Дело № 2-53/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Пировское 21.03.2019 года
Пировский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Головиной Е.В., при секретаре Пономарёвой Л.Н., с участием помощника прокурора Пировского района Варламовой Т.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ускова С. А. к МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
У С Т А Н О В И Л:
Истец Усков С.А. обратился в суд с иском к МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский», просив, с учетом уточнения исковых требований, с требованием восстановить срок обращения в суд в связи с пропуском его по уважительной причине, восстановить на прежнем месте работы в должности сторожа (вахтера), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <,данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <,данные изъяты>,. Свои требования истец мотивировал тем, что 31.10.2016г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик предоставил истцу работу по специальности «сторожа-вахтера» с оплатой согласно штатному расписанию. 03.09.2018г. работодатель издал приказ о внесении изменений в штатное расписание в части сокращения должностей сторожей (вахтеров) с 12.11.2018г. 10.09.2018г. истцу на руки выдано уведомление о сокращении занимаемой им должности. Копия приказа об увольнении истцу не вручена. Работодателем нарушены трудовые права, истцу не предложены должности ведущего администратора и администратора, трудовые обязанности указанных должностей соответствуют обязанностям сторожа (вахтера). Считает увольнение незаконным и необоснованным.
В судебном заседании истец Усков С.А. исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения по существу иска. Суду пояснил, что у него инвалидность третьей группы, рабочая, имеет высшее образование, не связанное с физической культурой и спортом, на курсах повышения квалификации не был. Увольнение оспаривает, так как считает, что должности администратора и ведущего администратора аналогичны должностям сторожей, поэтому ему должны были предложить эти должности, на какие-либо другие нарушения при увольнении не ссылается. Подтвердил, что ему предлагалась должность дворника, которая его не устроила, так как эту работу ему сложно выполнять по состоянию здоровья, от предложенной должности он отказался.
В судебном заседании представитель истца Ускова С.А. по заявлению Кизесов Н.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, т.к. трудовая книжка выдана на руки истцу 12.11.2018г., 07.12.2018г. истец, как юридически неграмотный, обратился с жалобой о проверке правомерности увольнения в прокуратуру <,адрес>,, 09.01.2019г. ему направлен ответ с разъяснением права обратиться в суд за восстановлением на работе. 14.01.2019г. он обратился в суд. После увольнения истца в штатном расписании введены должности администратора и ведущего администратора, должностные обязанности которых аналогичны обязанностям сторожей, их должностная инструкция не основана на законе, соответственно истец должен был принят на какую-либо из данных должностей.
В судебном заседании представитель ответчика директор МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» Слабков А.Н. исковые требования не признал, суду пояснил, что должность администратора требует среднего профессионального образования, а ведущего администратора — высшего образования. Сокращение проведено с целью эффективного использования ставок, помещение ФСЦ в настоящее время оборудовано сигнализацией, пожарной сигнализацией, в связи с чем должности сторожей не являются необходимыми для работы учреждения. При этом сейчас требуется консультировать посетителей о работе ФСЦ, контролировать их в период нахождения в спортивных помещениях без инструкторов, вести статистику, учет рабочего времени работников ФСЦ, что и обусловило введение новых должностей администраторов и ведущего администратора, также в подчинении администраторов находятся уборщица и дворник. То есть, обязанности совершенно разные. Кроме того, по квалификационным справочникам сторож – рабочая профессия, а администратор – специалист, более вышестоящая и более высокооплачиваемая должность, это должности разных квалификационных уровней. На момент увольнения сторожей этих ставок не было еще в штатном расписании. Сторожам предлагалась ставка дворника, которая вводилась с 13.11.2018г., от которой все сторожа отказались. Просил также применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Пировского района Варламовой Т.В., полагавшей восстановить истцу срок для обращения в суд, в удовлетворении исковых требований Ускова С.А. отказать полностью, изучив письменные материалы дела, полагает в удовлетворении исковых требований Ускова С.А. отказать, восстановив ему срок для обращения в суд, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении N 2 от ДД.ММ.ГГГГ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснил, что при разрешении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Судам следует иметь в виду также то, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть 1). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Согласно ч.1,2 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как разъяснено судам в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» — при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Судом установлено: Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», записи в трудовой книжке Усков С.А. уволен с 12.11.2018г. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. Усков С.А. ознакомлен с приказом под роспись 30.10.2018г.
Согласно копии коллективного заявления Усков С.А. 07.12.2018г. обратился к прокурору <,адрес>, с просьбой рассмотреть вопрос о правомерности его сокращения.
Ответ заместителя прокурора <,адрес>, на коллективное заявление направлен Ускову С.А. 09.01.2019г. с указанием на отсутствие оснований для принятия мер прокурорского реагирования. Промежуточный ответ с разъяснением права Усков С.А. на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с увольнением, истцу прокурором не давался.
Усков С.А. первоначально обратился в суд с исковым заявлением 14.01.2019г.
В п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 судам разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая изложенное, поскольку истец, юридически неграмотный, своевременно, в пределах месячного срока, обратился с заявлением о восстановлении нарушенных прав в уполномоченный орган — прокуратуру, после чего в течение месяца ожидал принятия мер прокурорского реагирования, получив ответ, в течение 5 дней обратился в суд, суд полагает восстановить Ускову С.А. пропущенный срок для обращения в суд с иском к МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» о восстановлении на работе в должности сторожа (вахтёра), оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» в лице директора Слабкова А.Н. и Усковым С.А., последний принимается на должность сторожа-вахтера по 1 квалификационному уровню на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Должностные обязанности работника: Проверяет целостность охраняемого объекта, исправность сигнализации, телефонов, освещения с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара. Осуществляет дежурство в фойе здания. Осуществляет пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно. Сверяет соответствующие документы с фактическим наличием груза. Открывает и закрывает ворота. Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.
Согласно должностной инструкции «Сторожа (вахтера)» от 31.08.2017г. на должность сторожа (вахтера) назначается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы. Также указаны должностные обязанности: ведет журнал посещения организации, дежурит на установленных объектах организации, пропускает посетителей на территорию, регистрирует их в журнале, проверяет целостность, наличие пломб, исправность устройств сигнализации, средства связи, освещение, содержит в чистоте свое рабочее место, при возникновении пожара на объекте подает сигналы тревоги, звонит в службу 112, сообщает полиции, содействует работам по ликвидации пожара, в случае обнаружения признаков взлома, отсутствии, повреждении пломб подает сигнал тревоги, сообщает руководителю организации, производит наружный, внутренний обход каждые 2 часа смены, после ухода сотрудников и детей закрывает ворота, двери, проверяет, закрыты ли окна, выключен ли свет, открывает входные двери утром, включает наружное освещение, проверяет раздевальные комнаты, душевые, туалеты, открывает вентиляционные люки, включает вентиляцию, чистит от снега и мусора эвакуационные выходы, не допускает нахождения посторонних в ночное время в помещении, не допускает в здание лиц в нетрезвом состоянии, БОМЖ, требует от посетителей соблюдения общественного порядка, принимает и сдает объекты охраны записями в отчетных документах. С инструкцией Усков С.А. ознакомлен под роспись 31.08.2017г.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору с работником от 10.05.2017г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <,данные изъяты>,. в месяц, районный коэффициент в размере <,данные изъяты>,%, процентная надбавка за стаж работы в местностях края с климатическими условиями в размере <,данные изъяты>,%, выплаты стимулирующего характера.
Согласно штатному расписанию МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» на период с 01.01.2018г. в учреждении предусмотрено 4,0 ставки сторожа (вахтера) с должностным окла<,адрес>, рубля рубль, отсутствуют 1 единица «ведущего администратора», 2 единицы «администратора», 1 единица «инструктора – методиста по адаптивной физкультуре», имеется 0,5 ставки дворника.
27.08.2018г. директором МБУ ФСЦ Пировский направлено ходатайство в администрацию <,адрес>, о согласовании в целях совершенствования организационно-штатной структуры, более эффективного и рационального использования кадров, сокращения 4 штатных единиц «сторож-вахтер», 2 штатных единиц «инструктор по спорту», введения в штатное расписание 1 единицы «ведущего администратора», 2 единиц «администратора», 1 единицу «инструктора – методиста по адаптивной физкультуре», 1 единицу «дворника». Изменение в штатах согласовано 27.08.2018г.
Согласно приказа № от 03.09.2018г. «О внесении изменений штатного расписания» в штатное расписание МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» внесены изменения: с 03.09.2018г. исключены 4 штатные единицы «сторож-вахтер», 2 штатные единицы «инструктор по спорту», введены 1 единица «ведущего администратора», 2 единицы «администратора», 1 единица «инструктора – методиста по адаптивной физкультуре», 1 единица «дворника».
Согласно штатному расписанию МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» на период с 13.11.2018г. в учреждении отсутствуют 4,0 ставки сторожа (вахтера), введены 1 единица ведущего администратора с должностным окла<,адрес>, руб., 2 единицы администратора с должностным окла<,адрес>, руб., 1 единица инструктора – методиста по адаптивной физкультуре с должностным окла<,адрес>, руб., 1,5 единица дворника с должностным окла<,адрес>, руб. Штатное расписание утверждено приказом № от 03.09.2018г.
Согласно уведомлению «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности» от 03.09.2018г. Усков С.А. уведомлен о сокращении его должности с 12.11.2018г. и предстоящем увольнении. Проинформирован о том, что вакантных должностей отвечающих его квалификации и профессии в МБУ ФСЦ «Пировский» нет. Один экземпляр уведомления Усков С.А. получил под роспись 06.09.2018г.
Согласно предложению «перевода на другую работу в связи с сокращением штата» от 10.10.2018г. МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» в лице директора Слабкова А.Н. предлагает Ускову С.А. занять соответствующую его квалификации вакантную с 13.11.2018г. должность «дворник» с окла<,адрес>, руб. От предложенной должности Усков С.А. отказался 10.10.2018г. под роспись.
Согласно предложению «перевода на другую работу в связи с сокращением штата» от 12.11.2018г. МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» в лице директора Слабкова А.Н. предлагает Ускову С.А. занять соответствующую его квалификации вакантную с 13.11.2018г. должность «дворник» с окла<,адрес>, руб. От предложенной должности Усков С.А. отказался 12.11.2018г. под роспись.
Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», записи в трудовой книжке Усков С.А. уволен 12.11.2018г. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. Усков С.А. ознакомлен с приказом под роспись 30.10.2018г.
Согласно должностной инструкции ведущего администратора МБУ ФСЦ «Пировский» ведущий администратор относится к категории специалистов. На должность ведущего администратора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее образование, без требований к стажу работы. Ведущий администратор выполняет следующие должностные обязанности: Организует прием посетителей, участников спортивно-зрелищных мероприятий в период своего рабочего времени. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, расписанию занятий и т.д. В выходные дни и в период отсутствия тренеров, инструкторов по спорту отвечает за технику безопасности и порядок в спортивном зале. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Ведет учет хозяйственного инвентаря. Организует и координирует работу аварийных и специальных служб в случае непредвиденных ситуаций. Руководит работой администратора, уборщика служебных помещений, дворника, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Ведет страницы в социальных сетях, собирает и обрабатывает информацию о проведенных мероприятиях. Ведет статистику посещения граждан разных возрастных групп. Выполняет отдельные поручения директора.
Согласно должностной инструкции администратора МБУ ФСЦ «Пировский» администратор относится к категории специалистов. На должность администратора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование, без требований к стажу работы. Администратор выполняет следующие должностные обязанности: Организует прием посетителей, участников спортивно-зрелищных мероприятий в период своего рабочего времени. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, расписанию занятий и т.д. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Организует и координирует работу аварийных и специальных служб в случае непредвиденных ситуаций. Руководит работой обслуживающего персонала: уборщиков служебных помещений, дворника. Ведет статистику посещения граждан разных возрастных групп. Выполняет отдельные поручения ведущего администратора и директора.
Согласно должностной инструкции инструктора по адаптивной физической культуре МБУ ФСЦ «Пировский» инструктор по адаптивной физической культуре относится к категории специалистов. На должность инструктора по адаптивной физической культуре принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, и дополнительное среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без требований к стажу работы. Инструктор по адаптивной физической культуре выполняет следующие должностные обязанности: Проводит групповые и индивидуальные занятия по адаптивной физической культуре. Разрабатывает программы теоретической, физической, технической, морально-волевой и спортивной подготовки занимающихся. Ведет воспитательную, рекреационно-досуговую, оздоровительную работу, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии и здоровье занимающихся, на установление или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Осуществляет поэтапный контроль подготовленности занимающихся и коррекцию этого процесса. Создает условия, предупреждающие случаи травматизма во время занятий и исключающие применение допингов. Принимает участие в организации и проведении спортивных мероприятий. Соблюдает правила по охране труда и пожарной безопасности.
Согласно копии приказа №-к от 13.11.2018г. «о приеме работника на работу» ФИО1 принята на работу в МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» на должность ведущего администратора (второй квалификационный уровень) с 13.11.2018г.
Согласно копии приказа №-к от 13.11.2018г. «о приеме работника на работу» ФИО1 принят на работу в МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» на должность администратора (второй квалификационный уровень) с 13.11.2018г.
Согласно справке директора МБУ ФСЦ «Пировский» от 05.03.2019г. № на момент проведения сокращения штата в МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» в 2018г. согласно штатного расписания имелось три вакантные должности инструктора по спорту.
Согласно должностной инструкции инструктора по спорту МБУ ФСЦ «Пировский» инструктор по спорту относится к категории специалистов. На должность инструктора по спорту принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без требований к стажу работы. Инструктор по спорту исполняет следующие обязанности: Планирует, организует и проводит занятия по физическому воспитанию, проводит тренировочные занятия по утвержденным программам с учетом возрастного состава групп. Контролирует двигательную деятельность занимающихся. Проводит спортивно-оздоровительную работу, разрабатывает в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий. Привлекает население к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом. Контролирует физическое состояние занимающихся, консультирует воспитателей, родителей и других заинтересованных лиц по вопросам улучшения физической подготовленности населения, в частности создания спортивных секций, кружков, оказывает им практическую и методическую помощь. Принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним. Обеспечивает соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.
Согласно личной карточке работника МБУ ФСЦ «Пировский» Усков С.А. имеет высшее образование, в 2013г. окончил Красноярский государственный аграрный университет по специальности землеустройство.
Определение организационной структуры, изменение штатной численности является правом руководителя организации.
Учитывая вышеизложенное, суд делает вывод о том, что сокращение штата в организации ответчика фактически произведено, поскольку с целью рационального использования кадров, в связи с производственной необходимостью, реально сокращены 4 должности сторожа (вахтёра) А впоследствии, после увольнения работников, занимавших данные должности, с 13.11.2018г. в штат введены новые должности, с существенно отличающимися должностными обязанностями, подчинением им других работников, квалификационными требованиями – ведущего администратора, 2 администраторов, инструктора по адаптивной физкультуре. На момент увольнения истца (12.11.2018г.) данные должности отсутствовали в штатном расписании, следовательно вопрос о необходимости предложения ей занять данные должности не должен был обсуждаться работодателем, поскольку работодатель был обязан предложить имеющиеся вакантные должности. Кроме того, истец не соответствует квалификационным требованиям ни к одной из указанных должностей. Истцу в период срока предупреждения об увольнении предлагалась вводимая с 13.11.2018г. должность дворника, подходящая ему по квалификации, соответствующая по уровню оплаты труда, истец правом занять данную должность не воспользовался. На момент увольнения истца имелись 3 вакантные должности инструкторов по спорту, две из которых с 13.11.2018г. также сокращены, однако истец не соответствует квалификационным требованиям к указанной должности, поскольку не имеет высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта. Также это вышестоящая должность, и более высоко оплачиваемая. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ обязанности предлагать вакантные вышестоящие должности или более высокооплачиваемую работу у работодателя не имеется.
Вопреки доводам представителя истца, должностные обязанности администраторов соответствуют квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №.
Все требования трудового законодательства, в частности относительно соблюдения сроков уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов и вручении ему данного уведомления под роспись, работодателем соблюдены. Запись в трудовую книжку внесена в соответствии с законом.
Требования ст.179 ТК Ф о преимущественном праве на оставление на работе в данном случае применению не подлежат, поскольку сокращаются все имевшиеся должности сторожей (вахтеров), а не некоторые из них, никто из сторожей на работе не остается.
Таким образом, увольнение истца является законным и обоснованным, права истца работодателем при увольнении не нарушены.
Согласно копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, реестру к платежному поручению Ускову С.А. произведено перечисление на банковскую карту окончательного расчета при увольнении за ноябрь 2018г. в размере 19601,38 рублей.
Согласно копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, реестру к платежному поручению Ускову С.А. произведено перечисление на банковскую карту выходного пособия при сокращении за декабрь 2018г. в размере 15977,28 рублей.
Согласно копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, реестру к платежному поручению Ускову С.А. произведено перечисление на банковскую карту выходного пособия при сокращении за январь-февраль 2019г. в размере 15898,19 рублей.
Возражений по поводу размера произведенных при увольнении выплат истцом не представлено.
Истцу произведены все необходимые в соответствии с законом выплаты при увольнении, в том числе компенсационные.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, в связи с чем в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда также следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Ускову С. А. пропущенный срок для обращения в суд с иском к МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» о восстановлении на работе в должности сторожа (вахтёра), оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В удовлетворении исковых требований Ускова С. А. к МБУ «Физкультурно-спортивный центр «Пировский» о восстановлении на работе в должности сторожа (вахтёра), оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский райсуд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 25.03.2019г.
Председательствующий: Е.В. Головина
Копия верна: Судья: