Решение № 2-566/19 от 14.03.2019 Рудничного районного суда г. Кемерова (Кемеровская область)

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд &lt,адрес&gt,

в составе председательствующего судьи Давыдовой О.А.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

14.03.2019г.

гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, к ФИО1 о возмещение ущерба причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 157956,07 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 был принят на должность начальника производственно-экономического отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, в мае 2017 года. С Ответчиком был заключен Договор о полной материальной ответственности. В соответствии с подпунктами «а», п. 1 Договора о полной материальной ответственности, Ответчик принял на себя обязательство бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. 03.04.2018г. на основании приказа ГУФСИН России по &lt,адрес&gt,№ была проведена служебная проверка по факту поставки сока яблочного восстановленного, не соответствующего требованиям ГОСТ 32103-2013 по показателям «цвет, вкус, аромат», «минимальное содержание растворимых сухих веществ», поставленного Истцом в адрес ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, на основании Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ на поставку сока яблочного восстановленного в количестве 190900 литров на общую сумму 8590500 рублей. Согласно заключению о результатах служебной проверки ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение пункта 39 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащей проверке качества выпускаемой продукции выполняемых работ и осуществлении мероприятий по предупреждению брака, что привело к нарушению ГОСТ 32102-2013 сока яблочного восстановленного, Ответчику был объявлен выговор. 14.08.2018г. в адрес истца поступила претензия ГУФСИН России по &lt,адрес&gt,, согласно которой истец за нарушение условий контракта, в части поставки сока яблочного восстановленного несоответствующего качества, обязан уплатить штраф в размере 429525 рублей, оплатить затраты на проведение экспертизы сока яблочного восстановленного в размере 44343,22 рублей. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ истцом была проведена служебная проверка по данному факту. Согласно заключению о результатах служебной проверки ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, от ДД.ММ.ГГГГ., причинами и условиями, способствовавшим предъявлению истцу претензии, послужил ненадлежащий производственный контроль со стороны сотрудников ФКУ ИК-40, в том числе и ответчика. В соответствии с п.2, п.3 «Выводы и предложения по результатам служебной проверки»: взыскание штрафа и затрат на проведение экспертизы произвести солидарно с виновных лиц в ненадлежащем исполнении государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№. Удержание с виновных лиц произвести в соответствии с требованиями ст.238 и ст.241 ТК РФ. Определить срок выплаты штрафа в размере 429525 рублей и затрат на проведение экспертизы в размере 44343,22 рублей, виновным лицам в течение 30 календарных дней с момента заключения служебной проверки ФКУ ИК-40. В случае отказа от выплат принять меры к взысканию в соответствии с действующим законодательством. ДД.ММ.ГГГГ. в связи с поступлением искового заявления от ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, о взыскании штрафа за поставку товара ненадлежащего качества, истцом была произведена уплата штрафа за поставку товара ненадлежащего качества в сумме 429525 рублей, а также возмещены затраты на проведение экспертизы сока яблочного восстановленного в размере 44343,22 рублей. Материальный ущерб причиненный истцу по вине ответчика в размере 157956,07 рублей до настоящего времени не возмещен.

В судебном заседании представитель истца ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, – ФИО4, действующая на основании доверенности от 09.01.2019г., сроком по 31.12.2019г. (л.д.23), на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Также суду пояснила, что сумму, которую просит взыскать с ответчика это солидарное взыскание с виновного лица штрафа и затрат на проведение экспертизы. Материальный ущерб, причиненный работниками истцу, не устанавливался (не определялся).

В судебном заседании ответчик ФИО1 и его представитель ФИО5, действующий на основании ордера № от 13.03.2019г. (л.д.62), исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.67), и пояснили, что ответчик ФИО1 не может нести полную материальную ответственность перед работодателем, поскольку не относится по должности к лицам, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности, также указали, что ущерб не установлен, и на ответчика возлагаются обязательства по государственному контракту, в котором он стороной не является.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУФСИН России по &lt,адрес&gt,, ФИО4, действующая на основании доверенности от 22.05.2018г. №, сроком по 31.12.2021г. (л.д.64), полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами. Трудовым договором или заключенными в письменной форе соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

В силу ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

В силу ч.1, ч.2 ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерство труда и социального развития Российской Федерации утвердило «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» согласно приложению №, согласно которому такие договоры заключаются:

-Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

-Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность, экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков, операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей, операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище, операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей, инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

-Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

-Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители, заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши, старшие медицинские сестры организаций здравоохранения, агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

-Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

-Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

-Работы: по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов), по обслуживанию торговых и денежных автоматов, по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

-Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности, экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков, операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей, операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище, операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей, инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

-Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

-Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях, по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта, по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

-Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними, по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

-Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

-Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

-Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

-Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Судом установлено, что ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, действует в соответствии с Уставом (л.д.6-20).

Также судом установлено, что ответчик ФИО1 был назначен на должность начальника производственно-экономического отдела Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, по контракту сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГг., с должностным окла&lt,адрес&gt, рублей, сохранив ранее установленные надбавки, что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГг. №. (л.д.65).

Согласно справке ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 работает в ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, среднемесячное денежное довольствие составляет 61266,40 рублей (л.д.77).

Судом также установлено, что между ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, и ФИО1 был заключен (типовая форма) договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.24). В соответствии с условиями которого (пп. «а» п.1), Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ. между ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, (Государственный заказчик) и ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, (Поставщик) заключен государственный контракт на поставку сока №, в соответствии с условиями которого Поставщик обязуется передать ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, качественную и безопасную пищевую продукцию для питания спецконтингента – сок яблочный восстановленный Российского производства, произведенные предприятием уголовно-исполнительной системы РФ, в количестве, по цене, адресу и в сроки, предусмотренные ведомостью поставки, и иным условиям Контракта, а Государственный заказчик обязуется обеспечить приемку и оплату товара согласно условиям Контракта. Согласно ведомости поставки № от ДД.ММ.ГГГГ., акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ., плановой калькуляции от ДД.ММ.ГГГГ. — поставка сока яблочного восстановленного произведена в количестве 190900 литров на общую сумму 8590500 рублей (л.д.78-87,88-92).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа ГУФСИН России по &lt,адрес&gt,№ была проведена служебная проверка по факту поставки сока яблочного восстановленного, не соответствующего требованиям ГОСТ 32103-2013 по показателям «цвет, вкус, аромат», «минимальное содержание растворимых сухих веществ», поставленного ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, в адрес ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, на основании Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ на поставку сока яблочного восстановленного в количестве 190900 литров на общую сумму 8590500 рублей.

В соответствии с выводами заключения о результатах служебной проверки ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, от ДД.ММ.ГГГГ., за нарушение пункта 39 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащей проверке качества выпускаемой продукции выполняемых работ и осуществлении мероприятий по предупреждению брака, что привело к нарушению ГОСТ 32102-2013 сока яблочного восстановленного, ФИО1 был объявлен выговор (л.д.30-37).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, поступила претензия из ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, от ДД.ММ.ГГГГ., с требованием за нарушение условий контракта, в части поставки сока яблочного восстановленного несоответствующего качества, ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, уплатить штраф в размере 429525 рублей, оплатить затраты на проведение экспертизы сока яблочного восстановленного в размере 44343,22 рублей (л.д.38-39,40).

Из материалов дела также следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, была проведена служебная проверка по данному факту — нарушение условий контракта, в части поставки сока яблочного восстановленного несоответствующего качества. Согласно заключению о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ., причинами и условиями, способствовавшими предъявлению вышеуказанных требований, послужил ненадлежащий производственный контроль со стороны сотрудников ФКУ ИК-40, в том числе и работника ФИО1 В соответствии с выводами по результатам служебной проверки: взыскание штрафа и затрат на проведение экспертизы произвести солидарно с виновных лиц в ненадлежащем исполнении государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№. Удержание с виновных лиц (ФИО6, ФИО1, ФИО7) произвести в соответствии с требованиями ст.238 и ст.241 ТК РФ. Определить срок выплаты штрафа в размере 429525 рублей и затрат на проведение экспертизы в размере 44343,22 рублей, виновным лицам в течение 30 календарных дней с момента заключения служебной проверки ФКУ ИК-40. В случае отказа от выплат принять меры к взысканию в соответствии с действующим законодательством (л.д.43-45).

