Решение № 2-3391/19 от 19.01.2019 Центрального районного суда г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Дело № 2-3391/2019

УИД 42RS0019-01-2019-005816-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

с участием помощника прокурора района Казаровой А.А.,

при секретаре Казаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 23 июля 2019 года дело по исковому заявлению Шолева И. В. к Публичному акционерному обществу Мобильные ТелеСистемы» о взыскании компенсации оплаты временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Шолев И.В. обратился в суд с иском к ПАО «МТС» о взыскании компенсации оплаты временной нетрудоспособности.

Требования мотивированы тем, что Шолев И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО МТС Кемеровский филиал. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на временной нетрудоспособности. Согласно действующего в ПАО МТС локального нормативного документа «ПТ-090-8 Приложение 2: Особенности оплаты временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам», оплата длительной временной нетрудоспособности производится, в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей установленных указанным документом. Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ПАО «МТС» и/или в РДК не менее 1 года, начиная с 6 рабочего дня в течение года (накопительно) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (включая утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается с учетом следующих особенностей: с 1 по 14 календарный день непрерывной временной нетрудоспособности при нахождении в стационаре все дни рассчитываются как 50% от однодневного должностного оклада (часовой ставки) за один календарный день текущего периода работника и без ограничения страховым стажем, начиная с 15 календарного дня непрерывной временной нетрудоспособности не зависимо от нахождения в стационаре или на амбулаторном лечении, все дни отсутствия по причине нетрудоспособности, приходящиеся на все календарные дни периода, рассчитываются как 100% от однодневного должностного оклада (часовой ставки) за один календарный день текущего периода работника и без ограничения страховым стажем. Размер пособия рассчитывается без ограничения максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленным законодательством Российской Федерации. Должностной оклад Шолева И.В. составлял 94000 руб. (с учетом районного коэффициента). Из приведенной выдержки вышеуказанного документа, следует, что ежемесячная выплата ему в период временной нетрудоспособности должна была составлять 94000 рублей. Весь период нахождения на временной нетрудоспособности он своевременно сдавал листы временной нетрудоспособности для оплаты. В нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлял ему расчетные листы, что не давало ему возможность выявить недоплаты временной нетрудоспособности. По устной договоренности с директором Кемеровского филиала о его увольнении по соглашению сторон, после окончания временной нетрудоспособности, он пришел в установленный день оформлять документы по увольнению. До подписания соглашения о расторжении договора по соглашению сторон, его попросили подписать согласие на удержание, якобы излишне оплаченных денежных средств по временной нетрудоспособности, которые оплачивал Фонд Социального Страхования в сумме 180000 рублей, и которые были удержаны Фондом Социального Страхования с ПАО МТС, как переплата. Заявление об удержании он подписал, в связи с чем у него возникли вопросы об оплате временной нетрудоспособности. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за весь период временной нетрудоспособности расчетных листов по заработной плате и расчетов по временной нетрудоспособности. При анализе представленных расчетных листов, им было обнаружено: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачен, хотя для оплаты был сдан электронный больничный лист, начисления по месяцам ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ составили: за ДД.ММ.ГГГГ г. 80960,34 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 93999 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. 74075 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплатили временную нетрудоспособности), за ДД.ММ.ГГГГ г. 51118,5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 83373 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 83994,2 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 59464 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 75403,72 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 73988 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.94000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 69699,79 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 52822,49 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 42598 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. расчет не представлен. Таким образом, не доплата составила 286506 рублей. С учетом того, что в представленных расчетных листах отражено удержание в размере только в размере 94000 рублей, но в те месяца, за которые с него было удержано работодатель не произвел доплату до его должного оклада, общая сумма недоплаты составила 568506 рублей.

Просит обязать ответчика произвести оплату временной нетрудоспособности в сумме 568506 руб.

В ходе судебного разбирательства истец Шолев И.В. уточнил исковые требования и просил обязать ответчика произвести оплату временной нетрудоспособности в сумме 441955,81 руб.

Истец Шолев И.В. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика Бабенко Т.Н., действующая на основании доверенности, в суде возражала против удовлетворения заявленных требований.

Заслушав стороны, мнением помощника прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд находит, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. ст. 132, 135 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — ФЗ N 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ N 255-ФЗ, видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.2, ч. 2 ст. 3 ФЗ N 255-ФЗ, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании ч. 1 и ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 7 указанного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

В судебном заседании установлено, что Шолев И.В. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами. Кроме того, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор N № по условиям которого Шолев И.В. был принят на работу по совместительству в ЗАО «Кузнецктелемост» (в настоящее время ПАО «МТС») на должность &lt,данные изъяты&gt,.

Дополнительным соглашением № об изменении оплаты труда работника к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГШолеву И.В. была установлена месячная ставка (должностной оклад) в размере 72307,69 руб. с районным коэффициентом в размере 21692,31 руб. Таким образом, размер месячной ставки (должностного оклада) с учетом районного коэффициента составлял 94000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шолевым И.В. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено выходное пособие в размере 188000 руб., согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГШолев И.В. находился на лечении, что не оспаривалось сторонами и подтверждается расчетными листками, оборотными сторонами листков нетрудоспособности.

За указанный период истцу начислялось и выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.

При этом, в ПАО «МТС» действовала Политика ПТ-090-8, которым в том числе устанавливались особенности оплаты временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Так согласно Приложению № к ПТ-090-8 «Особенности оплаты временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам», в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (включая утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом следующих особенностей:

Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ПАО «МТС» не менее 1 года, первые 5 рабочих дней в течениегода (накопительно) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (включая утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, с учетом следующих особенностей:

Вместо величины среднего заработка используется величина должностного оклада (часовой ставки), действовавшего в месяце, в котором наступила временная нетрудоспособность, без ограничения страховым стажем.

Размер пособия рассчитывается без ограничения максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленным законодательством Российской Федерации.

Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ПАО «МТС» не менее 1 года, начиная с 6 рабочего дня в течение года (накопительно) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (включая утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается с учетом следующих особенностей:

С 1 по 14 календарный день непрерывной временной нетрудоспособности при нахождении в стационаре все дни рассчитываются как 50% от однодневного должностного оклада (часовой ставки) за один календарный день текущего периода работника и без ограничения страховым стажем.

Начиная с 15 календарного дня непрерывной временной нетрудоспособности не зависимо от нахождения в стационаре или на амбулаторном лечении, все дни отсутствия по причине нетрудоспособности, приходящиеся на все календарные дни периода, рассчитываются как 100% от однодневного должностного оклада (часовой ставки) за один календарный день текущего периода работника и без ограничения страховым стажем.

Размер пособия рассчитывается без ограничения максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленным законодательством Российской Федерации.

Приказом ПАО «МТС» от ДД.ММ.ГГГГ№П утверждена и введена в действие с даты подписания настоящего приказа Политика ПТ-090-9 «Предоставление гарантий, компенсаций и служебной мобильной связи работникам ПАО «МТС». Ранее действовавшая Политика ПТ-090-8 признана утратившей силу.

Указанной Политикой ПТ-090-9 (Приложение №) установлено следующее:

В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (включая утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом следующих особенностей:

Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ПАО «МТС» на дату начала больничного листа не менее 1 года, первые 5 рабочих дней в течение года (накопительно) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (включая утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, с учетом следующих особенностей:

Вместо величины среднего заработка используется величина должностного оклада (часовой ставки), действовавшего на дату начала больничного листа, в котором наступила временная нетрудоспособность, без ограничения страховым стажем.

Размер пособия рассчитывается без ограничения максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленным законодательством Российской Федерации (в случае если нет основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ).

Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ПАО «МТС» не менее 1 года, начиная с 6 рабочего дня в течение года (накопительно) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (включая утрату трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается с учетом следующих особенностей:

• С 1 по 14 календарный день непрерывной временной нетрудоспособности при нахождении в стационаре все дни рассчитываются как 50% от однодневного должностного оклада (часовой ставки) за один календарный день текущего периода работника и без ограничения страховым стажем.

Начиная с 15 календарного дня непрерывной временной нетрудоспособности не зависимо от нахождения в стационаре или на амбулаторном лечении, все дни отсутствия по причине нетрудоспособности, приходящиеся на все календарные дни периода, рассчитываются как 100% от однодневного должностного оклада (часовой ставки) за один календарный день текущего периода работника и без ограничения страховым стажем. В случае продолжительности непрерывного больничного более 60 дней, доплата производится после согласования с Директором ДКЛиА (Департамент компенсаций, льгот и администрирования).

Размер пособия рассчитывается без ограничения максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленным законодательством Российской Федерации (в случае если нет основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ).

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с новой Политикой ПТ-090-9 работодатель его не ознакомил своевременно, был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на него должно распространяться положение Политики ПТ-090-8. Данные доводы истца суд считает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку доплату до среднего заработка за счет средств предприятия работника, получающего пособие по временной нетрудоспособности, не является составляющей заработной платы, в связи с чем, работодатель не должен соблюдать установленный нормами ТК РФ порядок уведомления работника об изменении существенных условий оплаты труда и права истца нельзя считать нарушенными

Истец просит взыскать доплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Политикой ПТ-090-8. При этом, судом установлено, что доплата пособия по временной нетрудоспособности до размера оклада истца производилась ему до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. доплата не производилась в связи с принятием Политики ПТ-090-9, которой установлено, что в случае продолжительности непрерывного больничного более 60 дней, доплата производится после согласования с Директором ДКЛиА.

В соответствии с положениями ст. 8 ТК РФ, работодатель имеет право в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, вносить в них изменения.

Поскольку ответчик в пределах своей компетенции принял локальный нормативный акт, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ принята новая Политика ПТ-090-9, которой установлена необходимость согласования доплаты в случае непрерывного больничного более 60 дней, следовательно, после предъявления истцом больничных листов после ДД.ММ.ГГГГ указанная Политика ПТ-090-8 не действовала, т.е. правовые основания для ее применения отсутствовали, и, как следствие, осуществление истцу доплаты по больничным листам отсутствовали. При этом, само по себе ознакомление истца с Политикой ПТ-090-9 только ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о его незаконности и нарушения его трудовых прав.

Кроме того, исходя из анализа Политики ПТ-090-8, осуществление доплаты пособия по временной нетрудоспособности не носило гарантированный характер, являлось правом, а не обязанностью работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику ПАО «МТС» с заявлением о возможности согласования с директором ДКЛиА доплаты за продолжительный больничный более 60 дней.

Согласно письму, направленному ответчиков в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, принятие решения о возможности или невозможности выплаты работнику доплаты Директором Департамента компенсаций, льгот и администрирования осуществляется с учетом как финансового положения Региона, в котором работает работник, так и с учетом других обстоятельств, которые могут быть существенны. С учетом имеющихся обстоятельств было принято решение об отказе в выплате Шолеву И.В. доплаты за счет работодателя к пособию по временной нетрудоспособности.

Начисленное и выплаченное истцу пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования истцом не оспаривается.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ Филиалом № ГУ – Новосибирского РО Фонда социального страхования РФ ответчику было направлено письмо № о возврате переплаты И.В. Шолеву, согласно которому в связи с тем, что не был указан дополнительный код, подтверждающий наличие группы инвалидности на момент наступления временной нетрудоспособности у получателя пособия по временной нетрудоспособности, произошла переплата пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 109052,80 руб.

Истец данную сумму не оспаривал, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ написал заявления об удержании из его заработной платы переплаты по пособию по временной нетрудоспособности на общую сумму 109052,80 руб.

Доводы истца о том, что документы об установлении инвалидности были представлены им в ДД.ММ.ГГГГ г. суд считает не состоятельным, поскольку доказательств в обоснование данного довода не представлено. Документы, подтверждающие установление инвалидности были представлены истцом ответчику только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронной перепиской.

Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Таким образом, установленная Фондом социального страхования переплата пособия по временной нетрудоспособности, обосновано была удержана с истца.

Кроме того, в судебном заседании не подтвердились доводы истца о том, что ему не оплачен период его нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Период временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен в период нахождения истца на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листками нетрудоспособности № и №, который в свою очередь включен в период непрерывной временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. была осуществлена ответчиком своевременно согласно действующему законодательству и локальному акту ПАО «МТС», что подтверждается расчетами, выписками из реестров на зачисление денежных средств на лицевые счета физических лиц, платежными поручениями.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что доплата до оклада за счет средств предприятия работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности, не является составной частью заработной платы, а носит лишь характер социальной выплаты (гарантии) работникам предприятия и производится за счет собственных средств предприятия при наличии таковых. При принятии нового Политики, с учетом материального положения ответчика, ответчик сохранил указанную доплату работникам, при этом установил положение о необходимости согласования доплаты в случае нахождения на больничном более 60 дней. В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Шолеву И.В., поскольку фактов нарушения его прав ответчиком судом не установлено, недоплаты пособия по временной нетрудоспособности также не установлено.

Поскольку ответчиком истцу в полном объеме и в установленные сроки выплачено пособие по временной нетрудоспособности, не имеется и оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Шолева И.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шолева И. В. к Публичному акционерному обществу Мобильные ТелеСистемы» о взыскании компенсации оплаты временной нетрудоспособности отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.П. Ижболдина