Определение № 33-2986/17 от 11.09.2017 Калужского областного суда (Калужская область)

Судья Никишин В.Н. Дело № 33-2986/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 сентября 2017 года г. Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А.,

судей Морозовой Л.С., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Быченковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Морозовой Л.С.

дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Центральная районная больница Думиничского района» на решение Сухиничского районного суда Калужской области от 23 мая 2017 года

по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница Думиничского района» о восстановлении компенсационной выплаты, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

24 марта 2017 года ФИО1 обратился в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница Думиничского района» (далее ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района») с иском, в котором просил восстановить ему компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада с 1 января 2017 года и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере трех должностных окладов в сумме 43 080 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 24 февраля 2010 года по настоящее время он работает в ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» в должности заведующего рентгенологическим кабинетом, врачом-рентгенологом. Кроме того, истец выполнял по совместительству работу врача-рентгенолога флюорографического кабинета. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда он пользовался льготами в виде доплаты в размере 15 процентов должностного оклада. Приказом ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» № от 11 июля 2016 года указанная доплата с него снята на основании карты аттестации рабочего места по условиям труда № от 19 октября 2012 года и карты аттестации рабочего места по условиям труда № от 10 октября 2013 года. Письмом № от 27 января 2017 ответчик уведомил истца о том, что с 1 января 2017 года компенсационная выплата будет снята, поскольку в штатном расписании на 2017 год подразделение флюорографический кабинет отсутствует. Истец считает, что прекращение ему компенсационной выплаты в размере 15 процентов по должности врача-рентгенолога с 1 января 2017 года является незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика — ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» Демина Г.А. возражала против удовлетворения исковых требований.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

Решением Сухиничского районного суда Калужской области от 23 мая 2017 года постановлено:

исковые требования ФИО1 к ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» о восстановлении компенсационной выплаты, возмещении компенсации морального вреда удовлетворить,

восстановить ФИО1 компенсационную выплату за работу с вредными условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада с 1 января 2017 года,

взыскать с ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.,

взыскать с ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе ответчика ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, выслушав представителя ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» Демину Г.А., поддержавшую жалобу, ФИО1, возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из дела видно и подтверждается письменными материалами, что ФИО1 на основании трудового договора № от 24 февраля 2010 года, дополнительного соглашения № от 24 января 2014 года к трудовому договору №, трудового договора № (эффективный контракт) работает в ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» на должности заведующего рентгенкабинетом, врача-рентгенолога.

Названными договорами истцу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 15 процентов от оклада.

В дело представлена карта аттестации рабочего места заведующего кабинетом (рентгенологическим) — врача-рентгенолога по условиям труда № от 19 октября 2012 года, из которой видно, что класс вредности условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса установлен 3.1. При этом компенсации (доплаты, надбавки) в денежном выражении не установлены (л.д. 16-20).

При этом за период с 1 января 2016 года по 30 апреля 2016 года выплата надбавки за вредность в размере 15 процентов от оклада заведующего рентгенкабинетом осуществлена истцу, что подтверждается справкой главного бухгалтера (л.д.38).

Из объяснений представителя ответчика следует, что надбавка в размере 15 процентов за вредные условия труда была установлена истцу на основании коллективного договора ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» на 2013-2016 годы, пункт 5.7 которого предусматривал установление надбавки в размере 15 процентов оклада работникам, работа которых связана с опасностью для здоровья). Однако срок действия названного коллективного договора истек в мае 2016 года.

В связи с этим на основании ст. 74 ТК РФ ответчик 11 мая 2016 года письменно предупредил истца о снятии с него 15-процентной доплаты с 11 мая 2016 года. С приказом № от 11 июля 2016 года о снятии доплаты истец ознакомлен под роспись.

Факт предупреждения в мае 2016 года и снятие с июля 2016 года названной надбавки истец в судебном заседании не оспаривал.

Из дела также видно, что ФИО1 получал надбавку в размере 15 процентов за вредные и опасные условия труда по должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета, которую он занимал на основании приказа № от 11 января 2016 года о совместительстве работников на 2016 год и срочного трудового договора, заключенного между сторонами на срок с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года.

Согласно карте аттестации № от 10 сентября 2013 года рабочего места по условиям труда врача-специалиста (рентгенолог флюорографического кабинета) класс вредности условий труда установлен 3.3 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса, в строке 040 предусмотрена компенсация работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в виде доплаты в размере 15 процентов от оклада (л.д.21-22).

В феврале 2017 года истцом получена надбавка за вредность в размере 15 процентов от оклада совмещаемой должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета за период с 1 августа 2016 года по 31 декабря 2016 года, что он не отрицал.

С 1 января 2017 года флюорографический кабинет в штате ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» отсутствует, что подтверждается копией штатного расписания ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» на 2017 года (л.д.73-76).

Письмом ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» от 27 января 2017 года № врачу-рентгенологу ФИО1 сообщено о том, что с 1 января 2017 года компенсационная выплата в размере 15 процентов начисляться не будет, поскольку в штатном расписании на 2017 год отсутствует подразделение «флюорографический кабинет», и он уже не является врачом-рентгенологом флюорографического кабинета (л.д.27).

6 марта 2017 года ГБУЗ КО «ЦРБ Думиничского района» в письме №ФИО1 сообщило, что по результатам аттестации рабочего места по условиям труда (аттестационная карта №) компенсация не установлена, аттестация рабочего места, если она проведена до 01.01.2014, действует 5 лет, то до окончания действия карты аттестации рабочего места по условиям труда № компенсация в размере 15 процентов выплачиваться не будет (л.д.28).

Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что в штатном расписании больницы на 2017 год отсутствует флюорографический кабинет, судебная коллегия полагает, что оснований для выплаты истцу надбавки за вредные и опасные условия труда по должности врача-рентгенолога флюорографического кабинета с 1 января 2017 года не имеется.

С учетом изложенного принятое судом решение нельзя признать обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 (п. п. 1, 4 ч. 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сухиничского районного суда Калужской области от 23 мая 2017 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница Думиничского района» о восстановлении компенсационной выплаты, возмещении компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи