяжести были совершены в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав участников процесса и изучив данные, характеризующие личность обвиняемой, суд считает, что ходатайство защитника и обвиняемой о прекращении уголовного дела за истечением срока давности уголовного преследования подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии п. «а» ч.1 ст.78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли два года после совершения преступления небольшой тяжести.
В силу п.3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ возбужденное уголовное дело подлежит прекращению в связи с истечением сроков давности уголовного преследования. При этом, согласно ч.3 ст.27 УПК РФ, не допускается прекращение уголовного дела в случае если обвиняемый против этого возражает.
В силу п.1 ст.254 УПК РФ суд прекращает уголовное дело в судебном заседании, в случае если во время судебного разбирательства будут установлены обстоятельства указанные в пунктах 3-6 части первой ст. 24 УК РФ.
Согласно предъявленному обвинению, Скопинцева Е.И. обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ, которые являются преступлениями небольшой тяжести в силу ч.2 ст. 15 УК РФ, так как наказание по данной статье не превышает двух лет лишения свободы, и были совершены согласно обвинению в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, исходя из времени совершения преступлений, указанного в обвинении — в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, на момент рассмотрения уголовного дела в суде в силу п. «а» ч.1 ст.78 УК РФ истекли два года после совершения преступлений небольшой тяжести, то есть истек срок давности уголовного преследования за совершение преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ.
Учитывая изложенное и вышеуказанные требования Закона, полное признание подсудимой Скопинцевой Е.И своей вины в совершении преступлений, указанных в обвинительном заключении, и её согласие с прекращением уголовного дела в связи с истечением на момент рассмотрения уголовного дела в суде срока давности уголовного преследования за совершение преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ, которые в силу ч. 2 ст. 15 УК РФ относятся к преступлениям небольшой тяжести, согласие государственного обвинителя с прекращением по указанным основаниям, суд считает, что уголовное дело по обвинению Скопинцевой Е.И. в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292, ч.1 ст.292, ч.1ст.292 УК РФ подлежит прекращению на основании п. «а» ч.1 ст. 78 УК РФ и п.3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, ввиду истечения двухлетнего срока давности уголовного преследования за совершение преступлений небольшой тяжести.
На основании изложенного, руководствуясь п. «а» ч.1 ст. 78 УК РФ, п.3 ч. 1 ст.24, п.1 ст. 254 УПК РФ, суд
постановил:
Уголовное дело по обвинению Скопинцевой Е.И. в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 292 УК РФ, ч.1 ст. 292 УК РФ, ч.1 ст. 292 УК РФ — прекратить на основании п. «а» ч.1 ст. 78 УК РФ, п.3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, ввиду истечения срока давности уголовного преследования за совершение преступлений небольшой тяжести.
Меру пресечения Скопинцевой Е.И. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении – отменить по вступления постановления в законную силу.
Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток с момента вынесения в судебную коллегию по уголовным делам Тульского областного суда, путем подачи кассационной жалобы или представления в Суворовский районный суд.
Председательствующий
Постановление вступило в законную силу 15 июня 2011 года