Дело № 2-144/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2019 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
председательствующего судьи Подрейко С.В.
при секретаре Фоминой Н.С.,
с участием истца Разгоняева С.А., представителя ответчика ООО «БЗС Монокристалл» Логвинова В.И. (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разгоняева ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «БЗС Монокристалл» о взыскании премии, заработной платы за дополнительную смену, компенсации морального вреда,
у с т а н о в с и л :
Разгоняев С.А. обратился в суд с иском к ООО «БЗС Монокристалл» о взыскании премии в размере 17260 руб., заработной платы за дополнительную смену в размере 2145 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «БЗС Монокристалл» с 16.07.2018 года в должности оператора прецизионной резки. 30.11.2018 года уволен по собственному желанию. На момент увольнения ему не в полном объеме выплачена премия, размер которой составляет 50% от оклада. За сентябрь 2018 года вместо положенной премии 4425,46 руб. ему выплачено 3532 руб., за октябрь 2018 года вместо 8580 руб. – 5148 руб., в ноябре 2018 года премия ему не выплачена. Кроме того, при увольнении ему не произведена доплата за дополнительную смену с 28.09.2018 года на 29.09.2018 года в размере 2145 руб.
Увеличив заявленные требования, Разгоняев С.А. просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 34000 руб., расходы на оказание юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда обосновал нарушением его трудовых прав. Указал, что руководство цеха – начальник цеха ФИО5 и заместитель начальника цеха ФИО6 в течение трех месяцев лишали его премии, не объясняя причин, не знакомили с документами о причине лишения надбавок. Вызов в дополнительные смены осуществлялся по устному распоряжению ФИО6, документы на дополнительные смены оформлялись в лучшем случае «задним числом». При увольнении расчетный листок ему выдан не был. При трудоустройстве ему обещали наставника на период обучения (3 месяца), но предоставили максиму на 2 недели. Рабочая одежда выдана не была, экземпляр должностной инструкции ему выдан не был. Работа была связана с первичной обработкой кристаллов, у вновь принятых работников часто возникали порезы, в полупустых аптечках на рабочих местах в первую очередь заканчивались лейкопластырь и перекись водорода. Когда он обратился за помощью к ФИО6 – тот ответил отказом, без объяснения причин. Расставлял по наряду на рабочие места за станки ФИО6 ставил его за станки, рабочие инструкции на которые отсутствует или не соответствует оборудованию, а затем применял к нему денежные взыскания. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, потере рабочего места и стабильного дохода.
В судебном заседании истец Разгоняев С.А. поддержал заявленные требования. Пояснил, что размер компенсации морального вреда обусловлен размером заработка, который он мог бы получит за период с даты его увольнения на предприятии, так как он был вынужден уволиться в связи с нарушением его трудовых прав работодателем.
Представитель ответчика ООО «БЗС Монокристалл» Логвинов В.И. в судебном заседании иск не признал. Поддержал письменные возражения, согласно которым в соответствии с п.6 Положения об оплате труда работников ООО «БЗС Монокристалл» на предприятии внедрена ежемесячная премия – денежная выплата работнику в рамках премиальной системы оплаты труда, направленная на стимулирование заинтересованности в результатах труда. Премия начисляется при условии выполнения норматива по заработной плате и издержкам, ее размер зависит от результатов труда всей организации в целом, каждого подразделения и качества труда каждого работника. Распределение премиального фонда выполняется в рамках работы Балансовой комиссии, которая принимает решения о премировании по основным технико-экономическим показателям и о размере премии за отчетный месяц по подразделениям предприятия. Руководители подразделений не позднее 7-гого числа месяца, следующего за отчетным периодом, проводят Балансовые комиссии в подразделении, на которых принимают решении о размере премирования ( де премирования ) своих сотрудников в рамках принятого заводской балансовой комиссией премиального фонда. Генеральный директор предприятия утверждает приказ о премировании работников и служебные записки руководителей подразделений о размере премии работникам подразделений. Размер премии истца был снижен в соответствии с протоколами балансовой комиссии:
— в сентябре 2018 года в связи с нарушением принципа 5с (поддержание порядка на рабочем месте) на основании служебной записки ведущего инженера-технолога, на 20 %,
— в октябре 2018 года в связи с нарушением технологической дисциплины на основании записей в электронном журнале проверок технологической дисциплины, и проведения повторных инструктажей по выявленным нарушениям, на 40 %.
— в ноябре 2018 года в связи с нарушением принципа 5с, не ведением карт стойкости, изготовлением брака, на основании служебных записок ведущего инженера – технолога цеха № 2, заместителя начальника цеха №2, на 50 %.
С 18.09.2018 года по 28.09.2018 года истец находился на амбулаторном лечении. По окончанию вышел на работу в ночную смену, что не может рассматриваться как выход на работу в день, предназначенных для отдыха. По вопросам депремирования в период работы истец к руководству предприятия не обращался, был ознакомлен в период прохождения обучения с Положением об оплате труда работников ООО «БЗС Монокристалл».
Возражая относительно требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, указал, что вызов в дополнительную смену на предприятии согласовывается с работником заранее и оформляется уведомлением. Наставник был представлен истцу в соответствии с установленным порядком организации деятельности при обучении персонала предприятия. Находящиеся в цехе № 2 медицинские аптечки укомплектованы изделиями для оказания первой медицинской помощи в соответствии с приложением к приказу Минсоцразвития России от 05.03. 2011 года № 169. Для оказания необходимой медицинской помощи работникам предприятия между ООО «БЗС Монокристалл» и Шебекинской ЦРБ заключен договор о медицинском обслуживании. Истец был ознакомлен с должностной инструкцией, для получения должностной инструкции на бумажном носителе истцу необходимо было обратиться к непосредственному руководителю. Истец был допущен к самостоятельной работе основании приказа от 08.08.2018 года, меры материального ограничения в период обучения к нему не применяли.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд признает заявленные Разгоняевым С.А. требования не подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Разгоняев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «БЗС Монокристалл», работал в должности оператора прецизионной резки цеха № 2. 13.07.2018 г. с ним был заключен трудовой договор N 116/18.
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Согласно пункту 4.1.1 указанного трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 15 000 руб. в месяц. В последующем размер оклада неоднократно увеличивался.
В пункте 4.1.2 трудового договора была предусмотрена выплата премии согласно Положению об оплате труда работников ООО «БЗС Монокристалл».
Согласно п.3 Положения об оплате труда работников ООО «БЗС Монокристалл» оплате труда в ООО «БЗС Монокристалл» состоит из: основной и переменной части. Основная часть – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Переменная часть оплаты труда включает в себя в том числе премии.
Ежемесячная премия – премия стимулирующего характера, предусмотренная системой оплаты труда. Размер премии определяется исходя из базовой премии, утвержденного на балансовой комиссии процента и показателей премирования подразделения (п.6 Положения об оплате труда).
В соответствии с п.6.1 Положения о премировании премия начисляется при условии выполнения норматива по заработной плате и издержкам, ее размер напрямую зависит от результатов труда всей организации в целом, каждого конкретного подразделения и качества труда каждого работника. Распределение премиального фонда выполняется в рамках работы Балансового комиссии, которая принимает решения о премировании по основным технико-экономическим показателям и о размере премии за отчетный месяц по подразделениям предприятия. Руководители подразделений не позднее 7-гого числа месяца, следующего за отчетным периодом, проводят Балансовые комиссии в подразделении, на которых принимают решении о размере премирования ( де премирования ) своих сотрудников в рамках принятого заводской балансовой комиссией премиального фонда. Генеральный директор предприятия утверждает приказ о премировании работников и служебные записки руководителей подразделений о размере премии работникам подразделений.
В разделе 6.1.3.5 Положения об оплате труда указано, что размер премии рабочих цеха № 2 определяется на заседании балансовой комиссии (но не более 40 % от окладной части) в зависимости от плана по товарной продукции с учетом контрактных сроков отгрузки. Премия рабочим профессиям цеха № 2, в том числе операторам прецизионной резки начисляется в соответствии с выполнением критериев должностной инструкции и на основании показателей работы по итогам месяца по показателям. К показателям премирования отнесены:
1. выполнение сменного задания – 40%.
2. отсутствие брака – 20 % — выполнение подтверждает заместитель начальника цеха № 2, ведущий инженер-технолог (на основании регистрации инцидентов по образованию брака, данных ОТК).
3. отсутствие нарушений выполнения технологических СОК — 20 % — выполнение подтверждает начальник цеха № 2 на основании нарушений в журнале по контролю технологической дисциплины.
4. отсутствие нарушений трудовой дисциплины (включая в себя приказы и распоряжения со стороны руководства) – 20 % — на основании актов задержания, комиссионных и личных проверок выполнения.
Согласно протоколов балансовой комиссии цеха № 2 размер премии истца был снижен:
— в сентябре 2018 года в связи с нарушением принципа 5с (поддержание порядка на рабочем месте), на 20 %,
— в октябре 2018 года в связи с нарушением технологической дисциплины, на 40 %,
— в ноябре 2018 года в связи с нарушением принципа 5с, не ведением карт стойкости, изготовлением брака на 50 %.
Основанием для принятия решения за сентябрь 2018 года послужила служебные записка ведущего инженера-технолога цеха № 2 ФИО6 от 28.09.2018 года, согласно которой при проведении в сентябре месяце контроля принципов 5с в цехе № 2 у оператора Разгоняева С.А. были отмечены нарушения – отсутствие уборки на рабочем месте, отсутствие порядка в ящике с инструментом, отсутствие порядка в шкафу с оснасткой, хранение оснастки в неположенном месте (на нижней полке нулевого уровня).
В судебном заседании Разгоняев С.А. не отрицал факт поступления в его адрес замечаний со стороны ФИО6 относительно порядка на его рабочем месте.
Обязанность организации рабочего места работников ООО «БЗС Монокристалл» на основе принципов 5с, поддержание порядка на рабочем месте предусмотрена Инструкцией, утвержденной генеральным директором ООО «БЗС Монокристалл» 29.01.2015 года, с которой истец был ознакомлен 22.08.2018 года.
Нарушение истцом технологической дисциплины в октябре 2018 года подтверждается записями в электронном журнале проверок технологической дисциплины за 05.10.2018 года, 25.10.2018 года, и журнале проведения повторных инструктажей по выявленным нарушениям.
Факт нарушения истцом в ноябре 2018 года принципа 5с, не ведение им карт стойкости, изготовление брака подтверждается служебными записками ведущего инженера – технолога цеха № 2 от 27.11.2018 года, заместителя начальника цеха №2 от 29.11.2018 года, объяснительной запиской Разгоняева С.А. от 4.11.2018 года, электронным сопроводительным листом заготовки от 4.11.2018 года, согласно которого после выполнения Разгоняеевым С.А. операции высверливания заготовки на ОТК был зафиксирован брак.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена выплата работнику премии согласно Положению об оплате труда.
Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «БЗС Монокристалл» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка — Положением об оплате труда, согласно которому выплата премии зависит от результата работы предприятия и производится на основании решения балансовых комиссий в целом по предприятию и по каждому подразделению.
При этом п.11 Положения об оплате труда предусмотрена право балансовой комиссии не выплачивать премию подразделениям, руководителям подразделений и отдельным рабочим и специалистам или устанавливать размер премии в меньших размерах за невыполнение приказов, мероприятий, решений совещаний в установленные сроки, невыполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
То обстоятельство, что истцом были допущены вышеперечисленные нарушения, нашли подтверждение в судебном заседании.
Снижение размера премий не является дисциплинарным взысканием, премии, по поводу которых возник спор носят стимулирующий характер, у работодателя имелись достаточные основания для снижения суммы премий истцу, поэтому оснований для взыскании с ответчика премии нет.
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что с 18.09.2018 года по 28.09.2018 года истец находился на амбулаторном лечении. По окончанию вышел на работу в ночную смену, что не может рассматриваться как выход на работу в день, предназначенный для отдыха, и не подлежит оплате как работа в дополнительное время.
Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
В нарушение требований ст.56 ТК РФ истцом не представлено никаких доказательств отсутствия у него возможности в период работы ознакомится с основаниями снижения размера премии, вызова в дополнительные смены без предварительного согласования, не обеспечения его наставником, не выдачи рабочей одежды, отсутствия необходимых препаратов в медицинских аптечках, не ознакомления его с рабочими инструкциями на станки.
Разгоняев С.А. не отрицал в судебном заседании, что не обращался в письменной форме в период работы к руководству предприятия по указанным вопросам, в устной форме обращался к главному технологу ФИО9, начальнику цеха ФИО5
Свидетель ФИО9 отрицая факты обращения к нему Разгоняева С.А., пояснил, что протоколы заседания балансовой комиссии ежемесячно размещаются на стенде в цехе, кроме того, каждый работник вправе ознакомится с причинами снижения размера его премии с использованием компьютера, который находится в каждом цехе. Вызов в дополнительные смены работников осуществляется по предварительной договоренности с оформлением письменного уведомления, в котором указывается выбранный работником вид компенсации за сверхурочную работу. От получения спецодежды Разгоняев С.А. отказался. 4 медицинские аптечки в цехе № 2 всегда обеспечены лейкопластырем и перекисью водорода. Возникновение порезов свидетельствует о нарушении техники безопасности труда работником – не применении им специальных кольчужных перчаток. Стандартные операционные карты имеются для каждого станка на предприятии, с ними Разгоняев С.А. был ознакомлен в период обучения, и мог ознакомится дополнительно, обратившись к мастеру смены.
Показания свидетеля подтверждаются представленными стороной ответчика письменными доказательствами.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Положениями указанной статьи также установлены случаи, при которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также — без такого согласия.
При этом согласно части 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Истцом не указано на конкретные даты привлечения его к сверхурочной работе.
Ответчиком же представлено уведомление от 4.10.2018 года о привлечении истца к работе в нерабочий праздничный день, в котором указан выбранный последним вид компенсации за работу в нерабочий праздничный день – повышенная оплата.
Наставник истцу был предоставлен, что подтверждается реестром наставников по предприятию и распоряжением начальника цеха № 2 от 9.01.2018 года № 1-4 о том, что в смене Д был назначен наставник оператор прецинзионной резки 6 разряда бригадир ФИО10, на период его отсутствия – оператор 6 разряда ФИО11 Данные о наставнике указаны и в индивидуальной программе обучения по специальности Разгоняева С.А.
Разгоняев С.А. не отрицал в судебном заседании факт его отказа от получения спецодежды в начале ноябрь 2018 года.
Истец был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления. При этом Разгоняевым С.А. не указано, какие его права были нарушены в связи с не выдачей экземпляра инструкции, и что препятствовало в получении указанного экземпляра, как и в получении расчетного листка при увольнении.
При таких обстоятельствах суд находит недоказанным факт вынужденного увольнения истца с предприятия в связи с систематическим нарушением его трудовых прав, и, как следствие, для взыскания компенсации морального вреда, причиненного, по утверждению истца, потерей работы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 Гражданского процессуального Российской Федерации, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Разгоняева ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «БЗС Монокристалл» о взыскании премии, заработной платы за дополнительную смену, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 04.02.2019 года.
Судья Подрейко С.В.