Постановление № 1-560/20 от 04.12.2020 Кировского районного суда г. Новосибирска (Новосибирская область)

Дело № (УИД №)

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ&lt,адрес&gt,

Кировский районный суд &lt,адрес&gt,

в составе:

председательствующего судьи Костогладова С.В.,

с участием: помощника прокурора &lt,адрес&gt,Миллер Е.А.,

защитника — адвоката Белоусовой Н.С.,

обвиняемой Филатовой Л.С.,

при секретаре Первухиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании постановления старшего следователя следственного отдела по &lt,адрес&gt, следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по &lt,адрес&gt, старший лейтенант юстиции Власова Е.В. о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела в отношении

Филатовой Л. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки &lt,адрес&gt,, имеющей гражданство Российской Федерации, &lt,данные изъяты&gt, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 УК РФ (13 эпизодов),

у с т а н о в и л:

Органом предварительного следствия Филатова Л.С. обвиняется в совершении умышленных преступлений на территории &lt,адрес&gt, при следующих обстоятельствах.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М.фио от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией,в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., Борисова Т.П. принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и Борисовой Т.П. с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

На основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С.Борисова Т.П. переведена на должность инструктора по физической культуре МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которое является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и Борисовой Т.П. с другой стороны, Борисова Т.П. переведена с должности «воспитатель» на должность «инструктор по физической культуре».

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» Борисовой Т.П.: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 5233,79 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%, п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника — инструктора по физической культуре Борисовой Т.П. денег в сумме не менее 28.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Борисовой Т.П., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Борисовой Т.П., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Борисовой Т.П.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» Борисовой Т.П. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 28 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Борисовой Т.П., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Борисовой Т.П., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Борисовой Т.П., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Борисовой Т.П. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Борисовой Т.П.:

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 600 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 27 900 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 90 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 500 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5233,79 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5233,79 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5233,79 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 300 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 900 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 400 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 710 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 615 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 053 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» № б/н-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 200 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 250 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 250 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 1500 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 250 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 40 500 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 31 800 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8000 рублей.

В свою очередь Борисова Т.П., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, не менее двух раз лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 28.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией,в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»Поповой Г.П., КирьяноваА.Н. принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, бессрочно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Поповой Г.П. с одной стороны и Кирьяновой А.Н. с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя МАДОУ «Детский сад №» Кирьяновой А.Н.: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 5233,79 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%, п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника — инструктора по физической культуре Кирьяновой А.Н. денег в сумме не менее 20.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Кирьяновой А.Н., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Кирьяновой А.Н., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Кирьяновой А.Н.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» Кирьяновой А.Н. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 20 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Кирьяновой А.Н., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Кирьяновой А.Н., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Кирьяновой А.Н., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Кирьяновой А.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Кирьяновой А.Н.:

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 13 800 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 17 400 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 400 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 111 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 615 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 14 454 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» № б/н-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 6 900 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 6 500 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 16 500 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 32 500 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 23 700 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 14 400 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 14 260 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 13 570 рублей,

В свою очередь Кирьянова А.Н., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства, а также осуществила один безналичный денежный перевод со своей банковской карты на банковскую карту Филатовой Л.С., таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 20.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., Шепелева Н.Г. принята на должность учителя-логопеда с ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству, сокращенная рабочая неделя.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и Шепелевой Н.Г. с другой стороны, последняя назначена на должность учитель-логопед МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №» Шепелевой Н.Г.: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25, п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника — инструктора по физической культуре Шепелевой Н.Г. денег в сумме не менее 25.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Шепелевой Н.Г., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Шепелевой Н.Г., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Шепелевой Н.Г.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» Шепелевой Н.Г. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 25 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Шепелевой Н.Г., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Шепелевой Н.Г., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Шепелевой Н.Г., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Шепелевой Н.Г. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Шепелевой Н.Г.:

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 30 500 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 29 250 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 17 700 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 285 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 045 рублей.

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 000 рублей.

В свою очередь Шепелева Н.Г., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства, а также осуществила один безналичный денежный перевод со своей банковской карты на банковскую карту Филатовой Л.С., таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 25.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Поповой Г.П., Полякова Г.Л. (Нацаренус Г.Л.). принята на должность музыкального руководителя первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, основная работа, постоянно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Поповой Г.П. с одной стороны и Полякова Г.Л. (Нацаренус Г.Л.) с другой стороны, последняя назначена на должность музыкальный руководитель первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №» Полякова Г.Л. (Нацаренус Г.Л.): п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 8510,35 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25, п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – музыкального руководителя Нацаренус Г.Л. денег в сумме не менее 95.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Нацаренус Г.Л., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Нацаренус Г.Л., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Нацаренус Г.Л.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» Нацаренус Г.Л. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 95 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Нацаренус Г.Л., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Нацаренус Г.Л., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Нацаренус Г.Л., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Нацаренус Г.Л.за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Нацаренус Г.Л.:

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 31 725 рублей,

— Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

— Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

— Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 23 010 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 27 900 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 26 100 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 27 600 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 111 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 067, 50 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 111 рублей,

— Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 2 400 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 16 125 рублей,

— Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 860 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 16 875 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 24 375 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 53 250 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 505, 38 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 30 150 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 300 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 520 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 25 875 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 24 495 рублей.

В свою очередь Нацаренус Г.Л., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства, а также осуществила не менее двух безналичный денежных переводов со своей банковской карты на банковскую карту Филатовой Л.С., таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 95.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»Филатовой Л.С., Спраговская О.В. принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, основная работа, постоянно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и Спраговской О.В. с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», до рабочего дня предшествующего дате выхода на работу воспитателя Левчук Д.С.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №» Спраговская О.В.: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%, п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя Спраговской О.В. денег в сумме не менее 14.800 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Спраговской О.В., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Спраговской О.В., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Спраговской О.В.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» Спраговской О.В. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 14 800 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Спраговской О.В., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Спраговской О.В., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Спраговской О.В., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Спраговской О.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Спраговской О.В.:

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 24 960 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 28 290 рублей.

В свою очередь Спраговская О.В., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt, осуществила не менее двух безналичный денежных переводов со своей банковской карты на банковскую карту Филатовой Л.С., таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 14.800 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., Самутенко О.В. принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, на время исполнения трудовых обязанностей основного работника, воспитателя Политаухиной О.М. за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется постоянное место работы.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и Самутенко О.В. с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на определённый срок в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения трудовых обязанностей основного работника, воспитателя Политахиной О.М., за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется постоянное место работы.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя МАДОУ «Детский сад №» Самутенко О.В.: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 5475,38 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%, п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя Самутенко О.В. денег в сумме не менее 13.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Самутенко О.В., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Самутенко О.В., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Самутенко О.В.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» Самутенко О.В. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 13 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Самутенко О.В., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Самутенко О.В., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Самутенко О.В., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Самутенко О.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Самутенко О.В.:

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 810 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 37 500 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 28 200 рублей.

В свою очередь Самутенко О.В., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, не менее двух раз лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 13.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»Поповой Г.П., Потапова О.А. принята на должность воспитателя первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, основная работа, постоянно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Поповой Г.П. с одной стороны и Потаповой О.А. с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на не определённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя МАДОУ «Детский сад №» Потапова О.А.: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25, п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя Потаповой О.А. денег в сумме не менее 15.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Потаповой О.А., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Потаповой О.А., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Потаповой О.А.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» Потаповой О.А. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 15 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Потаповой О.А., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Потаповой О.А., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Потаповой О.А., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Потаповой О.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Потаповой О.А.:

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 869, 30 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 869, 30 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 869, 30 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 22 620 рублей,

В свою очередь Потапова О.А., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 15.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»Филатовой Л.С., Зырянова К.С. принята на должность воспитателя комбинированной группы с ДД.ММ.ГГГГ, внутренне совместительство, постоянно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и Зыряновой К.С. с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя комбинированной группы МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ младшего воспитателя МАДОУ «Детский сад №» Зырянова К.С.: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 1095,08 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25 п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя Зырянова К.С. денег в сумме не менее 25.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Зыряновой К.С., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Зыряновой К.С., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Зыряновой К.С.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» Зыряновой К.С. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 25 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Зыряновой К.С., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Зыряновой К.С., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Зыряновой К.С., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Зыряновой К.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Зыряновой К.С.:

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 22 950 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 080 рублей,

В свою очередь Зырянова К.С., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично не менее двух раз передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 25.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., Новикова Е.В. принята на должность учителя-логопеда первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, внешнее совместительство, постоянно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность учитель-логопед МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 7891,28 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25 п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – учителя логопеда Новиковой Е.В. денег в сумме не менее 7.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу Новиковой Е.В., а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе Новиковой Е.В., и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы Новиковой Е.В.

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к учителю логопеду МАДОУ «Детский сад №» Новиковой Е.В. и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 7 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе Новиковой Е.В., которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования Новиковой Е.В., на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу Новиковой Е.В., а именно увеличивала баллы в оценочных листах Новиковой Е.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах Новиковой Е.В.:

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 29 325 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 980 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 425 рублей.

