Дело № 2-6057/18 13 ноября 2018 года
В окончательной форме 20 ноября 2018 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре Мамедрзаеве М. М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакулина Радиона Александровича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Бакулин Р. А. обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Охрана» Росгвардии и просит признать незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора, оформленное приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать премию за март, апрель 2018 года в размере 77200 руб. В обоснование требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отряда с ДД.ММ.ГГГГ. Оспариваемым приказом к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение требований должностной инструкции, трудового договора. Истец полагает, что исполнял обязанности надлежащим образом, нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, что обусловило рассмотрение дела в порядке ст. 167 ГПКРФ.
Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв.
Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ Бакулин Р.А. принят по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ на должность начальника команды отряда № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№п).
С ДД.ММ.ГГГГ Истец переведен на должность начальника отряда ведомственной станы № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№пе).
ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по организации деятельности военизированных подразделений Управления по СЗФО Сахновым В.И. была проведена проверка караульной службы и ведения служебной документации в аоенизированных подразделениях Отдела охраны по <,адрес>, и <,адрес>, Управления по СЗФО: отряд военизированной охраны № (охрана ФГУП «Завод им. Морозова», 188679, <,адрес>,, пос. им. Морозова, <,адрес>,, д.З, начальник отряда ВОХР № — ФИО2).
При проверке были выявлены следующие недостатки:
1. В Отряде военизированной охраны №:
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
1.1. Комплектование служебной документации осуществляется по распоряжению начальника Управления по СЗФО от ДД.ММ.ГГГГ№-р, которое было отменено распоряжением начальника Управления по СЗФО от ДД.ММ.ГГГГ№-р,
Инструкции по порядку заряжания и разряжания 9-мм пистолетов ЩМ), 9 -мм пистолетов служебных ИЖ-71, 7,62-мм АКМ/АКМС, имеющиеся в структурном подразделении, о мерах безопасности при обращении с огнестрелъным оружием, о порядке хранения и ношения оружия и специальных средств, являются устаревшими, не заменены на новые, утверждённые началъником Управления по СЗФО в 2017 году и направленные в подразделения ДД.ММ.ГГГГ (исх. №),
Не представлены копии сертификатов на средства активной обороны (палки универсальные ПУС-2 «Аргумент-Б», наручники БОС «Нежность») и средства индивидуальной бронезащиты (бронежилет «Модуль-3М»),
Не представлена копия Акта приёма КХО Росгвардией в эксплуатацию,
В книге номерного учёта вооружения, книге выдачи и приёма вооружения и боеприпасов нет записей о проведении сверки вооружения, боеприпасов и принадлежностей к нему (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ),
На некоторых книгах и журналах не заменены наклейки, свидетельствующие об изменении в наименованиях Предприятия, его филиала и структурных подразделений,
В Журналах по проведению с работниками вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте листы не прошнурованы, не пронумерованы, а нити не закрыты оттиском мастичной печати,
Не со всеми работниками проведён вводный инструктаж (в соответствии с записями в Журнале по проведению с работниками вводного инструктажа),
В КХО в сейфе, предназначенном для хранения боевого ручного стрелкового оружия и патронов к нему, в деревянных колодках размещены при 7,62-мм АКМ/АКМС патроны двух партий (нарушение требований приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ№),
На посту № в папке со служебной документацией отсутствует Памятка работнику военизированной охраны при обнаружении взрывных устройств, взрывчатых веществ, список абонентов охраняемого объекта и телефоны экстренных служб,
Периодическая проверка не пройдена (на момент проведения проверки) 10 (десяти) работников отряда.
ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по организации деятельности военизированных подразделений Управления по СЗФО Сахновым В.И. по результатам проверки и выявленных нарушений была направлена на имя начальника Управления по СЗФО служебная записка. В служебной записке также указано, что руководителям проверенных структурных подразделений даны указания (с внесением записей в служебную документацию) на устранение выявленных недостатков с определением конкретных сроков.
По факту выявленных нарушений у Бакулина Р.А. было затребовано письменное объяснение (Уведомление о предоставлении письменного объяснения эт ДД.ММ.ГГГГ№ — далее — Уведомление). Письменного объяснения Бакулин Р.А. не представил, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Бакулина Р. А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из разъяснений пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 О применении судами РФ ТК РФ следует, что при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что порядок и сроки привлечения к дисциплинарному взысканию соблюдены работодателем.
Судом установлено, что истец ненадлежащим образом выполнил трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для признания приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (кроме административного и управленческого персонала) премий по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) и премии по итогам работы за год (премия по итогам работы за год), являющимся приложением № к Положению, при нарушении трудовой дисциплины (систематически или однократно), при наличии у работника дисциплинарных нарушений и неснятых взысканий премии не начисляются и не выплачиваются.
В связи с наличием у истца дисциплинарного взыскания, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за март, апрель 2018 года не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бакулина Радиона Александровича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании премии оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Судья