Решение № 2-102/19 от 25.06.2019 Олекминского районного суда (Республика Саха (Якутия))

14RS0023-01-2019-000107-03

Дело №2-102/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Олёкминск 25 июня 2019 года

Олёкминский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Карнауховой З.В.

при секретаре судебного заседания Ковальчук А.А.

с участием помощника прокурора Олекминского района Швецова П.В.

истца Юсупова А.З. и его представителя Сергеева Е.С.

представителей ответчика Разинкова В.И. и Головенко А.Я.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупова А. З. к Федеральному казенному предприятию «Аэропорты Севера» об отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Юсупов А. З. обратился в суд с иском, которым просит признать — незаконным приказ № от 13 февраля 2019 года о прекращении трудового договора, требует восстановить его на работу в должности авиационного техника 5 разряда, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере &lt,данные изъяты&gt,. 1 апреля 2019 года истец Юсупов А.З. дополнил исковые требования в части суммы взыскания — заработной платы за дни вынужденного прогула и просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме &lt,данные изъяты&gt,, представил справки о доходах.

В судебном заседании истец Юсупов А.З. и его представитель Сергеев Е.С. поддержали полностью указанные исковые требования. Истец Юсупов А.З пояснил в суде, что не согласен с увольнением с 15 февраля 2019 года по утрате доверия к нему со стороны работодателя.

15 февраля 2019 года приказом о прекращении трудового договора был уволен с работы по основаниям п.7 ч.1.ст. 81 ТК РФ. Считает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. У него потребовали объяснение, 9 октября 2018г. он написал, что никому ничего объяснять не будет, все объяснения даст органам дознания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки — финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время — производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Каких-либо проверок в его отношении не проводилось, с актом проведения проверки не был ознакомлен. Потому, просит признать приказ о прекращении трудового договора с работником от 15 февраля 2019 года — незаконным. Восстановить его на работе и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об отмене приказа об увольнении. Обязать ответчика выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула в размере &lt,данные изъяты&gt,. Взыскать с ответчика моральный вред в размере &lt,данные изъяты&gt,, потому что в результате увольнения перенес нравственные страдания – не может их ничем подтвердить, по сумме морального вреда – полагается на решение суда.

Истец Юсупов А.З. в судебном заседании считает, что ст.81 ч.1 п.7 ТК РФ – это специфичная статья и уволены могут быть только те, кто связан с материальной ответственностью. К этой категории – авиатехник не относится.

Работает авиатехником по горюче-смазочным материалам 5 разряда и в его обязанности входит – входной и аэродромный контроль качества горюче-смазочных материалов, выдаваемых на заправку воздушных судов, которые обслуживает филиал «Аэропорт Олекминск». По своим должностным обязанностям — ежедневно, перед заправкой самолетов, перед тем, как на территорию ГСМ, где стоят емкости с авиационным топливом, приезжает автомашина-заправщик с водителем – он, как авиатехник, проверяет качество ГСМ, заправляемого в воздушное судно. Для этого, обычно, он набирает путем слива из емкости в 1,5-литровую бутыль топливо – керосин ТС-1. Набирает, обычно 800 грамм или 1 литр. Затем, проверяет специальным прибором – качество топлива на загрязненность, на наличие воды либо иных примесей. Если топливо соответствует установленным стандартам, заполняет и подписывает контрольный талон об отсутствии примесей, температуры и плотность топлива, ставит дату и свою подпись. Этот талон находится у заправщика. Также, при заправке самого топлива в воздушное топливо – в его обязанности входит следить за правильностью и своевременностью заправки проверенного топлива в самолет. Кроме этого, по своей работе он проверяет техническое состояние средств заправки, отвечает за них, подписывает документы перед рейсом и в течение работы также оформляет письменные документы, проверяет технологическое оборудование автомашины при заправке, чтобы керосин не выливался, чтобы не было течи топлива. При заправке воздушного судна топливом — он контролирует правильное выполнение заправочным составом технологии работы, порядок заправки судна, чтобы топливо было правильно заправлено, смотрит шланги, чтобы было давление нормальным. Также оказывает там практическую помощь заправочному составу, может заменить отсутствующего работника при заправке топливом. Может и провести заправку судна при сбойных ситуациях.

Также, кроме обеспечения качественными ГСМ для заправки воздушных судов — при поступлении нового топлива из Нефтебазы, он тоже присутствует. При этом, в его обязанности входит присутствовать на территории складов ГСМ при перекачке топлива в емкости, где начальник склада или инженер принимают топливо. Он контролирует, чтобы не допустить переливов в резервуарах или смешения топлива с иными примесями или водой. Он подписывает также оформленные документы при указанных работах.

Как авиационный техник – он ежедневно следит за эксплуатацией технологического оборудования на складе ГСМ, технологического состояния резервуаров с топливом, проводит оформление документации, следит за перепадами давления горюче-смазочных материалов, для контроля фильтра элементов. Обеспечивает данные при проведении проверок — по технике безопасности, соблюдения санитарных правил, пожарной безопасности, по правилам охраны окружающей среды на территории складов ГСМ.

Также следит за соблюдением внутриобъектового режима, правил безопасности. Проводит стажировку специалистов рабочих профессий, которые ниже классом, категории на складе ГСМ, помогает в технической учебе.

Территория, где размещены и стоят постоянно емкости с топливом, где постоянно, тем самым, хранится авиационное топливо – является постоянным местом его работы. Эта территория обозначается на территории Аэропорта – как склады ГСМ. Там же на территории имеется помещение, где он постоянно находится – с утра, потом к обеду идет непосредственно к емкостям, проводит контрольные работы. Он также следит за чистотой территории ГСМ, складов хранения оборудования, помогает производить на территории погрузочно-разгрузочные работы.

При выявлении нарушений – докладывает директору, направляет сообщения о происшествиях.

Авиатехником 5 разряда работает с сентября 2011 года, до этого 18 лет работал &lt,данные изъяты&gt,, был материально-ответственным лицом. По заключенному с ним договору о полной материальной ответственности от 9 января 2014 года истец пояснил, что заключал такой договор, но никаких товаро-материальных ценностей в подотчет не принимал. Этот договор должны были потом пересмотреть. Он составлял только отчеты за технологическое состояние оборудования на складах ГСМ. Поэтому, не считает, что он может быть уволен за утрату доверия. Его увольнение с работы считает незаконным и проявлением личного отношения к нему директора Разинкова В.И. При этом, уволили его, спустя 11 месяцев от момента обнаружения проступка, нарушив требования ст.193 ТК РФ, также отсутствовало согласие профсоюзной организации на увольнение.

Не признает себя виновным по приговору суда по краже топлива, будет обжаловать дальше, преступление не совершал. Осенью 2018г., неожиданно приехав в гараж с обыском, следователи провели его с нарушением, мать заболела, обратилась на скорую с давлением, потому, не зная законов, под давлением, написал явку с повинной и дал признательные показания.

Поэтому, просит восстановить его на прежней работе, отменив приказ от 13.02.2019 года, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме &lt,данные изъяты&gt,, по взысканию указанной суммы – полагается на решение суда.

Представитель истца Сергеев Е.С. в суде пояснил, что действительно, факт совершенного хищения топлива со склада ГСМ — Юсуповым нашел подтверждение приговором мирового судьи и его апелляционным рассмотрением.

Однако, считает, что основанием для увольнения по данной статье ТК РФ является допущенная недостача товаро-материальных ценностей у работника, но Юсупову не передавались ТМЦ. Перед увольнением имевшаяся видеозапись факта хищения Юсуповым топлива – не была приложена к акту служебного расследования, была только в уголовном деле. Согласен, что ко дню увольнения работодатель уже являлся потерпевшим по возбужденному против Юсупова уголовному делу с сентября 2018 года и потому, у них уже был протокол допроса Юсупова и его явка с повинной. Но уволить Юсупова должны были после его осуждения, приказ был преждевременным, потому является незаконным.

Потому, просит восстановить Юсупова на прежней работе, взыскать заработную плату за все дни вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Обосновать причинение морального вреда – нечем.

Представители ответчика – ФКП «Аэропорты Севера» по доверенности Головенко А.Я. и Разинков В.И. в судебном заседании исковые требования Юсупова А.З. не признали полностью, представили письменный отзыв.

Представитель ответчика Разинков В.И. пояснил в суде, что приказом генерального директора ФКУ «Аэропорты Севера» № от 13 февраля 2019 года о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истец – авиационный техник по горюче-смазочным материалам 5 разряда Юсупов А.З. уволен на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ранее, летом 2018 года по приговору суда был осужден работавший инженером там же на складах ГСМ гражданин Т. — тоже за хищение топлива. В связи с возбуждением уголовного дела Северо-Восточным ЛУ МВД России на транспорте с 25 сентября 2018 года в отношении авиатехника — истца Юсупова А.З. и впоследствии в связи с признанием ответчика – потерпевшим по уголовному делу — приказом генерального директора ФКП «Аэропорты Севера» от 04.10.2018 № было дано задание о проведении в филиале «Аэропорт Олекминск» — служебного расследования по фактам хищения авиатоплива ТС-1 (авиационного керосина) из склада ГСМ.

Для чего была создана комиссия, в которую вошел он, как директор филиала и 3 члена комиссии. В период с 05.10.2018 по 20.10.2018г. комиссией было проведено служебное расследование — собраны письменные документы, просмотрена комиссией видеозапись, отснятая на установленных на территории склада ГСМ видеокамерах, получено письменное объяснение Юсупова и оформлен акт служебного расследования от 22.10.2018 за №798.

Согласно письменному уведомлению исх.№ 750 от 08.10.2018г. Юсупов был уведомлён о проведении служебного расследования, от него была запрошена письменная объяснительная. В своей объяснительной – в адрес директора Разинкова В.И. от 09.10.2018г. — Юсупов А.З. указал, что все пояснения он даст правоохранительным органам, давать пояснения кому-либо иному — не считает нужным.

В результате просмотра комиссией по служебному расследованию видеозаписей согласно акту от 9 октября 2018 года — было установлено, что в указанный период, практически каждый день — иногда с разницей в 2-5дней, в обеденное время, Юсупов выносит в принесенной с собой канистре – из территории склада ГСМ топливо – керосин ТС-1 и увозит на своей машине. Было установлено 8 фактов выноса топлива, по видеозаписи на видеокамерах были зафиксированы дни с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года с фиксацией времени, когда Юсупов проходит на территорию склада к топливным емкостям и возвращается с канистрой к своей автомашине «Ниссан», оставленной им у служебного здания службы ГСМ, ставит канистру в машину и уезжает.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

В ходе проведения служебного расследования комиссией согласно акту служебного расследования №798 от 22 октября 2018 года по изученным материалам служебной проверки, в том числе, записей камер видеонаблюдения за период с 27.02.2018г. по 14.03.2018г., установлено, что авиационный техник ГСМ Юсупов А.З., находясь на рабочем месте, в рабочее время в период с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года — из территории склада ГСМ филиала «Аэропорт Олекминск» периодически выносил авиационное топливо керосин (ТС-1) и увозил на своей автомашине. Керосин Юсупов брал из бочек, предназначенных для отстоя ТС-1, расположенных на территории склада ГСМ. Данные бочки заполнялись из расходных емкостей склада ГСМ и систем фильтрации.

По результатам служебного расследования и направленных имевшихся материалов комиссии, заключения начальника Договорно-правового управления ФКП о привлечении Юсупова к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — руководству ФКП «Аэропорты Севера» было рекомендовано рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с Юсуповым А.З. на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия к нему.

Согласно заключенному с Юсуповым А.З. договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 09.01.2014г. Юсупов А.З., как авиационный техник по горюче-смазочным материалам, выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой и перевозкой материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности переданных ему предприятием материальных ценностей.

В соответствии с Должностной инструкцией авиационного техника по ГСМ службы ГСМ — на авиационного техника по ГСМ возложены следующие функции: обслуживание и эксплуатация технологического оборудования, объектов авиационного топливообеспечения и стационарных и передвижных средств заправки воздушных судов ГСМ (п. 2.1), приготовление смесей авиатоплива, масел и спецжидкостей (п. 2.4), определение чистоты авиатоплива и масел, содержания ПВК-Ж в авиакеросине, предназначенных для заправки воздушных судов (п.2,5), исполнение обязанностей оператора заправочных станций (п. 2.8).

Кроме того, согласно Должностной инструкции авиационного техника по ГСМ – Юсупов обязан — проводить входной и аэродромный контроль качества ГСМ (п. 3.2), контролировать и проверять качество авиа-ГСМ, выдаваемых на заправку воздушных судов (п. 3.3), проверять техническое состояние средств заправки и оформлять допуски этих средств к работе (п. 3.4), соблюдать установленный порядок приема, хранения и выдачи ГСМ и емкостей, а также порядок их перекачки (п. 3.7), не допускать переливов и смешения ГСМ в резервуарах, выдачу некондиционных ГСМ и спецжидкостей (п, 3.8), руководить технической эксплуатацией технологического оборудования склада ГСМ (и. 3.9), осуществлять заправку воздушных судов в сбойных ситуациях при недостатке операторов заправочной станции (п. 3.16). Авиационный техник по ГСМ несет ответственность за сохранность и кондиционность ГСМ, принимаемых, выдаваемых со склада и заправляемых в средства заправки ГСМ и спецжидкостей (п. 5.4), за все случаи потерь и порчи ГСМ и спецжидкостей, допущенные по вине авиационного техника и подчиненного ему личного состава (п. 5.7).

Тем самым, авиационный техник по ГСМ истец Юсупов А.З. является работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности — горюче-смазочные материалы.

Потому, на основании приказа № от 13.02.2019г. был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. и Юсупов А.З. был уволен на основании ст.81 ч.1 п.7 ТК РФ в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Кроме материалов по служебному расследованию, на день увольнения истца, у работодателя, как у потерпевшего по возбужденному следственными органами уголовному делу в отношении Юсупова А.З. с 25.09.2018г. — была информация о наличии явки с повинной Юсупова А.З. и его показаний по протоколу допроса в качестве свидетеля, где он давал показания о том, что выносил периодически со склада топливо – керосин, в том числе, в 1,5-литровых бутылках, увозил в свой гараж и заливал в канистры, чтобы потом отапливать гараж. Юсупов сам показывал, что керосин наполнял из бочек, предназначенных для отстоя топлива, которые находятся на территории склада ГСМ. Керосином собирался отапливать помещение тепловой пушкой и котлом. Сам Юсупов указывал, что понимал свои действия по краже, как неправомерные, но продолжал периодически выносить для себя топливо ТС-1 на протяжении указанного периода. В протоколе явки с повинной от 17.09.2018г. Юсупов также сам написал, что вину в краже топлива признает, в содеянном раскаивается.

Таким образом, представитель считает, что порядок и основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. ст. 77, 81, 84.1 ТК РФ ответчиком — соблюдены.

Также, поскольку факт нарушения трудовых прав Юсупова А.З. ничем не подтверждается, основания для взыскания компенсации морального вреда — отсутствуют.

После увольнения Юсупову А.З. было направлено уведомление № от 15.02.2019г. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте — и получено им 05.03.2019, что подтверждается представленным суду отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № Письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте от Юсупова А.З. в адрес ФКП «Аэропорты Севера» — не поступало. Потому, со дня направления уведомления — ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика Разинков В.И. в суде поддержал письменный отзыв о том, что согласно ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Так, срок, предусмотренный ч.3 ст.193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания за совершение Юсуповым А.З. дисциплинарного проступка, начинает исчисляться с 22.10.2018, т.е. со дня оформления акта служебного расследования по установленному на тот момент дисциплинарному проступку. В связи с этим, срок привлечения Юсупова к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, поскольку день обнаружения дисциплинарного проступка, совершенного Юсуповым А.З., сам по себе не может расцениваться как безусловное подтверждение совершения сотрудником дисциплинарного проступка, поскольку этот факт мог быть установлен только при проведении и утверждении акта служебной проверки. При таких обстоятельствах, датой обнаружения проступка применительно к служебным отношениям будет являться дата утверждения акта служебной проверки — 22 октября 2018 года.

При этом, ответчик просит учесть, что согласно представленным суду приказам № от 22.10.2018 Юсупову А.З. предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 29.10.2018 по 28.12.2018, а также продление отпуска на основании листка нетрудоспособности с 29.12.2018 по 15.01.2019 (приказ №/о от ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку служебная проверка окончена 22 октября 2018 года, а Юсупов А.З. привлечен к дисциплинарной ответственности 13 февраля 2019 года, то сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ — нарушены не были.

Таким образом, срок применения дисциплинарного взыскания в отношении Юсупова А.З., предусмотренный ст. 193 ТК РФ – ответчиком соблюден.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Уголовное дело по факту хищения топлива ТС-1 в отношении Юсупова А.З. было возбуждено 25.09.2018г.

По данному уголовному делу Юсупов А.З. – на основании приговора мирового судьи судебного участка №57 Олекминского района РС(Я) от 21 мая 2019 года признан виновным в совершении тайного хищения топлива ТС-1 со склада ГСМ филиала «Аэропорт Олекминск» в период с 27 февраля по 14 марта 2018 года и осужден по ч.1 ст.158 УК РФ к наказанию в виде штрафа в размере 15000 рублей.

Апелляционным постановлением Олекминского районного суда РС(Я) от 24 июня 2019 года указанный приговор в отношении осуждения Юсупова А.З. оставлен без изменения, а апелляционная жалоба осужденного – без удовлетворения. Апелляционное постановление суда – вступило в законную силу.

Представитель ответчика Разинков В.И. в суде считает, что Юсупов А.З. был уволен законно и обоснованно, потому, просит отказать в удовлетворении исковых требований полностью.

В судебном заседании выслушаны пояснения сторон, а также заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований Юсупова А.З., считая увольнение истца на основании ст.81 ч.1 п.7 ТК РФ законным и обоснованным, нашедшим подтверждение в судебном заседании при исследовании всех представленных сторонами доказательств. Прокурор считает, что заключая договор о полной материальной ответственности с 9 января 2014 года, как работник службы ГСМ Аэропорта — авиатехник по ГСМ 5 разряда Юсупов согласился с возложенной на него товаро-материальной ответственностью на весь период его работы, как указано в договоре и до дня увольнения, добровольно выполнял свои обязанности на складе ГСМ, был ответственен за всё, с чем работал, в частности, за ГСМ. Местом работы Юсупова являются – склады места нахождения и хранения ГСМ, там же и произошли факты выноса Юсуповым ТМЦ – в виде топлива марки ТС-1, как и было установлено при осуждении по приговору истца по весу, объему и сумме похищенного в период с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года. Тем самым, до дня увольнения, истцом Юсуповым – был причинен имущественный ущерб работодателю путем кражи топлива. Потому, по данным фактам на день увольнения Юсупова уже возникло у работодателя – недоверие, при этом, причиненный ущерб предприятию Юсуповым до сих пор не возмещен, потому по инициативе работодателя в соответствии с требования п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ ТК РФ истец был уволен законно и обоснованно.

Прокурор считает, что оснований для удовлетворения исковых требований Юсупова – не установлено.

Суд, исследовав все представленные сторонами документы – доказательства, оценив их в совокупности с другими доказательствами, приобщенными к делу в ходе судебного следствия, приходит к следующему выводу :

Согласно приказу генерального директора ФКП «Аэропорты Севера» Волкова В.В.№ от 13 февраля 2019 года прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и авиационный техник по горюче-смазочным материалам 5 разряда Юсупов А. З. уволен с 15 февраля 2019 года по инициативе работодателя — за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом Юсупов А.З. ознакомлен 15 февраля 2019 года, о чем имеется подпись в приказе.

Как видно из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГЮсупов А.З. принят в филиал «Аэропорт Олекминск» ГУП «Дирекция аэропортов РС(Я)» в службу горюче-смазочных материалов на должность старшего инженера 2 категории.

Представлены дополнительные соглашения к трудовому договору — № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГг. — об установлении новых окладов по зарплате.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № — Юсупов А.З. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность авиационного техника по горюче-смазочным материалам 5 разряда, установлена оплата труда.

В трудовой книжке серии №Юсупова А.З. имеется запись № от 15 февраля 2019г. об увольнении Юсупова А.З. по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ – приказ № от 13 февраля 2019 года.

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от 9 января 2014 года работник службы ГСМ — Юсупов А.З. как работник, занимающий должность авиационного техника по горюче-смазочным материалам, выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой и перевозкой материальных ценностей, принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности переданных ему предприятием материальных ценностей.

Согласно пункту 3 в случае необеспечения по вине работника сохранности материальных ценностей – определение размера ущерба и его возмещение, производятся в соответствии с действующим законодательством.

По пункту 5 действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности – распространяется на все время работы.

В соответствии с Должностной инструкцией утвержденной и.о генерального директора ФКП «Аэропорты Севера» Александровым О.А.ДД.ММ.ГГГГ на авиационного техника по ГСМ службы ГСМ — возлагаются следующие функции: техническое обслуживание и эксплуатация технологического оборудования, объектов авиационного топливообеспечения и стационарных и передвижных средств заправки воздушных судов ГСМ (п.2.1), приготовление смесей авиатоплива, масел и спецжидкостей (п.2.4), определение чистоты авиатоплива и масел, содержания ПВК-Ж в авиакеросине, предназначенных для заправки воздушных судов (п.2.5), ведение рабочей документации и составление графиков регламентных работ технологического и спецоборудования объектов авиационного теопливообеспечения (п.2.6).

Согласно Должностной инструкции на авиационного техника по ГСМ Юсупова А.З. возложены также следующие должностные обязанности — проводить входной и аэродромный контроль качества ГСМ (п. 3.2), контролировать и проверять качество авиа-ГСМ, выдаваемых на заправку воздушных судов (п.3.3), проверять техническое состояние средств заправки и оформлять допуски этих средств к работе (п. 3.4), соблюдать установленный порядок приема, хранения и выдачи ГСМ и емкостей, а также порядок их перекачки (п. 3.7), не допускать переливов и смешения ГСМ в резервуарах, выдачу некондиционных ГСМ и спецжидкостей (п. 3.8), руководить технической эксплуатацией технологического оборудования склада ГСМ (п. 3.9),контролировать перепад давления на фильтрах пункта налива и своевременно организовывать замену фильтроэлементов (п.3.10), осуществлять заправку воздушных судов в сбойных ситуациях при недостатке операторов заправочной станции (п.3.16).

Авиационный техник по ГСМ несет ответственность за сохранность и кондиционность ГСМ, принимаемых, выдаваемых со склада и заправляемых в средства заправки ГСМ и спецжидкостей (п. 5.4), за все случаи потерь и порчи ГСМ и спецжидкостей, допущенные по вине авиационного техника и подчиненного ему личного состава (п. 5.7), за достовереность и полноту представляемой информации непосредственно начальнику и вышестоящему руководству (п.5.11).

С должностной инструкцией Юсупов ознакомлен 17 апреля 2017 года, о чем имеется его подпись.

Приказом директора ФКП «Аэропорты Севера» № от 4 октября 2018 года в связи с необходимостью проведения служебного расследования по факту хищения авиационного топлива в филиале «Аэропорт Олекминск» — создана комиссия для проведения служебного расследования в составе: председатель комиссии — директор филиала «Аэропорт Олекминск» Разинков В.И., члены комиссии — инженер ГСМ ФИО1, начальник САБ ФИО2, механик ССТ ФИО3 Комиссии поручено — в срок до 20 октября 2018 года провести служебное расследование и представить акт.

8 октября 2018 года №технику по ГСМ Юсупову А.З. – директором филиала Разниковым В.И. направлено письменное уведомление о проведении служебного расследования согласно приказу генерального директора № и затребовано – представить объяснительную по факту хищения 220 литров ТС-1.

Из письменной объяснительной авиатехника Юсупова А.З. от 9 октября 2018 года видно, что « Довожу до вашего сведения, что все пояснения по данному делу я даю органам дознания. Поэтому, на данном этапе другие пояснения никому давать не считаю нужным. Согласно УПК РФ факт деяния и степень вины устанавливается только судом, а не следственными органами и вашей комиссией. Считаю все ваши факты фальсификацией с целью опорочить мое честное имя, учитывая ваше предвзятое отношение ко мне ». Имеется дата и личная подпись Юсупова А.З.

Согласно акту от 9 октября 2018 года об установлении действий посредством записей видеонаблюдения в филиале «Аэропорт Олекминск» комиссия по служебному расследованию в составе 4-х человек установили, что согласно видеозаписей камерами №1 и №2, установленных на территории склада ГСМ — зафиксированы выносы авиатехником Юсуповым А.З. в период 27 и 28 февраля 2018 года, а также 1, 5, 6, 7, 13 и 14 марта 208 года из территории склада ГСМ филиала «Аэропорт Олёкминск» в канистре топлива ТС-1, при этом вынесенные канистры Юсупов А.З. – ставит в багажник своей автомашины «Nissan», которую оставлял у служебного здания ГСМ. По видеозаписям были зафиксированы дни с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года с фиксацией времени, когда Юсупов проходит на территорию склада к топливным емкостям и возвращается с канистрой к своей автомашине «Ниссан», оставленной им у служебного здания службы ГСМ, ставит канистру в машину и уезжает.

Согласно акту служебного расследования № от 22 октября 2018 года по изученным материалам служебной проверки, объяснительной Юсупова А.З., в том числе записей камер видеонаблюдения за период с 27 февраля по 14 марта 2018 года, постановления о возбуждении уголовного дела № от 25 сентября 2018 года, явки с повинной Юсупова А.З. от 17 сентября 2018 года, протокола допроса свидетеля Юсупова А.З. от 17 сентября 2018 года установлено, что авиационным техником Юсуповым А.З. присвоено 220 литров авиационного керосина ТС-1, чем причинен материальный ущерб на сумму &lt,данные изъяты&gt,. Руководству ФКП «Аэропорты Севера» рекомендовано расторгнуть с авиационным техником Юсуповым А.З. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ст.81 ТК РФ – утрата доверия. Рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением к Юсупову А.З. о возмещении материального ущерба.

Имеется заключение начальника договорно-правового управления ФКП «Аэропорты Севера» Ефимова Е.В. о возможности привлечения авиационного техника Юсупова А.З. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как видно из приказа № от 22 октября 2018 года Юсупову А.З. с 29 октября 2018 года по 28 декабря 2018 года предоставлены ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска.

Приказом № от 13 ноября 2018 года на основании листка нетрудоспособности отпуск Юсупову А.З. продлен с 29 декабря 2018 года по 15 января 2019 года.

Согласно уведомлению № от 15 февраля 2019 года направленного из ФКП «Аэропорты Севера» — Юсупову А.З., он уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие, на отправление ее по почте. Данное уведомление получено Юсуповым А.З. 5 марта 2019 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. Письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте от Юсупова А.З. в адрес ФКП «Аэропорты Севера» не поступало.

Как видно из приговора мирового судьи судебного участка №57 Олекминского района РС(Я) от 21 мая 2019 года Юсупов А.З. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.158 УК РФ за тайное хищение чужого имущества – 184,8 литра топлива керосина ТС-1 в период с 27 февраля по 14 марта 2018 года путем выноса в канистрах со склада ГСМ филиала «Аэропорт Олекминск» в г.Олекминске с причинением ущерба потерпевшему – ФКП «Аэропорты Севера» в сумме &lt,данные изъяты&gt, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере &lt,данные изъяты&gt,.

Согласно апелляционному постановлению Олекминского районного суда РС(Я) от 24 июня 2019 года приговор мирового судьи судебного участка №57 Олекминского района РС(Я) от 21 мая 2019 года в отношении Юсупова А.З. — оставлен без изменения, апелляционная жалоба осужденного – без удовлетворения. Постановление суда вступило в законную силу.

В соответствии с требованиями пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях : по пункту 7 – совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему – со стороны работодателя.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п.45 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия – возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности ( прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. ), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Судом установлено, что истец Юсупов А.З., работая авиационным техником по горюче-смазочным материалам 5 разряда филиала «Аэропорт Олекминск», согласно обязанностей по Должностной инструкции авиатехника по ГСМ службы ГСМ – являлся работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности — горюче-смазочные материалы данного предприятия.

В своей работе авиатехник по ГСМ Юсупов А.З. ежедневно по месту работу при обслуживании и эксплуатации технологического оборудования, объектов авиационного топливообеспечения, стационарных и передвижных средств заправки воздушных судов горюче-смазочными материалами, приготавливая смеси авиатоплива, масел и спецжидкостей, определяя чистоту авиатоплива и масел, содержания ПВК-Ж в авиакеросине, предназначенных для заправки воздушных судов, тем самым, проводил входной и аэродромный контроль качества ГСМ, контролировал и проверял качество авиа-ГСМ, выдаваемых на заправку воздушных судов перед полетами. Также, Юсупов проверял техническое состояние средств заправки и оформлял допуски этих средств к работе, обязан был соблюдать установленный порядок приема, хранения и выдачи ГСМ и емкостей, а также порядок их перекачки, контролировал наличие или отсутствие переливов и смешения ГСМ в резервуарах, выдачу некондиционных ГСМ и спецжидкостей, осуществлял заправку горюче-смазочными материалами — воздушных судов в сбойных ситуациях при недостатке операторов.

По своим должностным обязанностям авиационный техник по ГСМ Юсупов несет ответственность за сохранность и кондиционность ГСМ, принимаемых, выдаваемых со склада и заправляемых в средства заправки ГСМ и спецжидкостей, за все случаи потерь и порчи ГСМ и спецжидкостей, допущенные по вине авиационного техника.

Тем самым, авиационный техник по горюче-смазочным материалам истец Юсупов А.З. согласно заключенному с ним договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 09.01.2014г., как авиационный техник, выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой и перевозкой материальных ценностей, принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности материальных ценностей, с которыми он работал ежедневно по месту работы.

Непосредственным рабочим местом авиационного техника Юсупова А.З. являлась территория размещения, хранения и ежедневной выдачи товаро-материальных ценностей, которыми являлись, находящиеся на территории склада ГСМ филиала «Аэропорт Олекминск» — горюче-смазочные материалы, в том числе, топливо, предназначенное для заправки воздушных судов, обслуживаемых ответчиком, а также другое технологическое оборудование, по которому истец проводил ежедневно входной и аэродромный контроль качества ГСМ.

Согласно заключенному договору о материальной ответственности авиационный техник по ГСМ Юсупов А.З. несет ответственность за сохранность и кондиционность ГСМ, принимаемых, выдаваемых со склада и заправляемых в средства заправки ГСМ и спецжидкостей, за все случаи потерь и порчи ГСМ и спецжидкостей, допущенные по его вине, за достоверность и полноту представляемой информации непосредственно начальнику и вышестоящему руководству.

Тем самым, авиационный техник по горюче-смазочным материалам 5 разряда Юсупов А.З., относящийся к специалистам авиационного персонала гражданской авиации РФ, утвержденного Приказом Минтранса России от 04.08.2015г. №240 – являлся работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, принадлежащие работодателю – ФКП «Аэропорты Севера».

Судом установлено, что до дня увольнения Юсупова, т.е. до 15.02.2019г. работодателем по месту работы Юсупова – были установлены допущенные им виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему – со стороны работодателя.

В соответствии с требованиями ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе – увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки — финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время — производства по уголовному делу.

Ответчиком – работодателем истца Юсупова факт виновных действий был проверен и установлен по проведенному служебному расследованию, согласно приказу руководителя от 4 октября 2018 года.

9 октября 2018 года от работника – Юсупова было получено письменное объяснение и составлены другие документы в период служебного расследования. Тем самым, согласно акту служебного расследования — 22 октября 2018 года работодателю стало известно о совершении авиатехником Юсуповым А.З. виновных действий, совершенных им по месту его работы.

Виновные действия Юсупова А.З. были установлены комиссией по служебному расследованию на основании объяснительной Юсупова о том, что он не желает давать пояснения по указанным фактам, актами по просмотру видеозаписей по действиям Юсупова, подтверждающим вынос им топлива ТС-1 со склада хранения ГСМ в период с 27 февраля по 14 марта 2018 года, установленным в ходе фиксации видеокамерами, установленными на территории склада ГСМ.

По установленным фактам – все материалы были переданы руководителю ФКП «Аэропорты Севера», имеющему полномочия по увольнению работников. Однако, в дальнейшем, как видно из приказов – в период с 29 октября 2018 года Юсупов А.З. ушел в очередной отпуск, который был продлен впоследствии в связи с его нахождением по листку нетрудоспособности по 15 января 2019 года.

Тем самым, применение дисциплинарного взыскания работодателем в отношении истца Юсупова в виде увольнения работника с 15 февраля 2019 года – произведено в соответствии с положениями ст.193 Трудового кодекса РФ и суд считает, что работодателем предусмотренный законом срок – не пропущен.

Доводы истца Юсупова А.З. о том, что он не знал о проведении служебного расследования — являются голословными, поскольку работодателем ему было направлено уведомление о проведении служебного расследования и требование о даче объяснений. В суде истец Юсупов А.З. не отрицает, что 9 октября 2018гю написал собственноручно объяснительную.

Также пояснил, что в то время был растерян неожиданным проведением обыска следственными органами в гараже, где было обнаружено и изъято топливо, впоследствии по которому за кражу 184,8 литра топлива марки ТС-1 он был осужден.

В судебном заседании истцу Юсупову А.З. и его представителю Сергееву Е.С. были разъяснены все их права, предусмотренные ст.35 ГПК РФ и в период судебного заседания, в том числе, положения ст.56 ГПК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Потому, будучи инициатором иска – истец Юсупов и его представитель в судебном заседании не представили своих доказательств, опровергающих доводы стороны ответчика, не подтвердили обоснованно и законно свои доводы и возражения, на которые ссылались в исковом заявлении и в судебном заседании. Истцом и его представителем было только голословно заявлено несогласие и не представлено каких-либо обоснованных на законе доказательств по своим доводам.

Суд считает установленным факт возникновения недоверия у ответчика – работодателя на момент увольнения к 15.02 2019г. в отношении работника службы ГСМ – авиатехника 5 разряда Юсупова, который своими действиями в период работы, нашедшими подтверждение в период служебного расследования, а затем в уголовном порядке, совершил незаконные действия, связанные с выносом из территории складов ГСМ для себя авиационного топлива в объеме 184,8 литра за период с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года и причинением ущерба предприятию.

Данные обстоятельства о виновных действиях работник Юсупова — стали известны работодателю и нашли подтверждение после получения им проверяемой информации от правоохранительных органов, а также путем исследования установленных видеозаписей с камер видеонаблюдения указанной территории на складе ГСМ, т.е. по основному месту работы истца, где расположены склады ГСМ, являющиеся товаро-материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Результаты возбужденного руководителем ФКП «Аэропорты Севера» служебного расследования в период с 4 по 22 октября 2018г. – само проведение служебного расследования комиссией по месту работы Юсупова, направление письменного уведомления Юсупову о проведении служебного расследования, а также возбуждение уголовного дела по постановлению следственных органов с 25.09.2018г. в отношении — Юсупова А.З., о котором он уже знал, получение непосредственно от Юсупова письменного объяснения по проводимому служебному расследованию и составлением акта служебного расследования от 22.10.2018г., даче Юсуповым до дня увольнения добровольно показаний в качестве свидетеля и явки его с повинной по совершенной краже ГСМ в органы следствия – явились законным основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Потому, суд считает увольнение Юсупова согласно приказу № с 15 февраля 2019г. законным и обоснованным в виде применения такого дисциплинарного взыскания как увольнение по инициативе работодателя в связи с утратой доверия к работнику, непосредственно работавшему и обслуживающему ТМЦ в виде авиатоплива — согласно Должностной инструкции авиатехника и подписанного Юсуповым договора о полной материальной ответственности с 9 января 2014 года. Указанный заключенный договор о полной материальной ответственности Юсупова на день увольнения являлся действующим, подписанным им лично и действовавшим, как указано в самом договоре — на весь период работы Юсупова авиатехником данного предприятия.

Тем самым, оснований для отмены приказа № об увольнении Юсупова А.З. с 15

февраля 2019 года – судом не установлено.

В удовлетворении исковых требований Юсупова А.З. следует отказать полностью.

На основании изложенного, в соответствии со статьями 81 ч.1 п.7, 193, 391 ТК РФ, руководствуясь статьями 194-198 и ст.199 ГПК РФ, с у д

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления Юсупова А. З. к ФКП «Аэропорты Севера» о признании приказа о прекращении трудового договора № от 13 февраля 2019 года и увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме &lt,данные изъяты&gt, — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья : п/п

Копия верна.

Судья Олёкминского районного

суда Республики Саха (Якутия): З.В. Карнаухова