Дело № №…
№…
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о прекращении уголовного дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа
************.**.** года
Печорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лузан О.П., при секретаре Бачу Е.В., с участием прокурора – Глебова А.А., подозреваемой Федченко А.Д., защитника-адвоката Хуббатовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении:
Федченко фио 1, ****,
поступившего в суд с ходатайством о прекращении уголовного дела (уголовного преследования), в отношении Федченко А.Д., подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 292 УК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа,
УСТАНОВИЛ:
Федченко А.Д. подозревается органом предварительного расследования в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 292 УК РФ в совершении служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан и организаций, и охраняемых законом интересов общества и государства.
Инкриминируемое деяние совершено при следующих обстоятельствах:
На основании приказа начальника Управления образования муниципального района «Печора» (далее по тексту — УО МР «Печора») Юрченко Т.Д. № №… (№…) от **.**.**, трудового договора № б/н от **.**.** дополнительного соглашения № №… от **.**.** к трудовому договору от **.**.** Федченко А.Д. назначена и приступила к работе с **.**.** в должности директора Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19 общеразвивающего вида» г. Печора» (далее по тексту – МАДОУ № 19), расположенного по адресу: **********
**.**.** Федченко А.Д. была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией директора МАДОУ № 19, утвержденной начальником УО МР «Печора» Гельвер Т.Ф., разработанной на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих, утвержденного приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от **.**.**№…. В соответствии с п.3.1. данной должностной инструкции, директор осуществляет руководство дошкольным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения, осуществляет прием на работу работников, заключает и расторгает трудовые договоры, распределяет должностные обязанности. Согласно п.3.4 должностной инструкции, директор формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть в пределах установленных средств. Из п.3.5 должностной инструкции следует, что директор принимает решения по кадровым, административным, финансовым, хозяйственным и иным вопросам в соответствии с Уставом. В соответствии с п.3.8 должностной инструкции, директор принимает локальные нормативные акты дошкольного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда. Согласно п.4.2.3 должностной инструкции, директор имеет право заключать договоры, в том числе трудовые, открывать и закрывать счета в банках (п.4.2.4).
В соответствии с Уставом МАДОУ № 19, утвержденным приказом УО МР «Печора» № №… от **.**.** (в последующем Уставом утвержденным приказом УО МР «Печора» № №… от **.**.** в новой редакции) (далее по тексту – Устав), МАДОУ № 19 является муниципальным автономным бюджетным дошкольным образовательным учреждением, учредителем которого является УО МР «Печора». Учреждение является некоммерческой организацией, реализующей основную образовательную программу дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования. Учреждение обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ и Уставом Учреждения. Учреждение имеет имущество, находящееся на праве оперативного управления, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполняет обязанности, является истцом и ответчиком в суде, в соответствии с действующим законодательством РФ, местонахождение Учреждения: **********
Согласно п.6.4 Устава единоличным исполнительным органом Учреждения является директор Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, осуществляющим свою деятельность на основании заключенного с Учредителем бессрочного трудового договора. В соответствии с п.6.4.4 Устава, директору Учреждения непосредственно подчиняются все работники Учреждения. Директор учреждения вправе в пределах своей компетенции дать обязательные для исполнения указания любому работнику Учреждения. Как следует из п.6.5.5 Устава, директор принимает решения по кадровым, административным, финансовым, хозяйственным и иным вопросам в соответствии с Уставом. Согласно п.6.6.1 Устава, директор имеет право поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности или иной ответственности работников Учреждения, заключать договоры, в том числе трудовые, открывать и закрывать счета в банках.
Таким образом, Федченко А.Д. с момента назначения на должность директора МАДОУ № 19 приступила к исполнению своих обязанностей Руководителя — директора МАДОУ № 19, тем самым с **.**.** на законных основаниях являлась единоличным исполнительным органом МАДОУ № 19, осуществляла руководство текущей деятельностью МАДОУ № 19, обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в МАДОУ № 19, и являлась должностным лицом, обязанной соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации.
Статья 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата работника зависит, в том числе от количества затраченного труда.
Для обеспечения единообразия учета использования рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда Постановлением Госкомстата РФ № №… от **.**.**. утверждены унифицированные формы первичной учетной документации: форма N №… «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма N №… «Табель учета рабочего времени».
В табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда подлежат внесению сведения о таких видах затрат рабочего времени, как часы работы (дневные, вечерние), ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, служебные командировки, часы сокращения работы отдельным категориям работников против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простой не по вине работника и другие виды затрат рабочего времени. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом.
В один из дней в период с **.**.** по **.**.**, в г. **********, директору МАДОУ № 19 Федченко А.Д. поступила информация о желании трудоустроиться в МАДОУ № 19 фио 2
Располагая данной информацией, у директора МАДОУ № 19 Федченко А.Д., с целью получения незаконным способом дополнительных денежных средств и их расходования на хозяйственные нужды МАДОУ № 19, возник умысел на фиктивное трудоустройство фио 2 в МАДОУ № 19, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании повысить авторитет МАДОУ № 19 перед гражданами и учредителем, обусловленной карьерными побуждениями, целью поддержания личного авторитета и повышения деловой репутации успешного руководителя среди работников учреждения, перед работодателем, желанием создать наиболее благоприятные условия работы подчиненных ей сотрудников, условия обучения воспитанников, и для себя лично, укрепить свой статус, а также желанием извлечь выгоду неимущественного характера, а именно создания условий для фио 2 в виде увеличения её трудовой пенсии по старости.
Так, реализуя задуманное, в период времени с **.**.** по **.**.**, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: ********** заведомо зная о том, что фио 2 работать в МАДОУ № 19 не будет, получив для фиктивного трудоустройства необходимые документы (трудовую книжку, копии паспорта, реквизиты банковской карты/счета) на имя последней для оформления между ней и МАДОУ № 19 трудовых отношений, не ставя её в известность о своих преступных намерениях, Федченко А.Д., являясь директором МАДОУ № 19, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издала приказ № №… от **.**.** и подписала трудовой договор № №… от **.**.**, содержащие заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве фио 2, согласно которым последняя принята на работу в МАДОУ № 19 на должность уборщика территории на период отсутствия (отпуска) основного работника сроком до **.**.**, и выплатой заработной платы за отработанное время, на банковскую карту № №… т.е. на банковский счет № №… открытый в ПАО «Сбербанк», при этом Федченко А.Д. понимала, что трудоустройство фио 2 не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё как на руководителя МАДОУ № 19, копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор) содержащих заведомо ложные сведения о трудоустройстве фио 2 Федченко А.Д. передала в МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» УО МР «Печора», расположенное в г********** (далее по тексту — МКУ «ЦБОО» г. Печора), для учета работника фио 2 расчета, начисления и выплаты ей заработной платы.
В период с **.**.** по **.**.**, директор МАДОУ № 19 Федченко А.Д., находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, располагая сведениям о том, что фио 2 на работу в МАДОУ № 19 не выходила и какую — либо трудовую функцию (работу) для МАДОУ № 19 не выполняла, а в связи с чем не имела законных оснований для получения заработной платы, действуя умышленно, злоупотребляя своим служебным положением, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издавала приказы о совместительстве (совмещении) работнику фио 2, доплатах последней за совмещение, осуществлению ей выплат компенсационного характера, а также составляла табели учета рабочего времени работников МАДОУ № 19, в которые вносила заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве фио 2., выполнении ею трудовых функций по должностям МАДОУ №19, количеству отработанного ею времени, которые подписывала своей подписью от имени директора МАДОУ №19, заверяя её оттиском печати Учреждения, после чего передавала указанные выше документы для учета фио 2 как работника МАДОУ №19, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы и других выплат, в МКУ «ЦБОО» г. Печора, а именно:
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2., уборщику территории, разрешено совместительство по должности оператора стиральных машин с **.**.** по **.**.** (№….) на период отпуска оператора стиральных машин с начислением заработной платы за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены выплаты стимулирующего характера за ********** г. в размере 50 %,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2., уборщику территорий, установлены доплаты до МРОТ за сентябрь в размере 13 %, по совместительству оператора стиральных машин — 63 %,
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности уборщик территории в количестве **** совместительство **** ч.
Приказом № №… от **.**.** директора МАДОУ № 19 Федченко А.Д. расторгнут трудовой договор с работником фио 2 с **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Продолжая свои преступные действия, в период времени с **.**.** до **.**.**, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, имея в своём распоряжении для фиктивного трудоустройства необходимые документы (трудовую книжку, копии паспорта, реквизиты банковской карты/счета) на имя фио 2. для оформления между ней и МАДОУ № 19 трудовых отношений, не ставя её в известность о своих преступных намерениях, заведомо зная, что последняя работать в МАДОУ № 19 не будет, Федченко А.Д. являясь директором МАДОУ № 19, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издала приказ № №… от **.**.** и подписала трудовой договор № №… от **.**.**, содержащие заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве фио 2, согласно которым последняя принята на работу в МАДОУ № 19 на должность кастелянши на 0, 5 ставки, с выплатой заработной платы за отработанное время, на банковскую карту № №…, т.е. на банковский счет № №…, открытый в ПАО «Сбербанк», при этом Федченко А.Д. понимала, что трудоустройство фио 2 не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё как на руководителя МАДОУ № 19, копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор) содержащих заведомо ложные сведения о трудоустройстве фио 2 Федченко А.Д. передала в МКУ «ЦБОО» г. Печора, для учета работника фио 2, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы.
В период с **.**.** по **.**.**, директор МАДОУ № 19 Федченко А.Д., находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: ********** располагая сведениям о том, что фио 2 на работу в МАДОУ № 19 не выходила и какую — либо трудовую функцию (работу) для МАДОУ № 19 не выполняла, а в связи с чем не имела законных оснований для получения заработной платы, действуя умышленно, злоупотребляя своим служебным положением, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издавала приказы о совместительстве (совмещении) работнику фио 2 доплатах последней за совмещение, за работу в праздничные дни и ночное время, осуществлению ей выплат компенсационного характера, о предоставлении фио 2 отпуска, а также составляла табели учета рабочего времени работников МАДОУ № 19, в которые вносила заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве фио 2 выполнении ею трудовых функций по должностям МАДОУ №19, количеству отработанного ею времени, которые подписывала своей подписью от имени директора МАДОУ №19, заверяя её оттиском печати Учреждения, после чего передавала указанные выше документы для учета фио 2 как работника МАДОУ №19, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы и других выплат, в МКУ «ЦБОО» г. Печора, а именно:
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2, кастелянше, разрешено совместительство кухонного рабочего с **.**.** по **.**.** (****.) на период отсутствия кухонного рабочего,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены выплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 50 %.,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2 кастелянше, установлены доплаты до МРОТ за сентябрь в размере 7 %, по совместительству кухонного рабочего — 57 %,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2. времени по должности кастелянша 0,5 ст. в количестве №…., совместительство — 36 ч.,
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2 кастелянше, разрешено совместительство кухонного рабочего с **.**.** и с **.**.** (**** на период отсутствия кухонного рабочего,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены выплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 60 %.,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2. установлены доплаты до МРОТ по совместительству кухонного рабочего 57 %,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша 0,5 ст. в количестве **** совместительство — ****.,
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2 кастелянше, разрешено совместительство кухонного рабочего с **.**.** по **.**.** (**** на период отсутствия кухонного рабочего,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены доплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 60 %,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2 установлены доплаты до МРОТ по совместительству кухонного рабочего 57 %,
— табель учета использованного рабочего времени **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша 0,5 ст. в количестве ****
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2, кастелянше, разрешено совместительство заведующего хозяйством с **.**.** по **.**.** (****.) на период отсутствия заведующего фио 3 – отпуск,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены доплаты стимулирующего характера **.**.** г. в размере 60 %,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2 установлены доплаты до МРОТ кастелянше 1 %, по совместительству заведующего хозяйством — 53 %,
— табель учета использованного рабочего времени **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша в количестве ****, совместительство — **** ч.,
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2, кастелянше, разрешено совместительство младшего воспитателя с **.**.** по **.**.****** на период отсутствия младшего воспитателя,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены доплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 70 %,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2. установлены доплаты до МРОТ совместительство младшего воспитателя 41%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2. времени по должности кастелянша в количестве ****., совместительство **** ч.,
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2 кастелянше, разрешено совместительство младшего воспитателя с **.**.** по **.**.****** на период отсутствия младшего воспитателя,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены доплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 70 %.
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2. установлены доплаты до МРОТ по совместительству младшего воспитателя 41%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша в количестве ****., совместительство 68, 4 ч.,
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2, кастелянше, разрешено совместительство оператора стиральных машин с **.**.** по **.**.****** на период отсутствия оператора стиральных машин,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены доплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 70 %,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2. установлены доплаты до МРОТ по совместительству оператора стиральных машин 57 %,
— табель учета использованного рабочего времени **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша в количестве 19 рабочих ****
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2., кастелянше, разрешено совместительство оператора стиральных машин с **.**.****** на период отсутствия оператора стиральных машин,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2. установлены доплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 70 %,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2 установлены доплаты до МРОТ по совместительству оператора стиральных машин 57%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ №19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша в количестве **** совместительство ****.,
Приказом № №… от **.**.** директора МАДОУ № 19 Федченко А.Д. расторгнут трудовой договор с работником фио 2 с **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Продолжая свои преступные действия, в период времени с **.**.** до **.**.**, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, имея в своём распоряжении для фиктивного трудоустройства необходимые документы (трудовую книжку, копии паспорта, реквизиты банковской карты/счета) на имя фио 2 для оформления между ней и МАДОУ № 19 трудовых отношений, не ставя её в известность о своих преступных намерениях, заведомо зная, что последняя работать в МАДОУ № 19 не будет, Федченко А.Д. являясь директором МАДОУ № 19, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издала приказ № №… от **.**.** и подписала трудовой договор № №… от **.**.**, содержащие заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве фио 2 согласно которым последняя принята на работу в МАДОУ № 19 на должность кастелянши на 0,5 ставки, с выплатой заработной платы за отработанное время, на банковскую карту № №… т.е. на банковский счет № №…, открытый в ПАО «Сбербанк», при этом Федченко А.Д. понимала, что трудоустройство фио 2 не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё как на руководителя МАДОУ № 19, копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор) содержащих заведомо ложные сведения о трудоустройстве фио 2 Федченко А.Д. передала в МКУ «ЦБОО» г. Печора, для учета работника фио 2., расчета, начисления и выплаты ей заработной платы.
В период с **.**.** по **.**.**, директор МАДОУ № 19 Федченко А.Д., находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: ********** располагая сведениям о том, что фио 2 на работу в МАДОУ № 19 не выходила и какую — либо трудовую функцию (работу) для МАДОУ № 19 не выполняла, а в связи с чем не имела законных оснований для получения заработной платы, действуя умышленно, злоупотребляя своим служебным положением, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издавала приказы о совместительстве (совмещении) работнику фио 2 доплатах последней за совмещение, за работу в праздничные дни и ночное время, осуществлению ей выплат компенсационного характера, о предоставлении фио 2 отпуска, а также составляла табели учета рабочего времени работников МАДОУ № 19, в которые вносила заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве фио 2 выполнении ею трудовых функций по должностям МАДОУ №19, количеству отработанного ею времени, которые подписывала своей подписью от имени директора МАДОУ №19, заверяя её оттиском печати Учреждения, после чего передавала указанные выше документы для учета фио 2 как работника МАДОУ №19, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы и других выплат, в МКУ «ЦБОО» г. Печора, а именно:
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2., кастелянше, разрешено совместительство младшего воспитателя с **.**.** по **.**.** на период отсутствия младшего воспитателя,
— приказ № №… от **.**.** «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому фио 2 установлены доплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 70 %,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2. установлены доплаты до МРОТ по совместительству младшего воспитателя 41%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2. времени по должности кастелянша в количестве ****
— приказ о переводе № №… от **.**.** «О переводе 0, 45 ст.», согласно которому фио 2 переведена с **.**.**
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2., кастелянше, разрешено совместительство младшего воспитателя с **.**.** по **.**.** на период отсутствия младшего воспитателя,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2. установлены доплаты до МРОТ кастелянша 61 %, по совместительству младшего воспитателя — 41%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2. времени по должности кастелянша **** ст. в количестве ********.,
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2 кастелянше, разрешено совместительство младшего воспитателя с **.**.** по **.**.****** на период отсутствия младшего воспитателя,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2 установлены доплаты до МРОТ кастелянша 61 %, по совместительству младшего воспитателя — 41%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша 0,45 ст. в количестве ****
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2., кастелянше, разрешено совместительство младшего воспитателя с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.** на период отсутствия младшего воспитателя,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2 установлены доплаты до МРОТ кастелянша 61 %, по совместительству младшего воспитателя — 41%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ №19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша 0,45 ст. в количестве ****
— приказ № №… от **.**.** «О совместительстве», согласно которому фио 2., кастелянше, разрешено совместительство младшего воспитателя с **.**.** и с **.**.** на период отпуска младшего воспитателя,
— приказ № №… от **.**.** «О доплатах компенсационного характера», согласно которому фио 2 установлены доплаты до МРОТ кастелянша 61 %, по совместительству младшего воспитателя — 41%,
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша 0,45 ст. в количестве ********
— табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном фио 2 времени по должности кастелянша 0,45 ст. в количестве ****
Приказом № №… от **.**.** директора МАДОУ № 19 Федченко А.Д. расторгнут трудовой договор с работником фио 2. с **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При этом директор МАДОУ № 19 Федченко А.Д., достоверно зная о факте фиктивного трудоустройства фио 2, выплате ей денежных средств в качестве заработной платы из средств МАДОУ № 19, когда как фио 2 на работу не выходила и какой-либо работы для МАДОУ № 19 не выполняла, а также о том, что фио 2 никаких документов, касаемо ее трудоустройства в МАДОУ № 19, выплат в качестве заработной платы, увольнения, в период ее трудоустройства, не подписывала, Федченко А.Д. не сообщала об этом ни в расчетную группу МКУ «ЦБОО» г. Печора, ни своему работодателю УО МР «Печора».
