Решение № 2-2479/18 от 08.02.2019 Златоустовского городского суда (Челябинская область)

Дело № 2-58/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Максимова А.Е.,

при секретаре Еникеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимовой Ирины Альбертовны к акционерному обществу «Златоустовский машиностроительный завод» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ибрагимова И.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Златоустовский машиностроительный завод» (далее – АО «Златмаш»), в котором, уточнив заявленные требования (л.д.3-5,72, 117), просила:

— признать незаконным п.1.4 приказа заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике АО «Златмаш» № «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ,

— взыскать с ответчика премию согласно представленному расчету с учетом компенсации в размере 2 269,80 руб.,

— взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 27 000 руб.

В обоснование заявленных требований Ибрагимова И.А. указала, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Златмаш» в должности начальника бюро.

29 июня 2018 года в системе электронного документооборота был выпущен приказ заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике АО «Златмаш» № «О применении дисциплинарного взыскания», на основании которого истец была лишена премии за май 2018 года, с которым была ознакомлена 02 августа 2018 года после выхода из отпуска.

Данный приказ и лишение премии считает незаконным. Так, из распорядительной части приказа следует, что истец нарушила п.3.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Златмаш» (далее – ПВТР), однако п.3.2.2 не раскрывает, в чем именно состояло нарушение ПВТР.

Из преамбулы приказа следует, что нарушением ПВТР является ранний выход/поздний вход, но в ПВТР АО «Златмаш» отсутствует определение указанных понятий. В перечне дисциплинарных проступков, перечисленных в п.7.2 ПВТР, которые влекут наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.192 ТК РФ, упоминания о данных понятиях также нет.

К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, что противоречит п.7.3 ПВТР, а также ст.192 ТК РФ, согласно которой применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом, не допускается.

Истец полагает, что исполняя свои трудовые обязанности 15 мая 2018 года и 28 мая 2018 года нарушений ПВТР не совершала, в связи с чем оснований для наложения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии не имеется.

В связи с незаконным лишением премии ответчик обязан выплатить истцу полагающуюся премию за май в размере 2 124,80 руб., а также компенсацию за задержку выплаты причитающейся премии в размере 145 руб.

Кроме того, своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который она оценивает в сумме 27 000 руб.

В судебном заседании истец Ибрагимова И.А. на удовлетворении заявленных требований, с учетом их уточнения, настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика АО «Златмаш» Цырульникова Е.В. и Михайлова И.С., действующие на основании доверенностей (л.д.89,90) против удовлетворения заявленных требований возражали по основаниям, изложенным в письменных объяснениях (л.д.76-79), указав, что истец была лишена премии за нарушение трудовой дисциплины. К дисциплинарной ответственности Ибрагимова И.А. не привлекалась. Действиями работодателя моральный вред Ибрагимовой И.А. не причинялся. Выплата премии по итогам работы за месяц и определение ее размера является правом работодателя.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ибрагимовой И.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д.6) Ибрагимова И.А. была принята на работу на должность начальника бюро подразделения №293 – Отдел технической документации АО «Златмаш».

В соответствии со ст. 21 ТК работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В свою очередь, работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Но при этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК).

Согласно п.2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.6) и п.2 трудового договора (л.д.7) Ибрагимова И.А. обязалась качественно выполнять работу (должностные обязанности), предусмотренные ЕТКС и должностной инструкцией, соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

09 июня 2018 года отделом №208 в результате проверки ведения и закрытия табеля учета рабочего времени за май 2018 года и соблюдения работниками отдела №293 Правил внутреннего трудового распорядка были выявлены случаи нарушения трудового распорядка: ранние выходы и поздние входы работников отдела №293.

За нарушение п.3.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка приказом заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания № приказано не начислять премию за май 2018 года работникам отдела №293, в том числе, начальнику бюро Ибрагимовой И.А. (15.05.2018 года ранний выход в 13:00 час., 28.05.2018 года поздний вход в 08:00 час.) (л.д.8-9).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, в связи с чем приказ №Н от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Возражая против удовлетворения заявленных истцом требований, представитель ответчика АО «Златмаш» Цырульникова Е.В. указала, что Ибрагимова И.А. к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Так, после выявления нарушения работниками отдела №293 трудовой дисциплины руководством предприятия было принято решение о привлечении всех работников к дисциплинарной ответственности, для чего была инициирована процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, у работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, в порядке ст.192 ТК были затребованы объяснения. По итогам проведенной работы был подготовлен проект приказа о привлечении всех работников к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Указанный проект приказа был направлен на согласование в профсоюзный комитет предприятия. Однако председатель профкома вышел с ходатайством, в котором к дисциплинарной ответственности в виде замечания работников отдела №293 просил не привлекать, полагая возможным ограничиться лишением премии за май 2018 года. К дисциплинарной ответственности полагал возможным привлечь только начальника отдела №293. Данное ходатайство заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике ФИО1 было удовлетворено, проект приказа скорректирован, работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, лишены премии за май 2018 года, а начальник отдела №293 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом при редактировании приказа была допущена техническая ошибка – наименование приказа не было изменено, из текста приказа не исключено указание на работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности

Судом установлено, что на АО «Златмаш» контроль доступа на территорию предприятия обеспечивается системой контроля управления доступом и учета рабочего времени (далее – СКУД), установленной в 2010 году в соответствии с ГОСТ 51241.2008. В данной системе установлен датчик точного времени GPS для приема сигнала спутникового времени и выдачи информации о времени и дате в локальную сеть, который синхронизирует время на сервере СКУД, месте регистрации и часах, установленных на проходных. Время регистрации прохода передается в систему 1С для формирования табеля учета рабочего времени, с точностью до секунды (л.д.94,104).

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что 15 мая 2018 года Ибрагимова И.А. покинула территорию АО «Златмаш» через центральную проходную в 13:00:16 час, а 28 мая 2018 года через центральную проходную отдела кадров зашла на территорию АО «Златмаш» в 08:00:45 час. Указанные данные зафиксированы системой СКУД (л.д.74,75).

14 июня 2018 года Ибрагимовой И.А. было вручено требование, согласно которому в соответствии со ст.193 ТК ей в срок не позднее двух рабочих дней со дня получения требования необходимо предоставить письменное объяснение по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка (л.д.40).

15 июня 2018 года Ибрагимовой И.А. представлено объяснение (л.д.54), из которого следует, что 15 мая 2018 года, являясь руководителем бюро, РМ в котором находятся в разных АБК завода, и замещая руководителя отдела, могла выйти на обед не из корпуса 98, а находясь поблизости от проходной (корпус 96,95,65). В данном случае время, затрачиваемое на дорогу от РМ к проходной, и время окончания трудовых обязанностей совпало. С 13:00 час. начался отсчет времени отдыха. 26 мая 2018 года приступила к работе в 08:00 час., зайдя в ОК к началу работы отдела 208 для сдачи оплатных документов (секретарь находилась на больничном листе).

Из ходатайства председателя профкома ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95) следует, что в адрес профсоюзного комитета 18.06.2018 года поступил проект приказа заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике о применении дисциплинарного взыскания к работникам отдела № по результатам проверки ведения и закрытия табеля учета рабочего времени за май 2018 года. По итогам изучения акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительных работников профком просит не применять в данном конкретном случае к сотрудникам дисциплинарное взыскание в виде замечания, а ограничиться лишением премии за май 2018 года. Предлагает в данном приказе объявить замечание начальнику отдела № за слабый административный контроль.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по персоналу и социальной политике ФИО1 подписан приказ № о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому приказано за нарушение п.3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка перечисленными ниже работникам отдела №293, в том числе Ибрагимовой И.А., премию за май 2018 года не начислять. За слабый административный контроль за подчиненными работниками начальнику отдела №293 ФИО3 объявить замечание. Начальнику отдела №293 ФИО3 ознакомить работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности с приказом под роспись не позднее 3-х рабочих дней с момента его подписания и направить в отдел №208 доказательство ознакомления с приказом.

Ибрагимова И.А. с указанным приказом была ознакомлена 11.08.2018 года, указав на свое несогласие с ним (л.д.8-9).

В соответствии с абз.1 ст.192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание,

2) выговор,

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исследовав материалы дела в их взаимосвязи и совокупности, суд приходит к выводу, что факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку основанием к депремированию Ибрагимовой И.А. явилось ненадлежащее соблюдение ею трудовой дисциплины, в силу следующего.

Статья 2 ТК к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1,2 ч.1 ст.5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК).

Частью 1 ст.8 ТК предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК).

Частью 1 ст.135 ТК определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК).

Статья 129 ТК определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, по смыслу приведенных норм ТК в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из условий заключенного с Ибрагимовой И.А. трудового договора следует, что оплата труда производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада) в сумме 12 800 руб. и районного коэффициента 1,15. Премия, доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда (п.1.3, л.д.6).

Коллективным договором АО «Златмаш» (л.д.129-132) закреплено, что работодатель обязуется для оплаты труда применять сдельно-премиальную и повременно-премиальную систему. Оплату труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производить в соответствии с тарифными ставками, схемами должностных окладов, положениями, утвержденными приказами генерального директора предприятия, согласованными в установленном порядке с Профсоюзным комитетом (п.4.2.1).

Также работодатель обязуется при условии выполнения основных технико-экономических показателей, утвержденных в бюджете, по итогам работы предприятия за год, при наличии прибыли, выплачивать работникам вознаграждение в соответствии с действующим на предприятии положением (п.4.2.18).

На АО «Златмаш» действует Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих завода за основные результаты хозяйственной деятельности (л.д.58-59), согласно которому премирование руководителей, специалистов и служащих цехов и отделов производится ежемесячно при условии выполнения подразделениями показателей премирования, которые определены исходя из функциональных особенностей конкретных подразделений и обязательных условий премирования (п.1).

Обязательными условиями премирования руководителей, специалистов и служащих отделов являются: выполнение плана выпуска товарной продукции объединением по показателям работы от начала года, выполнение плана работы подразделений, отсутствие замечаний от других подразделений (п.2).

Премирование работников подразделений осуществляется из фонда премирования подразделения, являющегося составной частью фонда оплаты труда данного подразделения (п.3).

Фактический фонд премирования подразделения распределяется между его работниками руководителем подразделения с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента качества труда (ККТ), в зависимости от фактически отработанного времени в пределах премиального фонда подразделения.

При распределении премии используется: базовый коэффициент трудового участия равный 1, если работник в течение месяца своевременно и качественно выполнял задания, не имея нарушений трудовой дисциплины, фактический коэффициент трудового участия, рассчитываемый по результатам работы за отчетный период, определяется путем корректировки базового КТУ по повышающим и понижающим показателям.

Повышающие показатели: досрочное и качественное выполнение плановых заданий, творческая инициатива, напряженность в работе.

Понижающие показатели: срыв сроков выполнения задания, нарушение правил техники безопасности, техдисциплины, нарушение правил трудового распорядка, неудовлетворительное состояние культуры производства и чистоты на рабочих местах, ошибки в оформлении документации, умышленное скрытие брака.

Решение о снижении или повышении премии оформляется приказом по подразделению с указанием конкретной причины снижения или повышения (п.9).

Согласно стандарту предприятия «Система менеджмента качества. Система управления качеством труда. Методика оценки качества труда исполнителей и подразделений», действующему на АО «Златмаш» (л.д.134-140), для оценки качества труда исполнителей и подразделений вводится коэффициент качества труда (ККТ). Достигнутый ККТ учитывается при определении размера премии каждому работнику. Определенный размер премии работника не должен превышать величины достигнутого ККТ (снижение величины ККТ на 0,1 соответствует лишению премии на 10%) (п.п.3.1, 3.3, 3.4).

Из таблицы показателей снижения оценки качества труда исполнителей (л.д.139) следует, что за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение общественного порядка и инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах для начальников подразделения, начальников БОТиЗ, табельщиков, контролирующих лиц производится снижение ККТ на 1,0.

Из приказа генерального директора АО «Златмаш» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что выполнение предприятием плана по объему реализованной продукции от начала 2018 года составило 86,6%. В соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности приказано, в том числе, линейным руководителям подразделения №293, специалистам и служащим премию за май начислить в размере 16,6% от оклада (л.д.42-43).

При этом, согласно списку работников цеха (отдела) №293 для начисления премии за июнь (л.д.133-134), коэффициент качества труда (ККТ) Ибрагимовой И.А. составил 0, премия работнику за май 2018 года не выплачивалась (л.д.128).

Поскольку из совокупности вышеприведенных норм и фактических обстоятельств следует, что выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер для поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, принимая во внимание тот факт, что условиями трудового договора обязанность АО «Златмаш» ежемесячно выплачивать истцу премию не установлена, суд приходит к выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

При этом работодатель самостоятельную производит оценку выполнение работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Стороны в судебном заседании также пояснили, что по результатам работы предприятия выплата премий работникам подразделений за отдельные месяцы не производилась.

С учетом изложенного, АО «Златмаш», произведя оценку выполнения Ибрагимовой И.А. трудовых обязанностей, имел право издать приказ о лишении ее премии, что в силу вышеприведенного, мерой дисциплинарной ответственности для Ибрагимовой И.А. не являлся.

Таким образом, для разрешения требований Ибрагимовой И.А. о взыскании с АО «Златмаш» премии в сумме 2 124,80 руб. (л.д.41) юридически значимым обстоятельством является определение наличия, либо отсутствия со стороны Ибрагимовой И.А. факта нарушения трудовой дисциплины.

Как установлено судом ранее, Ибрагимова И.А. обязалась соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно действующим на АО «Златмаш» Правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников общества, основные права и обязанности, ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, непосредственно связанные с трудовыми отношениям (л.д.10-37, п.1.1), с которым Ибрагимова И.А. была ознакомлена 25.01.2018 года (л.д.53).

Из содержания ст.91 ТК следует, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Аналогичное понятие рабочего времени содержится и в п.4.1 ПВТР (л.д.23).

Для фиксации входа и выхода работников в проходных АО «Златмащ», а также в корпусах, установлены считывали системы контроля управления доступом (СКУД), данные с которых поступают в информационную систему 1С:УПП. Информация, полученная из системы КУД и переданная в 1С:УПП, является дополнительным документальным подтверждением соблюдения (несоблюдения) работником требований по своевременному прибытию работника к началу работы на рабочее место либо убытия после окончания работы (п.4.9).

Согласно п.п.4.11-4.13 ПВТР (л.д.26), время, затраченное на дорогу к рабочему месту (в т.ч. от проходной к рабочему месту или от рабочего места до проходной) и на подготовку к началу работы (в т.ч. на снятие верхней одежды, обуви, переодевание перед началом и после окончания работы или рабочего дня), в рабочее время не входит. Отсчет рабочего времени начинается с момента, когда работник приступил к работе. К моменту окончания рабочего времени работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (трудовую функцию).

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (п.4.17 ПВТР – л.д.27).

Как следует из режима работы подразделений АО «Златмаш» на 2018 год (л.д.96-97), для работников отдела №293 установлено начало работы – 08:00 час., окончание работы – 17:00 час., перерыв для отдыха и питания – 13:00 час.-14:00 час.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что 15 мая 2018 года Ибрагимова И.А. покинула территорию АО «Златмаш» через центральную проходную в 13:00:16 час., а 28 мая 2018 года через центральную проходную отдела кадров зашла на территорию АО «Златмаш» в 08:00:45 час. (л.д.74,75).

Принимая решение о лишении Ибрагимовой И.А. премии за нарушение трудовой дисциплины работодатель исходил из того, что в нарушение условий ПВТР истец 15 мая 2018 года исполнение трудовых обязанностей прекратила ранее, чем это закреплено в ПВТР, а 28 мая 2018 года приступила к исполнению трудовых обязанностей с опозданием.

Возражая против указанных доводов, Ибрагимова И.А. ссылается на то, что 15 мая 2018 года прекращение исполнения ею трудовых обязанностей совпало с началом ее личного времени, а 28 мая 2018 года она, исполняя обязанность руководителя отдела №293, исполнение трудовых обязанностей начала с посещения отдела кадров для передачи оплатных документов, поскольку секретарь Стрельникова, на которую была возложена данная обязанность, находилась на больничном.

Исследовав представленные в дела доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд соглашается с выводами АО «Златмаш» о нарушении Ибрагимовой И.А. трудовой дисциплины, в силу следующего.

Как закреплено в ст.209 ТК рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из трудового договора, заключенного с Ибрагимовой И.А., не следует, что конкретное рабочее место истца на территории АО «Зламташ» определено. Следовательно, в силу ст.209 ТК рабочим местом Ибрагимовой И.А. является место, где она должна находиться или куда ей необходимо прибыть в связи с ее работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что 15 мая 2018 года Ибрагимова И.А. покинула территорию АО «Златмаш» через центральную проходную в 13:00:16 час., а 28 мая 2018 года через центральную проходную отдела кадров зашла на территорию АО «Златмаш» в 08:00:45 час. При этом началом рабочего времени для Ибрагимовой И.А. является 08:00:00 час., а обеденное время, не входящее в рабочее время – в 13:00:00 час.

Из представленных суду схем территории АО «Златмаш» (л.д.92,93,106-111) следует, что центральная проходная завода и центральная проходная отдела кадров, где установлены считыватели СКУД, находятся на значительном удалении от корпусов, где работники исполняют свои трудовые обязанности, для доступа в которые, с учетом размера территории предприятия, разработаны схемы пешеходных маршрутов.

Согласно акту фиксации времени прохождения расстояния от корпусов до Центральной проходной АО «Златмаш» (л.д.98), время прохождения от корпуса 65 (инв.98) до турникетов Центральной проходной составило 2 мин. 10 сек., от корпуса 96 (инв.507) – 2 мин. 35 сек., от корпуса 98 (инв.536,539) – 5 мин. 30 сек.

Ибрагимова И.А. в ходе предварительного судебного заседания на вопросы суда пояснила, что примерное время прохождения от ближайших подотчетных ей подчиненных до проходной составляет на ее субъективный взгляд около трех минут (л.д.61).

Таким образом, с учетом изучения схем расположения АО «Златмаш», принимая во внимание положения действующих ПВТР, с которыми истец была ознакомлена, согласна и обязалась их соблюдать, суд приходит к выводу о том, что 15 мая 2018 года Ибрагимова И.А., покидая центральную проходную завода в 13:00:16 час., территориально удаленную от места, где она (Ибрагимова И.А.) должна была находиться в связи со своей работой, не могла прекратить исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с установленным режимом рабочего времени, поскольку за 16 секунд дойти до центральной проходной с целью выхода за пределы предприятия не представляется физически возможным.

Доказательств возложения на Ибрагимову И.А. каких-либо должностных обязанностей, выполнение которых возможно исключительно на территории центральной проходной, в том числе, с учетом исполнения истцом в указанный период обязанностей начальника отдела №293 (л.д.73), материалы дела не содержат.

Аналогичным образом Ибрагимова И.А. 28 мая 2018 года, заходя на территорию АО «Златмаш» в 08:00:45 час. через центральную проходную отдела кадров, приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с опозданием, поскольку началом рабочего времени для Ибрагимовой И.А. является 08:00:00 час., а отдел кадров, посещение которого, со слов истца, требовалось в указанный день для исполнения своих трудовых обязанностей, расположен на третьем этаже корпуса, тогда как считывали СКУД центральной проходной отдела кадров расположены на первом этаже корпуса.

Таким образом, суд полагает установленным факт нарушения со стороны Ибрагимовой И.А. трудовой дисциплины, выразившийся в нарушении режима рабочего времени.

С учетом изложенного, в действиях АО «Златмаш» нарушений норм трудового законодательства не имеется, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Довод истца Ибрагимовой И.А. о том, что действиями работодателя, разместившего оспариваемый ею приказ в системе электронного документооборота АО «Златмаш» причинен моральный вред, суд находит несостоятельным, поскольку Ибрагимова И.А. давала согласие на обработку своих персональных данных, что ею в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, а доказательств причинения указанными действиями работодателя морального вреда Ибрагимовой И.А., в нарушение положений ст.56 ГПК, не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Златоустовский машиностроительный завод» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда Ибрагимовой Ирине Альбертовне отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий А.Е. Максимов

Решение в законную силу не вступило.