№ 1-284/2021
(12102440002000054)
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
18 мая 2021 года город Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего — судьи Ли Б.С.,
при секретаре Рожковой И.П.,
с участием: старшего помощника прокурора города Магадана Тяптина Н.С.,
обвиняемого Безверхова А.Г.,
защитника обвиняемого — адвоката Магаданской областной коллегии адвокатов Куприс М.В., представившей удостоверение № 323 от 3 ноября 2011 года и ордер № 765 от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в закрытом судебном заседании на предварительном слушании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области материалы уголовного дела в отношении
Безверхова Александра Григорьевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <,адрес>, края, гражданина РФ, имеющего высшее образование, женатого, иждивенцев не имеющего, работающего инженером-электриком в ООО «МАГРЭ», зарегистрированного и проживающего по адресу: <,адрес>,, не судимого,
обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ,
у с т а н о в и л :
Органом предварительного следствия Безверхов А.Г. обвиняется в использовании заведомо поддельного иного официального документа, предоставляющего права, при следующих обстоятельствах.
В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в редакции № 4 от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержден: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2, порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3.
Кроме того, введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.
В соответствии с Приложением № 3 к приказу № 302н, порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее периодические осмотры) проводятся в целях:
1. динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний,
2. выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения распространения заболеваний,
3. своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятиях, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников,
4. своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний,
5. предупреждения несчастных случаев на производстве.
Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации).
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.
При проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденные медицинскими документами работника, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотров, диспансеризации, иных медицинских осмотров.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
В целях уточнения диагноза медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья лица, поступающего на работу (работника), с использованием медицинской информационной системы медицинской организации из медицинской организации по месту жительства или прикрепления лица (иной медицинской организации), поступающего на работу (работника).
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД, наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, вид медицинского осмотра (предварительный или периодический), фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника), дата рождения лица, поступающего на работу (работника), наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе, паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее — медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).
На лицо, поступающее на работу и проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляется медицинская карта по форме № 025/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению», в которую вносятся заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам предварительного осмотра.
Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к Приказу) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к Приказу).
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, в котором указывается: дата выдачи Заключения, фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу, наименование работодателя, наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы, наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы, результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены медицинские противопоказания к работе не выявлены, указать группу здоровья работника.
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п. 43 Порядка.
Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке: выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 8 Порядка.
Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в п. 9 Порядка.
На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные п. 10 Порядка.
Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пп. 12 и 13 Порядка.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Павлик», являющихся приложением № 1 к Приказу АО «Золоторудная Компания «Павлик» от 25 апреля 2016 года № 285, согласованные управляющим директором Черновым В.В., заместителем финансового директора Павловым А.В. и главным бухгалтером КЕВ, установлен трудовой распорядок в АО «ЗРК «Павлик», а также в указанном документе содержатся сведения о том, что трудовой договор с лицом, поступающим на работу, в случаях, предусмотренных п. ДД.ММ.ГГГГ заключается только после предъявления им в отдел кадров Общества медицинского заключения по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) с отметкой медицинского учреждения об отсутствии медицинских противопоказаний к работе, с аналогичными требованиями ежегодно предъявляемыми к работникам Общества.
Таким образом, направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр и медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) являются документами, удостоверяющими факты, влекущие юридические последствия в виде как предоставления прав гражданам поступить на работу в организацию, связанную с осуществлением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, так и продолжать осуществлять указанную трудовую деятельность в организации, то есть являются официальными документами.
Так, Безверхов А.Г., являясь инженером линейных сооружений связи и абонентских устройств ОТПиС АО «ЗРК «Павлик», находясь в г. Магадане, в период с 16 марта 2019 года до 5 июня 2019 года в кадровой службе организации получил направление на прохождение периодического медицинского осмотра от 16 марта 2019 года № 722, необходимого для продолжения трудовой деятельности в АО «ЗРК «Павлик».
После этого у Безверхова А.Г., не желающего проходить вышеуказанный периодический медицинский осмотр, будучи осведомленного, что в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилам внутреннего трудового распорядка АО «ЗРК «Павлик», являющихся приложением № 1 к Приказу АО «Золоторудная Компания «Павлик» от 25 апреля 2016 года № 285, согласно которым установлен трудовой распорядок в организации и содержатся сведения о том, что трудовой договор с лицом, поступающим на работу, в случаях, предусмотренных п. 3.1.16 заключается только после предъявления им в отдел кадров Общества медицинского заключения по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) с отметкой медицинского учреждения об отсутствии медицинских противопоказаний к работе, с аналогичными требованиями, ежегодно предъявляемыми к работникам Общества, в период с 16 марта 2019 года до 5 июня 2019 года, находясь в г. Магадане, возник умысел, направленный на использование заведомо поддельного иного официального документа, предоставляющего права.
Далее, Безверхов А.Г. в период с 16 марта до 5 июня 2019 года, находясь в г. Магадане, будучи осведомленным о порядке прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Магаданской области», с целью возможности продолжения осуществления трудовой деятельности в АО «ЗРК «Павлик», осознавая противоправный характер и общественную опасность своих действий, реализуя свой умысел, направленный на использование заведомо поддельного иного официального документа, предоставляющего права, обратился к неустановленному лицу, которому за денежное вознаграждение в размере 6 000 рублей, передал полученное им в кадровой службе АО «ЗРК «Павлик» вышеуказанное направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) от 16 марта 2019 года № 722.
В последующем, неустановленное лицо, находясь в г. Магадане в вышеуказанный период, передало Безверхову А.Г. заведомо поддельные иные официальные документы — направление на периодический медицинский осмотр (обследование) от 16 марта 2019 года № 722 с проставленными печатями и подписями должностных лиц ФКУЗ «МСЧ МВД России по Магаданской области» и медицинское заключение по результатам (периодического) медицинского осмотра (обследования) о годности к работе в должности инженера линейных сооружений связи и абонентских устройств ОТПиС АО «ЗРК «Павлик».
После этого Безверхов А.Г., находясь в г. Магадане в указанный период, осознавая, что медицинская комиссия в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Магаданской области» им фактически не проходилась и полученные им от неустановленного лица направление на периодический медицинский осмотр (обследование) от 16 марта 2019 года № 722 с проставленными печатями и подписями должностных лиц ФКУЗ «МСЧ МВД России по Магаданской области» и медицинское заключение по результатам (периодического) медицинского осмотра (обследования) о годности к работе в должности инженера линейных сооружений связи и абонентских устройств ОТПиС АО «ЗРК «Павлик», которые являются иными официальными документами, удостоверяющими определенные факты и события, имеющими юридическое значение и обладающими соответствующей формой и реквизитами, предусмотренными Приложением № 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, предоставляют права и свидетельствуют о пригодности для продолжения выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, являются заведомо поддельными, в целях продолжения своей трудовой деятельности в вышеуказанной организации, умышленно предъявил их работникам отдела кадров АО «ЗРК «Павлик» по адресу: г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 11, оф. 513, тем самым использовав их, в виду чего продолжил осуществление своей трудовой деятельности в вышеуказанной организации до 26 августа 2019 года, то есть до прекращения (расторжения) трудового договора между ним и работодателем — АО «ЗРК «Павлик».
В ходе предварительного слушания обвиняемый Безверхов А.Г. заявил ходатайство о прекращении уголовного дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, указав, что вину в совершённом преступлении признаёт полностью, в содеянном раскаивается. Последствия прекращения уголовного дела с назначением судебного штрафа ему разъяснены и понятны, осознаёт порядок и последствия прекращения уголовного дела по нереабилитирующему основанию.
Защитник обвиняемого — адвокат Куприс М.В. просила удовлетворить ходатайство своего подзащитного.
Участвующий прокурор Тяптин Н.С. также не возражал против прекращения уголовного дела с назначением судебного штрафа.
Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы уголовного дела, суд пришёл к следующему.
В соответствии со ст. 76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа, в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причинённый преступлением вред.
Согласно ст. 25.1 УПК РФ в случаях, предусмотренных ст. 76.2 УК РФ, суд вправе прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причинённый преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа допускается в любой момент производства по уголовному делу до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора.
Изучив материалы уголовного дела, суд приходит к выводу, что обвинение Безверхова А.Г. в совершении деяния обоснованно и подтверждается собранными по делу доказательствами.