На основании вышеуказанных документов относительно трудовой деятельности работника фио 2 в МАДОУ № 19, а именно документов об устройстве ее на работу, приказов директора МАДОУ № 19 по выплатам фио 2 приказов на совмещение (совместительство) фио 2 переводе и табелей учета рабочего времени, содержащих заведомо ложные сведения об отработанном фио 2 в МАДОУ № 19 времени, и переданных директором МАДОУ № 19 Федченко А.Д. в МКУ «ЦБОО» г. Печора, для учета работника фио 2 незаконного расчета, начисления и выплаты ей заработной платы, работниками МКУ «ЦБОО» г. Печора, введенными в заблуждение относительно правомерности действий директора МАДОУ № 19 Федченко А.Д. и не располагавшими информацией о ее преступных намерениях, были произведены в период с **.**.** по **.**.** выплаты денежных средств, принадлежащих МАДОУ № 19, выделенных из республиканского бюджета ********** на выплату заработной платы и материального стимулирования работников МАДОУ № 19, в общем размере **** рублей, путем перечислений на банковский счет № №…, открытый в ПАО «Сбербанк» на имя фио 2
Вместе с тем, фио 2., находясь в заблуждении относительно правомерности действий директора МАДОУ № 19 Федченко А.Д., поступающие ей (фио 2.) денежные средства в качестве заработной платы в МАДОУ № 19, в вышеуказанный период времени, в г. **********, как перечисляла, так и передавала, лично иным сотрудникам МАДОУ № 19 для последующей передачи их Федченко А.Д., которая достоверно зная, что полученные денежные средства от фио 2 целевые и предназначены для выплаты заработной платы работникам МАДОУ № 19, в вышеуказанный период, в **********, распорядилась вышеуказанными денежными средствами, потратив их на хозяйственные нужды МАДОУ № 19, а работу фио 2. по фиктивно занимаемым фио 2 должностям выполняли другие штатные работники, что увеличило на них рабочую нагрузку, и повлекло существенное нарушение их прав. Вместе с тем, данные затраты не были вызваны служебной необходимостью и противоречат задачам и требованиям, возложенным на Федченко А.Д. как на руководителя МАДОУ № 19.
Тем самым, Федченко А.Д. в период времени с **.**.** в г. **********, являясь директором МАДОУ № 19, выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном Учреждении, действуя умышленно, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании повысить авторитет МАДОУ № 19 перед гражданами и учредителем, обусловленной карьерными побуждениями, целью поддержания личного авторитета и повышения деловой репутации успешного руководителя среди работников учреждения, перед работодателем, желанием создать наиболее благоприятные условия работы подчиненных сотрудников, условия обучения воспитанников, и для себя лично, укрепить свой статус, а также желанием извлечь выгоду неимущественного характера, а именно создания условий для фио 2 в виде увеличения ее трудовой пенсии по старости, дискредитировала деятельность и авторитет МАДОУ № 19 и системы образования перед гражданами и обществом в целом, предоставив в МКУ «ЦБОО» г. Печора, вышеуказанные документы, содержащие заведомо ложные и недостоверные сведения об устройстве на работу фио 2 и якобы отработанном ею времени, существенно нарушила охраняемые законом интересы общества и государства, выразившиеся в незаконном начислении заработной платы фио 2. и незаконном увеличении ее трудовой пенсии по старости, а также существенно нарушила права подчиненных работников, которые выполняли трудовые функции по фиктивно занимаемым должностям фио 2., а также были незаконно израсходованы денежные средства, принадлежащие МАДОУ № 19, в общем размере **** рублей, выделенных из республиканского бюджета Республики Коми на выплату заработной платы и материального стимулирования работников МАДОУ № 19.
