РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2?3521/2018 30 октября 2018 года
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Пазюченко И.Ж.
при секретаре Тесленко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева Виталия Сергеевича к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением к ответчику ссылаясь на то, что состоит с последним в трудовых отношениях в должности водителя на основании трудового договора №-ТД от 03.11.2016.
21.06.2018 приказом директора макрорегиона УФПС СПб и ЛО- филиала «Почта России» № 166дв от 21.06.2018 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, нарушения положений трудового договора п. 22.2.2 и п. 3.3 Должностной инструкции. Полагает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, примененным по истечению срока, в пределах которого возможно такое привлечение. В связи с чем, просил обязать ФГУП «Почта России» в лице УФПС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиал ФГУП «Почта России», отменить приказ директора макрорегиона УФПС г. СПб и ЛО – филиала ФГУП «Почта России» Дырдасова В.А. № 166 дв от 21.06.2018 за нарушение трудовой дисциплины с его стороны и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, в том числе и выговор.
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение им трудовой функции, за невыполнение распоряжения руководителя, за нарушение трудовой дисциплины.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Материалами дела установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного 03.11.2016 трудового договора №-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу в должности водителя автомобиля участка курьерской доставки № 1 Санкт-Петербургского участка курьерской доставки.
Приказом № 35-П/ПР от 03.11.2016 Васильев В.С. принят на работу в участок курьерской доставки № 1 Санкт-Петербургского участка курьерской доставки Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиала ФГУП «Почта России»в должности водителя автомобиля.
Дополнительным соглашением № 01 к трудовому договору, заключенным сторонами 24.04.2017, истец переведен на должность водителя автомобиля в Парголовский участок курьерской доставки Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиала ФГУП «Почта России».
Приказом № 87-К/ПЕР от 24.04.2017 Васильев В.С. переведен в Парголовский участок курьерской доставки Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиала ФГУП «Почта России» в должности водителя автомобиля.
Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
Приказом директора макрорегиона Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиала ФГУП «Почта России» № 166дв от 21.06.2018 Васильев В.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в части нарушения пункта 22.2.2 трудового договора от 03.11.2016 № 35-ТД и п. 3.3 должностной инструкции. С приказом Васильев В.С. ознакомлен под роспись 22.06.2018.
Из служебной записки начальника Парголовского участка курьерской доставки следует, что 24.05.2018 выявлен дисциплинарный проступок, совершенный водителем участка Васильевым В.С., выразившийся в нарушении п. 3.3 должностной инструкции водителя автомобиля Парголовского участка курьерской доставки, а именно: несвоевременное и не качественное обслуживание клиента.
Основанием для служебной записки послужила поступившая от Шиловой Е.И. жалоба на действия водителя Васильева В.С., в которой было указано, что 10.05.2018 курьер почтовой службы должен был доставить почтовое отправление в Приморский районный суд Санкт-Петербурга, о чем имелась информация на официальном сайте «Почта России». В результате переговоров с курьерской службой по телефону о результатах доставки, ей было сообщено, что почтовое отправление находится на доставке у курьера Васильева В.С., которому она неоднократно звонила, поскольку данное почтовое отправление должно было быть вручено получателю непосредственно 10.05.2018. На ее звонки курьер не отвечал. После чего, в 17.00 час. указанного дня она связалась с диспетчером курьерской доставки от которого ей стало известно, что ее почтовое отправление адресату не вручено, курьер вернулся на базу, доставлять почтовое отправление отказался.
В ходе проведенной проверки по указанному факту, от Васильева В.С. было отобрано объяснение, в котором последний не оспаривал факт не доставления 10.05.2018 почтового отправления в Приморский районный суд Санкт-Петербурга, сослался на то, что доставлял почтовые отправления столько, сколько позволяло ему его рабочее время.
Из представленного в материалы дела списка выполненных заказов от 10.05.2018 следует, что последнее почтовое отправление в указанную дату Васильевым В.С. было доставлено с 16.10 час.
В соответствии с п. 1.4 трудового договора, место работы Васильева В.С. является Управление федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиал ФГУП «Почта России», местонахождение- г. Санкт-Петербург, рабочее место истца по адресу: <,адрес>,, <,адрес>,.
Васильеву В.С., как указано в п. 4.2 должностной инструкции, устанавливается сменная работа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц.
Пункт 22.2.2 трудового договора обязывает Васильева В.С. добросовестно выполнять работу по указанной профессии в соответствии с трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.
Пунктом 1.5 должностной инструкции, с которой под роспись ознакомлен Васильев В.С., определено, что водитель-курьер в своей работе руководствуется инструкциями, процедурами и технологиями, регламентирующими оказание услуг участка курьерской доставки, стандартами клиентского сервиса, правилами безопасности дорожного движения, планом работ, составленным непосредственным начальником и настоящей должностной инструкцией.
В соответствии с п. 3.1 должностной инструкции, водитель-курьер реализует задачи и функции в соответствии и Положением об участке курьерской доставки, в том числе вручение почтовых отправлений клиентам.
Пунктом 3.3 должностной инструкции на водителя-курьера возложена обязанность по обеспечению своевременного и качественного обслуживания клиентов.
Распоряжением руководителя по посылочному бизнесу и экспресс -доставке ФГУП «Почта России» утверждена Инструкция по приему, доставке и вручению почтовых отправлений водителями-курьерами и принятию отчетов контролирующими работниками участков курьерской доставки, разделом № 7 которой определен общий порядок вручения почты. Пункт 7.1.2 Инструкции обязывает водителя-курьера доставить отправление адресату по адресу, указанному в адресном бланке. Пункты 7.1.8 и 7.1.10 Инструкции предусматривают невручение почтового отправления в случае отказа адресата от его получения и по причине временного отсутствия адресата, при этом водитель-курьер делает отметку и заполняет бланк извещения соответственно.
Генеральным директором ФГУП «Почта России утвержден порядок приема, обработки, перевозки и вручения внутренних отправлений, пункт 2.17.3 которого обязывает осуществить доставку отправлений, поступивших на объект почтовой связи до 14.00 часов, в тот же день.
Прием Васильевым В.С. почтовых отправлений в 10.00 час. 10.05.2018, подтверждается доставочным листом № 713 от указанной даты, отчет о доставке спорного почтового отправления в котором отсутствует.
Доводы истца о нарушении срока наложения на него дисциплинарного взыскания ответчиком в связи с тем, что факт невручения почтового отправления имел место 10.05.2018, а приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан ответчиком 21.06.2018 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ненадлежащее исполнение Васильевым В.С. возложенных на него трудовых обязанностей было выявлено работодателем 24.05.2018, после чего 21.06.2018 был издан приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, что соответствует положениям ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Привлечение истца к дисциплинарной ответственности было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, поскольку достоверно установлено, что дисциплинарный проступок истца имел место, а потому у ответчика имелись основания для наложения на истца одного из предусмотренных нормами статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарных взысканий.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ответчиком не нарушены.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом не установлено нарушений при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 50000,00 руб. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
ФИО2 в иске отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца.
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2018.
Судья: