Приговор № 1-246/20 от 28.12.2020 Переславского районного суда (Ярославская область)

Дело №1-246/2020

УИД 76RS0008-01-2020-001817-51

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Переславль-Залесский

28 декабря 2020 г.

Переславский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Быковой Н.Н., при секретаре Морозовой Е.В., с участием государственного обвинителя Лобанова И.И., подсудимого Авраменко О.Ю., защитника Хабарова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в обычном порядке материалы уголовного дела в отношении:

Авраменко Олега Юрьевича, &lt,данные изъяты&gt,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Авраменко О.Ю. совершил в городском округе город Переславль-Залесский Ярославской области хищение вверенного ему имущества МУ Центр «Орленок» с использованием своего служебного положения при следующих обстоятельствах.

Авраменко Олег Юрьевич, &lt,дата скрыта&gt, года рождения, на основании приказа руководителя управления образования Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 14.08.2017 &lt,номер скрыт&gt, назначен на должность директора муниципального учреждения Центр «Орленок» (ОГРН &lt,номер скрыт&gt,) (далее по тексту — МУ Центр «Орленок», учреждение), расположенного по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, ул. Свободы, д.40.

Согласно пунктов 1.4, 1.5, 1.6 Устава МУ Центр «Орленок», утвержденного приказом управления образования Администрации г. Переславля-Залесского от 30.12.2015 &lt,номер скрыт&gt, (далее по тексту — Устав), учредителем МУ Центр «Орленок» является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский, функции и полномочия учредителя от имени городского округа город Переславль-Залесский осуществляет Администрация города Переславля-Залесского в лице Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского, собственником имущества является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский.

Согласно пункту 1.12 Устава, доходы МУ Центр «Орленок» поступают в его самостоятельное распоряжение, и используются им для достижения целей, ради которых оно создано.

Согласно пункту 2.1 Устава, основной целью деятельности МУ Центр «Орленок» является совокупность мероприятий, обеспечивающих полноценный отдых детей, охрану и укрепление их здоровья, профилактику заболеваний у детей, занятие их физической культурой, спортом и туризмом, формирование у детей здорового образа жизни, соблюдение ими режима питания и жизнедеятельности, развитие творческого потенциала в благоприятной окружающей среде при выполнении санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических требований.

Согласно пункту 2.2 Устава, предметом деятельности МУ Центр «Орленок» является выполнение работ (оказание услуг) в целях обеспечения реализации полномочий учредителя в сфере организации отдыха детей в соответствии с действующим законодательством.

Согласно пункту 2.9 Устава, финансовое обеспечение деятельности МУ Центр «Орленок» осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и иных не запрещенных федеральными законами источников.

Согласно пункту 3.2 Устава, единоличным исполнительным органом МУ Центр «Орленок» является руководитель организации (директор), который осуществляет текущее руководство его деятельностью.

Согласно пункту 3.58 Устава, руководитель МУ Центр «Орленок» является распорядителем финансов, имеет право первой подписи. К его обязанностям относится организация бухгалтерского учета и отчетности, контроль финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно должностной инструкции директора МУ Центр «Орленок», утвержденной начальником Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского 22.01.2016, директор МУ Центр «Орленок» назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника Управления образования Администрации г. Переславля- Залесского. Директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется начальнику Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского. Директор МУ Центр «Орленок» осуществляет руководство данным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения. Обеспечивает системную воспитательную, оздоровительную и эффективную административно-хозяйственную, финансовую работу учреждения. В пределах своих полномочий распоряжается финансовыми средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Утверждает структуру и штатное расписание учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом учреждения. Обеспечивает целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке. Обеспечивает соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.

Таким образом, Авраменко О.Ю., как руководитель (директор) МУ Центр «Орленок», осуществлял в нём организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

В соответствии с положением об оплате труда работников МУ Центр «Орленок», утвержденного Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского от 02.02.2017 № &lt,номер скрыт&gt, оплата труда директора МУ Центр «Орленок» производится согласно штатному расписанию и трудовому договору, заключенному между руководителем управления образования Администрации г. Переславля-Залесского и директором. Оплата труда директора МУ Центр «Орленок» за счет средств городского бюджета состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Директору МУ Центр «Орленок» за счет средств городского бюджета могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность работы в размере не более 20 % от должностного оклада, премия по итогам работы в размере не более одного должностного оклада при наличии экономии. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, директору МУ Центр «Орленок» могут устанавливаться иные выплаты. Решение о конкретном размере выплат, в том числе премий по итогам работы за месяц, год, директору МУ Центр «Орленок» принимает руководитель управления образования Администрации г. Переславля-Залесского.

Согласно трудовому договору от 14.08.2017 № &lt,номер скрыт&gt, заключенному между управлением образования Администрации г. Переславля-Залесского и Авраменко О.Ю., заработная плата Авраменко О.Ю., как руководителя МУ Центр «Орленок» состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с данным трудовым договором. Работодатель – управление образования Администрации г. Переславля-Залесского имеет право поощрять

работника — Авраменко О.Ю. за эффективную работу учреждения.

Согласно договору о полной материальной ответственности от 14.08.2017, заключенному между управлением образования Администрации г. Переславля-Залесского и Авраменко О.Ю., работник (директор МУ Центр «Орленок» Авраменко О.Ю.) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу управления образования Администрации г. Переславля-Залесского, и принимать меры к предотвращению ущерба, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Авраменко О.Ю., являясь директором МУ Центр «Орленок», то есть должностным лицом, в обязанности которого входило обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств данного учреждения, ненадлежащим образом исполняя свои должностные обязанности, являясь материально ответственным лицом, в неустановленное следствием время в период с 01.01.2018 по 31.12.2018, находясь на рабочем месте по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40, из корыстных побуждений, имея преступный умысел, направленный на хищение чужого имущества, путем присвоения, а именно денежных средств МУ Центр «Орленок», вверенных Авраменко О.Ю., как директору МУ Центр «Орленок», используя служебное положение, в нарушение положений трудового договора от 14.08.2017 &lt,номер скрыт&gt,, заключенного между управлением образования Администрации г. Переславля-Залесского и Авраменко О.Ю., должностной инструкции директора МУ Центр «Орленок», утвержденной начальником Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского 22.01.2016, положения об оплате труда работников МУ Центр «Орленок», утвержденного Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского от 02.02.2017 № ПОС.&lt,номер скрыт&gt, положения об оплате труда работников МУ Центр «Орленок», утвержденного приказом директора МУ Центр «Орленок» от 03.02.2017 № &lt,данные изъяты&gt,, издал приказ № &lt,номер скрыт&gt, датированный 28.12.2018 «О выплате стимулирующего характера», в котором незаконно указал себя как лицо, которому полагается выплата стимулирующего характера в размере 100 % суммы должностного оклада за декабрь 2018 года в сумме &lt,данные изъяты&gt, рубля. На основании данного приказа МУ Центр «Орленок» составлены расчетная ведомость № 12/2, датированная 29.12.2018, и платежное поручение от 28.12.2018 № &lt,данные изъяты&gt, на основании которых МУ Центр «Орленок» 28.12.2018 произвело в пользу Авраменко О.Ю. выплату денежной суммы в размере &lt,данные изъяты&gt, рубля с удержанием 13 % в качестве налога на доход физических лиц в пользу государства, таким образом, Авраменко О.Ю. своими умышленными преступными действиями причинил МУ Центр «Орленок» материальный ущерб на сумму &lt,данные изъяты&gt, рубля, из которых &lt,данные изъяты&gt, рублей было удержано в качестве налога на доход физических лиц в пользу государства. Полученными в результате указанных преступных действий денежными средствами Авраменко О.Ю. распорядился по своему усмотрению.

В судебном заседании подсудимый Авраменко О.Ю. с предъявленным обвинением согласился, вину в совершении данного преступления признал, относительно обстоятельств совершения преступления показал, что как сказано в обвинительном заключении в этот период, когда начислялась заработная плата в отношении него как директора учреждения, не было приказа из Управления образования администрации г.Переславля-Залесского по начислению и выплате ему надбавки к должностному окладу 20 % за сложность как директору. Из года в год был приказ, а в этот раз его не было. Причина ему не известна. В летнее время в учреждении, где он являлся директором, все документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы работникам учреждения и директору, делал бухгалтер, в зимнее время эти обязанности ложились на Авраменко О.Ю. Приказ на надбавку 20% и премию по итогам года приходил из Управления образования в январе. При проверке выявлено нарушение, которое указано в обвинении. Он это не оспаривает, на сегодняшний день он погасил ущерб, вину свою осознает. Директором учреждения был 4 года, в январе 2020 года уволился по собственному желанию. У учреждения имеются два счета: бюджетный счет и личный счет учреждения, куда идет доход от основного вида деятельности, а именно: от продажи путевок. Если имеется экономия, то имеют право из этих средств производить премию работникам, в том числе директору. По работникам решение принимает директор учреждения, а вот в отношении директора решение принимает руководитель Управления образования в виде приказа. Авраменко О.Ю. это было известно. Премию по итогам работы за 2018 год по себе он не согласовал с Управлением образования. Что это было в декабре, когда премия выплачивалась, а в январе он думал, что будет приказ, а потом он не вспомнил об этом, что предыдущий год так и было, думал, что и в 2018 году так и будет. Осознает, что виноват, осознает, что является лицом, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности.

В связи с существенными противоречиями в суде были оглашены показания Авраменко О.Ю. в качестве обвиняемого (т.2 л.д. 173-178), из которых усматривается, что в период с 14.08.2017 по 10.01.2020 он работал в должности директора МУ Центр «Орленок» В его обязанности входило: общее руководство муниципальным учреждением, организация деятельности организации, взаимодействие со всеми организациями города, прием на работу сотрудников, увольнение сотрудников их премирование и др. То есть он выполнял все хозяйственно-организационные функции организации. Под управлением МУ Центр «Орленок» находились детские лагеря, расположенные в м. Кухмарь и м. Симак городского округа город Переславль-Залесский. Офис организации, в том числе кабинет директора, бухгалтерия МУ Центр «Орленок», располагался по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, г. Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40. У него в подчинении находилось в зимний период 10 человек, в летний период около 100 человек. Учредителем МУ Центр «Орленок» является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. Функции и полномочия Учредителя от имени города Переславля-Залесского осуществляет Администрация г. Переславля-Залесского в лице Управления образования. Собственник имущества МУ Центр «Орленок» — муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. От имени городского округа город Переславль-Залесский право собственника имущества, закрепленного за МУ Центр «Орленок», в соответствии с Уставом города Переславля-Залесского, осуществляет Администрация г. Переславля-Залесского в лице УМС. МУ Центр «Орленок» является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде. Основным видом деятельности МУ Центр «Орленок» является организация отдыха детей и молодежи (деятельность детских лагерей на время каникул). В своей деятельности он руководствовался трудовым договором, Уставом МУ Центр «Орленок» и другими нормативно-правовыми актами. В МУ Центр «Орленок» имелось штатное расписание, которое финансировалось за счет бюджетных денежных средств, а именно это должность директора и 8 сторожей. Также имеется и штатное расписание, которое финансировалось за счет внебюджетных денежных средств (за счет продажи путевок в детские лагеря), в которое входили бухгалтера, педагоги, медсестры и др., которое действовало на летний период, т.е. в период работы детских лагерей. Так как постоянного штатного бухгалтера в МУ Центр «Орленок» не было, с января по апрель 2018 года и с сентября 2018 по 01.01.2019 года обязанности бухгалтера выполнял он сам как директор учреждения. По ведению бухгалтерии в зимний период, когда бухгалтер отсутствовал помощь ему оказывала &lt,Ж&gt,, которая занимала должность секретаря. Также в летний период в качестве бухгалтера работала &lt,Р&gt, которая в деятельность организации не вникала, поскольку была принята на работу временно, кроме того заработная плата рассчитывалась по программе 1С, в которую уже были внесены все данные о начислении заработной платы. В период с 05.11.2019 по 25.12.2019 инспекторами Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского была проведена проверка использования бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности и эффективного использования муниципального имущества в Муниципальном учреждении Центр «Орленок» за 2018 год. По результатам данной проверки КСП г. Переславля-Залесского был составлен акт от 26.12.2019, в котором было указано на ряд нарушений бюджетного законодательства, в частности по начислению и выплате заработной платы сотрудникам, искажении бухгалтерской отчетности, предоставляемой Управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского как Учредителю и др. В акте также было указано, что в 2018 году Авраменко О.Ю. ежемесячно производилось начисление выплаты стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада, которая в соответствии с п. 7.4 устанавливается приказом руководителя Управления образования. Трудовым договором с Авраменко О.Ю. от 14.08.2017, пунктом 19 определена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 20% должностного оклада ежемесячно с 14.08.2017 по 31.12.2017. Документов, подтверждающих правомерность начисления данной надбавки в 2018 году проверке не предоставлено. По данному вопросу пояснил, что начисление и выплатой заработной платы ему как директору и другим сотрудникам осуществлялась в программе Exsel, в программу 1С предприятие вносились только итоговые начисления. По ведению бухгалтерии ему помогала &lt,Ж&gt, она распечатывала платежные ведомости, которые он проверял и подписывал. В программе уже был установлен оклад и надбавка за сложность и напряженность работы в размере 20% ему как директору учреждения. Данная надбавка была установлена только на период с 14.08.2017 по 31.12.2017. Он полагал, что в 2018 г. Управлением образования также будет издан приказ о выплате ему надбавки в 20 %, но по неизвестной ему причине приказа не было, он лично никаких писем и обращений в Управление образования администрации г. Переславля-Залесского об установлении ему данной надбавки не направлял, по этой причине и отсутствуют документы, подтверждающих правомерность начисления данной надбавки в 2018 году. Также в акте указано о том, что в декабре 2018 года Авраменко О.Ю. произведено неправомерное начисление премии в размере 100 % должностного оклада в сумме &lt,данные изъяты&gt, рублей на основании приказа директора от 28.12.2018 &lt,номер скрыт&gt,, то есть «самому себе». В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности директору, могут быть установлены премии по итогам работы (смена, сезон, месяц, квартал, год), решение о конкретном размере выплат принимает руководитель Управления образования. По данному факту пояснил, что оплата труда директора МУ Центр «Орленок» осуществляется на основании трудового договора, Положения об оплате труда работников МУ Центр «Орленок» утвержденного Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского от &lt,дата скрыта&gt, №ПОС.&lt,номер скрыт&gt,. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору МУ Центр «Орленок» осуществляются только на основании приказов Управления образования г. Переславля-Залесского. По результатам 2018 года в МУ Центр «Орленок» имелась экономии внебюджетных денежных средств. За счет данных сэкономленных внебюджетных денежных средств им было принято решения о премировании сотрудников. В декабре 2018 года по его указанию &lt,Ж&gt, был подготовлен и распечатан приказ №&lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018 о выплате стимулирующего характера. По данному приказу была установлена выплата стимулирующего характера в размере 100% суммы должностного оклада за декабрь 2018 года. По данному приказу премировались все сотрудники учреждения, состоящие в основном штате (бюджетные), в том числе и он сам как директор учреждения. Выплата по приказу осуществлялась за счет внебюджетных средств учреждения. Он понимал, что включать в данный приказ самого себя, как директора муниципального учреждения, незаконно, так как директор учреждения премируется только по приказу управления образования администрации г. Переславля-Залесского. По данному приказу было произведено начисление и выплачены премии сотрудникам, в том числе и ему как директору. С письменными просьбами о выплате ему вышеуказанной премии (об издании приказа) в управление образования администрации г. Переславля-Залесского он не обращался. Какой-либо премии за декабрь 2018 г. он по приказу от Управления образования не получал. Из МУ Центр «Орленок» он уволился по собственному желанию 10.01.2020 года.

В суде оглашенные показания Авраменко О.Ю. подтвердил в полном объеме.

В подтверждение вины Авраменко А.В. в совершении указанного преступления стороной обвинения были представлены суду и исследованы в судебном заседании следующие доказательства.

Представитель потерпевшего учреждения Управления образования администрации г.Переславля-Залесского по доверенности &lt,Т&gt, показала, что она работает в Управлении Образования Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области в должности специалиста по кадрам. В ее обязанности входит: ведение делопроизводства, оформление приема на работу, увольнение, а также внесение изменений в документы, связанные с трудоустройством сотрудников Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области, а также руководителей подведомственных учреждений Управлению образования. Согласно доверенности от 11.08.2020 ей поручено представлять интересы Управления образования по уголовному делу в отношении Авраменко О.Ю. Управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области, подведомственно МУ Центр «Орленок», офис данной организации расположен по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, г. Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40. МУ Центр «Орленок» занимался организацией отдыха детей. Директором МУ Центр «Орленок» с 14.08.2017 по 10.01.2020 являлся Авраменко Олег Юрьевич. Авраменко О.Ю. принимало на работу Управление образования Администрации г. Переславля-Залесского, поскольку он в соответствии с Уставом учреждения подчиняется их организации. При приеме на работу ему была установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 20 % должностного оклада ежемесячно с 14.08.2017 по 31.12.2017 о сроке, на который была установлена надбавка указывалось как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре, о чем Авраменко не мог не знать, поскольку он знакомился с данными документами и расписывался в них. Авраменко О.Ю. как директора МУ «Центр «Орленок» Управление образования имело право поощрять за эффективную работу учреждения, надбавкой за сложность и напряженность работы не более 20 % от должностного оклада, а также иными стимулирующими выплатами. Решение о конкретном размере надбавки за сложность и напряженность работы директору Учреждения принимает руководитель Управления Образования. Указанная надбавка устанавливается на определенные период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Управления образования. Решение о конкретном размере выплат директору учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных учреждений принимает руководитель Управления образования. Материальная помощь и единовременное поощрение выплачивается директору учреждения только на основания приказа руководителя Управления образования, т.е. директор МУ Центр «Орленок» Авраменко О.Ю. не мог сам себе производить какие-либо выплаты, поощрения, материальной помощи, премий и т.д. как из бюджетного фонда, так и из внебюджетного фонда. Работников, которые находились под руководством Авраменко, он сам лично принимал на работу как директор МУ Центр «Орленок», также начислении работникам МУ Центр «Орленок» заработной платы, выплаты поощрений, помощи премий, производилось самой организацией, все приказы подписывались также Авраменко. Он являлся материально-ответственным лицом за вверенное ему имущество МУ Центр «Орленок» и обладал организационно-распорядительными функциями в соответствии с занимаемой должностью В конце 2019 г. контрольно-счетной палатой г. Переславля-Залесского была проведена проверка использования бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и эффективного использования муниципального имущества в Муниципальном учреждении Центр «Орленок» за 2018 г. В ходе проведенной проверки были выявлены различные нарушения в работе МУ Центр «Орленок». В том числе установлено, что Авраменко О.Ю. произведена выплата стимулирующего характера в размере 100 % должностного оклада за декабрь 2018 г. в сумме &lt,данные изъяты&gt, рубля Авраменко О.Ю., т.е. Авраменко сама себе произвел выплату, на которую не имеет права, поскольку ему могут производиться выплаты только приказом начальника Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского. Управление образование Администрации г. Переславля-Залесского в конце года Авраменко не поощрялся, поскольку его поощрение происходило после закрытия смены детских лагерей. Таким образом, Авраменко О.Ю. было незаконно получено &lt,данные изъяты&gt, рублей за счет средств, поступающих от приносящих доход деятельности Также было установлено, что в течение 2018 г. Авраменко О.Ю. ежемесячно производилось начисление выплаты стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада, которая устанавливается только приказом руководителя Управления образования. Однако в 2018 г. приказа о выплате Авраменко О.Ю. ежемесячной надбавки не принималось. Поскольку установление и выплата данной надбавки является правом, а не обязанностью руководителя Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского. В связи с чем, руководитель счел, что в 2018 г. приказа о выплате надбавки Авраменко не будет. Авраменко О.Ю. в Управление образование Администрации г. Переславля-Залесского с заявлением о производстве ему ежемесячных выплат стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада не обращался. Таким образом, Авраменко О.Ю. было незаконно получено &lt,данные изъяты&gt, рублей за счет средств городского бюджета. Учредителем МУ Центр «Орленок» является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени городского округа город Переславль-Залесский осуществляет Администрация города Переславля-Залесского в лице Управления образования Администрации г. Переславля Залесского. Управление образования Администрации г. Переславля-Залесского в отношении МУ Центр «Орленок» является главным распорядителем бюджетных средств. Доходы МУ Центр «Орленок» поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им самостоятельно. Таким образом, Управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области причинен ущерб только в размере &lt,данные изъяты&gt, рублей, поскольку данные денежные средства были получены из средств городского бюджета. А денежные средства в сумме &lt,данные изъяты&gt, рублей были незаконно изъяты из доходов, полученных МУ Центр «Орленок», в связи с чем, данный ущерб причинен указанной организации. В январе 2020 г. Авраменко О.Ю. был уволен по собственному желанию. Авраменко О.Ю. возместил причиненный ущерб. &lt,Т&gt, показала, что штатное расписание учреждения на 2018 год в Управление образования поступало, что на основании данного штатного расписания были заложены администрацией города бюджетные средства, на оплату заработной платы работникам учреждения, в том числе его директору, что денежные средства были предоставлены в управление образования из администрации города в объеме, указанном в штатном расписании на 2018 год, в том числе содержали надбавку 20 % к окладу в отношении директора, что ежемесячно в 2018 году из учреждения в управление образования на выплату заработной платы поступали заявки, что объем, указанных в заявках денежных средств, проверялся в специальной программе и было установлено, что объем, денежных средств, указанных в заявках, не превышал тот лимит, который был заложен в бюджет, все заявки были согласованы без каких-либо замечаний. &lt,Т&gt, показала, что в 2017 году в конце года Авраменко не поощрялся, поскольку его поощрение происходило после закрытия смены детских лагерей, что приказ, который был представлен по запросу суда, тому подтверждение.

Законный представитель МУ Центр «Орленок» &lt,А&gt, показала, что она работала заместителем директора в тот период, когда директором работал Авраменко О.Ю., что может его охарактеризовать кА чуткого и хорошего руководителя. После того, как он уволился из учреждения, она стала директором. Директор осуществляет общее руководство коллективом, является материально ответственным лицом, что все надбавки и премии в отношении директора учреждения идут только через приказ Управления образования, что учреждение имеет право распоряжаться только теми денежными средствами, которые поступают на личный счет учреждения о продажи путевок.

В связи с существенными противоречиями в суде были оглашены показания &lt,А&gt, в ходе следствия (т.2 л.д. 64-66), из которых усматривается, что с 17.01.2020 она работает в должности директора МУ Центр «Орленок» в ее обязанности входит общее руководство учреждением, материально-техническое обеспечение Учреждения, утверждение структуры, штатного расписания, плана финансово-хозяйственной деятельности, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, прием отдыхающих, организация ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета, разработка и принятие локальных нормативных актов Учреждения, контроль за их соблюдением, установление заработной платы работникам Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) и др. Офис учреждения располагается по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, г. Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40. Организационно-правовая форма: автономное учреждение. Учредителем является — муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени городского округа город Переславль-Залесский осуществляет Администрация города Переславля-Залесского в лице Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского. Доходы учреждения (внебюджетные средства) поступают в его самостоятельное распоряжение и используются для достижения целей, ради которых создано учреждение. Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель организации (директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Директора на должность назначает руководитель Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского, все выплаты и надбавки и иные материальные выплаты директору Учреждения производятся только на основании приказа руководителя Управления образования. Директор учреждения является материально-ответственным лицом. До нее в должности директора МУ Центр «Орленок» работал Авраменко О.Ю. Поскольку ей известно в конце 2019 г. контрольно-счетной палатой г. Переславля-Залесского была проведена проверка использования бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и эффективного использования муниципального имущества в Муниципальном учреждении Центр «Орленок» за 2018 г. В ходе проведенной проверки были выявлены различные нарушения в работе МУ Центр «Орленок». В том числе установлено, что приказом директора МУ Центр «Орленок» от 28.12.2018 &lt,номер скрыт&gt, Авраменко О.Ю. произведена выплата стимулирующего характера в размере 100 % должностного оклада за декабрь 2018 г. в сумме &lt,данные изъяты&gt, рубля Авраменко О.Ю., т.е. Авраменко сам себе произвел выплату, на которую не имеет права, поскольку ему могут производиться выплаты только приказом начальника Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского. Также было установлено, что в течение 2018 г. Авраменко О.Ю. ежемесячно производилось начисление выплаты стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада, которая устанавливается только приказом руководителя Управления образования. Однако в 2018 г. приказа о выплате Авраменко О.Ю. ежемесячной надбавки не принималось.

Законный представитель МУ Центр «Орленок» &lt,А&gt, в суде оглашенные показания подтвердила в полном объеме.

Свидетель &lt,С&gt, показала, что она работает в должности инспектора Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского с 2012 года. В ее обязанности входит осуществление проверок бюджетных организаций г. Переславля-Залесского по расходованию ими бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности и т.п. В соответствии с планом работы КСП города Переславля-Залесского ею и инспектором КСП &lt,Л&gt, осуществлялась проверка использования бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности и эффективного использования муниципального имущества в Муниципальном учреждении Центр «Орленок» за 2018 год. Проверка осуществлялась в период с 05.11.2019 по 25.12.2019 г., по результатам которой, ими был составлен акт от 26.12.2019. Учредителем МУ Центр «Орленок» является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. Функции и полномочия Учредителя от имени города Переславля-Залесского осуществляет Администрация г.Переславля-Залесского в лице Управления образования. Собственник имущества МУ Центр «Орленок»: муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. От имени городского округа город Переславль-Залесский право собственника имущества, закрепленного за МУ Центр «Орленок», в соответствии с Уставом города Переславля- Залесского, осуществляет Администрация г.Переславля-Залесского в лице УМС. МУ Центр «Орленок» является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде. Основным видом деятельности МУ Центр «Орленок» является организация отдыха детей и молодежи (деятельность детских лагерей на время каникул). Право первой подписи на денежных и расчетных документах в МУ Центр «Орленок» в проверяемом периоде (2018 год) имел директор — Авраменко Олег Юрьевич. В 2018 году Авраменко О.Ю. ежемесячно производилось начисление выплаты стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада, которая в соответствии с п. 7.4 устанавливается приказом руководителя Управления образования. Трудовым договором с Авраменко О.Ю. от 14.08.2017, пунктом 19 была определена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 20% должностного оклада ежемесячно с 14.08.2017 по 31.12.2017. С 01.01.2018 данная надбавка должна была быть утверждена приказом Управления образования, однако, никаких документов, подтверждающих правомерность начисления данной надбавки в 2018 году, сотрудникам КСП не было предоставлено. Переплата составила &lt,данные изъяты&gt, рублей. Также в ходе проверки было установлено, что в декабре 2018 года было произведено неправомерное начисление премии Авраменко О.Ю. в размере 100% должностного оклада в сумме &lt,данные изъяты&gt, рублей, на основании приказа директора от 28.12.2018 &lt,номер скрыт&gt,, то есть «самому себе». В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности директору, могут быть установлены премии по итогам работы (смена, сезон, месяц, квартал, год), решение о конкретном размере выплат принимает руководитель Управления образования. Таким образом, в нарушение ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 7.5 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» переплата составила &lt,данные изъяты&gt, рублей.

Свидетель &lt,Л&gt, в суде показала, что контрольно-счетной палатой проверялось использование бюджетных средств в МУ Центр «Орленок» за 2018 год, что она входила в состав членов и участвовала при проверке, что руководителем комиссии была &lt,С&gt, Были выявлены нарушения, связанные с начислением и выплатой надбавки к окладу в размере 20% и премии по итогам года в отношении директора учреждения без приказа учредителя.

Из оглашенных в связи с существенными противоречиями показаний свидетеля &lt,Л&gt,, данных ею в ходе следствия (т.2 л.д.82-85) усматривается, что должность инспектора Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского занимала в период с 01.09.2019 года по 07.09.2020 года. В ее обязанности входило осуществление проверок бюджетных организаций г. Переславля-Залесского по расходованию ими бюджетных средств, средств полученных от приносящей доход деятельности и т.п. В соответствии с планом работы КСП города Переславля-Залесского и на основании распоряжения председателя КСП №&lt,номер скрыт&gt, от 05.11.2019, ею и инспектором КСП &lt,С&gt, осуществлялась проверка использования бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности и эффективного использования муниципального имущества в Муниципальном учреждении Центр «Орленок» за 2018 год. Проверка осуществлялась в период с 05.11.2019 по 25.12.2019, по результатам которой, ими был составлен акт от 26.12.2019. Учредителем МУ Центр «Орленок» является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. Функции и полномочия Учредителя от имени города Переславля-Залесского осуществляет Администрация г.Переславля-Залесского в лице Управления образования. Собственник имущества МУ Центр «Орленок»: муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. От имени городского округа город Переславль-Залесский право собственника имущества, закрепленного за МУ Центр «Орленок», в соответствии с Уставом города Переславля-Залесского, осуществляет Администрация г.Переславля-Залесского в лице УМС. МУ Центр «Орленок» является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде. Основным видом деятельности МУ Центр «Орленок» является организация отдыха детей и молодежи (деятельность детских лагерей на время каникул). Право первой подписи на денежных и расчетных документах в МУ Центр «Орленок» в проверяемом периоде (2018 год) имел директор — Авраменко Олег Юрьевич. В 2018 году Авраменко О.Ю. ежемесячно производилось начисление выплаты стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада, которая в соответствии с п. 7.4 устанавливается приказом руководителя Управления образования. Трудовым договором с Авраменко О.Ю. от 14.08.2017, пунктом 19 была определена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 20% должностного оклада ежемесячно с 14.08.2017 по 31.12.2017. С 01.01.2018 данная надбавка должна была быть утверждена приказом Управления образования, однако, никаких документов, подтверждающих правомерность начисления данной надбавки в 2018 году, сотрудникам КСП не было предоставлено. Таким образом, в нарушение ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 7.4 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» Авраменко О.Ю. незаконно осуществлялась начисление и выплата надбавки в размере 20 % от должностного оклада, переплата составила &lt,данные изъяты&gt, рублей. Также в ходе проверки было установлено, что в декабре 2018 года было произведено неправомерное начисление премии Авраменко О.Ю. в размере 100% должностного оклада в сумме &lt,данные изъяты&gt, рублей, на основании приказа директора от 28.12.2018 &lt,номер скрыт&gt,, то есть «самому себе».

В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности директору, могут быть установлены премии по итогам работы (смена, сезон, месяц, квартал, год), решение о конкретном размере выплат принимает руководитель Управления образования. Таким образом, в нарушение ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 7.5 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» переплата составила &lt,данные изъяты&gt, рублей.

Свидетель &lt,Л&gt, в суде оглашенные показания подтвердила в полном объеме.

Свидетель &lt,Ж&gt, показала, что в 2019 году была проверка контрольно-счетной палатой за период 2018 год, в ходе которой было выявлено нарушение по перечислению директором денежных средств. Она занимает должность секретаря МУ Центр «Орленок» с 17.02.2020. С 01.01.2019 по 17.02.2020 она работала на должности бухгалтера МУ Центр «Орленок», постоянной должности главного бухгалтера в муниципальном учреждении не было. С января по апрель, и с сентября 2018 по 01.01.2019 обязанности бухгалтера выполнял директор учреждения Авраменко О.Ю. Кабинет МУ Центр «Орленок», где находится директор, секретарь и бухгалтер, расположен по адресу: г. Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40. Учредителем МУ Центр «Орленок» является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. Функции и полномочия Учредителя от имени города Переславля-Залесского осуществляет Администрация г. Переславля-Залесского в лице Управления образования. Собственник имущества МУ Центр «Орленок»: муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. От имени городского округа город Переславль-Залесский право собственника имущества, закрепленного за МУ Центр «Орленок», в соответствии с Уставом города Переславля-Залесского, осуществляет Администрация г.Переславля-3алесского в лице УМС. Основным видом деятельности МУ Центр «Орленок» является организация отдыха детей и молодежи (деятельность детских лагерей на время каникул). Должность директора МУ Центр «Орленок» с 14.08.2017 по 10.01.2020 время занимал Авраменко Олег Юрьевич. Проверка проводилась плановая, в ходе которой была выявлена переплата в отношении директора примерно в размере &lt,данные изъяты&gt, тысяч рублей, связанная с выплатой надбавки к должностному окладу в виде 20 % и &lt,данные изъяты&gt, тысяч рублей переплата по премии по итогам работы за год без подтверждающих документов. Авраменко и я не знали, что закончился срок надбавки, думали, что приказ имеется, поскольку они постоянно были. Все начисления по заработной плате выполнялись в программе, в которой уже данная надбавка была внесена ранее. Предварительно в управление образования направлялись заявки на выплату заработной платы работникам учреждения, в том числе и по директору, в этих заявках была указана и набавка 20%, заявки все были согласованы и денежные средства в объеме, который был указан в заявках, поступали на счет учреждения. Авраменко О.Ю. может охарактеризовать как хорошего и исполнительного директора. Были выплаты из внебюджетных средств, после продажи путевок, если денежные средства оставались, а из них поощрялись работники. Директор учреждения вправе поощрить работников, а в отношении самого директора решение об этом принимает руководитель Управления образования. В 2018 году такого приказа в отношении директора учреждения не имелось.

Свидетель &lt,Р&gt, показала, что в МУ Центр «Орленок» она работала с апреля 2018 г. по конец августа 2018 г. в должности главного бухгалтера, но бухгалтерским учетом она не занималась, а занималась кадровой работой и делопроизводством. Начислением и выплатой каких-либо денежных средств, в том числе заработной платы, премий и др. она не занималась. Данными вопросами занималась &lt,Ж&gt, По вопросам правильности начисления и оформления расчетных ведомостей она пояснить ничего не может. Кто и по каким основаниям получал ту или иную сумму ей неизвестно. Ряд документов МУ Центр «Орленок» она подписывала, но в их содержимое не вникала. Все начисления заработной платы делала &lt,Ж&gt,

Свидетель &lt,К&gt, в ходе следствия показала (т.2 л.д.69-73), что должность начальника Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского она занимает с 14.11.2017 по настоящее время. Учредителем МУ Центр «Орленок» является муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. Функции и полномочия Учредителя от имени города Переславля-Залесского осуществляет Администрация г.Переславля-Залесского в лице Управления образования. Собственник имущества МУ Центр «Орленок»: муниципальное образование городской округ город Переславль-Залесский. От имени городского округа город Переславль-Залесский право собственника имущества, закрепленного за МУ Центр «Орленок», в соответствии с Уставом города Переславля-Залесского, осуществляет Администрация г.Переславля-Залесского в лице УМС. МУ Центр «Орленок» является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде. Основным видом деятельности МУ Центр «Орленок» является организация отдыха детей и молодежи (деятельность детских лагерей на время каникул). Муниципальное задание для МУ Центр «Орленок» формируется и утверждается учредителем в соответствии с видами деятельности, отнесенными его уставом к основной деятельности. МУ Центр «Орленок» не вправе отказаться от выполнения муниципального задания. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за МУ Центр «Орленок» учредителем или приобретенных МУ Центр «Орленок» за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки. Кроме муниципального задания и обязательств МУ Центр «Орленок» по своему усмотрению вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами. Доход от оказания платных услуг используется МУ Центр «Орленок» в соответствии с уставными целями. Должность директора МУ Центр «Орленок» с 14.08.2017 года по 10.01.2020 время занимал Авраменко Олег Юрьевич. В период с 05.11.2019 по 25.12.2019 инспекторами Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского была проведена проверка использования бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности и эффективного использования муниципального имущества в Муниципальном учреждении Центр «Орленок» за 2018 год. По результатам данной проверки КСП г. Переславля-Залесского был составлен акт от 26.12.2019, в котором было указано на ряд нарушений бюджетного законодательства, в частности по начислению и выплате заработной платы сотрудникам, искажении бухгалтерской отчетности, предоставляемой Управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского как Учредителю и др. Также было указано, что в 2018 году Авраменко О.Ю. ежемесячно производилось начисление выплаты стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада, которая в соответствии с п. 7.4 устанавливается приказом руководителя Управления образования. Трудовым договором с Авраменко О.Ю. от 14.08.2017, пунктом 19 определена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 20% должностного оклада ежемесячно с 14.08.2017 по 31.12.2017. Документов, подтверждающих правомерность начисления данной надбавки в 2018 году проверке не предоставлено. Таким образом, в нарушение ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 7.4 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» переплата за фактически отработанное время составила &lt,данные изъяты&gt, рублей. В связи с тем, что сумма &lt,данные изъяты&gt, рублей была получена из средств городского бюджета, ущерб в указанной сумме причинен Управлению образования администрации г. Переславля-Залесского. В декабре 2018 года Авраменко О.Ю. произведено неправомерное начисление премии в размере 100% должностного оклада в сумме &lt,данные изъяты&gt, рублей на основании приказа директора от 28.12.2018 &lt,номер скрыт&gt,, то есть «самому себе». В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности директору, могут быть установлены премии по итогам работы (смена, сезон, месяц, квартал, год), решение о конкретном размере выплат принимает руководитель Управления образования. Таким образом, в нарушение ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 7.5 Положения об оплате труда МУ Центр «Орленок» переплата составила &lt,данные изъяты&gt, рублей. В связи с тем, что сумма &lt,данные изъяты&gt, рублей была получена из иной деятельности МУ Центр «Орленок» (внебюджетный фонд), ущерб в указанной сумме причинен Управлению МУ Центр «Орленок». По данному факту пояснила следующее: оплата труда директора МУ Центр «Орленок» осуществляется на основании Положения об оплате труда работников МУ Центр «Орленок» утвержденного Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского от 02.02.2017 №ПОС.&lt,номер скрыт&gt, трудового договора. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору МУ Центр «Орленок» осуществляются только на основании приказов Управления образования г. Переславля-Залесского. Директор МУ Центр «Орленок» Авраменко О.Ю. незаконно издал приказ &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018 о выплате стимулирующего характера, по которому ему была выплачена премия в размере 100% должностного оклада в сумме &lt,данные изъяты&gt, руб. Тем самым, Авраменко О.Ю. превысил свои должностные полномочия и причинил материальный ущерб Муниципальному учреждению Центр «Орленок». Также Управление образования Администрации г. Переславля-Залесского никаких приказов об установление надбавки за сложность и напряженность в размере 20% должностного оклада директору МУ Центр «Орленок» Авраменко О.Ю. в 2018 году не издавалось, т.е. Авраменко О.Ю. также неправомерно осуществлял выплату данной надбавки. Надбавка в размере 20% от должностного оклада Авраменко О.Ю. в 2018 году не устанавливалась по причине того, что установление и выплата данной надбавки является правом, а не обязанностью руководителя Управления образования администрации г. Переславля-Залесского, в связи с чем решения о выплате надбавки Авраменко О.Ю. не принималось. Авраменко О.Ю. в Управление образования администрации г. Переславля-Залесского с заявлением о выплате ему ежемесячной надбавки в размере 20% не обращался. Также пояснила, что в период проведения проверки КСП г. Переславля-Залесского, 12.12.2019 Авраменко О.Ю. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Акт КСП был предоставлен в Управление образования 09.01.2020. Она потребовала от Авраменко О.Ю. предоставить письменное объяснение по нарушениям, выявленным КСП г. Переславля, на что Авраменко О.Ю. пояснил, что у него есть 30 дней для ознакомления с актом и предоставления объяснения. Однако, в соответствии с трудовым кодексом, 10.01.2020 Авраменко О.Ю. был уволен с должности директора Муниципального учреждения Центр «Орленок». В августе 2020 года Авраменко О.Ю. погасил ущерб в полном объеме. Также пояснила, что экономический отдел Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского осуществляет проверку штатных расписаний, которые предоставляются всеми образовательными учреждениями. Штатные расписания предоставляются каждый год на 1 января. Целью проверки является выявление соответствия или несоответствия фонда оплаты труда по каждой образовательной организации объемам выделенных целевых ассигнований. Руководители образовательных учреждений в силу закона имеют право самостоятельно определять структуру и численность своей организации. Экономический отдел не занимается проверкой правильности установленных по штатному расписанию надбавок стимулирующего характера, проверяется только соответствие установленных по штатному расписанию окладов, так как они жестко регламентированы. Экономический отдел управления образования не мог установить законность и правильность установленной директором МУ Центр «Орленок» Авраменко О.Ю. в штатном расписании на 2018 год надбавки стимулирующего характера самому себе, так как данная надбавка была отражена в его трудовом договоре. Никаких приказов управления образования на установления Авраменко О.Ю. данной надбавки на 2018 год не издавало. Данные нарушения могут быть выявлены только в ходе проверки конкретного образовательного учреждения, что и было выявлено в ходе проверки МУ Центр «Орленок» Контрольно-счетной палаты. Авраменко О.Ю. не мог не знать, что надбавка стимулирующего характера в размере 20% у него закончилась 31.12.2017, так как это было прописано в его трудовом договоре №&lt,номер скрыт&gt, от 14.08.2017 и Приказе о приеме на работу от 14.08.2017 с которыми он ознакомился под роспись. Также он должен был руководствоваться в своей деятельности при начислении и оплате труда, положением об оплате труда работников муниципального учреждения Центр «Орленок», где в п. 7 расписаны все условия оплаты труда директора Учреждения.

Согласно протокола выемки от 14.09.2020 г. (т2 л.д. 88-92) и фото таблицы к нему в МУ Центр «Орленок» по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40, были изъяты следующие документы, имеющие значение для уголовного дела: расчетная ведомость № б/н от 31.01.2018, расчетная ведомость № б/н от 28.02.2018, расчетная ведомость № б/н от 3L03.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 30.04.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 10.05.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.05.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.06.2018, расчетная ведомость № б/н от 30.06.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.06.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.07.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 20.07.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.08.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.09.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 30.09.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.10.2018, расчетная ведомость № б/н от 31.10.2018, платежное Поручение &lt,номер скрыт&gt, от 02.11.2018, расчетная ведомость № б/н от 30.11.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 04.12.2018, расчетная ведомость № б/н от 29.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 29.12.2018, приказ МУ Центр «Орленок» &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 07.08.2018, трудовой договор &lt,номер скрыт&gt, от 14.08.2017, приказ (распоряжение) Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского о приеме работника на работу &lt,номер скрыт&gt, от. 14.08.2017, приказ (распоряжение) Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) &lt,номер скрыт&gt, от 09.01.2020, вынутые из папки-скоросшиватель касса счет 50 — 2018 г. МУ Центр «Орленок»: платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 06.04.2018, платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 06.03.2018, платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 05.02.2018. Постановлением следователя от 16 сентября 2020 года (т.2 л.д. 152-157) данные документы признаны в качестве вещественных доказательств и приобщены к материалам дела.

В судебном заседании стороной государственного обвинения был произведен осмотр данных вещественных доказательств на основании ст. 284 УПК РФ.

Согласно протокола осмотра предметов (документов) от 16.09.2020 г. (т.2 л.д. 101-151) и фото таблицы к нему зафиксировано содержимое изъятых, в ходе выемки от 14.09.2020г. документов. В ходе осмотра установлено, что за период с января 2018 г. по декабрь 2018 г. Авраменко О.Ю. ежемесячно начислялась премия в размере 20 % от размера оклада в размере &lt,данные изъяты&gt, рублей в январе-августе, октябре-декабре 2018 года и в размере &lt,данные изъяты&gt, рублей в сентябре 2018 г. всего на общую сумму &lt,данные изъяты&gt, рублей, которые ему были выплачены как через кассу, так и путем зачисления на банковский счет. Также был осмотрен приказ &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, подписанный директором МУ Центр «Орленок» Авраменко О.Ю. о выплате стимулирующего характера за декабрь 2018 г. в размере 100 % суммы должностного оклада, согласно которому Авраменко О.Ю. как директору установлена выплата в размере &lt,данные изъяты&gt, рубля, которая была получена Авраменко О.Ю. на основании расчетной ведомости &lt,номер скрыт&gt, от 29.12.2018 и платежного поручения &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018. Также были осмотрены изъятые в ходе выемки трудовой договор &lt,номер скрыт&gt, от 14.08.2017, приказ &lt,номер скрыт&gt, от 14.08.2017 о приеме на работу Авраменко О.Ю., приказ &lt,номер скрыт&gt, от 09.01.2020 о прекращении трудового договора.

Согласно протокола осмотра места происшествия от 14.09.2020 г. (т.2 л.д.93-100) и фото таблицы к нему предметом осмотра является офис МУ Центр «Орленок», расположенный по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40. В ходе осмотра закреплена общая обстановка.

Согласно акта от 26.12.2019 (т.1 л.д. 6-147) установлено, что сотрудниками Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского в период с 05.11.2019 по 25.12.2019 была проведена проверка использования бюджетных средств, средств полученных от приносящей доход деятельности и эффективного использования муниципального имущества в Муниципальном учреждении Центр «Орленок» за 2018 г. В ходе проведенной проверки выявлено, что:

— в проверяемом периоде Авраменко О.Ю. ежемесячно производилось начисление выплаты стимулирующего характера в размере 20 % должностного оклада, которая устанавливается приказом руководителя Управления образования, переплата составила &lt,данные изъяты&gt, рублей,

— в декабре 2018 года произведено неправомерное начисление премии в размере 100 % должностного оклада в сумме &lt,данные изъяты&gt, рубля, на основании приказа директора МУ Центр «Орленок» от &lt,дата скрыта&gt,&lt,номер скрыт&gt,, то есть «самому себе» за счет средств от приносящей доход деятельности, в сумме &lt,данные изъяты&gt, рублей без приказа начальника Управления образования Администрации &lt,адрес скрыт&gt,.

Согласно трудового &lt,номер скрыт&gt, с руководителем муниципального учреждения Центра «Орленок» от 14.08.2017, заключенным между Управлением образования Администрации города Переславля-Залесского и Авраменко О.Ю. (т.1 л.д. 151-154) Авраменко О.Ю. назначен на должность директора муниципального учреждения Центра «Орленок» «Руководитель» с 14.08.2017. Указано, что руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера за счет средств городского бюджета (в соответствии с постановлением Администрации г. Переславля-Залесского от 02.02.2017 № &lt,номер скрыт&gt, «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения Центр «Орленок»). Согласно трудового договора Авраменко О.Ю. установлена выплата — надбавка за сложность и напряженность работы, ежемесячно, с 14.08.2017 по 31.12.2017 в размере 20 % от должностного оклада.

Согласно приказа &lt,номер скрыт&gt, от 14.08.2017 (т.1 л.д. 50) Управление образования Администрации г. Переславля-Залесского принимает на работу Авраменко Олега Юрьевича в муниципальное учреждение Центр «Орленок» на должность директора, указано, что данная работа является основной на период до выхода основного работника &lt,Ж&gt, с должностным окладом &lt,данные изъяты&gt, рубля, установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 20 % на период с 14.08.2017 до 31.12.2017 на основании трудового договора от 14.08.2017 № &lt,номер скрыт&gt,. В графе с приказом работник ознакомлен имеется подпись Авраменко О.Ю. и дата 14.08.2017.

Согласно Положения об оплате труда работников МУ Центр «Орленок» утвержденное Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского от 02.02.2017 № ПОС&lt,номер скрыт&gt,т.1 л.д. 155-162) Директору Учреждения за счет средств городского бюджета могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность работы в размере не более 20 % от должностного оклада, премия по итогам работы в размере не более одного должностного оклада при наличии экономии (п.7.3), размер надбавки за сложность и напряженность работы устанавливается директору учреждения в зависимости от объемов фактической деятельности, личного вклада в осуществление основных задач и функций учреждения, периодичности выполнения особо важных и срочных работ. Решение о конкретном размере надбавки за сложность и напряженность работы директору Учреждения принимает руководитель Управления образования. Указанная надбавка устанавливается на определенный период времени в течении соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Управления образования (п.7.4), за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, директору Учреждения могут устанавливаться иные выплаты. Решение о конкретном размере выплат директору Учреждения принимает руководитель Управления образования (п.7.5).

Согласно Положения об оплате труда работников МУ Центр «Орленок» утвержденное приказом &lt,номер скрыт&gt, от 03.02.2017 директора МУ Центр «Орленок» (т.1 л.д. 167-179), в нем содержатся данные о формирования фонда оплаты труда, системе оплата труда работников Учреждения, порядок установления должностных окладов, о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, условиях оплаты труда директора Учреждения.

Согласно должностной инструкции директора муниципального учреждения центр «Орленок», утвержденной начальником Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского 22.01.2016, с которой Авраменко О.Ю. под подпись ознакомлен 14.08.2017, содержатся перечень должностных обязанностей, права, ответственность директора МУ Центр «Орленок» (т.1 л.д. 163-166).

Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 14.08.2017, согласно которого директор МУ «Центр «Орленок» Авраменко О.Ю. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества (т.1 л.д.180).

Согласно штатного расписания основных работников на 2018 год, утвержденное директором МУ Центр «Орленок» О.Ю. Авраменко, согласно которого имеется ставка директора с окладом &lt,данные изъяты&gt, рубля и указана выплата стимулирующего характера &lt,данные изъяты&gt, рублей (т. 1 л.д. 191).

Согласно приказа &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018 «О выплате стимулирующего характера», подписанного директором Авраменко О.Ю., согласно которого установлена выплата стимулирующего характера в размере 100 % суммы должностного оклада за декабрь 2018 года — директору Авраменко О.Ю. в сумме &lt,данные изъяты&gt, рубля и другим работникам. Указано, что выплату произвести за счет внебюджетных средств учреждения (т.1 л.д. 195).

Согласно Устава муниципального учреждения центра «Орленок», утвержденный приказом &lt,номер скрыт&gt, от 30.12.2015 начальником Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского, в нем содержатся общие положения МУ Центр «Орленок», цели, предмет и виды деятельности учреждения, данные об органах управления учреждением, данные об имуществе и финансах учреждения (т.1 л.д. 182-190).

Согласно приказа от 09.01.2020 &lt,номер скрыт&gt, (т.2 л.д.214) Авраменко О.Ю. по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ уволен из МУ Центр «Орленок» с должности директора.

По запросу суда были представлены оригиналы заявок на выделение денежных средств на выплату заработной платы работникам МУ Центр «Орленок» за 2018 год, направленные в Управление образования администрации г.Переславля-Залесского (т.3 л.д.71-90), согласно которых в данных заявках указан период и размер денежных средств, который просят предоставить на выплату аванса и заработной платы ежемесячно в 2018 году.

По запросу суда был предоставлен приказ о премировании от 26.09.2017 &lt,номер скрыт&gt, (т.3 л.д. 91), согласно которого Авраменко О.Ю. как директору МУ Центр «Орленок» установлена премия по итогам работы за сезон в размере должностного оклада, без учета доплат и надбавок, выплату произвести за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 16 октября 2017 года Авраменко О.Ю. с приказом был ознакомлен.

Оценив исследованные в судебном заседании указанные выше доказательства суд признает предоставленные стороной государственного обвинения доказательства допустимыми, достоверными, а в их совокупности и достаточными для признания Авраменко О.Ю. виновным в совершении преступления в указанном объеме при изложенных выше в описательной части приговора обстоятельствах.

За основу об этом суд берет показания представителей юридических лиц &lt,Т&gt,&lt,А&gt, свидетелей &lt,К&gt,&lt,С&gt,&lt,Л&gt,., &lt,Ж&gt, из показаний которых установлено, что Авраменко О.Ю. в отсутствии соответствующего приказа руководителя Управления образования Администрации города Переславля-Залесского, дающего ему право на получение выплаты стимулирующего характера, являясь директором МУ Центр «Орленок», находясь на рабочем месте по адресу: Ярославская область, городской округ город Переславль-Залесский, г. Переславль-Залесский, ул. Свободы, д. 40, используя служебное положение, в точно неустановленное следствием время в период с 01.12.2018 по 31.12.2018 издал приказ &lt,номер скрыт&gt, датированный 28.12.2018 «О выплате стимулирующего характера», в котором незаконно указал себя как лицо, которому полагается выплата стимулирующего характера в размере 100 % суммы должностного оклада за декабрь 2018 года в сумме &lt,данные изъяты&gt, рубля. На основании данного приказа МУ Центр «Орленок» составлены расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt,, датированная 29.12.2018, и платежное поручение от 28.12.2018 &lt,номер скрыт&gt,, на основании которых МУ Центр «Орленок» 28.12.2018 произвело в пользу Авраменко О.Ю. выплату денежной суммы в размере &lt,данные изъяты&gt, рубля.

Кроме этого, вина подсудимого в совершении указанного преступления в указанном объеме при указанных выше в описательной части приговора обстоятельствах дополнительно подтверждается показаниями и самого подсудимого Авраменко О.Ю., дaнныe им на следствии в качестве обвиняемого, а также в суде, из которых усматривается, что он, являясь директором МУ Центр «Орленок», с которым заключен договор о полной материальной ответственности, осуществляя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в данном учреждении как его руководитель, произвел выплату в отношении себя премии по итогам работы за 2018 год в размере 100 % суммы должностного оклада в размере &lt,данные изъяты&gt, рубля без приказа руководителя Управления образования администрации г.Переславля-Залесского, при этом достоверно знал о том, что данная премия в отношении него как руководителя учреждения выплачивается только на основании приказа руководителя Управления образования администрации г.Переславля-Залесского. Доводы Авраменко О.Ю. относительно того, что это было в декабре, когда премия выплачивалась, а в январе он думал, что будет приказ, а потом он не вспомнил об этом, что предыдущий год так и было, думал, что и в 2018 году так и будет, суд находит неубедительными, поскольку как следует из показания &lt,Т&gt, в 2017 году в конце года Авраменко не поощрялся, поскольку его поощрение происходило после закрытия смены детских лагерей, что приказ, который был представлен суду, тому подтверждение. С данным приказом Авраменко О.Ю. был ознакомлен. Следовательно, Авраменко О.Ю. не мог не знать о том, что премия по итогам работы за 2017 год не выплачивалась. При указанных, обстоятельствах доводы Авраменко О.Ю. о том, что сначала производилась выплата премии, а потом только издавались приказы, суд находит неубедительными, поскольку данные доводы противоречат показаниям представителя Управления образования администрации г.Переславля-Залесского &lt,Т&gt, а также материалам делам.

Дополнительно вина Авраменко О.Ю. в указанном объеме при указанных выше в описательной части приговора обстоятельствах подтверждается и письменными доказательствами по делу, в частности протоколом осмотра места происшествия, протоколом выемки, протоколом осмотра документов, изъятых в ходе выемки, актом проверки.

Действия подсудимого Авраменко О.Ю. по данному делу органами предварительного расследования квалифицированы и поддержано прокурором государственное обвинение в суде по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Из установленных по делу обстоятельств, подтвержденных исследованными в судебном заседании указанными выше доказательствами, следует, что получение Авраменко О.Ю. денежных средств в размере &lt,данные изъяты&gt, руб., находящихся в распоряжении МУ Центр «Орленок» (полученных МУ Центр «Орленок» в качестве дохода за счет внебюджетных средств), где сам он работал, было противоправным и безвозмездным, поскольку фактически прав на данные денежные средства подсудимый не имел, поскольку соответствующий приказ руководителя Управления образования администрации г.Переславля-Залесского на выплату данных денежных средств отсутствовал, следовательно, данные денежные средства при указанных обстоятельствах принадлежат МУ Центр «Орленок», а Авраменко О.Ю. вопреки порядка, установленного локальными нормативными правовыми актами, вопреки его должностных обязанностей, являясь лицом, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, оформляя заведомо несоответствующий действительности документ (приказ &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018), связанный с выдачей ему премии по итогам работы за 2018 год в размере 100 % должностного оклада в сумме &lt,данные изъяты&gt, руб. без оформления приказа руководителя Управления образования, подменяя этим самым волю руководителя управления образования администрации г.Переславля-Залесского в лице его начальника &lt,К&gt,., как лица, правомочного издавать приказ о премировании в отношении директора учреждения МУ Центр «Орленок», получил чужое для него имущество — денежные средства МУ Центр «Орленок», а поскольку Авраменко О.Ю. извлек из этого материальную выгоду, то действовал из корыстных побуждений, и своими действиями причинил МУ Центр «орленок» материальный ущерб в размере &lt,данные изъяты&gt, руб. Поскольку установлено, что способом завладения чужими денежными средствами явилось составление Авраменко О.Ю. приказа в отсутствии приказа руководителя Управления образования, об отсутствии которого Авраменко было надлежащим образом известно до издания своего приказа, суд признает, что Авраменко О.Ю. действовал умышленно. Причем, учитывая, что поскольку похищаемые Авраменко О.Ю. денежные средства находились на счету МУ Центр «Орленок» и он как его директор имел к нему непосредственный доступ на законных основаниях, а так же учитывая, что с ним работодателем был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то следует признать, что подсудимым Авраменко О.Ю. было похищено у МУ Центр «Орленок» именно вверенное ему имущество. Таким образом, квалификацию действий Авраменко О.Ю. в части денежных средств в размере &lt,данные изъяты&gt, руб., как присвоение, суд признает верной.

Для решения о наличии в действиях подсудимых такого квалифицирующего признака преступления, как совершение присвоения с использованием своего служебного положения, необходимо руководствовать следующим. На основании 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №48 от 30.11.2017 г. «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» под лицами, использующими свое служебное положение при совершении присвоения следует понимать должностных лиц, обладающих признаками, предусмотренными пунктом 1 примечаний к статье 285 УК РФ, государственных или муниципальных служащих, не являющихся должностными лицами, а также иных лиц, отвечающих требованиям, предусмотренным пунктом 1 примечаний к статье 201 УК РФ (например, лицо, которое использует для совершения хищения чужого имущества свои служебные полномочия, включающие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации).

По данному делу установлено, что Авраменко О.Ю. в указанный в описательной части приговора период являлся работником МУ Центр «Орленок» и занимал там должность директора, то есть являлся лицом, выполняющим организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции, что подтверждается копиями документов о приеме на работу, должностной инструкцией.

Таким образом, вменение Авраменко О.Ю. такого квалифицирующего признака, как совершение присвоения с использованием своего служебного положения, суд считает так же правильным, в связи с чем, квалификацию действий подсудимого, данную органами предварительного расследования и поддержанную прокурором, суд признает верной, и квалифицирует действия Авраменко О.Ю. по данному делу по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Вместе с тем, суд не может согласиться со стороной государственного обвинения, что в действиях Авраменко О.Ю. присутствует присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в части денежных средств в размере &lt,данные изъяты&gt, коп., являющимися выплатами стимулирующего характера, а именно надбавка за сложность и напряженность работы в размере не более 20 % от должностного оклада за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 по следующим основаниям.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2017 года № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» разрешая вопрос о наличии в деянии состава хищения в форме присвоения или растраты, суд должен установить обстоятельства, подтверждающие, что умыслом лица охватывался противоправный, безвозмездный характер действий, совершаемых с целью обратить вверенное ему имущество в свою пользу или пользу других лиц.

Как установлено в ходе судебного следствия, изначально надбавка за сложность и напряженность работы в размере не более 20 % от должностного оклада была установлена в трудовом договоре, заключенном с Авраменко О.Ю., срок её выплаты в трудовом договоре был определен как с 14.08.2017 по 31.12.2017. В последующем приказ на её выплату после указанной в трудовом договоре периоде, в том числе и за 2018 год не принимался руководителем Управления образования администрации г.Переславля-Залесского, как и не вносились дополнения в сам трудовой договор в части сроков выплаты данной надбавки.

Вместе с тем, как было установлено в ходе судебного следствия, штатное расписание на 2018 год, в котором указаны данные, в том числе и по директору, а именно то, что имеется ставка директора с окладом &lt,данные изъяты&gt, рубля и указана выплата стимулирующего характера &lt,данные изъяты&gt, рублей (которая и является надбавкой в виде 20% от должностного оклада). Данное штатное расписание было направлено в Управление образования администрации г.Переславля-Залесского, что подтверждается показаниями как самого подсудимого Авраменко О.Ю., так и представителя Управления образования администрации г.Переславля-Залесского по доверенности &lt,Т&gt, Кроме того, именно на основании данных, указанных в штатном расписании, были заложены лимиты бюджетных средств на 2018 год, которые необходимы были на выплату заработной платы работникам данного учреждения, в том числе его директору. Как следует из показаний &lt,Т&gt, администрация города предоставили денежные средства на оплату работникам данного учреждения в 2018 году, в том числе и по директору, в том лимите, который был указан в штатном расписании, то есть с надбавкой 20% от должностного оклада в отношении директора учреждения.

Так же установлено, что денежные средства на выплату заработной платы работникам и его директору производятся из бюджетных средств, данные бюджетные средства предоставляются на бюджетный счет, который контролирует Управление образования, что изначально в Управление образование направляются заявки на выплату денежных средств, которые Управление образования проверяет. Что все заявки за 2018 год были согласованы Управлением образования, денежные средства, которые были указаны в заявках, были направлены в учреждение в том объеме, как было указано в заявках, в том числе и по директору учреждения, в том числе содержащую надбавку 20 % от должностного оклада. &lt,Т&gt, показала в суде, что у них в Управлении образования установлена программа, в которой проверяется лимиты денежных средств, что указаны в заявках, что перерасхода лимита в 2018 году по заявкам, поступавшим из МУ Центр «Орленок», не имелось, поэтому все заявки были согласованы.

Из установленного судом в ходе судебного следствия, следует, что данная надбавка за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 начислялась и выплачивалась Авраменко О.Ю. правомерно, указанная надбавка была установлена в штатном расписании, была согласована с Управлением образования, а кроме того, была включена в бюджет на выплату денежных средств работникам учреждения на 2018г., а также была предоставлена ежемесячно из администрации города в Управление образования, поступала на специальный бюджетный счет, к которому имело доступ Управление образования. На получение данной надбавки Авраменко ежемесячно направлял заявки в Управление образования, то есть согласовывал её выплату. Обращаться с каким-либо письменным заявление в Управление образования о выплате данной надбавки в 2018 году Авраменко О.Ю. не обязан был, что не оспаривалось в суде представителем Управления образования &lt,Т&gt, Отсутствие приказа на выплату данной надбавки в 2018 году являются недостатками в делопроизводстве самого учреждения и не могут служить достаточным основанием для выводов о преступном умысле и корыстной цели Авраменко О.Ю.

При указанных обстоятельствах из объема предъявленного Авраменко О.Ю. обвинения и которое было поддержано государственным обвинителем в суде подлежит исключению вменение в вину Авраменко О.Ю. присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в части денежных средств в размере &lt,данные изъяты&gt, коп., являющимися выплатами стимулирующего характера, а именно надбавка за сложность и напряженность работы в размере не более 20 % от должностного оклада за период с 01.01.2018 по 31.12.2018.

При назначении наказания Авраменко О.Ю. суд, руководствуясь ст.6, ч.3 ст.60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, влияние наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи.

Так, Авраменко О.Ю. совершил впервые умышленное преступление, относящееся к категории тяжких. По месту жительства подсудимый Авраменко О.Ю. согласно рапорта участкового уполномоченного полиции характеризуется положительно, к административной ответственности не привлекался, спиртными напитками не злоупотребляет, жалоб со стороны родственников и соседей не поступало (т.2 л.д.206). Согласно характеристики с предыдущего места работы (т.2 л.д. 213) Авраменко О.Ю. в целом положительно. Согласно характеристики с настоящего места работы (т.2 л.д. 216) Авраменко О.Ю. характеризуется исключительно с положительной стороны. Так же суд учитывает, что Авраменко О.Ю. является гражданкой Российской Федерации (т.2 л.д.197), имеет постоянное место жительства, состоит в браке, проживает с семьей, в настоящее время официально трудоустроен в &lt,данные изъяты&gt,. На учете у врачей психиатра и нарколога подсудимый Авраменко О.Ю. не состоит (т.2 л.д.204,210,211).

К обстоятельствам, смягчающим наказание подсудимого Авраменко О.Ю. согласно п.п.« и,к» ч.1 ст.61 УК РФ суд относит соответственно способствование раскрытию и расследованию преступления, добровольное возмещение ущерба (т.2 л.д.188-190). Кроме того на основании ч.2 ст.61 УК РФ к смягчающим обстоятельствам Авраменко О.Ю. суд относит полное признание Авраменко О.Ю. вины в инкриминируемом ему преступлении и раскаяние в содеянном, состояние здоровья Авраменко О.Ю., оказание помощи как материальной, так и физической теще, с которой совместно проживает, оказание материальной помощи дочери. Отягчающих наказание подсудимого Авраменко О.Ю. обстоятельств судом не установлено.

Оснований для применения положений ч.6 ст.15 УК РФ об изменении категории преступления не имеется.

Суд приходит к выводу о том, что справедливым, а так же способствующим исправлению подсудимого Авраменко О.Ю., и достижению иных целей уголовного наказания, установленных ч.2 ст.43 УК РФ, с учетом характера деяния, совершения его подсудимым впервые, его положительных характеристик с места проживания, с места работы, наличие ряда смягчающих обстоятельств и отсутствие отягчающих обстоятельств будет менее строгое наказание, чем лишение свободы, и таковым суд считает наказание в виде штрафа. Так же суд при установлении размера штрафа учитывает как тяжесть совершенного преступления, так и имущественное положение подсудимого Авраменко О.Ю. и его семьи, возможность получения им заработной платы и иного дохода.

Оснований для применения к подсудимому положений ч.1 ст.62 УК РФ не имеется в связи с назначением ему не наиболее строгого наказания.

Оснований для назначения дополнительных наказаний суд не усматривает.

Кроме того, учитывая все установленные по данному делу фактические данные в совокупности, поведение Авраменко О.Ю. во время и после совершения общественно опасного деяния, семейное положение, смягчающие наказание и другие обстоятельства, и в частности оценивая фактические совершенные Авраменко О.Ю. преступные действия, положительную характеристику подсудимого по месту жительства, местам работы как предыдущей, так и в настоящее время, состояние его здоровья, учитывая, что ущерб им возмещен в полом объеме, суд соглашается со стороной государственного обвинения и также считает возможным признать у Авраменко О.Ю. такие обстоятельства исключительными, значительно снижающими степень его общественной опасности, применить при назначении ему основного наказания положения ст.64 УК РФ.

Судьбу вещественных доказательств суд определяет в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 УПК РФ: расчетная ведомость № б/н от 31.01.2018, расчетная ведомость № б/н от 28.02.2018, расчетная ведомость № б/н от 3L03.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 30.04.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 10.05.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.05.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.06.2018, расчетная ведомость № б/н от 30.06.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.06.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.07.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 20.07.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.08.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.09.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 30.09.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.10.2018, расчетная ведомость № б/н от 31.10.2018, платежное Поручение &lt,номер скрыт&gt, от 02.11.2018, расчетная ведомость № б/н от 30.11.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 04.12.2018, расчетная ведомость № б/н от 29.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 29.12.2018, приказ МУ Центр «Орленок» &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 07.08.2018, трудовой договор &lt,номер скрыт&gt, от 14.08.2017, приказ (распоряжение) Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского о приеме работника на работу &lt,номер скрыт&gt, от. 14.08.2017, приказ (распоряжение) Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) &lt,номер скрыт&gt, от 09.01.2020, вынутые из папки-скоросшиватель касса счет 50 — 2018 г. МУ Центр «Орленок»: платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 06.04.2018, платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 06.03.2018, платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 05.02.2018, находящиеся при уголовном деле, возвратить в МУ Центр «Орленок».

На основании изложенного и руководствуясь ст.302, 307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Авраменко Олега Юрьевича признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа с применением ст. 64 УК РФ в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Штраф Авраменко О.Ю. уплатить по следующим реквизитам:

Получатель платежа: УФК по Ярославской области (для ОМВД России по городскому округу город Переславль-Залесский) ИНН 7608004273, КПП 760801001, расчетный счет 40101810700000010010 Банк получателя платежа: отделение Ярославль, БИК 047888001, ОКТМО 78705000, КБК 18811621010016000140, УИН &lt,номер скрыт&gt,

Меру пресечения Авраменко О.Ю. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении сохранить до вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательства по делу: расчетная ведомость № б/н от 31.01.2018, расчетная ведомость № б/н от 28.02.2018, расчетная ведомость № б/н от 3L03.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 30.04.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 10.05.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.05.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.06.2018, расчетная ведомость № б/н от 30.06.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.06.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.07.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 20.07.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 31.08.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.09.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 30.09.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 05.10.2018, расчетная ведомость № б/н от 31.10.2018, платежное Поручение &lt,номер скрыт&gt, от 02.11.2018, расчетная ведомость № б/н от 30.11.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 04.12.2018, расчетная ведомость № б/н от 29.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, расчетная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 29.12.2018, приказ МУ Центр «Орленок» &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 28.12.2018, платежное поручение &lt,номер скрыт&gt, от 07.08.2018, трудовой договор &lt,номер скрыт&gt, от 14.08.2017, приказ (распоряжение) Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского о приеме работника на работу &lt,номер скрыт&gt, от. 14.08.2017, приказ (распоряжение) Управления образования Администрации г. Переславля-Залесского о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) &lt,номер скрыт&gt, от 09.01.2020, вынутые из папки-скоросшиватель касса счет 50 — 2018 г. МУ Центр «Орленок»: платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 06.04.2018, платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 06.03.2018, платежная ведомость &lt,номер скрыт&gt, от 05.02.2018, находящиеся при уголовном деле, возвратить в МУ Центр «Орленок».

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Ярославского областного суда через Переславский районный суд в течение 10 суток со дня его постановления. Осужденный, представители потерпевших юридических лиц вправе участвовать в заседании суда апелляционной инстанции. Осужденный вправе поручать осуществление своей защиты избранному им защитнику, либо ходатайствовать перед судом о назначении адвоката.

Председательствующий:

Н.Н. Быкова