Уголовное дело возбуждено **.**.** года по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292 УК РФ в отношении Федченко А.Д. впоследствии уголовное преследование в отношении Федченко А.Д. продолжено по ч.2 ст. 292 УК РФ.
Причастность Федченко А.Д. к совершению преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 292 УК РФ подтверждается органом предварительного следствия следующими доказательствами: в томе №…: показаниями свидетелей: фио 5 от **.**.** (л.д№…), фио 2от **.**.**(л.д.№…), показаниями представителя потерпевшего фио 8 от **.**.** (л.д.№…),копиями личных дел №… на фио 2№…), протоколом осмотра места происшествия от **.**.** с фототаблицей (л.д.№…), показаниями свидетелей фио 9 (л.д.№…),свидетеля фио 12 (л.д№…свидетеля фио 13 (л.д.№…), свидетеля фио 6 (л.д**.**.**), свидетеля фио 7 (л.д.№…), свидетеля фио 10л.д.№…), свидетеля фио 11 (л.д.№…), показаниями представителя потерпевшего фио 4.(л.д.№…), в томе 2: протоколом дополнительного допроса представителя потерпевшего от **.**.** (л.д.№…), показаниями свидетеля фио 2 от **.**.** (л.д.№… протоколом выемки трудовой книжки фио 2 от **.**.** с фототаблицей (л.д.№…), показаниями подозреваемой Федченко А.Д. от **.**.** и **.**.** (л.д.**.**.**), чеком на сумму **** тыс. руб. (л№… протоколом осмотра документов от **.**.**, изъятых в ходе выемки **.**.** в МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» табелей учета рабочего времени, с **.**.** г. по **.**.** г., приказах о совместительствах, выплатах стимулирующего характера на фио 2**.**.** г (№…), в томе №…: протоколом осмотра трудовой книжки фио 2 от **.**.** с фототаблицей (л.д.№…), копиями правоустанавливающих документов на дошкольное образовательное учреждение (л№…), кадровыми документами на Федченко А.Д., регулирующими ее должностное положение (л.д.№…), сведениями о заработной плате фио 2 с **.**.** годы (л.д.№…), приказами о приеме фио 2 на работу и расторжении трудового договора (л.д№…).
Следователь ходатайствует перед судом о прекращении уголовного дела по подозрению Федченко А.Д. по ст. 292 ч. 2 УК РФ с назначением ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в связи с тем, что Федченко А.Д. ранее не судима, вину признала полностью, в содеянном раскаивается, загладила причиненный преступлением материальный вред, принесла свои извинения потерпевшей стороне.
В судебном заседании Федченко А.Д. подтвердила обстоятельства совершения ею преступления, изложенные в постановлении органа предварительного расследования, вину признала в полном объеме, в содеянном раскаялась, причиненный в результате преступления материальный ущерб, возместила в полном объеме, что подтвердила и представитель потерпевшего. Ходатайство органа предварительного расследования поддержала и просила суд прекратить возбужденное в отношении нее уголовное дело с назначением ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, указав, что последствия прекращения дела по данному основанию ей разъяснены, и она их осознает, возможность уплаты штрафа имеется.
Защитник Хуббатова И.В. поддержала ходатайство органа предварительного расследования, и просила суд прекратить возбужденное в отношении Федченко А.Д. уголовное дело с назначением ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в минимально возможном размере, ссылаясь на наличие всех оснований для удовлетворения заявленного ходатайства.
Прокурор не возражал против удовлетворения ходатайства органа предварительного расследования и прекращения уголовного дела в отношении Федченко А.Д. с назначением ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, ссылаясь на наличие тому законных оснований.
Представитель ппотерпевшего фио 4 на предварительном следствии не возражала против прекращения в отношении Федченко А.Д. уголовного дела с назначением судебного штрафа, указав, что последняя возместила ущерб в полном объеме, принесла свои извинения, претензий к ней не имеет.
Рассмотрев заявленное органом предварительного расследования ходатайство и выслушав мнение участников процесса относительно заявленного ходатайства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ст.76.2 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
Согласно положениям ст.25.1 УПК РФ, по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа, в порядке, установленном УПК РФ, в случаях, предусмотренных ст.76.2 УК РФ, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
В судебном заседании установлено, что Федченко А.Д. подозревается в совершении преступления, которое относится к категории средней тяжести, в полном объеме загладила причиненный преступлением вред, возместив ущерб в размере 370 тыс. рублей (№…), принесла в адрес представителя потерпевшего извинения за содеянное, что отражено в его заявлении (№…
Кроме того, Федченко А.Д. ранее ни в чем предосудительном замечена не была, по месту проживания характеризуется удовлетворительно, к административной и уголовной ответственности не привлекалась, находится на пенсии, в материалах дела имеются сведения о ее поощрении за безупречную работу, на учете у врача нарколога и психиатра не состоит, по состоянию здоровья нуждается в регулярном медицинском наблюдении, раскаивается в содеянном.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о возможности прекращения уголовного дела в отношении Федченко А.Д., подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 292 УК РФ и освобождения ее от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа, (на основании положений ст.76.2 УК РФ, ст.25.1 УПК РФ, поскольку законных и объективных оснований для отказа в удовлетворении ходатайства не усматривается.
При определении размера и срока уплаты судебного штрафа подозреваемой, суд руководствуется положениями ст.104.5 УК РФ, и учитывает характер и степень тяжести совершенного преступления, конкретные обстоятельства совершения указанного преступного деяния, личность Федченко А.Д., характеризующие данные, состояние здоровья, имущественное положение.
Поскольку санкция ч.2 ст. 292 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа, суд применяет положения ч.1 ст. 104.5 УК РФ.
Судьба вещественных доказательств по данному уголовному делу подлежит разрешению в соответствии с положениями ст. 81 ч.3 УПК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями ст.76.2 УК РФ, ст.ст.25.1, 236 ч.1 п. 4.1, 254, 446.2 УПК РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
Ходатайство органа предварительного расследования о прекращении уголовного дела в отношении Федченко фио 1, подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 292 УК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа — удовлетворить.
Уголовное дело в отношении Федченко фио 1, подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 292 УК РФ на основании положений ст.76.2 УК РФ и ст.25.1 УПК РФ прекратить.
Освободить Федченко фио 1 от уголовной ответственности по ч.2 ст. 292 УК РФ в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 7 000 (семь тысяч) рублей, установив срок уплаты судебного штрафа – в течение 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу.
Судебный штраф подлежит оплате по следующим реквизитам:
№…
№…
№…
№…
№…
№…
№…
Разъяснить Федченко А.Д. положения ч.2 ст.104.4 УК РФ, согласно которым, в случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок, судебный штраф отменяется и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной части УК РФ, а также необходимость представления сведений об уплате судебного штрафа судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа (ч.2 ст. 446.3 УПК РФ).
Разъяснить положения ст. 446.5 УПК РФ, согласно которым, в случае неуплаты лицом судебного штрафа, назначенного в качестве меры уголовно-правового характера, суд по представлению судебного пристава-исполнителя, отменяет постановление о прекращении уголовного дела или уголовного преследования и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, и направляет материалы руководителю следственного органа или прокурору. Дальнейшее производство по уголовному делу осуществляется в общем порядке.
Избранную в отношении Федченко фио 1 меру принуждения в виде обязательства о явке – по вступлению постановления суда в законную силу отменить.
Вещественные доказательства – трудовую книжку на имя Мяндиной А.В. (т. №… –оставить по принадлежности свидетелю фио 2
Вещественные доказательства — ****
Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 суток со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы, лицо, в отношении которого уголовное дело прекращено, вправе в 10-дневный срок с момента получения копии постановления либо в 10-дневный срок с момента получения апелляционного представления, ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.
Лицо, в отношении которого уголовное преследование прекращено, вправе заявить в письменном виде о своем желании иметь защитника при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, поручить осуществление своей защиты избранному защитнику либо ходатайствовать о назначении защитника.
Председательствующий судья- О.П. Лузан