В свою очередь Новикова Е.В., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 7.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»Филатовой Л.С., фио принята на должность воспитателя первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, постоянно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитатель первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя фио денег в сумме не менее 10.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 10 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 860 рублей,

В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 10.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., фио принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, временно абз. 2 ч. 1 ст. 59 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника фио, за которым сохраняется место работы.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на определённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 6577,64 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., фио принята на должность учитель-логопед с ДД.ММ.ГГГГ, работа по совместительству, полная занятость.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на определённый срок, до рабочего дня предшествующего дате выхода на работу учителя-логопеда фио

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 8980,00 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя фио денег в сумме не менее 10.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 10 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 150 рублей,

В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 10.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., фио принята на должность младшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, постоянно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ младший воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 4650,60 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – младшего воспитателя фио денег в сумме не менее 10.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к младшему воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 10 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5 500 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5 500 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 200 рублей,

В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 10.000 рублей.

Эпизод №.

Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареева от ДД.ММ.ГГГГ№-к Филатова Л.С. назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией &lt,адрес&gt,, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии &lt,адрес&gt,Ахметгареева Р.М. с одной стороны, и Филатовой Л.С. с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением &lt,адрес&gt, «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).

В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» Филатову Л.С. возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения, п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения Филатовой Л.С., утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией, в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении, п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения, п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, Филатова Л.С., в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М. Ахметгареевым ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., фио принята на должность педагога-психолога с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, полная занятость.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность старшего-воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ старший воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9869,30 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» Филатовой Л.С., фио принята на должность педагога-психолога с ДД.ММ.ГГГГ, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей Филатовой Л.С. с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность педагога-психолога МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ педагог-психолог МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 2994,38 рублей, п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые, выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» Л.С. Филатовой№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями, п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов, п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов, п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период, п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.

В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у Филатовой Л.С., находившейся в неустановленном месте на территории &lt,адрес&gt,, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно — на получение от подчинённого ей сотрудника – старшего воспитателя фио денег в сумме не менее 15.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио

Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, Филатова Л.С., реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, обратилась к старшему воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 15 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.

Затем, Филатова Л.С., продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ &lt,адрес&gt, «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей Филатовой Л.С., самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 28 200 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 600 рублей,

-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 25 760 рублей,

-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 160 рублей.

В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: &lt,адрес&gt,, лично передала Филатовой Л.С. денежные средства в общей сумме не менее 15.000 рублей.

Действия Филатовой Л.С. по эпизодам № — № квалифицированы по ч. 1 ст. 285 УК РФ – злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций, охраняемых законом интересов общества и государства.

Предъявленное в отношении Филатовой Л.С. обвинение подтверждается доказательствами, собранными по делу.

В Кировский районный суд &lt,адрес&gt, поступило постановление старшего следователя следственного отдела по &lt,адрес&gt, следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по &lt,адрес&gt, старший лейтенант юстиции Власова Е.В. о возбуждении перед судом ходатайств о прекращении уголовного дела в отношении обвиняемой Филатовой Л.С. и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, поскольку преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 285 УК РФ, относится к категории преступлений средней тяжести, Филатова Л.С. ранее не судима, вину признала в полном объеме, в содеянном раскаялась, принесла свои извинения перед государством, чем загладила причиненный преступлением вред, положительно характеризуется по месту работы и месту жительства.

В судебном заседании Филатова Л.С. пояснила, что полностью согласна с выдвинутым в отношении нее обвинением, вину признает и поддерживает ходатайство следователя о прекращении уголовного дела в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Суд не установил других фактических обстоятельств по делу, а также непричастность Филатиовой Л.С. к совершению преступлений, отсутствуют сведения о прекращении уголовного дела по иным основаниям, предусмотренным законом.

Защитник Белоусова Н.С. в судебном заседании поддержала указанное ходатайство, помощник прокурора не возражала против прекращения уголовного дела по указанному основанию.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что ходатайство следователя подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 25.1 УПК РФ суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Согласно положениям ст.76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Как установлено судом, преступления, в совершении которых обвиняется Филатова Л.С. относятся к категории средней тяжести, Филатова Л.С. ранее не судима, т.е. к уголовной ответственности привлекается впервые, вину признала полностью, раскаялась в содеянном, положительно характеризуется, причиненный ущерб заглажен, обвиняемая принесла извинения перед государством, в связи с чем, суд приходит к убеждению, что прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа соответствует целям и задачам защиты прав и законных интересов личности, общества и государства и ходатайство о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа подлежит удовлетворению.

При изучении представленных материалов и рассмотрении заявленного ходатайства судья убедился в том, что обвинение в отношении Филатовой Л.С. обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по делу, в материалах дела содержатся достаточные сведения, позволяющие суду принять итоговое решение о прекращении уголовного дела и назначении обвиняемой Филатовой Л.С. меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Определяя размер судебного штрафа суд в соответствии со ст.104.5 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного деяния, которое относится к категории средней тяжести, имущественное положение Филатовой Л.С., ее семьи, а также возможность получения Филатовой Л.С. дохода.

При разрешении вопроса о вещественных доказательствах суд руководствуется требованиями ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.25.1, 446.2 УПК РФ, суд

постановил:

Уголовное дело и уголовное преследование в отношении Филатовой Л. С., обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 УК РФ (эпизоды № — №) прекратить на основании ст.25.1 УПК РФ и назначить ей меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:

Получатель денежных средств УФК по &lt,адрес&gt, (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по &lt,адрес&gt,, л/сч 04511А59310), Банк получателя: Сибирское ГУ Банка России &lt,адрес&gt,, ИНН 5406656032, КПП 540601001, БИК 045004001, ОКТМО 50701000, расчетный счёт 40№, код дохода 417 1 16 21010016000140. При назначении платежа указывается номер уголовного дела — №, фамилия, имя, отчество обвиняемого.

Судебный штраф должен быть уплачен Филатовой Л.С. в полном размере в течение 60 дней со дня вступления постановления в законную силу. Копию документа об уплате судебного штрафа Филатовой Л.С. необходимо самостоятельно предоставить судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа.

Разъяснить Филатовой Л.С., что в случае неуплаты судебного штрафа суд отменяет постановление о прекращении уголовного дела или уголовного преследования и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы руководителю следственного органа. Дальнейшее производство по уголовному делу осуществляется в общем порядке.

Меру пресечения Филатовой Л.С. до вступления постановления в законную силу оставить прежней — подписку о невыезде и надлежащем поведении.

После вступления постановления в законную силу и уплаты обвиняемой судебного штрафа вещественные доказательства по делу: оптический диск содержащий информацию, выписка по счету № ПАО «СБЕРБАНК» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписка по счету № в ПАО «СБЕРБАНК» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписка по счету № в ПАО «СБЕРБАНК» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принадлежащих подозреваемой Филатовой Л.С., свидетелям Нацаренус Г.Л., Шепелевой Н.Г., хранящиеся в материалах уголовного дела — хранить при материалах дела, трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ с Филатовой Л.С., должностная инструкция заведующего, положение о системе оплаты труда работников МАДОУ д/с №, копия свидетельства о постановке на налоговый учет, приказ, штатное расписание и тарификация педагогического персонала МАДОУ д/с №, приказы по основной деятельности за 2018 год, приказы по личному составу 2018-2019 год, приказ №од от ДД.ММ.ГГГГ, списки уволенных МАДОУ д/с №, списки принятых на работу в МАДОУ д/с №, списки сотрудников МАДОУ д/с №, список сотрудников МАДОУ д/с № уволенных в 2020, дело № лицевые счета по заработной плате за 2018 Р-Я, лицевые счета по заработной плате за 2018 год К-П, Дело № лицевые счета по зарплате за 2018 А-З, карточка счета 201.ДД.ММ.ГГГГ, карточка счета за 201.ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени 2018-2019, финансовые приказы 1 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), финансовые приказы за 2 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), финансовые приказы 3 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), финансовые приказы 4 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по 2912.2018), приказы по основной деятельности 2019, финансовые приказы 2 квартал 2020, индивидуальные карты качества выполненных работ ст. воспитателем (сотр. МАДОУ д/с №ДД.ММ.ГГГГ), папка документами по проверкам МАДОУ с 2015 по 2020, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № то ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ, ежедневник в переплете синего цвета, протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказы по финансовой деятельности 2 квартал 2019, приказы по финансовой деятельности за 3 квартал 2019, приказы по финансовой деятельности 4 квартал 2019, приказы по финансовой деятельности 1 квартал 2019, финансовые приказы 1 квартал 2020, оценочный лист за январь 2020, реестры выдачи заработной платы с декабря 2019 по апрель 2020, реестры выдачи заработной платы с января 2019 по декабрь 2019, лицевые счета по начислению заработной платы 2020, лицевые счета по начислению заработной платы 2019, папка скоросшиватель с надписью договора (услуги) 2018, папка скоросшиватель на надписью договора (услуги) 2019, папка скоросшиватель на надписью «реестры 2018 год», папка скоросшиватель на надписью «Список перечисляемой в банк зараплаты 2019», папка скоросшиватель на надписью «Реестры на зачисление д/с на счета сотрудников 2020», папка скоросшиватель на надписью «справки 2НДФЛ выданные сотрудникам», папка с документами выписки из лицевого счета 2019, папка с документами с надписью «выписки из банка 2 полугодие 2018 год», папка с документами выписки из банка 1 полугодие 2018 год, выписка из банков, зарплатный реестр 2018 год, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств отдела полиции № «Кировский» Управления МВД России по городу Новосибирску — вернуть по принадлежности в МАДОУ «Детский сад №» &lt,адрес&gt,.

Постановление может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток со дня его вынесения. В случае обжалования постановления Филатова Л.С.. вправе ходатайствовать о своем участии и участии защитника при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.

Судья (подпись) С.В. Костогладов

Подлинник постановления находится в Кировском районном суде &lt,адрес&gt, в деле № (УИД 54RS0№-39).