Действия Безверхова А.Г. органом предварительного следствия правильно квалифицированы по ч. 3 ст. 327 УК РФ, как использование заведомо поддельного иного официального документа, предоставляющего права.
При изучении личности обвиняемого установлено, что Безверхов А.Г. не судим, к уголовной и административной ответственности не привлекался, согласно информационной справке по месту жительства характеризуется удовлетворительно, на учётах у врача-психиатра и нарколога не состоит, имеет ряд заболеваний, за время работы у ИП Мезенцевой М.Ю. зарекомендовал себя с положительной стороны, как ответственный и исполнительный сотрудник, оказал благотворительную помощь ОГКУЗ «Магаданский областной дом ребенка специализированный», за что руководителем учреждения выражена благодарность.
В судебном заседании установлено, что Безверхов А.Г. обвиняется в совершении преступления небольшой тяжести, вину свою признал, причинённый вред заглажен путем оказания благотворительной помощи.
Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства и учитывая, что требования ст. 76.2 УК РФ по настоящему делу соблюдены, уголовное дело в отношении Безверхова А.Г. в соответствии со ст. 25.1 УПК РФ подлежит прекращению с назначением ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
Обстоятельства, препятствующие прекращению уголовного дела по указанному основанию, судом не установлены.
При определении размера судебного штрафа судом учитываются конкретные обстоятельства настоящего уголовного дела, данные о личности Безверхова А.Г., его материальное положение.
В соответствии со ст. 81 УПК РФ вещественные доказательства по делу: направление № 722 от 16.03.2019, медицинское заключение от 12.04.2019, правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Павлик», приказы (распоряжение) о приеме работника на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора, хранящиеся в материалах уголовного дела, следует хранить в деле.
Поскольку в отношении Безверхова А.Г. принимается решение о прекращении уголовного дела, с учетом его материального положения, оснований для возложения обязанности по возмещению расходов, относящихся к процессуальным издержкам, выплаченным адвокату Карасёвой С.А. за оказание юридической помощи обвиняемому Безверхову А.Г. в ходе предварительного расследования, на указанное лицо не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 76.2 УК РФ, ст. 25.1, ч. 2 ст. 239, п. 4.1 ч. 1 ст. 236 УПК РФ,
п о с т а н о в и л :
Ходатайство обвиняемого Безверхова Александра Григорьевича о прекращении уголовного дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа — удовлетворить.
Прекратить уголовное дело, уголовное преследование в отношении Безверхова Александра Григорьевича, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, на основании ст. 25.1 УПК РФ.
Освободить Безверхова Александра Григорьевича от уголовной ответственности по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ.
Назначить Безверхову Александру Григорьевичу судебный штраф в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек, который необходимо уплатить в течение 30 суток со дня вступления постановления в законную силу.
Реквизиты для уплаты штрафа:
Наименование получателя платежа: Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Магаданской области,
ИНН/ КПП 4909109066/490901001,
КПП – 490901001,
банк — Отделение Магадан г. Магадан,
БИК: 044442001,
лицевой счет 04471А59290 в УФК по Магаданской области,
расчетный счет: 40101810505070010001,
код дохода – 417 1 16 21010 01 6000 140,
ОКТМО – 44701000.
наименование платежа: судебный штраф.
Квитанцию об уплате штрафа следует направить (представить) в Магаданский городской суд (кабинет № 109) и судебному приставу-исполнителю в течение 10 (десяти) дней после истечения срока, установленного для уплаты штрафа.
Разъяснить Безверхову А.Г., что в соответствии с ч. 2 ст. 104.4 УК РФ в случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок, судебный штраф отменяется, и он подлежит привлечению к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ.
Вещественные доказательства по делу: направление № 722 от 16.03.2019, медицинское заключение от 12.04.2019, правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Павлик», приказы (распоряжение) о приеме работника на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора, хранящиеся в материалах уголовного дела — хранить в деле в течение срока хранения последнего.
Процессуальные издержки в размере 11 250 рублей возместить за счёт средств федерального бюджета.
Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Магаданского областного суда через Магаданский городской суд в течение 10 (десяти) суток со дня его вынесения.
В случае подачи апелляционной жалобы Безверхов А.Г. вправе ходатайствовать о своём участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чём необходимо изложить в своей апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесённые другими участниками уголовного процесса.
Судья Ли Б.С.