ДД.ММ.ГГГГ. истцом была произведена ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, уплата штрафа за поставку товара ненадлежащего качества в сумме 429525 рублей, а также возмещены затраты на проведение экспертизы сока яблочного восстановленного в размере 44343,22 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 10.12.2018г. и № от 10.12.2018г. (л.д.21,22).

Согласно п.39 Должностной инструкции начальника производственно-экономического отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, майора внутренней службы ФИО1, утвержденной 18.04.2018г. Врио начальника ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt,, начальник производственно-экономического отдела ЦТАО обязан проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака (л.д.71-76). С указанной должностной инструкцией работник ФИО1 ознакомлен 18.04.2018г. Указанное сторонами не отрицалось и не оспаривалось.

В ранее действующей инструкции начальника производственно-экономического отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, майора внутренней службы ФИО1, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. Врио начальника ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, (л.д.25-29), таких обязанностей по проверке качества выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлению мероприятий по предупреждению брака на работника ФИО1 возложено не было.

Таким образом, с учетом приведенного в совокупности, суд приходит к выводу о том, что на момент производства некачественной продукции-сока яблочного восстановленного, должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. на работника ФИО1 не возлагались обязанности проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака. Должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ. была утверждена уже после выявленного нарушения по производству сока, о чем свидетельствует заключение ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, о результатах служебной проверки от 14.05.2018г., из которого следует, что наличие некачественного сока было установлено экспертным заключением № от 31.07.2017г. (л.д.30.-37)

Кроме того, согласно диплому № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 присуждена квалификация инженер-механик по специальности «Механизация сельского хозяйства», т.е. у ФИО1 отсутствует образование и необходимые знания для осуществления производственного контроля в части качества изготовленных продуктов питания на соответствие их ГОСТам. Следовательно, ФИО1 проверять продукцию на предмет соответствяи ее ГОСТам в силу своего образования и занимаемой должности не может. Указанные вопросы должны быть возложены на лиц, имеющих соответствующее образование и квалификацию.

Также, анализ договора о полной индивидуальной материальной ответственности позволяет сделать вывод о том, что его заключение с ФИО1 противоречит вышеприведенным положениям закона, поскольку по своей должности ФИО1 не относился к категории лиц, с которыми мог быть заключен указанный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Следовательно, суд признает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, и ФИО1 недопустимым доказательством по делу.

Иных доказательств, в обоснование своих доводов, истцом суду не представлено и не приведено.

Таким образом, истцом в материалы гражданского дела не предоставлено доказательств, позволяющих суду в соответствии со ст.243 ТК РФ возложить на ответчика ФИО1 полную материальную ответственность, в связи с возмещением ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, материального ущерба ГУФСИН России по &lt,адрес&gt,.

Оснований для возложения на ФИО1 материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка в порядке ст.241 ТК РФ, суд также не усматривает, поскольку истцом не доказан ущерб, причиненный истцу непосредственно виновными противоправными действиями ответчика ФИО1 Оплаченный истцом штраф (экспертиза) является санкцией за нарушение государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, и ФКУ ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt,, что само по себе не может является размером причиненного ущерба истцом ФИО1 и иными лицами, в рамках заявленных требований и оснований, с возложением на ФИО1 обязанности по его возмещению в размере 157956,07 рублей.

Таким образом, истцом не представлено в суд доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненным ущербом в рамках заявленных требований и оснований.

Таким образом, на основании установленных обстоятельств, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Федерального казенного учреждения ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, к ФИО1 о возмещение ущерба причиненного работником следует отказать.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального казенного учреждения ИК-40 ГУФСИН России по &lt,адрес&gt, к ФИО1 о возмещение ущерба причиненного работником, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления 19.03.2019г. мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд &lt,адрес&gt,.

Судья

Верно

Судья:

Решение вступило в законную силу:_______________________________

Судья: