Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГГГ г.Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Филатовой Л.Е.
с участием прокурора — старшего помощника второй прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области Золотаревой Е.С.
при секретаре Федоровой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприяновой Марии Владимировны к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, —
У С Т А Н О В И Л :
Куприянова М.В. обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, признании незаконным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в форме замечания, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в рудовых отношениях с ответчиком, работала в должности психолога в консультативно-диагностическом отделении в составе кабинета врача-психотерапевта, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данное увольнение истец считает незаконным. Увольнение обосновывается тем, что Куприянова М.В. не была согласна работать в связи с новой должностной инструкцией, с которой она была не согласна и которая меняла ее трудовую функцию. Истец отказалась от подписи в должностной инструкции, поскольку она составлена неграмотно, в ней описаны должностные обязанности нейропсихолога, для выполнения такой работы необходимо иметь узкоспециализированную квалификацию, что не соответствует должности истца. В связи с отказом подписания инструкции приказом от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложили дисциплинарное взыскание в форме замечания, и лишили премии за декабрь 2012 года. Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Куприяновой М.В. к ФГБУЗ «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» в части требований о взыскании премии, признании незаконным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Куприянова М.В. и ее представитель по доверенности Асанова А.М. поддержали требования, изложенные в уточненном исковом заявлении.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Представители ответчика – Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» по доверенности Лебедев А.Ю., Самойлов С.В., Юженко И.В. в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО9 показал, что он работает заместителем главного врача неврологического отделения ФГУЗ ЦКБВЛ ФМБА. Любая должностная инструкция работников составляется на основе типовых должностных инструкций, разработанных Министерством здравоохранения. Новая должностная инструкция должности истца не имеет противоречий, она распространяется на должность психолога, который работает в общебольничном персонале. В новую должностную инструкцию были включены дополнительные пункты, которые оговаривают вопросы порядка оказания медицинской помощи, работа требовала неукоснительного контакта с лечащим врачом и другим руководством, изменился режим оказания медицинской помощи. Новая должностная инструкция не подходит в полном объеме для психолога КДО, истец может работать по ней, но в нее придется вносить изменения. С 2013 года ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА перешло на работу по медико-экономическим стандартам, утвержденных Министерством здравоохранения, организация работы существенно поменялась, в отделении, где работала Куприянова М.В., нет пациентов, с которыми она могла бы работать, соответственно специалист был переведен в другое отделение, при этом организация труда существенно изменилась, а характер ее работы не изменился. Куприянову М.В. перевели в общебольничный персонал в связи с производственной необходимостью работ с пациентами, она же в свою очередь отказалась работать. Функции психолога общебольничного отделения такие же, как психолога в КДО, характер пациентов другой.
Всесторонне исследовав собранные по делу доказательства, выслушав объяснения явившихся лиц, показания свидетеля, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно ст. ст.15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
В судебном заседании установлено, что Куприянова М.В. приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГБУЗ «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» на должность медицинского психолога в консультативно-диагностическое отделение по ставке 1 с ДД.ММ.ГГГГ без срока испытания (л.д.75). ДД.ММ.ГГГГ с Куприяновой М.В. был заключен трудовой договор (л.д.76-78).
При приеме истца на работу действовала должностная инструкция медицинского психолога, утвержденная Главным врачом ЦКБВЛ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79). Куприянова М.В. была ознакомлена с указанной должностной инструкцией, что подтверждается журналом ознакомления (л.д. 80-81).
Приказом Главного врача ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ № введена в действие новая должностная инструкция медицинского психолога с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83, 105-108). Куприяновой М.В. направлено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с вступлением в силу указанного приказа, предложено выразить письменное согласие или несогласие на работу в новых условиях труда. Куприянова М.В. отказалась от ознакомления с указанным уведомлением, дополнительным соглашением к трудовому договору, должностной инструкцией, о чем были составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-87, 109).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Куприянова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности медицинского психолога по ставке 1 в кабинете врача психотерапевта и психолога на должность медицинского психолога по ставке 0,75 в общебольничный персонал в связи с производственной необходимостью (л.д.122).
ДД.ММ.ГГГГ Куприяновой М.В. предложен перевод на другую работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, указан перечень вакантных должностей в ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России (л.д. 88-93). Куприянова М.В. от предложения перевестись на новую работу отказалась, о чем был составлен акт (л.д.94).
ДД.ММ.ГГГГ Куприяновой М.В. вновь предложен перевод на другую работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, указан перечень вакантных должностей в ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России (л.д. 97-102). Куприянова М.В. от предложения, о чем был составлен акт, от ознакомления с которым истец также отказалась (л.д.103-104).
Согласно справке ГБУЗ Родильный <,адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ № Куприянова М.В. состоит на учете по беременности. ДД.ММ.ГГГГ Куприянова М.В. обратилась с заявлени�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,?�,????????????
Приказом Главного врача ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Куприянова М.В. уволена с должности медицинского психолога кабинета врача психотерапевта и психолога консультативно-диагностического отделения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, от подписи в приказе Куприянова М.В. отказалась (л.д.82).