Судья Солонина Е.А. Дело (номер)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
04 июня 2019 года г. Ханты-Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:
председательствующего Назарука М.В.,
судей: Дроздова В.Ю., Мироненко М.И.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чазовой А.М. к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе истца Чазовой А.М. на решение Ханты-Мансийского районного суда от (дата), которым постановлено:
«Исковое заявление Чазовой А.М. к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения»,
заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю., объяснения представителя истца Вахрушева П.И., поддержавшего апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика Нагдалян С.М., возражавшей относительно апелляционной жалобы,
установила:
Чазова А.М. обратилась в суд с указанным выше иском к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр» (далее по тексту БУ «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр»), мотивируя тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <,данные изъяты>, с (дата) по настоящее время. В (дата) истец узнала, что ей не выплачивают надбавку за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, что предусмотрено п. 4.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников БУ «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр». Данным положением предусмотрено, что всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в медицинский учреждениях, выплачиваются следующие надбавки: от 3 до 5 лет — надбавка в размере 10%, 5 лет и более — надбавка в размере 20%. В связи с этим, истцом было направлено в адрес ответчика требование о проведении перерасчета заработной платы за весь период трудовых отношений. На заявление поступил ответ (номер) от (дата), из которого следует, что надбавка за стаж работы истцу будет выплачиваться в следующем порядке: 10% с (дата), 20% с (дата) Основанием для такого расчета явилось предполагаемое ответчиком отсутствие необходимого стажа. Вывод ответчика противоречит нормам действующего законодательства. Ссылаясь на п. 5 ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» указывает, что как следует из военного билета серии (номер) и удостоверения серии (номер) истец является участником боевых действий, военная служба проходила в условиях чрезвычайного положения при имеющемся вооруженном конфликте. Истец призвана на службу (дата), уволена с военной службы (дата), стаж службы составил 2 года 16 дней. Приказом (номер) от (дата) истец была принята на должность <,данные изъяты>, в (адрес), уволена (дата) (приказ (номер) от (дата).). Стаж составил 8 лет 6 месяцев 8 дней. Таким образом, на момент трудоустройства к ответчику, истец имела стаж работы в медицинских учреждениях 10 лет 6 месяцев 24 дня, что обязывает работодателя выплачивать надбавку. Полагает, что ответчик обязан выплачивать истцу надбавку в размере 20% к окладу с первого дня работы. За период с (дата) по (дата) ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 55 365 рублей, нарушив тем самым ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как и без того низкий размер заработной платы не позволяет достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, ответчик не проявил должного внимания к истцу как к участнику боевых действий, который отстаивал интересы своего государства, рискуя жизнью. Просила признать трудовой стаж истца в медицинский учреждениях непрерывным, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) в размере 55 365 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Чазовой А.М.
В судебном заседании представитель истца Чазовой А.М. — Вахрушев П.И. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика Нагдалян С.М. возражала против удовлетворения исковых требований, доводы возражений на исковое заявление поддержала.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Суд постановил изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Чазова А.М. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что судом неверно дана оценка обстоятельствам дела, не применен закон, подлежащий применению, нарушены права работника на равную оплату труда при исполнении работы одинаковой квалификации, допущена дискриминация одного работника по отношению к другим. Утверждение суда о праве, а не обязанности ответчика начислять спорные проценты истцу противоречит нормам ТК РФ. Согласно положению ответчика об оплате и стимулировании труда работников, утвержденного приказом (номер) от (дата), (п. 4.1) надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам, у которых имеется непрерывный стаж в медицинских организациях. Соответственно, вывод суда о том, что указанная надбавка распространяется только на работников с наличием стажа только в учреждении ответчика, не состоятелен. Считает, что к настоящему спору применимы положения п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», которым предусмотрены дополнительные гарантии гражданам, уволенным с военной службы, на трудоустройство и социальное обеспечение, в том числе предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, выплачиваются все виды социальных гарантий надбавок и прочих стимулирующих выплат вне зависимости от продолжительности перерыва в стаже. Соответственно истец в рамках предоставленной данной нормой права гарантией имеет право получать все надбавки, выплаты и т.д., которые ставятся в зависимость от наличия непрерывного стажа. А как следует из положения ответчика об оплате труда, положение распространяется на всех работников, имеющих необходимый стаж в медицинских учреждениях, а не только при наличии стажа в учреждении ответчика.
Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Как следует из материалов дела, Чазова А.М. с (дата) по (дата) работала в (адрес) районном муниципальном учреждении здравоохранения «<,данные изъяты>,» <,данные изъяты>, на 0,5 ставки.
С (дата) по (дата) истец проходила военную службу по контракту в должности <,данные изъяты>,
Согласно справке военного комиссариата (адрес)(номер) от (дата) Чазова А.М. проходила службу в Вооруженных силах РФ в период с (дата) по (дата). Принимала участие в боевых действиях в (адрес) в период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).
С (дата) по (дата). истец работала в БУ <,данные изъяты>, в должности <,данные изъяты>,. Выплата процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на дату увольнения — 50%. Выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на дату увольнения — 30%.
С (дата) по (дата) Чазова А.М. работала в БУ (адрес)» <,данные изъяты>, и приказом (номер) от (дата) была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 с. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с (дата)
С (дата) по (дата) Чазова А.М. работала в Федеральном казенном учреждении здравоохранения «<,данные изъяты>,» в <,данные изъяты>, в госпитале (дислокация (адрес)).
С (дата) Чазова А.М. осуществляла трудовую деятельность в БУ <,данные изъяты>,»:
— с (дата) была временно принята на основании приказа (номер) от (дата) на должность <,данные изъяты>, и (дата) уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора,
— с (дата) приказом (номер) от (дата) принята на период отсутствия основного работника на должность <,данные изъяты>,, приказом (номер) от (дата) уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора с (дата),
— с (дата) приказом (номер)-п от (дата) была принята на должность <,данные изъяты>,, с (дата) на основании приказа (номер) от (дата) уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора,
— с (дата) на основании приказа (номер) от (дата) принята в стационар на должность <,данные изъяты>,, приказом (номер) от (дата) уволена с (дата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
— с (дата) приказом (номер) от (дата) принята <,данные изъяты>,, по состоянию на (дата) продолжала работать в указанной должности.
Ссылаясь на наличие стажа военной службы и статуса ветерана, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», истец (дата) обратился к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы за 2018 год в полном объеме.
Решением БУ ХМАО-Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр» на основании п. 5 ст. 23 Федерального закона Российской Федерации № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 6.5. Положения по исчислению периодов непрерывного стажа работы в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр», дающего право на получении надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, период военной службы Чазовой А.М. (2 года 16 дней) включен в стаж непрерывной работы в медицинских организациях. На отдел кадров возложена обязанность по оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях с (дата) в размере 10%, с (дата) в размере 20%.
Не согласившись с решением ответчика, Чазова А.М. обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствуют требованиям закона, основан на фактических обстоятельствах, подтвержденных надлежащими доказательствами, оцененными судом в совокупности, и правильно мотивирован, оснований не согласиться с ним у судебной коллегии не имеется.
В соответствии с абз. 1,4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ О статусе военнослужащих гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва.
Пунктом 4.1. Положения об оплате и стимулировании труда работников БУ ХМАО-Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр» предусмотрено, что для поддержания стабильности коллектива всем работникам Учреждения устанавливается надбавка в процентах от оклада (должностного оклада) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, включенных в Номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от (дата)(номер), независимо от ведомственной подчиненности, в следующих размерах: за стаж непрерывной работы от 3 лет до 5 лет в размере 10% от должностного оклада, за стаж непрерывной работы свыше 5 лет в размере 20% от должностного оклада. Выплата производится по основной должности.
Работникам, заключившим с Учреждением трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для должности (категории работников), занимаемой по совместительству.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работнику на основании приказа руководителя Учреждения при наличии (достижении) стажа непрерывной работы.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, включаются периоды, предусмотренные Положением по исчислению периодов непрерывного стажа работы в медицинских организациях, дающего право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, утвержденным главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным комитетом Учреждения.
Согласно Положению по исчислению периодов непрерывного стажа работы в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр», дающему право на получении надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, утвержденному приказом БУ ХМАО-Югры «Окружной клинический лечебно-реабилитационный центр» от (дата)(номер), в стаж работы, дающей право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, наряду с иными периодами, включается:
— время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству: на любых должностях в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения (абз. 2 п. 6.3),
— время военной службы независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в медицинскую организацию ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более (на основании ст. 10, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ О статусе военнослужащих) (п. 6.5).
Стаж работы в вышеуказанных учреждениях (п.6.3) сохраняется, если перерыв со дня увольнения из них до дня работы в учреждении не превысил 60 календарных дней (абз. 5 п. 6.3).
Требования п. 6.5. Положения ответчиком добровольно исполнены и в стаж непрерывной работы истца включен период военной службы.
Вместе с тем, поскольку в период трудовой деятельности истца со дня увольнения (дата) по день трудоустройства (дата) прошло больше 60 календарных дней, у истца отсутствует необходимый стаж непрерывной работы для получения надбавки, в связи с чем, судом обоснованно отказано в удовлетворении иска.
Согласно письму ответчика от (дата)(номер) истцу в непрерывный стаж включен период военной службы (2 года 16 дней) и время непрерывной работы со дня последнего трудоустройства к ответчику — (дата), в связи с чем, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 10 % будет выплачиваться истцу с (дата).
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» имеет право на все виды социальных гарантий, надбавок и прочих стимулирующих выплат вне зависимости от продолжительности перерыва в стаже, судебной коллегией отклоняются, поскольку в соответствии с названной нормой закона истец имеет право на зачет в непрерывный стаж работы времени военной службы, а не периодов трудовой деятельности.
Иных доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит, а приведенные в ней доводы судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, основаны на субъективной оценке имеющихся доказательств, неправильном толковании правовых норм.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ханты-Мансийского районного суда от 05 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Чазовой А.М. – без удовлетворения.
Председательствующий Назарук М.В.
Судьи: Дроздов В.Ю.
Мироненко М.И.